DERECHO LABORAL

La legislacin laboral peruana est dispersa en diversas leyes, decretos y resoluciones.

La principal, en materia de trabajo femenino, es la Ley 2.851, de 1918, y sus
modificaciones posteriores.
MATERIA y Disposicin

OBSERVACIONES

IGUALDAD DE REMUNERACION

Las condiciones, de hecho, raramente son las

mismas: existen ciertas ocupaciones
consideradas tpicamente femeninas, como la de
enfermera, que tienen un rango y una
remuneracin menor que aquellas consideradas
como masculinas.

Hombre y mujer tienen derecho a igual

remuneracin por igual trabajo prestado en
idnticas condiciones al mismo patrn (Art. 43
Durante el gobierno militar de 1968 se derog
inciso 2 de la Constitucin).
el Decreto Ley 14.222, que autorizaba a fijar
remuneraciones inferiores al mnimo vital en
los casos en que el rendimiento del trabajo de la
mujer pudiera ser inferior al del hombre.

TRATAMIENTO DE MENORES Y
MUJERES
La ley determinar las condiciones de trabajo
de los menores y de las mujeres (Art. 45 de la
Constitucin).

ASEDIO SEXUAL
El asedio sexual en el lugar de trabajo
constituye una falta grave del empleador (Art.
66 letra h) de la Ley de Fomento del Empleo).

No es justificado que se regule conjuntamente

el trabajo de los menores y las mujeres. La
proteccin que se brinda a unos y otras obedece
a distintas razones. La regulacin conjunta lleva
a pensar que la mujer goza de una capacidad
disminuida y que no puede determinar
autnomamente qu trabajos perjudicaran
eventualmente su salud.

Si bien esta disposicin es positiva, es pensable

que surtira mayores efectos si se hubiera
incorporado a la legislacin penal. El asedio u
hostigamiento sexual, por otra parte, no se
encuentra definido.

JORNADA DE TRABAJO
Las mujeres y los menores de 18 aos pueden
trabajar 8 horas diarias y 45 semanales como
mximo. La jornada mxima de trabajo de los
hombres, en tanto, es de 48 horas.

En los centros de trabajo donde laboren mujeres

y menores debe fijarse el horario de trabajo en
un lugar visible.

TRABAJOS PROHIBIDOS
Se prohbe el trabajo nocturno de las mujeres
en toda clase de ocupaciones por cuenta ajena,
salvo el que realicen las mayores de 19 aos en
espectculos pblicos (Arts. 6 y 7 de la Ley
2.851).
Las mujeres menores de 18 aos no pueden
trabajar en la calle, salvo autorizacin judicial
(Art. 44 del Cdigo de Menores).
Adems de las prohibiciones sealadas, las
mujeres no pueden: trabajar los domingos y
fiestas cvicas; realizar trabajos subterrneos en
minas y canteras; limpiar mquinas y motores
en movimiento; trabajar en construccin,
reparacin, limpieza y pintura de edificios si
hay que emplear andamios y el trabajo se
efecta a una altura mayor de diez metros;
trabajar en carga y descarga martima por gras
o cabras, siempre que se trate de pesos
excesivos; trabajar en fundiciones de metales;
trabajar empleando sierras circulares; trabajar
en la fabricacin, empleo o transporte de
materias inflamables, explosivas o txicas (Art.
11 de la Ley 2.851, 17 de su Reglamento y Ley
4.239).

Excepto en casos de embarazo, no se ve razn

para que la mujer est impedida de trabajar en
horario nocturno, que da derecho a una mayor
remuneracin.
Esta disposicin, que tambin se aplica a los
varones, significa una desventaja, en economas
que cuentan con un nmero importante de
personas que trabajan en el sector informal,
como la peruana.
El cmulo de prohibiciones que afecta a la
mujer trabajadora es un desmentido flagrante a
la disposicin constitucional que garantiza la
igualdad de oportunidades y responsabilidades
de la mujer y el varn.
Las labores peligrosas deberan estar prohibidas
para todos los trabajadores. El concepto de
"motores inanimados" da cuenta de la falta de
modernidad de la legislacin en este punto.

La mujer no puede realizar labores

consideradas como peligrosas ni ejecutar tareas
agrcolas en las que se usan "motores
inanimados".
DESCANSOS
Las mujeres y los menores deben descansar los
domingos y feriados. Si no lo hacen, tienen
derecho a 24 horas continuas de descanso en
otro da de la semana (Art. 11 de la Ley 2.851).
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Esta positiva disposicin se ha convertido
La ley determinar las medidas de proteccin a muchas veces, de hecho, en una desventaja para
la madre trabajadora (Art. 45 de la
las mujeres: los empleadores limitan el trabajo
Constitucin).
femenino, de manera de no alcanzar el umbral
fijado por la ley. Otras veces subdividen las
La mujer goza de descanso 45 das antes y 45 empresas, de manera que en ninguna de ellas
haya ms de 25 trabajadoras.
das despus del parto.

Las empresas donde laboran ms de 25

trabajadoras mayores de 18 aos deben
habilitar salas cunas para atender a los hijos de
las servidoras durante el primer ao de edad
(Ley 2.851).
TRABAJO DOMESTICO
Se reconoce a las empleadas domsticas a
domicilio el derecho a las vacaciones,
indemnizacin por tiempo servido y descanso
nocturno mnimo (Decreto Supremo 002, del
Ministerio del Trabajo, de 1970). Tambin
estn amparadas por el Sistema Nacional de
Pensiones y por el Rgimen de Prestaciones de
Salud (Ley de Fomento del Empleo, de 1991).

Per es uno de los pocos pases

latinoamericanos que regula especialmente la
situacin de la trabajadora domstica. Pese a
ello, los derechos de esta trabajadora son
mnimos, en comparacin con los de obreros y
empleados.