CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: PONCE RAMOS DORA LUCELINA

Fecha: 21/05/2015 16:13:43
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.05.21 16:47:47 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

Sptimo Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima
CORTE SUPERIOR DE LIMA
Secretario: DE LA CRUZ MORENO,
MARCELA ARACELLY
Fecha: 21/05/2015 16:45:56
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Edificio Alzamora Valdez Piso 17 - Av. Abancay Cdra. 5 Esquina con Nicols de Pirola

Sentencia
Expediente
Materia
Demandante
Demandado
Juez
Especialista

:
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:
:

00109-2015-7JETPL
28340-2014-0-1801-JR-LA-07
DESPIDO INCAUSADO Y OTROS.
JENNY PILAR, FIGUEROA MENDOZA.
INNOVA AMBIENTAL S.A.
DORA PONCE RAMOS.
MARCELA, DE LA CRUZ MORENO.

RESOLUCION N DOS
Lima, Once de Mayo
Del ao Dos Mil Quince.VISTOS: En Audiencia nica de fecha Veintinueve de Abril ltimo la demanda interpuesta por
JENNY PILAR, FIGUEROA MENDOZA contra la demandada INNOVA AMBIENTAL S.A. sobre
DESPIDO INCAUSADO.
PETITORIO: DESPIDO INCAUSADO al existir en realidad contrato a plazo indeterminado y no
sujeto a modalidad como ha considerado la empresa y le repongan a su puesto de labores con
anterioridad al despido.
I.

FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:
En el presente proceso, la demandante invoca los siguientes fundamentos de hecho:
1.1 Que, ingreso a prestar servicios para la demandada desde el 23 de Marzo del 2011
hasta el momento de ser despedida el 30 de Setiembre del 2014, desempeando la
labor de barrendera.
1.2 Que, en el contrato de trabajo de fecha 01 de Julio del 2014, se establece la labor
durante seis meses, es decir, indica la terminacin del contrato de trabajo el 30 de
setiembre del 2014, el contrato en mencin se indica para inicio de gnero o
naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada servicio especfico.
1.3 Que, no existe en la realidad de los hechos, una labor especifica determinada, lo que
existe son las labores ordinarias de la empresa, en consecuencia, no puede
redactarse un contrato a plazo determinado cuando la labor es continua, permanente
y no eventual o coyuntural, por ello es que se encuentra desnaturalizado el contrato,
en consecuencia se ha producido una simulacin o fraude a la ley que debe ser
1

considerado por el presente despacho, tal como lo establece el artculo 77 de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral.
1.4 Que, se hace presente al despacho que como barrendero (Obrero) se puede apreciar
que las actividades o funciones inherentes a su cargo denotan una permanencia en el
cargo, quiere decir que se tata de funciones permanentes y no temporales.
1.5 Que, debe declararse la inaplicacin de la decisin del cese la misma que se ha
materializado con fecha 30 de setiembre del 2014 por ser contrario esta decisin a la
constitucin del Estado, al tratarse de un despido incausado debiendo reponerle a sus
labores habituales en ejecucin de sentencia al existir en realidad contrato a plazo
indeterminado y no sujeto a modalidad y le repongan a sus labores habituales,
sealando oportunamente las costas y costos del proceso.
II.

FUNDAMENTOS DE LA CONTESTACIN:
La demandada fundamenta, entre otros, su contestacin en lo siguiente:
2.1 Que, la demandante no ha sido despedida por la demandada, sino que su cese se
debi a la finalizacin del ltimo contrato de trabajo a plazo determinado 30 de
setiembre del 2014, acreditando con la copia del mencionado contrato de fecha 01 de
Julio del 2014.
2.2 Que, niega lo sealado por la actora en la manera que indica que como barrendera,
sus actividades y funciones denota permanencia en el cargo como trabajadora obrera
a plazo indeterminado, dado cuenta que la trabajadora siempre estuvo bajo un
rgimen de contratacin modal a plazo determinado.
2.3 Que, respecto a lo indicado por la demandante con la intencin de acreditar la
desnaturalizacin de sus contratos de trabajo tiene como nico fundamento el Acta de
Infraccin N 763-2014, sin embargo la demandada desvirta las imputaciones
contenidas en la mencionada acta de infraccin, la misma que no ha quedado firme, ni
se ha expedido a la fecha en dicho procedimiento inspectivo a resolucin
subdirectoral, ni menos directoral alguna que pongan fin al mencionado procedimiento
inspectivo.
2.4 Que, rechaza la remuneracin sostenida por la demandante de S/.1,388.50 Nuevos
Soles, siendo la correcta remuneracin bsica fue de S/.942.06 Nuevos Soles, segn
lo acredita con la copia del ltimo contrato del demandante de fecha 01 de Julio del
2014, que se adjunta en calidad de medio probatorio.

III.

PUNTOS MATERIA DE JUZGAMIENTO:

En Audiencia nica llevada a cabo el 29 de Abril del 2015, conforme al artculo 43,
numeral 3) de la Ley N 29497, al no lograrse la conciliacin, se fij las pretensiones
materia de juicio:
i)

Determinar si corresponde o no otorgar la reposicin en su puesto de trabajo por

despido incausado por considerar que su contrato era uno indeterminado y no
sujeto a modalidad.

IV.

DE LA AUDIENCIA: Se llev a cabo en el modo y forma que consta en la grabacin del

audio y video respectivo, luego de la confrontacin de posiciones, actuacin probatoria y
de alegatos, la seora Juez seal fecha para hace conocer a las partes concurrentes el
fallo de su sentencia y proceder a su respectiva notificacin; y,

V.

FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA:

5.1 La Nueva Ley Procesal del Trabajo se inspira, entre otros, en los principios de
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad;
fundamentndose a la vez, en que, los jueces debern procurar la igualdad real de las
partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretacin de los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, la
observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad;
entendindose que son los jueces laborales, quienes tienen un rol protagnico en el
desarrollo e impulso del proceso, toda vez que pueden impedir y sancionar la
inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las
partes (Demandante y Demandado), sus representantes, sus abogados y terceros;
5.2 De conformidad al artculo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, corresponde a la
parte demandante acreditar los hechos que configuran su pretensin; y a la parte
demandada probar los hechos que le sirven de fundamento para contradecir las
pretensiones de la parte demandante; y esencialmente al trabajador acreditar la
existencia de una prestacin personal de servicios; asimismo, cuando el demandante
invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, le corresponde probar la existencia de
la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o
legal, el motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido, y la existencia
del dao alegado; y al empleador, le corresponde probar el pago, el cumplimiento de
las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o
inexigibilidad; as como la existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado; y, el estado del vnculo laboral y la causa del despido;

5.3 Conforme al artculo 29 de la Ley N 29497, que regula las presunciones legales
derivadas de la conducta de las partes, se ha indicado que si una parte desarrolla en
el proceso una conducta que pueda ser calificada como obstaculizadora de la

actividad probatoria, el juzgador podr extraer conclusiones en su contra, dispensando

por tanto a la parte contraria de mayores pruebas para acreditar sus afirmaciones;

5.4 El artculo 121 del Cdigo Procesal Civil en el tercer prrafo establece que mediante
la sentencia el Juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose
en decisin expresa, precisa y motivada sobre la cuestin controvertida declarando el
derecho de las partes o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal;

5.5 Que, conforme lo establece el artculo 197 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin
supletoria al caso de autos, seala que Todos los medios probatorios son
valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada. Sin
embargo, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan su decisin;

5.6 Que, del anlisis de autos efectuado debe sealarse que la presente demanda tiene
como nica pretensin, el despido incausado y por consiguiente su restitucin en el
puesto de trabajo, por considerar la recurrente que en realidad su contrato era uno a
plazo indeterminado, cuestionando as implcitamente la validez de los contratos
modales celebrados con la demandada para obra determinada o servicio
especfico, por lo que, previamente debe evaluarse si procede o no pronunciarse
sobre el reconocimiento de la relacin laboral a plazo indeterminado que alega el
demandante, para as con posterioridad emitir pronunciamiento sobre el despido
incausado demandado. Al respecto el Superior Jerrquico ha venido emitiendo
reiterada jurisprudencia sobre dicho aspecto, tal como la recada en la Sentencia 2252013-04-NLPT, Cuarta Sala Laboral de Lima en el que ha sealado: () que en el
proceso abreviado laboral se puede discutir el reconocimiento de la relacin laboral en
virtud del principio de primaca de la realidad, como presupuesto previo al
pronunciamiento respecto a la pretensin de reposicin pues se configura un autntico
petitorio implcito que, como hemos sostenido, se trata de un supuesto de
flexibilizacin del Principio de Congruencia () (sic); en ese contexto jurisprudencial,
corresponde a esta judicatura emitir pronunciamiento respecto al petitorio implcito,
esto es, DETERMINAR SI EFECTIVAMENTE SE PRODUJO LA
DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO MODAL Y COMO
CONSECUENCIA DE ELLO, SI ANTES DEL CESE DE LA ACTOR EXISTA UN
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, pues en esta condicin ultima, su cese
slo poda darse por causa justa, relacionada a su conducta o capacidad, conforme a
lo preceptuado por el artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR que aprueba
Texto nico Ordenado de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Legislativo N 728;
VI.

DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS:

6.1 En cuanto a este extremo, es de advertir que la demandante presto servicios bajo la
modalidad de contrato a plazo fijo de inicio de gnero o naturaleza para obra o
servicio, especie para obra determinada o servicio especfico desde el 23 de Marzo
del 2011 hasta el 30 de Setiembre del 2011, siendo su ltima remuneracin la suma
de S/. 1,349.07 NUEVOS SOLES, tal como consta de la Boleta de Pago obrante a
fojas 27;
6.2 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS MODALES Para resolverse el caso
materia de anlisis, debe tenerse presente que en el mbito del rgimen laboral
privado, el PRINCIPIO DE CAUSALIDAD, impone como regla general que los
contratos de trabajo son de duracin indeterminada, garantizando la duracin del
vnculo laboral mientras subsista la fuente que le dio origen, en tal sentido, hay una
preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que
pueda tener una duracin determinada que por su propia naturaleza proceden
nicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar; conforme as lo
prev el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR; y con carcter excepcional permite la
contratacin temporal o de duracin determinada, cuando concurra alguna de las
causas objetivas determinantes de la contratacin temporal y que se encuentren
previstas expresamente en la Ley;
6.3 Que, dentro de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se encuentra el contrato
para obra o servicio especfico que comprende aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada que ser la que resulte necesaria; pudiendo celebrarse renovaciones
hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio, como as lo concepta el
artculo 63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el
Decreto Supremo N003-97-TR;
6.4 El artculo 72 del acotado Decreto Supremo N 003-97-TR precisa los requisitos
formales para validez de los contratos sujetos a modalidad: I) Deben constar por
escrito y por triplicado; II) Debe consignarse en forma expresa su duracin; III) Deben
consignarse las causas objetivas determinantes de la contratacin temporal y las
dems condiciones de la relacin laboral;
6.5 De lo antes sealado, se desprende que para celebrarse un contrato de trabajo para
servicio especfico, se requiere ineludiblemente como requisito la concurrencia de una
causa o condicin que demuestre fehacientemente que el servicio a ser prestado sea
necesariamente temporal, ocasional o transitorio, lo cual debe constar expresamente
en el contrato, es decir deben concurrir algunos de los supuestos previstos en los
artculos 54, 55 y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR; y que la utilizacin para el
desempeo de labores de naturaleza permanente, denotara una evidente simulacin
5

en la contratacin y que acarreara la consecuencia de su desnaturalizacin y su

conversin en un contrato de trabajo de duracin indeterminada;

6.6 El Tribunal Constitucional en la sentencia dictada en el Expediente N 00804-2008PA/TC, en su fundamento jurdico 6) ha precisado las exigencias que debe cumplir
todo empleador que celebra contratos modales para servicio especfico: 1.
Efectivamente, conforme a la uniforme jurisprudencia del Tribunal, como la sentencia
recada en el Exp. N 1874-2002-PA/TC, se restablecera el principio de causalidad
imperante en nuestro ordenamiento jurdico y se considerara de naturaleza
indeterminada un contrato sujeto a modalidad, conforme el artculo 77 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, si el trabajador contratado temporalmente demuestra que el
contrato se fundament en la existencia de simulacin o fraude a las normas
laborales. Esta situacin se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y
permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de normas laborales que
obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparente o
simula las condiciones que exige la ley para la suscripcin de contratos de
trabajo sujetos a modalidad, cuya principal caracterstica es la temporalidad
(). Vale decir, que existen dos casos en los cuales se puede verificar la simulacin o
el fraude a las normas laborales: a) Cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y
permanentes; y b) Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales
que obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el empleador
aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la suscripcin de
contratos de trabajo sujetos a modalidad. Concluyendo en su fundamento jurdico
10) En consecuencia, habindose probado la existencia de simulacin o fraude a las
normas laborales en el contrato, este debe considerarse como de duracin
indeterminada, como lo establece el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N
003-97-TR, (). (sic);
6.7 A su vez, se debe tener en cuenta que la legislacin vigente se encuentra regido por
Principios, uno de los cuales, como gua rectora, es el llamado principio de
preferencia de la contratacin indefinida, que se encuentra plasmado en el artculo
4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, al sealar que en toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, principio que en la actualidad se encuentra reforzado
por la regla probatoria prevista en la Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497 cuyo
artculo 23.2 establece que acreditada la prestacin personal de servicios se
presume la existencia del vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.
6.8 En el presente caso, se tiene que a fojas 25 a 26 corren los contratos de trabajo modal
denominados Contrato individual de Trabajo a Plazo Fijo de Inicio de Genero o
Naturaleza para Obra o Servicio, Especie para Obra Determinada o Servicio
Especfico en cuya clausula Cuarta precisan: () se redacta de conformidad
con las normas contenidas en el artculo 63 y siguientes del Texto nico
Ordenado del Decreto Supremo N 003-97-TR o Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
6

concordantes con las normas del artculo 79 y Siguientes del Decreto Supremo
N 001-96-TR, en virtud de tratase de labores de naturaleza temporal, especifica
y por obra determinada, destinadas a cubrir la mayor demanda de obra
requerida por la empresa en base al cumplimiento de las ordenes de servicio
generadas por los contratos de concesin sealados en la clusula primera los
mismos que fueron suscritos por las partes con fechas 23 de Marzo del 2011, 16 de
setiembre del 2011, 16 de marzo del 2012, 16 de mayo del 2012, 16 de noviembre
del 2012, 16 de febrero del 2013, 16 de mayo del 2013, 16 de junio del 2013, 16 de
julio del 2013, 16 de agosto del 2013, 16 de octubre del 2013, 21 de noviembre
del 2013, 21 de enero del 2014, 01 de abril del 2014 y 01 de julio del 2014 siendo
el vencimiento de este ltimo contrato el 30 DE SETIEMBRE DEL 2014, por
periodos consecutivos sin discontinuidad, a travs del cual la demandada contrat a la
actora para cubrir el puesto de Barrendero laborando en BARRIDO CALLES SI,
contrato que en su Clausula primera seala INNOVA AMBIENTAL S.A es una
empresa dedicada a la actividad econmica especfica de limpieza pblica, gestin de
residuos u reas verdes y requiere de contar con los servicios de gnero naturaleza
para obra o servicio, gnero especie para obra determinada o servicio especfico a fin
de cubrir la mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos
suscritos con su cliente La Municipalidad Distrital de San Isidro destinados para
completar las obras del contrato de concesin para el servicio integrado de limpieza
pblica, parques y jardines suscrito con fecha 05 de agosto del 2005, respecto a la
Licitacin Pblica Especial Nacional N 001-2005 CEPRI/MSI, circunstancia que la
obliga a contratar personal en forma temporal para cubrir la mayor mano de obra
requerida por las rdenes de labores generadas en los contratos de concesin
correspondientes;
6.9 De los referidos contratos de trabajo se aprecia que la demandada contrat a la
demandante para que ocupe el puesto de barrendero, tal como se consigna
expresamente en la Segunda Clusula de los mismos, siendo que el lugar donde
presta el servicio no define la actividad que desarrolla sino el puesto para el cual fue
contratado y ste es el de barrendero, tal como lo sostiene la demandante; asimismo,
se tiene que la modalidad contractual utilizada por la emplazada fue de obra o servicio
especfico pues en la cuarta clusula de dichos contratos se cita expresamente al
artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR;
6.10 Al respecto, y tal como lo ha sealado el Tribunal Constitucional, el contrato de
trabajo
para obra o servicio especfico se justifica en la naturaleza temporal,
transitoria o eventual del servicio que presta el trabajador contratado bajo esta
modalidad, lo que implica que esta clase de contratos no pueden ser celebrados para
desarrollar labores de naturaleza permanente, caso contrario se incurre en la causal
de desnaturalizacin contemplada en el literal d) del artculo 77 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, por lo tanto, esta Judicatura debe determinar si las labores
realizadas por la demandante tuvieron carcter permanente o temporal;
6.11 Que, sin perjuicio de lo sealado anteriormente, se tiene que la demandada pretende
justificar la contratacin temporal de la demandante en la existencia de obras
extraordinarias solicitadas por la Municipalidad Metropolitana de Lima para completar
las obras del contrato de concesin y sucesivas adendas, que obran de fojas 61 a 78
y el Contrato de Concesin para la prestacin del servicio integrado de limpieza
pblica, parques y jardines con la Municipalidad Distrital de San Isidro, teniendo
7

ambos un plazo de vigencia del presente contrato de diez aos contados desde la
fecha de suscripcin de dichos contratos de concesin, esto es, el da 4 de Agosto del
2005 (concesin con la Municipalidad de Lima) y el da 17 de Noviembre del 2005
(concesin con la Municipalidad de San Isidro) asimismo agrega que dicha modalidad
se justifica adems porque el contrato con su cliente no sera renovado, debiendo
advertir que las labores de barrendero, realizado por la demandante eran labores
propias u ordinarias de la demandada, lo que implica que se tratan de labores de
naturaleza permanente pues es un servicio que sta brinda a sus clientes, por lo que
al no tratarse de labores eventuales o temporales no se encontraba justificada la
contratacin modal de la demandante, quedando acreditado de esta forma que la
celebracin de los contratos sujetos a modalidad no se encontraba justificada,
AHORA BIEN EL REPRESENTANTE DE DEMANDADA EN AUDIENCIA NICA, la
misma que se encuentra grabada en audio y video en el minuto 05 y 31 segundos,
seala que: () con la Municipalidad de San Isidro se ha firmado un contrato de
concesin contrato pblico debido a la licitacin que se ha ganado y que
vence en Agosto del 2015 y por dichas necesidades que se ha generado en
diversas etapas de la licitacin pues ha generado contar con los servicios de la
actora y lo que realmente ha operado en el cese de la actora es la terminacin
de la prestacin laboral; asimismo en el misma audiencia nica en el 27 minuto y
02 segundos, a la pregunta de la Sra. Jueza si la empresa demanda tenia personal a
plazo indeterminado y si hacia las mismas labores de la demandante, a lo que el
representante de la demandada dijo que si, adicional a ello la defensa de la
demandada no aporta documento alguno que acredite el requerimiento de su cliente
como as lo ha sealado en la audiencia nica y que dichas concesiones no seran
renovadas, EN CONSECUENCIA: Habindose valorado los medios probatorios que
obra en autos y que han sido admitidos y actuados en el presente proceso, se
determina que los contratos de la demandante deben considerarse como de duracin
indeterminada al haberse acreditado la existencia de simulacin o fraude, de
conformidad con lo dispuesto en el inciso d) del artculo 77 y el artculo 4 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, se RECONOCE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ENTRE LA DEMANDADA
Y LA ACTORA EN EL PERIODO 23 DE MARZO DEL 2011 AL 30 DE SETIEMBRE
DEL 2014;
6.12 DEL DESPIDO INCAUSADO: El despido se define como la decisin unilateral del
empleador de dar por terminada la relacin laboral con su trabajador, la cual, para ser
legtima debe estar sustentada en una causa justa sealada en la ley; adems, en su
ejecucin, debe observarse la forma prescrita por la ley, respetndose las garantas
del debido proceso sancionador, tales como el principio de legalidad (que incluye el
de tipicidad) proporcionalidad, razonabilidad, inmediatez, imputacin objetiva etc. y si
es cuestionado comprobarse en juicio la causal que se imputa ; tal como se
desprende de lo dispuesto en el inciso g) del artculo 16, 23, 24, 25, 31 y 32 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
La tutela restitutoria que se le brinda al trabajador frente al despido, ha sido regulado
normativamente slo para el caso del despido nulo, conforme a lo establecido en el
artculo 34 del D.S. N 003-97-TR-TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral4, que establece que frente a un despido nulo, cabe la reposicin del
trabajador a travs de un proceso ordinario laboral en su puesto de trabajo. No
8

obstante esa nica y primigenia tutela restitutoria brindada, hoy en da en nuestro

sistema no se agota en el supuesto del despido nulo; sino que tambin cabe la
reposicin en otros casos; habida cuenta que el Tribunal Constitucional ha realizado
una serie de ajustes en cuanto a los derechos laborales, e introducido el despido
fraudulento e incausado como una forma de proteccin contra el despido lesivo de
derechos fundamentales. As tenemos entre otros la sentencia del expediente N
0206-2005-PA/TC.
La interpretacin constitucional llevada a cabo por el Supremo interprete de la
Constitucin, en relacin al contenido del derecho constitucional al trabajo, es claro;
ya que prohbe que el empleador despida injustificadamente al trabajador; otorgndole
al trabajador tutela restitutoria frente al despido lesivo de derechos fundamentales, as
al sealar en el Exp. N 00976-2001-AA/TC y la forma de proteccin no puede ser
sino retrotraer al estado de cosas al momento de cometido el acto viciado de
inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una consecuencia consustancial
a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de restitucin complementaria
o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador, pero no la reparacin
de un acto ab initio invalido por inconstitucionalidad.
Es pertinente precisar que el presente proceso versa sobre un pedido de reposicin
por un supuesto despido incausado, el cual se produce, a decir del Tribunal
Constitucional, cuando: Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.; en ese contexto, efectuando un minucioso y
meditado estudio de autos, se puede observar que los contratos celebrados entre las
partes procesales que obran de fojas 25 a 26 y que han sido reconocidos por el
representantes de la demandada en audiencia nica la misma que se encuentra
registrada en audio y video, HAN SIDO DESNATURALIZADOS, ms aun si se tiene
en cuenta lo expuesto en el considerando 6.10 de la presente sentencia, en la que se
menciona que esta judicatura considera que se tiene por cierto que la actora prest
servicios personales y subordinados para la demandada, con sujecin a un contrato
de trabajo de duracin indeterminada desde el 23 DE MARZO DEL 2011, siendo esto
as, no habiendo acreditado la causal para el despido, se considera que su despido
fue uno incausado, correspondiendo por ende su reincorporacin al empleo al haberse
vulnerado su derecho al trabajo y la garanta constitucional contendida en el artculo
27 de la Carta Poltica del Estado, ASISTINDOLE EL DERECHO A SER
REPUESTA EN SU PUESTO DE TRABAJO, CON IGUAL NIVEL O EN OTRO
SIMILAR NIVEL O CATEGORA Y CON IGUAL REMUNERACION A LA QUE
RECIBIO A LA FECHA DEL CESE, tal como consta de la boleta que obra a fojas
27.
6.13 COSTAS Y COSTOS. Segn el artculo 31 de la NLPT, no requieren ser
demandados, pero s deben ser objeto de pronunciamiento expreso en la sentencia,
precisndose su cuanta o modo de liquidacin; en concordancia con lo previsto en el
artculo 14 de la misma ley que seala que la condena en costas y costos se regula
conforme a la norma procesal civil. De conformidad con lo establecido por el artculo
412 del Cdigo Adjetivo, el reembolso de las costas y costos del proceso son de
cargo de la parte vencida.
VIII.- PARTE RESOLUTIVA:
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Por los considerandos expuestos, impartiendo Justicia a nombre de la Nacin y con criterio de
conciencia:
FALLO:
Declarar FUNDADA la demanda de fojas 30 a 46, de autos interpuesta por doa JENNY PILAR,
FIGUEROA MENDOZA contra INNOVA AMBIENTAL S.A; en consecuencia, declaro:
1. DESNATURALIZADOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
celebrados entre las partes; EN CONSECUENCIA: Reconociendo la EXISTENCIA DE
UNA RELACIN LABORAL A PLAZO INDETERMINADO entre la demandante y la
demandada desde el 23 de Marzo del 2011 al 30 de setiembre de 2014.
2. ORDENANDO que la demandada cumpla con REPONER a la demandante en su puesto
de trabajo, o en caso de imposibilidad comprobada, en uno de similar naturaleza que no
implique una reduccin de la categora y remuneracin percibida con anterioridad al
despido.
3. ORDENESE a la demandada al pago de los costos y costas del proceso. TMESE
RAZN Y HGASE SABER.-

10