Ttulo del Control

Proyecto Final
Nombre del Alumno
Vernica Olivares Prez
Nombre de Asignatura
Reclutamiento y Seleccin
Instituto Iacc
Fecha
11 / Mayo / 2015

Proyecto Final
Reclutamiento y Seleccin
1.- Levantar una descripcin de cargo en alguna organizacin (por ejemplo, descripcin de
funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso.
2.- Traducir la descripcin a un perfil de cargo, incluyendo requisitos del cargo,
conocimientos
y competencias (habilidades).
3.- Para el perfil desarrollado, disear un proceso de seleccin, incluyendo decisiones sobre
vas de reclutamiento y dispositivos de seleccin, fundamentando estas decisiones.
4.- Disear una entrevista orientada a levantar la informacin crtica del cargo (a partir de
lo
declarado en perfil de cargo), fundamentando cada tem de exploracin.
Desarrollo

Una descripcin de cargo, es un documento que definen los objetivos y funciones de un

puesto de trabajo con otro y que pertenecen a una organizacin. Adems es una
herramienta que rene las atribuciones, las funciones y las tareas de un cargo y ayuda a
responder interrogantes, como son: Qu hace?(tareas del cargo), Cmo lo hace?(mtodos
aplicados para la ejecucin de las tareas) , Por qu lo hace? (los objetivos del cargo)
Esto permite tener polticas y estrategias como una buena seleccin, adiestramiento,
desarrollo y / o evaluacin. La descripcin de desarrollo es muy beneficiosa, ya que
establece la forma de estructura organizacional, requerida por la organizacin. Por esto,
para una persona que desempea un cargo, en forma estable, permite su operatividad y
productividad, en menos tiempo. Es decir que, las descripciones de cargo son tiles, porque
para un trabajador nuevo o antiguo, se sabr que se espera de l y el ejecutivo al percatarse
de los problemas de coordinacin de sus empleados, l tendr que saber cules son las
funciones de cada uno
En resumen, la descripcin toma las responsabilidades, funciones y actividades de un
puesto x, ya que este proceso consiste en enumerar las diferentes tareas que tiene un

cargo y que hace la diferencia de los dems cargos que existe en una empresa. En la cual,
encontramos que la descripcin de cargo se divide en tres elementos principales, que son:
-

Descripcin de tareas: Cmo lo habamos visto un poco ms arriba, en este

documento se ve el levantamiento de cargo, respondiendo a las preguntas qu
hace, cmo lo hace o porqu lo hace. Este tem es muy importante, porque
permite al trabajador a ejecutar el cargo con las instrucciones precisas.

Especificacin de cargo: Este tem es exclusivo para el cargo gerencial, aqu

permite especificar los requisitos para desempear el cargo.

Perfil del cargo: Este es un resumen de las funciones jerrquicas del cargo, su nivel
de responsabilidad y mbito de trabajo. La utilidad del perfil del cargo, se restringe
a la seleccin de personal y los procesos de reclutamiento. Sirve para aplicar los
criterios de seleccin, con respecto a los curriculum vitae, elaborar pruebas de
habilidad o destreza, elaborar bateras de preguntas para las entrevistas, orientar la
evaluacin psicolgica, etc.

Ahora proceder a responder la primera pregunta de este Proyecto Final:

1.-

DESCRIPCION DE CARGO:
Identificacin del cargo

PREVENCIN DE RIESGOS
Jefe de Unidad Prevencin de Riesgos

Ubicacin en organigrama

Depende de Gerente de Operaciones

Supervisa a 10 personas de nivel tcnico

Lugar de trabajo

Secretaria Regional Ministerial de obras

pblicas, Valdivia.
CARGO

CONTENIDO DEL
Objetivo del Cargo

*Asegurar acciones de Prevencin de

Riesgos, para la integridad fsica del
personal y control de accidentes laborales..
*Colaborar en las etapas de Inicio y
Ejecucin de Proyectos en materias de
Seguridad y Prevencin.

Funciones y Responsabilidades

Funciones y Responsabilidades
Sistema de Gestin

ante el

Autoridad ante el Sistema de Gestin

Integrado

Relaciones
contacta)

Laborales

(con

quien

se

Condiciones Fsicas Requeridas

Requisitos
del
Cargo
(estudios,
especializacin,
experiencia
y
entrenamiento)

*Apoyo a los Procesos Productivos

*Promover y Supervisar el cumplimiento de
Disposiciones Legales vigentes, en materia
de Prevencin de Riesgos en el Servicio, en
Contratistas y en Subcontratistas.
*Inspecciones en terreno (Proyectos en
Ejecucin).
*Asesorar al Comit Paritario, en materias
del rea.
*Investigacin de los accidentes que
sucedieran en la Organizacin.
*Colaborar, obedecer, participar de los
procesos, actividades y responsabilidades
del Sistema de Gestin Integrado (SGI),
especificados en cada uno de los
procedimientos del Sistema de Gestin
Integrado.
*Autoridad de posponer o detener el normal
desarrollo de una actividad en el caso que se
vea expuesto una situacin potencial de
lesin o enfermedad o que pueda tener un
impacto en el medio ambiente
*Trabaja en conjunto con todos los
departamentos de la Organizacin, pero
primordialmente con el Comit Paritario.
*Relaciones Externas, es decir con
departamentos u oficinas ligados a la
Prevencin de Riesgos y a la Inspeccin
Laboral.
*Salud Compatible con el Cargo.
*Ttulo Profesional de la carrera, de a lo
menos 08 semestres de duracin.
*Experiencia de 03 aos en reas de
Prevencin de Riesgos.
*Experiencia de 01 ao en Cargo de
Jefatura o Liderando Equipos de Trabajo.
*Conocimientos en Primeros Auxilios.
*Conocimientos en Combate y Prevencin
de Incendios.
*Conocimientos en Seguridad Elctrica y
Electrnica.

*Conocimientos en Interpretacin y
Aplicacin de la Norma ISO 9001:2000.
*Conocimientos en Ley de Subcontratacin.

2.El perfil de cargo es un dispositivo que se levanta, a partir de las descripciones de los
puestos de trabajo y su funcin es dar informacin de la descripcin del puesto a las
necesidades de contratacin que se requiere para estar en el puesto que existe en la
organizacin. La diferencia entre una descripcin de cargo y un perfil de puesto. Es que el
primero ve los contenidos y condiciones para el desarrollo de la labor y la segunda evala
las condiciones de la persona que ejecutar el puesto. Por esto el perfil de cargo es una
herramienta primordial para tomar decisiones, en el proceso de reclutamiento y seleccin.
Junto con la informacin de la Descripcin de cargo, ms la informacin del Perfil de
cargo, esto ayuda a que se oriente sobre:

Condiciones de Formacin Requerida.

Estudios Adicionales.
Experiencia Especfica (tiempo y mbito)
Requisitos de Idioma.
Requisitos de manejo Informtico y de tecnologas.
Caractersticas Relevantes en candidatos.
Competencias esperadas

EXPERTO EN PREVENCIN DE RIESGOS

Objetivos del Cargo
-Apoyar y asesorar tcnicamente a la
Direccin de la Organizacin, en materia de
prevencin de Riesgos Laborales, para el
cumplimiento eficiente de la Misin y
objetivos estratgicos.
-Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes, para evitar
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Competencias Transversales
-Trabajo en equipo: Establece y Mantiene
relaciones de colaboracin, basadas en la

confianza mutua. Coopera con las personas

y equipos, a la cual pertenece, asumiendo
como propios los compromisos adquiridos
por el equipo.
Orientacin al Cliente: Ser capaz de
identificar y satisfacer las necesidades y
expectativas de los clientes internos o
externos, ser emptico con el cliente.
Compromiso con la Empresa: Ser capaz de
respetar y asumir la Visin, Misin, Valores
y Objetivos de la Institucin.
Confianza en s mismo: Ser capaz de actuar
con seguridad, frente a situaciones nuevas o
desafiantes, haciendo juicios positivos y
realistas, respecto a las capacidades propias
y de su grupo de trabajo.
Competencias Especficas Funcionales

Competencias Especficas Conductuales

-Dominio de los Procedimientos y

Metodologas: Ser capaz de dominar los
procedimientos y metodologas en uso en la
Organizacin y la Unidad Organizacional de
desempeo, necesarias para la eficaz y
eficiente desarrollo de las funciones
asignadas al cargo.
-Orientacin a los Procedimientos: Ser
capaz de conocer los procedimientos, que
afectan a la gestin de seguridad.
-Capacidad de Coordinar el trabajo
comunicacional: Ser capaz de unificar
mensajes. Organizar esquemas de visitas a
terreno, formato de minutas y otros soportes
comunicacionales.
-Concientizacin sobre seguridad y
prevencin de riesgos: Ser capaz de conocer
las condiciones que afectan la Seguridad del
Servicio y la Prevencin de Riesgos de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
-Toma de Decisiones: Ser capaz de
identificar la mejor opcin, considerando las
variables asociadas en un momento
determinado. Analizar las fortalezas,

Conocimientos necesarios

Perfil Base de Ingreso

debilidades, oportunidades y amenazas

existentes, para luego hacer un plan de
accin.
-Tolerancia en situaciones crticas: Ser
capaz de mantener en control, las emociones
en situaciones complejas, para poder pensar
con claridad y poder actuar bajo presin, sin
perder la eficiencia. Esto implica superar los
fracasos y obstculos y dar soluciones
factibles
-Legislacin en Materias de Seguridad y
Prevencin.
-Bases administrativas especiales de
Prevencin de Riesgos, para contratos de
Obras Pblicas.
-Cdigo del Trabajo.
-Estatuto Administrativo, Ley 18.834
-Manejo Herramienta Computacional Office
-Formacin y Estudios: Ttulo Profesional
de una carrera, de a lo menos 08 semestres
de duracin.
-Experiencia mnima requerida: Experiencia
profesional mnima de 01 ao, para ttulo de
08 o 09 semestres de duracin. Ttulo
Profesional de una carrera de a lo menos 10
semestres de duracin.
-Experiencia Deseable de tres aos de
Desempeo Profesional, en el rea de
Prevencin de Riesgos.
-Especialidad deseable de Ingeniero en
Prevencin de Riesgos.

Descripcin de cargo , recuperado de http://es.slideshare.net/diplomados2/descripcin-decargos-16701139

Des ripcin de cargos, recuperado el 11/05/2015 de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/leccin_19_anlisis_y_descripcin_de_
cargos.html
www.geodatos.cl/intranet/sgi/rrhh/documentos/D-RRHH-01.pdf
http://www.mop.cl/acercadelmop/ConcursosdePersonal/Concursos/Arquitectura/Jefe_Unid
ad_Prevencion_Riesgos_PRODANC025.pdf
http://www.mop.cl/acercadelmop/ConcursosdePersonal/Concursos/Subsecretaria/Prevencio
nista_Riesgos-SRM-XIV-11.pdf

Proyecto Final
Reclutamiento y Seleccin
1.- Levantar una descripcin de cargo en alguna organizacin (por ejemplo,
descripcin de
funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en
el curso.
2.- Traducir la descripcin a un perfil de cargo, incluyendo requisitos del cargo,
conocimientos

y competencias (habilidades).
3.- Para el perfil desarrollado, disear un proceso de seleccin, incluyendo
decisiones sobre
vas de reclutamiento y dispositivos de seleccin, fundamentando estas
decisiones.
4.- Disear una entrevista orientada a levantar la informacin crtica del cargo
(a partir de lo
eclarado en perfil de cargo), fundamentando cada tem de exploracin.