Tarea de Derecho Laboral

Estudiante: Fabiola Len Lobo

1.

Cul es la finalidad del derecho de trabajo?

Regular las relaciones que se dan entre el patrono y sus trabajadores, para garantizar el
cumplimiento de las partes durante la relacin laboral y del contrato de trabajo.

2.

Si a un trabajador se le vara su horario de trabajo: Se le violenta su

derecho al trabajo y por qu?
Las empresas pueden variar las condiciones de trabajo siempre que no sean partes
esenciales de la misma, por ejemplo que causen un dao material al trabajador y que le
limite las otras actividades que estableci con base al contrato de trabajo, as tambin
que la jornada pase de diurna a mixta o nocturna, en estos casos se estara violentando
el derecho al trabajador a continuar laborando y un abuso del derecho administrativo del
empleador.

3.

Cite tres decisiones del patrono que constituya uso abuso del ius
variandi?
Cuando se dan

modificaciones en los elementos esenciales del contrato de trabajo,

entre ellos el salario, la jornada y la jerarqua. Cualquier cambio en el salario de la

persona trabajadora se considera un uso abusivo del ius variandi.
4.

Cite tres caractersticas del contrato individual de trabajo

Segn Paniagua (2010):

Es consensual: lo cual significa que se perfecciona por el mero consentimiento de

las partes quedando stas por tanto, obligadas a todos los efectos derivados del contrato
desde el momento mismo en que consintieron en obligarse y pudiendo serle a ambos

sujetos exigidos desde entonces sus respectivas prestaciones.

Tiene carcter sinalagmtico: dado que el mismo procede de dos partes.
Es oneroso: nota esta que supone que cada una de las partes experimenta un
sacrificio (representado por la prestacin que se cumple), al cual corresponde una

ventaja.
Es un contrato de ejecucin continuada o peridica
Tiene carcter principal: en cuanto puede existir por s solo, sin depender ni lgica

ni jurdicamente de otro.
Es un contrato de naturaleza personal: en su realizacin y patrimonial en su
contenido, con obligaciones no estrictamente de este ltimo carcter

5.

Cul es el nmero que la ley fija como vacaciones anuales para los
trabajadores?

Artculo 153 CT Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo
mnimo se fija en do semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al
6.

servicio del mismo patrono

Prescribe el derecho a recibir prestaciones?
Por resolucin de La Sala IV indica que no vencen durante la relacin entre trabajador y
patrono y se reclaman dentro de los seis meses inmediatos desde su finalizacin.

7.

Cite dos causas que justifiquen al trabajador para que rompa el contrato
de trabajo con derecho a la indemnizacin

1.

Cuando el patrono no le cancele su salario completo en la fecha y lugar

2.

convenidos.
Cuando el patrono o algn dependiente suyo cause maliciosamente un dao en las
herramientas y tiles del trabajador.

8.

Qu significa la reciprocidad en materia de preaviso?

Significa que el preaviso configura una obligacin y un derecho para ambas partes de la
relacin laboral, segn sea el caso, y tiene como objetivo que ninguna de ellas sea
sorprendida por la decisin de su contraparte en forma perjudicial para sus intereses.
As, cuando el patrono es quien da por terminada la relacin por despido injustificado,
debe proveer al trabajador de un tiempo prudencial establecido por el artculo 28 CTpara acomodar sus finanzas, as como un da de asueto por semana dentro del perodo
de preaviso, para que se procure nueva ocupacin. Por su parte, el trabajador debe dar
aviso con antelacin al patrono de su decisin de retirarse de la empresa, de manera que
este ltimo pueda organizar su recurso humano para suplir la ausencia inminente del
trabajador.

9.

Si un trabajador se enferma mientras disfruta de sus vacaciones, pierde

los das que estuvo enfermo?
Si el trabajador recibe una incapacidad para laborar por medio de un mdico de la CCSS,
iNS o privado, esta suspende temporalmente la relacin laboral, por lo que el trabajador
ya no estara disfrutando de vacaciones sino de incapacidad por enfermedad.

10.

Qu medidas de proteccin tiene el auxilio de cesanta?

El Cdigo de Trabajo artculos 29 y artculo 30 que indica que: El preaviso y el auxilio de

cesanta se regirn por las siguientes reglas comunes:
a. El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
podr ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias;
b. La indemnizacin que corresponda se calcular tomando como base el promedio de
salarios

devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tenga de

vigencia el contrato,

o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino;

c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal
y otras causas anlogas que, segn este Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y
d. Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
11.

Prescribe el derecho al aguinaldo?

Si, se trata de una obligacin jurdica que pesa sobre los empleados. Todo empleado que
haya trabajado para el mismo empleador durante un mnimo de un mes de forma
continua tiene derecho a este pago, siempre en proporcin con el tiempo trabajado. El
aguinaldo puede calcularse sumando todos los salarios obtenidos desde el da 1 de
diciembre hasta el 31 de noviembre del ao siguiente y, posteriormente, dividir la
cantidad entre doce. Esta doceava parte del salario percibido durante un ao
corresponde con la paga extraordinaria (y su cantidad coincide con la media de tu
salario). Para calcular tu aguinaldo se debe incluir tambin todas las horas extras que
hayan sido abonadas as como cualquier tipo de pago que recibido ms all del salario.
12.

Qu es el ius variandi? Bajo qu condiciones puede operar?

El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente

condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa
facultad, entre otros:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteracin de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora de
trabajo.
Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.
13.

A un mdico no se le asignan cirugas de complejidad a pesar de que no

haba faltado a su responsabilidad. Aunque no se vara el puesto ni el salario,

ni el horario, se le lesiona algn derecho?
El patrono le asiste el derecho de modificar las condiciones de empleo, siempre que sea
bajo principio de buena fe y acorde a las reglas de razonabilidad y de proporcionalidad,
y que existan razones vlidas que justifiquen que no se le asignen ciertas tareas.
Sin embargo, este cambio debe versar sobre condiciones no esenciales o sea que la
disminucin en las responsabilidades sea porque se le asignen otras tareas, y no se est
maquillando un caso de acoso laboral.
Qu significa un contrato individual de trabajo?

Artculo 18 CT es aquel que establece la obligacin de prestar sus servicios,

bajo la

dependencia permanente y direccin inmediata de este o a quien delegue y por una

remuneracin de cualquier forma o clase.
14.

Las vacaciones: Son fraccionables o no? En qu casos se da la

fraccionalizacin de ellas?
Artculo 158 CT las vacaciones se podrn fraccionar un mximo de dos veces.
15.

Cundo procede el pago de auxilio de cesanta?

El "auxilio de cesanta" es una indemnizacin que el patrono le paga a los trabajadores

cuando

son

despedidos

con

responsabilidad

patronal

quedan

cesados

involuntariamente.
La Constitucin Poltica cre en 1949 la cesanta para aquellos trabajadores que fueran
despedidos sin una causa justa. Es decir, esta cuota de recursos pretenda garantizar a
los

trabajadores

despedidos

con

responsabilidad

patronal

desocupados

involuntariamente, un ingreso que les permitiera cubrir sus necesidades bsicas

mientras se creaba un "seguro de desempleo".
Pero el "seguro de desempleo", que es descrito en el artculo 63 de la constitucin, nunca
se cre y el "auxilio de cesanta" se mantuvo como expectativa de derecho. (Muoz,
2015)
16.

El

aguinaldo

Es

un

regalo

del

trabajo

un

sueldo

anual

complementario?
En nuestro pas, el aguinaldo se institucionaliz el 11 de diciembre de 1954 como un
sueldo adicional de los servidores pblicos, y aproximadamente ao despus se
extendi a los servidores de las instituciones autnomas.
A partir del 23 de octubre de 1959, se universaliz este derecho con la Ley del
Aguinaldo en la Empresa Privada, la cual vino a regular el pago del dcimo tercer mes
por parte del patrono a sus empleados.
El aguinaldo se constituye como una salario adicional o dcimo tercer mes por lo tanto
no es un regalo o una bonificacin del patrono.
17.

Refirase a los elementos generales del contrato individual de trabajo.

Capacidad: Para contraer y cumplir derechos y deberes

Objeto: Prestacin del obrero de su fuerza de trabajo a cambio de remuneracin.
Impersonalsimo
Causa: Responde a una necesidad de contratacin
Consentimiento: Aceptan mutuamente las condiciones del contrato

18.

Qu aspectos abarca la extensin de la subordinacin jurdica y quien

los ejerce?
Es la situacin en que se encuentra el trabajador en relacin con el empleador, solo de
esta manera hay contrato de trabajo. Consisten en el poder de mando del patrono sobre
todo lo relacionado con la empresa, institucin o entidad

que le permite girar

instrucciones, rdenes y asignar tareas tomando en consideracin las capacidades,

aptitudes, actitudes, fuerza y condiciones del trabajador. El trabajador tiene el deber de
obediencia.
19.

Qu condiciones deben presentarse para que haya relacin laboral?

Cumplimiento de un horario, Subordinacin, Remuneracin

20.

Seale cules son los elementos fundamentales que debe contener el

contrato individual de trabajo?

Elementos esenciales para la existencia de un contrato de trabajo, los cuales son: 1.La
prestacin personal de un servicio. 2. El pago de una remuneracin (salario). 3. La
subordinacin.
21.

Jorge Jimnez labora para Pedro Prez desde el 15 de junio de 1998 y

Pedro le vendi desde el 30 de agosto del 201 la empresa en que trabaja Jorge
a nuevo propietario Juan Jurez,

Si maana Jorge Jimnez desea reclamar

algn derecho como trabajador, a quin debe reclamarle?

El anterior patrono debi de dar por finalizada la relacin laboral cancelando todos los
extremos legales y el nuevo patrono proceder a hacer una contratacin nueva, pero si no
se dio este proceso la relacin no sufri interrupcin y entonces el nuevo patrono asume
la responsabilidad sobre el pago correspondiente al trabajador.
22.

Son las mujeres y los menores de edad objeto de especial proteccin en

el campo laboral? El Cdigo de Trabajo destina un el Captulo Stimo Del trabajo de

las mujeres y de los menos de edad donde en su Artculo 87 prohbe absolutamente el
trabajo de mujeres y de menores de dieciocho aos para desempear labores insalubres,
pesadas o peligrosas, en los aspectos fsico o moral
Adems, el Cdigo de trabajo tiene su propio apartado en el que se estipulan normas
precisas para el empleo infantil y el empleo femenino:

En Costa Rica est absolutamente prohibido el trabajo nocturno (entre las siete de
la tarde y las seis de la madrugada) de las mujeres, con excepcin de las trabajadoras a
domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras sociales, servidoras domsticas, de
aquellas que se dediquen a labores burocrticas, a la atencin en establecimientos
comerciales. Estos casos de excepcin se contemplan siempre que el trabajo de la mujer

no exceda de las doce de la noche, y que sus condiciones de trabajo, duracin de

jornada, horas extraordinarias, etc., estn reguladas en su contrato individual de trabajo.

La ley prohbe a los patronos a despedir a las trabajadoras embarazadas o en
perodo de lactancia. La trabajadora embarazada gozar obligatoriamente de una
licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior y los tres meses
posteriores al parto. Estos tres meses tambin se considerarn como perodo mnimo de
lactancia. La trabajadora que se convierta en madre adoptiva de un menor de edad,
disfrutar de los mismos derechos y la misma licencia de tres meses. En este caso, la
licencia se iniciar el da inmediato siguiente a la fecha en que se haga entrega de la
persona menor de edad. Toda madre en poca de lactancia podr disponer en su trabajo
de un intervalo de quince minutos cada tres horas o de media hora dos veces al da para
dar el pecho a su hijo. Todo patrono que tenga a su cargo a ms de treinta mujeres, est
obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres amamanten sin peligro
a sus hijos.

23.

Es posible y que tipo de jornada laboral sera la que inicia a las 05 horas

y termina a las 18 horas?

Articulo 135 CT indica que este horario entra dentro de la jornada diurna que comprende
de las cinco horas a las diecinueve horas.
24.

Si un trabajador devenga 600 por hora por salario ordinario Cunto

debe ganar por horario en salario extraordinario?

La jornada extraordinaria comprende el pago de un 50% ms de lo que se paga por
jornada ordinaria, por lo tanto se tendra que remunerar a 900 la hora extraordinaria.
25.

Para un trabajador que inicia labores el 15 de enero de 2012 en qu

fecha se cumple el derecho a vacaciones?

El 15 de enero de 2013 al concluir el 14 de enero de 2013 las cincuenta semanas de
trabajo
26.

Refirase a las medidas de protegen el salario?

El Cdigo de Trabajo asigna en el Captulo 4 todas las medidas que se establecer para la
proteccin del salario, y establece disposiciones como salario mnimo, salario en especie,
plazos mximos de pago, deducciones entre otros aspectos.
27.

Qu es el salario en especie? Cmo se estima?

Artculo 166 CT estipula que el salario en especie es solo lo que reciba el trabajador o su
familia en alimentos, habitacin, vestidos y dems artculos destinados a su consumo
personal inmediato.
28.

Qu debe cubrirle al trabajador el salario mnimo?

Necesidades normales de su hogar en orden material, moral y cultural, el cual se fijar

peridicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada regin y de cada actividad intelectual, comercial, ganadera o
agrcola.
29.

Cul es la consecuencia ms importante de la suspensin?

A nivel legal, en el artculo 73 del CT indica que la suspensin total o parcial de los
contratos de trabajo no implica la terminacin ni extingue los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.
Sin embargo, se abre un expediente administrativo que puede acumular faltas que
eventualmente pueden ameritar un despido por reincidencia.
30.

Concepto de Convencin Colectiva

Segn el Ministerio de Hacienda (2015) se define como:

Un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores(as) con uno o
varios(as) patronos(as), o uno o varios sindicatos de patronos(as), con el fin de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las dems materias
relacionadas con l.
31.

Antecedentes histricos de las convenciones colectivas

La primera gran lucha de los trabajadores costarricenses fue por lograr el Cdigo de
Trabajo, hace ms de 50 aos. Luego se aprobaron las Garantas Sociales, tambin hace
ms de 50 aos. (Pacheco, 2015)
Las convenciones colectivas segn los autores Barquero y Burgos (2008) afirman que
han sido el resultado de un proceso de lucha histrica que inici desde la Edad Media y
se estructuraliza mejor a inicios del Siglo XX, pero es hasta los aos 40 que surge en
Costa Rica, considerndose incluso algo nuevo en la disciplina del derecho.
Barquero y Burgos (2008) afirman que el trmino de convencin colectiva, no surgi
hasta que la figura del contrato de trabajo apareciera, ya que los trabajadores mantenan
una posicin de mera pertenencia su empleador. Fue hasta 1943 que el derecho de
trabajo se hace presente en la legislacin costarricense a partir del cdigo de trabajo el
cual incluye un captulo acerca de las convenciones colectivas.
Adems, estos autores (2008) remiten que en la Constitucin Poltica se adiciona un
captulo llamado Garantas Sociales el cual regula las relaciones laborales y entre
obrero y empleador, situando a la convencin colectiva a un rango institucional y de ley.

Las convenciones colectivas de trabajo tienen rango constitucional. Es la propia

Constitucin Poltica, la que en su Artculo 62 establece que estos instrumentos tendrn
fuerza de ley. Adems, el Cdigo de Trabajo y los Convenios Internacionales de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tutelan este derecho humano fundamental
de las personas trabajadoras.
32.

Cul es la relacin entre convencin colectiva y derechos humanos?

Segn Barquero y Burgos (2008): Las convenciones colectivas de trabajo se basan en

presupuestos ideales de igualdad en la eterna lucha de clases presente en las relaciones
de trabajo, y su fin ltimo es garantizar y promover el bienestar de los seres humanos.
Contrario a lo que tpicamente se piensa de las convenciones colectivas, su constitucin
beneficia no solo a los trabajadores, si no a la sociedad y a los empleadores. (p. 37-38)
Es decir, se intenta unir esfuerzos, posibilidades y recursos para lograr la estabilidad de
las condiciones econmicas y sociales de los empleados, respetando sus derechos y
legitimndolos a partir de sus acciones.
33.

Qu tipo de clusulas contiene la convencin colectiva?

Segn el Ministerio de Hacienda (2015, las Convenciones Colectivas, tienen incluidas, por
lo menos, las normas relativas a las garantas sindicales establecidas en los convenios de
la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), que hayan sido ratificados por el pas.
Adems contiene unas clusulas obligacionales, que se dirigen a las partes que firmaron
la convencin colectiva y terminan cuando finaliza la convencin.
Tambin tiene unas clusulas normativas, referidas a derechos que se incorporan a los
contratos individuales de trabajo y permanecen aunque finalice la convencin. Ejemplos:
beneficios sobre vacaciones, aumentos de salarios, jornadas, horarios, etc.
Adems, en trminos generales, la convencin colectiva debe contener todo lo
relacionado con: la intensidad y calidad del trabajo; la jornada de trabajo, los descansos
y las vacaciones; los salarios; las profesiones, oficios, actividades y lugares donde se
aplica; la duracin de la convencin, como se indic antes; las otras cuestiones legales
en que estn de acuerdo las partes; el lugar y fecha de su firma y las firmas de las
partes.
34.

Cules son las consecuencias de la ruptura de contrato de trabajo por

tiempo indefinido?
El rompimiento de la relacin laboral por tiempo indefinido se puede dar por dos formas:
Con responsabilidad patronal y sin responsabilidad Patronal.
Con responsabilidad patronal incluye que se le cancele a la persona funcionaria los pagos
de cesanta, preaviso de acuerdo con lo que establece el Cdigo de Trabajo.

Sin responsabilidad patronal se le debe de cancelar aguinaldo y vacaciones.

35.

Cul

fue

el

principal

aporte

de

Los

Mrtires

de

Chicago

los

trabajadores del mundo?

Un movimiento social que sensibilizo a la poblacin sobre la explotacin que sufran los
trabajadores de esa poca, promulg una voz crtica sobre su situacin y denunci la
corrupcin y la poltica que maneja las leyes a su inters. Despert a los trabajadores
sumisos y pasivos ante sus patronos y se promulg y defendi mejores condiciones
laborales como por ejemplo la reduccin a 8 horas. Sin estos movimientos las
condiciones precarias laborales se hubieran mantenido o empeorado cambiando el
derecho laboral a partir de sus logros.
36.

Cules son las reglas del principio protector?

Segn Elizondo y Fonseca (2013), el Principio Protector es considerado para la doctrina

mayoritaria como el pilar del derecho laboral; considerado como el principio que
verdaderamente identifica al Derecho del Trabajo. Se ha reconocido que la parte dbil
dentro de la relacin laboral es el empleado, y tambin es un hecho que ste siempre ha
estado sujeto a la voluntad del empleador y las condiciones ofrecidas por ste para
realizar aquellas actividades que le han sido encomendadas, aunque no necesariamente
las condiciones ofrecidas al trabajador vayan a ser de agrado o cuenten con su
consentimiento al respecto.
Responde a sub principios como:
a.

Principio In dubio pro-operario: En los ordenamientos modernos, se reconoce en

materia laboral como aquel principio segn el cual en caso de duda debe adoptarse la

interpretacin ms favorable de la norma para el trabajador.

b.
Principio de la norma ms favorable: Es aquel que determina para el trabajador
que en caso de que haya ms de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea
ms favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido segn los criterios clsicos
c.

sobre la reconocida jerarqua de las normas.

Principio de la Condicin ms beneficiosa: La regla de la condicin ms beneficiosa
supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina
que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la
nueva norma que ha de aplicarse.

37.

Cmo se calcula el aguinaldo?

Se calcula un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios

38.

Diferencia entre paro de labores y huelga

ARTCULO 371.- Huelga legal es el abandono temporal del trabajo en una empresa,
establecimiento o negocio, acordado y ejecutado pacficamente por un grupo de tres o
ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender sus intereses
econmicos y sociales comunes.
ARTCULO 379.- Paro legal es la suspensin temporal del trabajo ordenada por dos o
ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender sus intereses
econmicos y sociales comunes.
El paro comprender siempre el cierre total de las empresas, establecimientos o
negocios en que se declare.
Artculo 61.- Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la
huelga, salvo en los servicios pblicos, de acuerdo con la determinacin que de stos
haga la ley y conforme a las regulaciones que la misma establezca, las cuales debern
desautorizar todo acto de coaccin o de violencia.
39.
Qu es un sindicato?
Articulo 339 CT Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos
o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales,
comunes.