Centro de Atencin Integral en Salud Sexual y Reproductiva, A.C.
Eneagrama y relaciones laborales
Rasgo eneagramico Uno.
Ambientes agradables, actividades que incluyan: Planificacin a largo plazo. Organizacin estructural amplia. Cuidado de detalles. Aplicacin de procedimientos, supervisin y control. Trabajos que favorezcan: La enseanza, la imparticin de conocimientos. La etiqueta el protocolo, la seriedad que reviste a los actos acadmicos. Procedimientos sociales formales. Adhesin a la regla y normas, siempre y cuando las considere justas y correctas, desde su muy particular punto de vista. Trabajaran mejor como: Maestros, investigadores. Jueces, rbitros, clrigos. Contadores. Integrantes de comisiones de tica, arbitraje, supervisin. Instructores de artes marciales. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Toma de decisiones rpidas, por temor a equivocarse. Aceptacin de mltiples puntos de vista. Tolerancia, ante las diferencias de opinin. Decisiones basadas en informacin variable o parcial y no de acuerdo a reglas y procedimientos claramente establecidos. Rasgo eneagramico Dos. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Situaciones de ayuda y asistencia. Manejo de personas y cosas. Reconocimiento amplio a su trabajo, meritos y entrega desinteresada a sus labores. Trabajos que favorezcan: La defensa de los desprotegidos y grupos vulnerables. La proteccin del ideal, la causa, la institucin donde presta sus servicios; la defensa del o la dirigente de la misma. La orientacin, consejera a consultantes o cualquier persona que este disponible para ello. La posibilidad de sentirse insustituibles.
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Eneagrama y relaciones laborales
Rasgo eneagramico Dos (continuacin).
Trabajaran mejor como: Ayudante principal del jefe o jefa. Asistentes de polticos o funcionarios. Enfermeros o mdicas. Psiclogos. Trabajadores sociales. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Actividades que no generen aprobacin y reconocimiento. Trabajos que no requieran socializar. Trabajos manuales nada brillantes. Actividades donde no se sientan necesarios. Rasgo eneagramico Tres. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Organizacin, esfuerzo. Que supongan aprendizaje permanente. Ambientes donde se pueda rendir al mximo. Logro de resultados inmediatos. Trabajos que favorezcan: La importancia de la imagen personal. Reconocimiento amplio al esfuerzo, destreza y eficiencia personales. Los ascensos espectaculares, otorgados por su capacidad y encantos y no por antigedad o escalafn. La notoriedad, el prestigio y la promocin personales constantes. Trabajaran mejor como: Vendedores, publicistas y promotores de negocios. Medios de comunicacin masiva: locutores, modelos. Relaciones pblicas; promocin de imagen. Polticos, actores, directoras artsticas. Puestos gerenciales. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Trabajos eventuales, sin proyeccin. Proyectos creativos que requieran el abordaje de marcos tericos o experimentales. Empleos de gabinete que signifiquen aislamiento. Imposibilidad de lucimiento. Rasgo eneagramico Cuatro. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Disciplina corporal y manual. Posibilidades de aislarse de los dems, cuando as lo desee.
La expresin de emociones sin lmites.
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Rasgo eneagramico Cuatro (continuacin).
Ambientes agradables, actividades que incluyan: El reconocimiento a su maestra y capacidades plsticas y creativas. Posibilidad de espacios y tiempo grandes. Trabajos que favorezcan: La expresin de la creatividad, de la intuicin. El reconocimiento a sus dotes y habilidades ms que a su persona. El trato con personas interesantes, excntricas, expresivas, poco comunes. Trabajaran mejor como: Artistas: del canto, la danza, la actuacin; pintoras, escultoras. Escritores, poetas, novelistas, diseadores, decoradores, modistas. Arquitectas, dibujantes. Psiclogos, filsofos, socilogas, antroplogos. Activistas polticos, feministas. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Trabajos rutinarios del montn Empleos donde no se aprecien el talento y la sensibilidad. Exigencia de puntualidad, montonos. Eficiencia, logros inmediatos. Trato con personas convencionales. Rasgo eneagramico Cinco. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Espacios limitados, sedentarismo y aislamiento. Posibilidades de bsqueda y experimentacin. La interactuacin con especialistas, cientficos. Posibilidades de acceso a actividades y conocimientos secretos. Trabajos que favorezcan: Las actividades de gabinete, laboratorio, biblioteca. Los trabajos intelectuales ms que los manuales, corporales o que requieran el uso constante de la expresin oral. El menor contacto posible con personas; actividad con instrumentos cientficos y ordenadores. La teora y la especulacin ms que los resultados inmediatos y prcticos. Trabajaran mejor como: Investigadores. Psiclogos y filsofos. Bibliotecarias, astrnomos. Trabajos que requieran abstraccin. Profesoras universitarias.
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Rasgo eneagramico Cinco (continuacin)
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Competencia franca. Enfrentamiento directo y cotidiano con personas. Trabajos rutinarios con pocas sorpresas. Toma de decisiones prcticas. Poltico, orador pblico. Trato con personas de bajo nivel escolar. Espacios laborales abiertos y extensos. Rasgo eneagrmico Seis. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Empleos con lnea de autoridad definida. Descripcin del puesto precisa. Ambientes laborales ordenados. Seguridad en la conservacin del trabajo. Trabajos que favorezcan: La comunicacin jerrquica, burocratizada. Los niveles bajos de competencia. La promocin basada en la antigedad. Paradjicamente, las actividades que impliquen riesgos fsicos o los que representen retos por su insolvencia. Trabajaran mejor como: Ayudantes del jefe. Empleos de oficina. Clrigos, misioneros, monjas. Militares. Consejeros, orientadores. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Trabajos con niveles altos de presin. Actividades que exijan competencia. La toma de decisiones instantneas. Jerarquas ambiguas en la lnea de mando. Rasgo eneagramico Siete. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Posibilidades de crecimiento personal. Trabajos que requieran planificacin detallada, cuidado en la divisin de tiempos: trabajo, esparcimiento, investigacin. Empleos que estimulen la imaginacin y la bsqueda de estrategias. Posibilidades de desplazamientos, viajes, giras de inspeccin.
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Rasgo eneagramico Siete (continuacin).
Trabajos que favorezca: La alternancia de ambientes: la oficina, la sucursal, los viajes. La vida social, las comidas de trabajo, los banquetes. La interrelacin con otras profesiones; bsqueda de experiencias nuevas. La asistencia a congresos, seminarios, talleres. El diseo cotidiano de programas de trabajo: uso del telfono y ordenadores porttiles. Trabajo al aire libre: la campia, la montaa, la selva; esfuerzo fsico. Trabajaran mejor como: Escritoras, periodistas, comentaristas deportivos, corresponsales. Profesionistas independientes. Directores de relaciones pblicas. Deportistas, fisiculturistas. Exploradores, pilotos, arquelogas. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Actividades rutinarias. Trabajos sedentarios: contador, laboratorista. Carencia de viajes y aventuras. La presencia de autoridad crtica y punitiva. Limitaciones en la participacin social. Trabajos burocrticos, sin futuro. Rasgo eneagramico Ocho. Ambientes agradables, actividades que incluyan: La aplicacin de sus propios proyectos. Posibilidades de introducir modificaciones profundas en el programa de trabajo. Retos, dificultades y, en general, actividades que requieran de jornadas extenuantes en tiempo y energa. Probar en cualquier momento la audacia y la autonoma de sus decisiones. Trabajos que favorezcan: El consumo de energa fsica. Las actividades faranicas, titnicas. La imposicin sin titubeos de su control y poder. Embarcarse a la aventura y lo desconocido. Trabajaran mejor como: Militares. Polticos. Empresarios, directivos. Vendedores. Guardaespaldas.
Policas.
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Rasgo eneagramico Ocho (continuacin).
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Empleos que dependan del cumplimiento de instrucciones. Trabajos que se desarrollan con bajo consumo de energa. Depender de la buena voluntad de sus superiores. Compartir el control y el poder. Rasgo eneagramico Nueve. Ambientes agradables, actividades que incluyan: Campo laboral estable. Niveles de energa bajo. Ausencia de toma de decisiones comprometedoras. Empleos que generen sensacin de armona. Relaciones sociales abundantes. Trabajos que favorezcan: Las actividades rutinarias. La estabilidad laboral y econmica. La supervisin de los detalles. El nfasis en el protocolo, ms que en la promocin personal. Trabajaran mejor como: Mediadores, diplomticas. Consejeras. Burcratas. Clrigos. Trabajadores sociales. Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen: Promocin y nfasis en la imagen corporal. Trabajos que exijan modificaciones rpidas de procedimientos. Fricciones cotidianas con jefes y subordinados. Empleos que privilegien la teora en menoscabo de la prctica, el detalle.