Presentacin

En el mbito de la seleccin de personas, existe una historia de uso de instrumentos derivados del
conocimiento cientfico psicolgico que ya lleva poco ms de 100 aos. Actualmente, existe una
divergencia entre los profesionales del rea relativa a cules son los requisitos que debe tener
algn instrumento que se utilice legtimamente como medio para llevar a cabo la evaluacin de
personas en el contexto de procesos de seleccin. Por un lado, crecientemente se ha planteado la
necesidad de que las tcnicas a emplear cumplan una serie de requisitos de evidencia emprica
que respalde sus propiedades y limitaciones, a la hora de decidir su uso en el terreno prctico. Sin
embargo, es posible observar que al hacer un catastro de cules son las tcnicas ms usadas en los
distintos lugares del mundo, se observa que no necesariamente son preferidas por los
profesionales encargados de llevar a cabo la seleccin, las herramientas que cumplen cabalmente
estos requisitos establecidos. Uno de estos casos es el uso de las tcnicas proyectivas para
evaluacin de la personalidad, las cuales son, por ejemplo, ampliamente usadas en el medio
nacional y a la vez despiertan crticas ya que aparentemente no poseeran un amplio respaldo
emprico acerca de sus propiedades como instrumentos de evaluacin.

Objetivo

Generar un debate abierto entre posturas
divergentes acerca del uso de tcnicas
proyectivas de evaluacin psicolgica en
procesos de seleccin de personas, que
permita a la comunidad acadmica conocer
ms profundamente las diferencias existentes
y aprender sobre posibles puntos de
encuentro.

Invitados

Eduardo Barros S.

Profesor Asistente Escuela de Administracin UC. Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica de
Chile. Ph.D. en Psicologa Laboral-Organizacional, Purdue University, Estados Unidos. Dueo y
fundador de EB Consulting. Su trabajo se ha enfocado en evaluacin de personas y procesos
organizacionales, incluyendo gestin por competencias, procesos de medicin y evaluacin (como
Clima Organizacional), y Desarrollo Organizacional. Sus intereses de investigacin se han dirigido a
la evaluacin de procesos de recursos humanos, con un foco particular en seleccin de personal y
capacitacin.


Vctor Hugo Arancibia

Director Tcnico y Desarrollo de CDO Consulting Group. Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica
de Chile. MBA Universidad de Chile. Diploma de Posttulo en Desarrollo Organizacional de la
Universidad de Chile. Consultor co-responsable en experiencias innovadoras en el mbito de la
psicologa organizacional, tales como la implementacin del Test de Lscher en Chile y de grupos
de dinmicas psicolgicas en ambientes profesionales (grupos Balint).

Modera

Ignacio Silva B.

Psiclogo, Pontificia Universidad Catlica de Chile. MBA, Pontificia Universidad Catlica de Chile.
Dueo y fundador de Ciclo Consultores. Profesor Escuela de Psicologa PUC, curso Seleccin de
Personas. Ejecutivo del rea RRHH en importantes empresas por cerca de 20 aos.