Subsidio Post Natal Parental

Cunto tiempo dura ahora el descanso postnatal?

Doce semanas (tres meses) recibiendo un subsidio con tope mensual de 66 UF, menos descuentos
legales, ms doce semanas de un nuevo permiso postnatal parental, en idnticas condiciones que
el anterior, con lo que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas (seis
meses).
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media jornada, con
lo que su extensin ser de 18 semanas (cuatro meses y medio), pero recibiendo la mitad del subsidio
que le corresponda.
En resumen, el actual postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas ms, mediante el
denominado permiso posnatal parental, entregado a la madre trabajadora con derecho a un subsidio
de mximo 66 UF mensuales.
Es cierto que parte del permiso se le puede traspasar al padre?
Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al
padre:

Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un mximo de

seis semanas al padre a jornada completa.
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un mximo de 12
semanas en media jornada.

En ambos casos las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso,
y dan derecho a un subsidio cuya base de clculo es su remuneracin. Se aplican los mismos topes.
El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez das antes de iniciarse el
permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez das de anticipacin a su
empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco das para el padre al momento de nacer su hijo sigue
vigente.
Hay que hacer algn procedimiento especial si quiero volver a trabajar por media jornada
durante el permiso parental?
S, la madre trabajadora debe avisar a su empleador, mediante carta certificada con copia a la
Inspeccin del Trabajo, al menos 30 das antes de que termine su postnatal (si no hace esto, deber
tomar el descanso postnatal parental de 12 semanas completas).

El empleador estar obligado a acceder a su peticin, salvo que la naturaleza de su trabajo exija que
deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la trabajadora tena antes del descanso prenatal).
En este ltimo caso el empleador puede negarse a reincorporarla, en forma fundada, y avisar (dentro
de los tres das de recibida la comunicacin de la trabajadora) por carta certificada a la trabajadora,
con copia a la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora tendr derecho a reclamar por esta negativa ante
la Inspeccin del Trabajo, quien decidir si se justifica o no.
Esto tambin se aplica en caso de que adopte a un nio o nia?
S, en caso de la adopcin de un menor mayor de seis meses y menor de 18 aos tendr derecho al
descanso postnatal parental, con el correspondiente subsidio, y si el nio adoptado es menor de seis
meses gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales.
Qu pasa en caso de nios prematuros o partos mltiples?
Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando menos de 1.500 gramos,
el descanso postnatal ser de 18 semanas.

En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das por cada nio a partir del segundo.

Si ocurren estas dos circunstancias simultneamente, el descanso ser el de mayor duracin.

Qu ocurre con el fuero maternal?
Se mantiene para la madre por todo su embarazo y hasta un ao despus de los primeros tres meses
de permiso postnatal.

El padre tambin tendr derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su descanso parental (si es
que la madre eligi traspasarle semanas a l), desde diez das antes de iniciarlo y por un mximo de
tres meses si opt por la jornada parcial.
Qu pasa con las mujeres que tienen trabajo espordico (como por ejemplo temporeras)?
A partir del 1 de enero de 2013 las mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente al
momento de empezar el prenatal tendrn derecho al subsidio por maternidad, siempre que cumplan
todos estos requisitos:

Tener 12 o ms meses de afiliacin en una AFP al inicio del embarazo.

Tener ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los ltimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del
embarazo.

Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un
contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.

El subsidio se otorgar hasta por un mximo de 30 semanas, desde la sexta semana anterior al parto.
Si el parto ocurre desde la semana 34 de gestacin, la duracin del subsidio se reducir en el nmero
de das o semanas en que se haya adelantado el parto. Pero si el nio nace prematuro o con menos de
1.500 gramos de peso, el subsidio ser de 30 semanas. Se aplica la misma regla que las trabajadoras
dependientes en caso de partos mltiples.
Durante las doce ltimas semanas de subsidio las beneficiarias podrn trabajar sin perder este
beneficio.
De cunto es el subsidio para estas trabajadoras?
Se calcula sobre la base de la suma de las remuneraciones mensuales netas recibidas por la mujer en
los 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividida por 24. El monto
diario del subsidio ser la cifra obtenida, dividida por 30. El monto no podr ser inferior a medio
ingreso mnimo mensual y tendr un tope de 66 UF.
Las trabajadoras independientes tambin son beneficiadas?
S, los trabajadores independientes tienen derecho al descanso parental, que puede ser de 12
semanas recibiendo subsidio total, o por 18 semanas recibiendo la mitad del subsidio y alguna otra
renta o remuneracin que puedan percibir.
Para acceder a los beneficios debern tener 12 meses de afiliacin previsional, seis cotizaciones
(continuas o discontinuas) en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia y que hayan pagado la
cotizacin del mes anterior a la licencia.
Esto incluye a todo tipo de trabajadoras independientes: a honorarios, cuenta propia, feriantes, etc.
Los funcionarios pblicos tambin son beneficiados?
S, tienen derecho al permiso parental y a su correspondiente subsidio.
El nuevo permiso postnatal parental se aplicar para las funcionarias pblicas por las mismas reglas
que las trabajadoras del sector privado, es decir:

Doce semanas a jornada completa, con un subsidio estatal con un tope de 66 UF.
Dieciocho semanas a media jornada, recibiendo la mitad del subsidio.

Sin embargo, las o los funcionarios que laboren en zonas extremas seguirn recibiendo su asignacin
de zona, as como las bonificaciones especiales que benefician a las zonas extremas de nuestro pas.
El pago de estas remuneraciones corresponder al servicio o institucin empleadora.
Qu pas con las mujeres que estaban en su pre o postnatal cuando entr en vigencia esta
ley?
Las mujeres que estaban haciendo uso de su pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la
ley, pudieron ejercer su derecho a permiso postnatal parental.
Las normas respecto de prematuros y partos mltiples se aplican tambin a quienes estn haciendo
uso de postnatal.
En el caso quienes adopten nios menores de seis meses, pueden hacer uso del permiso postnatal
parental.
Quienes estn haciendo uso de licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao, y el hijo tiene

menos de 24 semanas, podrn seguir haciendo uso de la licencia y una vez terminada podrn ejercer
el postnatal parental.