Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
4. Atmosfera placuta
Existena unei atmosfere plcute, lipsit de stres la locul de munc nu
trebuie subestimat. Mai devreme sau mai trziu un mediu stresant i pune
amprenta asupra activitii i strii generale de spirit a angajailor
determinanadu-i pe acetia s i ndrepte atenia spre alte locuri de munc.
5. Stabilitatea locului de munc
Avnd n vedere perioada dificil cu care se confrunt economia
naional, stabilitatea unui loc de munc este o asteptare pe care o avem cu
toii atunci cand cutm un loc de munc. Fiecare angajat dorete s aib un
loc de munc stabil, s stie c are sigurana c lunile viitoare va lucra n
acelai loc sau c n situaia nefericit n care locul su de munc nu va mai
fi disponibil va fi anunat din timp pentru a-i cuta alt slujb
9. ncrederea
ncrederea este primordiala, de aceea doresc sa m asigur ca
promisiunile fcute de manager la angajare sunt respectate i nu ncearc sa
m pcleasc. Dar ncrederea conteaza foarte mult i n restul timpului,
nimnui nu i place s fie verificat la fiecare pas pe care l face, i dorete s i
se ofere ncrederea ca poate face treaba pana la capt.
6. Asigurarea egalitaii ntre angajai
Egalitatea ntre angajai este important la locul de munc deoarece n
momentul in care o persoana se simte exclus, nlturat, discriminat sau
nendreptit ea nu va mai fi motivat s lucreze la ntreaga sa capacitate.
Resposabili de ndeplinirea acestei asteptri sunt att efii, care trebuie s-i
trateze in mod egal angajaii ct i colegii de munc ce nu trebuie s fac
diferene bazate pe religie, sex, clasa social sau pe alte considerente.
7. Condiii bune de lucru
Conditiile de lucru influeneaz modul n care un individ este sau nu
motivat s lucreze. Locaia, aezarea n birou, mobilierul, echipamentul de
lucru, luminozitatea, temperatura, zgomotele etc, toate acestea sunt
importante atunci cnd avem n vedere calitatea muncii unui angajat.