LES TUDES DE LEMPLOI CADRE

BAROMTRE SEMESTRIEL
APEC / ANDRH

2015-59
MAI 2015

Les intentions de recrutements

de cadres dans la fonction RH pour
le 2e trimestre 2015.
Lvolution des offres dans la
fonction RH diffuses sur apec.fr.
Les difficults recruter des
cadres dans la fonction RH.

Selon les indicateurs de lApec, le march de lemploi

cadre RH devrait sinscrire dans une phase de stabilit
en 2015 aprs une anne 2014 plutt favorable. Ainsi,
7 % des entreprises interroges par lApec envisagent de
recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources
humaines au 2e trimestre 2015, une proportion identique
celle enregistre un an auparavant. Sur le march des
offres demploi, la progression du nombre doffres RH diffuses sur le site Internet de lApec traduit davantage des
pratiques de multidiffusion des offres quune amlioration
du march de lemploi cadre.
Quelques disparits sobservent selon les catgories de
mtiers. Ainsi, lvolution du nombre doffres demploi
publies dans la direction, ladministration et le dveloppement des RH connat un lger ralentissement en ce
dbut danne, alors quune forte progression est enregistre dans la formation initiale et continue.
Autre lment dimportance : la relative bonne tenue du
march de lemploi cadre RH en 2014 sest traduite par une
augmentation des difficults recruter des cadres de cette
fonction.

LE MARCH DE LEMPLOI CADRE RH DBUT 2015

LES INTENTIONS DE RECRUTEMENTS DE

CADRES DANS LA FONCTION RH SONT
STABLES

En lien avec une lgre amlioration du contexte

conomique et sous leffet dun rattrapage dans certains secteurs, le nombre de cadres recruts en 2014
dans le secteur priv sest tabli 169 600, en
hausse de + 4 % par rapport 2013. Cette volution
Figure 1
Part dentreprises envisageant de recruter au moins un cadre dans la fonction
ressources humaines
8%

7%

7%

6%

2e

trimestre
2013

7%

3e

trimestre
2013

4e

trimestre
2013

7%

6%

6%

1er

trimestre
2014

2e

trimestre
2014

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutements de cadres, avril 2015

7%

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

3e

trimestre
2014

4e

trimestre
2014

1er

trimestre
2015

2e

trimestre
2015

favorable a permis denrayer le ralentissement progressif du march du recrutement cadre enregistr

depuis 2011, mais na pas permis de retrouver le niveau des recrutements de 2012 (180 900). La majorit des fonctions a bnfici de cette amlioration.
Cest le cas de la fonction administration-RH-juridique-communication, dont le volume de recrutements de cadres a fortement progress en 2014
(+15% par rapport 2013, soit 15 200 recrutements). Pour 2015, lInsee table sur une poursuite
de lembellie conomique, ce qui devrait permettre
au march du recrutement cadre de se maintenir sur
une tendance la hausse : les prvisions de lApec
font tat dun volume de recrutements de cadres compris entre 162 000 et 186 000, avec une volution
mdiane de + 3 % ( 174 000). Pour la fonction
administration-RH-juridique-communication, lorientation des recrutements est mitige. La forte progression des embauches enregistres en 2014 devrait
laisser la place en 2015 une stabilit.
Les rsultats du dernier baromtre trimestriel de
lApec confirment cette volution pour la seule fonction RH : 7 % des entreprises interroges prvoient
de recruter au moins un cadre en ressources humaines au 2e trimestre 2015, soit une proportion
identique celle enregistre un an auparavant (figure 1). Cette stabilit reflte lvolution observe
pour lensemble du march : 54 % des entreprises du
secteur priv envisagent de recruter au moins un
cadre au 2e trimestre 2015, contre 55 % un an auparavant.

 Tableau 1
Nombre doffres cadres diffuses sur apec.fr dans la fonction RH par fonctions
dtailles

Au 1er trimestre 2015, prs de 200 000 offres demploi ont t confies lApec, soit une hausse de
+12 % par rapport au mme trimestre de 2014. Les
pratiques de multidiffusion doffres des entreprises
expliquent en partie ce volume et cette progression.
Dans la seule fonction RH, laugmentation a t encore plus marque. Les entreprises ont publi prs de
7 500 offres demploi destines des professionnels
des RH, soit une hausse de + 19 % en un an (tableau 1).
Les principaux mtiers des ressources humaines sont
concerns par cette volution, mais des degrs divers. Alors que la direction, ladministration et le dveloppement des ressources humaines enregistraient
de fortes hausses depuis plusieurs trimestres, largement suprieures celles de lensemble du march,
les volutions constates au 1er trimestre 2015 sont
un peu plus modres. Ainsi, dans ladministration
des ressources humaines, le nombre doffres demploi
a progress de + 13 % par rapport au 1er trimestre
2014, soit une volution conforme celle de lensemble du march.
La fonction formation initiale et continue se dmarque, avec une progression du nombre doffres
demploi de + 33 % en un an. Cette volution
confirme le redressement constat en fin danne
2014 sur ce segment, aprs plusieurs trimestres
conscutifs de baisse et de hausse limite.
Les fonctions administration et dveloppement des
ressources humaines restent dominantes, avec respectivement 36 % et 29 % des offres de la fonction RH.

1er trimestre
2013

1er trimestre
2014

1er trimestre
2015

Administration des
ressources humaines

1 860

2 360

2 659

+13 %

Dveloppement des
ressources humaines

1 248

1 815

2 163

+19 %

Direction des
ressources humaines

688

930

1 066

+15 %

Formation initiale et
continue

1 113

1 163

1 545

+33 %

Ensemble de la
fonction ressources
humaines

4 909

6 268

7 433

+19 %

166 135

175 722

196 195

+12 %

Ensemble des
fonctions

volution
sur un an

Source : Apec, 2015

LE VOLUME DOFFRES CADRES DANS LA

FONCTION RH EST EN AUGMENTATION

LA MOITI DES ENTREPRISES ESTIME

QUIL EST FACILE DE TROUVER UN
CANDIDAT ADAPT POUR UN POSTE RH

Parmi les entreprises ayant confi une offre RH

lApec au 3e trimestre 2014, une sur deux (51%)
dclare avoir trouv facilement des candidats adapts au poste pourvoir, contre 54 % un an auparavant. La fonction RH est aussi celle pour laquelle les
entreprises ont le moins de difficult recruter. A titre
de comparaison, seules 37 % des entreprises qui ont
diffus une offre demploi lApec dclarent avoir
trouv facilement ou trs facilement des candidats
adapts au poste pourvoir, toutes fonctions confondues (tableau 2).

Tableau 2
Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste pourvoir...
(en % dentreprises interroges trois six mois aprs la parution dune offre)
Offres RH du
3e trimestre
2012

Offres RH du
3e trimestre
2013

Offres RH du
3e trimestre
2014

Ensemble
des offres du
3e trimestre
2012

Ensemble
des offres du
3e trimestre
2013

Ensemble
des offres du
3e trimestre
2014

...trs ou plutt facilement

60

54

51

35

41

37

...plutt ou trs difficilement

40

41

45

65

58

59

14

100

100

100

100

100

100

Ne sait pas
Total
Source : : Apec, Enqute de suivi des offres, avril 2015

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

De fait, la fonction RH se caractrise par un volume

de candidatures nettement plus lev que dans la
plupart des autres fonctions. Ainsi, les offres demploi
confies lApec au 3e trimestre 2014 ont gnr en
moyenne 65 candidatures, contre 43 pour lensemble
des offres (figure 2). Ce chiffre sinscrit en baisse
par rapport lanne prcdente (72 candidatures
par offres), ce qui contribue certainement laugmentation du sentiment de difficult pour le recrutement de professionnels des ressources humaines.

Figure 2
Evolution du nombre de candidatures par offre
95
85
74

72
65

58

60
48

46
43

41
36

3e trimestre
2009

3e trimestre
2010

3e trimestre
2011

3e trimestre
2012

3e trimestre
2013

Fonction ressources humaines

Ensemble des fonctions
Source : Apec, Enqute de suivi des offres, avril 2015

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

3e trimestre
2014

De fait, dans 45 % des cas, les recruteurs peinent

finaliser leurs embauches de cadres dans la fonction
RH. Plusieurs explications sont avances par les recruteurs.
Dans certains cas, ils voquent la spcificit du poste
pourvoir et la raret du profil recherch :
- Cest un poste rare qui ncessite des comptences
rares .
- Il faut des connaissances particulires lies au
domaine du handicap .
- La difficult rside dans le fait que nous recherchons une expertise particulire et que nous sommes
dans un secteur atypique .
- Le poste est atypique. Il est orient sur deux aspects:
la partie projet et la partie lobbying .
Dans dautres cas, ils expliquent les difficults rencontres par des candidatures mal cibles :
- 80 % des candidatures ne sont pas du tout adaptes au profil recherch. Les personnes rpondent sans
prter attention aux annonces .
- Je reois des candidatures qui nont absolument
rien voir avec le contenu de lannonce. Les comptences ne sont pas du tout en adquation .
- Les profils des candidats ntaient pas adapts au
poste .
Enfin, cest le dficit dattractivit de lentreprise ou
du poste qui est point pour expliquer les difficults
de recrutement :
- Le poste est situ dans le Haut-Doubs : les candidats habitaient loin .
- Le poste nest pas temps plein. Et il est situ dans
lEssonne .

 MTHODOLOGIE
Ce document a t ralis partir de plusieurs travaux rcents mens
par lApec.
Le baromtre trimestriel de recrutement de cadres permet de connatre
lvolution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de
750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. La dernire interrogation a t ralise en mars 2015.
Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre confies
lApec lors du trimestre coul.
Lenqute de suivi des offres et de tension
Plus de 1 500 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi une offre
lApec au 3e trimestre 2014 ont t interrogs en janvier 2015 sur le recrutement
li une offre et, le cas chant, sur les difficults rencontres. Les rsultats sont
redresss de faon tre reprsentatifs des offres confies lApec au cours du
trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement.

MAI 2015

Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des

cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs
de ressources humaines), 1er semestre 2015 a t ralis
par le dpartement tudes et recherche de lApec:
Coordination et rdaction : Nathalie Bertrand.
Maquette : Daniel Le Henry.
Directeur du dpartement : Pierre Lamblin.
Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable
communication et tudes, 01 56 88 18 27.

TUDE COMPLTE DISPONIBLE

SUR WWW.CADRES.APEC.FR, RUBRIQUE OBSERVATOIRE DE LEMPLOI

Apec, 2015

ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES

51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 14

Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, Association

Pour lEmploi des Cadres, rgie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publi sous sa direction et en son nom. Il sagit dune
uvre collective, lApec en a la qualit dauteur.

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DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H 19H

LApec a t cre en 1966 et est administre par les

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que ce soit, sans lautorisation expresse et conjointe de lApec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaon
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