DECRETO 1443 DE 2014

Objetivos generales del SGRL

Artculo 2 del Decreto 1295 de 1994:

Promocin de la seguridad y salud en el trabajo
Prevencin de los riesgos laborales

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES DECISIN 584 CAN

Artculo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el

Trabajo, los Pases Miembros debern propiciar el mejoramiento de las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daos en la integridad fsica y
mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relacin o sobrevengan
durante el trabajo.

Artculo 56 del Decreto 1295 de 1994

Una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, es la de expedir las normas

reglamentarias tcnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y
de la poblacin en general
En la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

LEY 1562 DE 2012

DIRECTRICES DE LA OIT

Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo: SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora,
continua.
Incluye
Poltica
Organizacin
Planificacin
Aplicacin
Evaluacin
Auditora
Acciones de mejora

Objetivo
Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo.

1. Poltica

7. Mejoramiento

2. Organizacin
Sistema de
Gestin de la
Seguridad y la
Salud en el
Trabajo

3. Planificacin

6. Auditora

5. Evaluacin

4. Aplicacin

DEBER EMPLEADOR O CONTRATANTE

La prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales
La proteccin y promocin de la salud de los trabajadores y/o contratistas

A travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua de un

sistema de gestin cuyos principios estn basados en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).

CICLO PHVA

Poltica SST
El empleador o contratante debe:
Establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que
debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa
Alcance
Todos sus centros de trabajo y trabajadores incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo

Requisitos Poltica SST

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los
trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la
empresa.

Objetivos de la Poltica de SST

1. IPER y establecer los respectivos controles

2. Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la mejora continua

del SGSST
3. Cumplir la legislacin nacional vigente en SST

Medibles y Con
Metas de
Cumplimiento

Adecuados a la
Empresa

OBJETIVOS

Compatibles
Legislacin

Coherentes con el
Plan de Trabajo
Anual

Identificar
Desarrollar
Planes de
Ayuda Mutua

Identificar
Recursos

Inspeccionar

Evaluar
Vulnerabilidad

Brigada de
Emergencias

Priorizar
Amenazas

Simulacros

Asignar
Recursos
Reducir
Vulnerabilidad

Identificar
Legislacin
Vigente
Resultados
de
Indicadores

Cambios
Procesos,
Equipos

Identificar
y Evaluar
Riesgos

Identificar
Amenazas
AUTOEVALUACIN

Evaluar
Puestos de
Trabajo

Cumplimiento
Capacitaciones
Anuales

Descripcin
Sociodemogrfica

Evaluar
Medidas
Control de
Amenazas

Cumplimient
o Poltica

Gestin del
Cambio

Participacin
Trabajadores

Acciones
Preventivas

Rendimiento
Cuentas

Proceso
Auditoras

Investigacin
Accidentes,
Incidentes y
Enfermedades

Capacitaciones
en SST

ALCANCE AUDITORA
DE CUMPLIMIENTO

Alcance SST
Contratistas y
Proveedores

Documentacin

Comunicaciones

Planificacin y
Ejecucin del
SG_SST

Supervisin y
Medicin de los
Resultados
Preparacin
ante
Amenazas

Evaluacin
Alta Direccin

CUMPLIMIENTO PLAN DE TRABAJO ANUAL SST

REVISIN ALTA
DIRECCIN

REVISAR CAPACIDAD DEL SG-SST

ANALIZAR SUFICIENCIA DE
RECURSOS

Evaluar Eficacia
Medidas de
Determinar Si
Seguimiento Medidas de
Intervencin y
Control son
Eficaces

REVISIN PROACTIVA

Establecer Cumplimiento
de Metas, Objetivos y
Planes Especficos

Determinar Cumplimiento
Legislacin Nacional y
Estndares Mnimos Sistema
Garanta Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales

Inspeccionar Puestos de
Trabajo, Mquinas,
Equipos, Instalaciones

Vigilar Condiciones en los

Ambientes de Trabajo

REVISIN REACTIVA

Incidentes, Accidentes y
Enfermedades Laborales

Ausentismo Laboral Causadas

por SST

Efectividad de los Programas

de Rehabilitacin de Salud de
los Trabajadores

Prdidas por Daos a

Estructura e Instalaciones

Deficiencias en la Gestin de
la SST

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Responsables
Ejecucin SG-SST

CAPACITACIONES
SG-SST
Comit Paritario

Viga de la
Salud

de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

RESOLUCIN 2013
DE 1986

COMIT PARITARIO
DE SALUD
OCUPACIONAL

COMIT PARITARIO
DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL
TRABAJO

1y1

2y2
10 49
Trabajadores

50 - 499
Trabajadores

1000 o ms
Trabajadores

De 500 a 999
Trabajadores

4y4

3y3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Revisar
Programa de
Capacitaciones
con Alta
Direccin

Planificar y
Acompaar al
Empleador en
Auditora Anual

Considerar
Recomendaciones
Trabajadores

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA