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Pourquoi une analyse de poste?

L'analyse des postes ralise complmentairement aux fiches descriptives de poste, permet de
dcrire les postes existants. Un audit, vous permet de prenniser et rentabiliser le capital
ressources de votre entreprise.
Dans l'entreprise, leur finalit, les caractristiques et les capacits qu'ils supposent.
les emplois sensibles, pnibles ou dangereux,
les emplois stratgiques et les comptences cls,
les emplois qui baissent en utilit, (prparer le titulaire d'autres fonctions),
les emplois qui montent en puissance (vrifier que les titulaires ont les comptences requises,
formation),
les tches en doublons dans l'organisation et les synergies possibles.
L'analyse trouve aussi son utilit pour :
le recrutement et la slection,
l'apprciation,
la formation,
l'laboration des volutions de carrire ou des organigrammes de remplacement,
la dtermination des grilles de rmunration,
l'organisation de l'entreprise,
l'amlioration de l'ergonomie des postes et des conditions de travail.
Lanalyse de postes de travail est ralise sur place afin dvaluer les tches essentielles et les
exigences physiques correspondantes dans le cadre des fonctions dun employ. Lanalyse
comprend une entrevue complte avec le superviseur et une valuation scientifique des tches du
travailleur. Selon lanalyse de la posture, de leffort physique, du mouvement corporel et de la
rptition, entre autres, un rapport dtaill est labor. laide de photographies numriques, le
rapport dcrit toutes les exigences physiques du poste de travail de lemploy, en plus
didentifier les dangers potentiels dtermins par notre quipe selon ses connaissances
approfondies en termes de causes daccidents et de blessures.
Une fois termine, lvaluation de postes de travail permet dintgrer les composantes relatives
la sant et les mesures de scurit dans le travail au quotidien. Elle est utile comme outil ducatif
pour des formations initiales et comme guide dinstructions pour les tches rarement excutes.
Elle peut aussi tre employe pour tablir les normes pour les inspections de sant et de scurit
et peuvent tre utiles pour les investigations daccidents.
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratgie
dentreprise. Alors quil ny a aucune obligation lgale de raliser une analyse de poste et de
concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il sagit de pratiques rcurrentes dans les
entreprises. Cest en fait parce que lanalyse des postes sert de base pour de nombreuses
pratiques de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, valuation, rmunration,
gestion des carrires