EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a
los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses
encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de
trabajo (pactos) o en combinacin de stas y otros derechos que se derivan
de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un
pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses generales; la
sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la
decisin no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a
quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las normas contenidas en la
resolucin. El proceso colectivo est ntimamente relacionado con el
derecho de huelga y paro legales.

b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del
proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social, aunque
como ya se apunt tambin puede contener elementos de carcter jurdico.

c) Caracteres y Principios:
Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que
anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley
profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad que
emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las
recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un
laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso
a personas individuales y jurdicas que tienen relacin laboral con la parte
patronal que es objeto del proceso, incluso con aquellos que an no han
ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra caracterstica
es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolver por
separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones
econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas
(he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera
libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el

principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho comn y del

proceso individual de trabajo).
Con la salvedad que nuestra legislacin no determina expresamente
cuales seran los principios procesales, desde el punto tutelar los principios
procesales seran los siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de
economa procesal; c) de concentracin; d) de impulso procesal de oficio; e)
de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez; h) de investigacin o de
averiguacin de la verdad material o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a
la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o lealtad.
d) Objeto y Fines:
El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter
econmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una
huelga.

e) Clasificacin de los Conflictos:

e.1. -Conflictos de Derecho:
Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses
concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya
preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias,
pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza
jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia, tambin caben en esta categora los conflictos
colectivos jurdicos que tambin versan sobre derechos ya
preestablecidos.

e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:

En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms
abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas
conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las
controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan
eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la
controversia

INTRODUCCIN

La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada

a los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por
intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las
convenciones colectivas de trabajo.

CONCLUSIONES

El proceso colectivo est ntimamente relacionado con el derecho de huelga

y paro legales.

la sentencia extrapetita, se resolver por separado las peticiones de

derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o sociales, que la
ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes
en conflicto.

El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter

econmico y social.