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Introduccin
Del Contrato de Trabajo
De los Contratos de Trabajo
Capacitacin Laboral y Productividad
Del Trabajo a domicilio
De las Empresas Especiales (*)
Programas de Reconversin Productiva para Empresas del Sector Informal Urbano
Introduccin
La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen
al trabajador en su relacin de trabajo subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten en cuanto miembro
de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinacin de sus condiciones de vida en la empresa.
La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Se constituy como un
conjunto de medidas de proteccin en beneficio de los ms dbiles, para extenderse a continuacin al
conjunto de los trabajadores.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de
mbito laboral surgido desde tiempos remotos, las instituciones tuvieron que ceder ante la poltica de
generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo
determinado o contratos modales que tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de contratos. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad
tiempo determinado.
Ttulo I.
El trabajador presta servicios bajo la direccin de un empleador el cual tiene facultad para:
Normar reglamentariamente las labores.
Dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas.
Sancionar disciplinariamente, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones.
Introducir cambios o modificaciones de turnos.
Captulo II
Del Perodo de Prueba
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Captulo III.
Suspensin
del Contrato
de Trabajo
Se suspende el contratoDe
delatrabajo
cuando
cesa temporalmente:
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Captulo IV
De La Extincin
1. Causas de extincin del contrato de trabajo
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Salvo si por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo no puede exceder de un ao el
cual debe constar por escrito.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin
La solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
c. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador, debe quedar por escrito.
e. La invalidez absoluta permanente, extingue el pleno derecho
f.
La jubilacin,
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
2. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a. El deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
3. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
a. La comisin de falta grave;
b. La condena penal por delito doloso;
c. La inhabilitacin del trabajador.
4. Motivos para el despido nulo
a. La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro
de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo
5. Actos de hostilidad equiparables al despido
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6. El despido
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo
preciso, la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
Si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en
la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
CAPITULO V
De los derechos del Trabajador
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin.
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el
cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que
se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan corresponderle.
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1.
a)
b)
c)
d)
Podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
Vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
Captulo VII
Desnaturalizacin de los Contratos
Consideracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad como de duracin
indeterminada
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando;
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
Captulo VIII
Derechos y Beneficios
Los trabajadores tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, contrato de duracin
indeterminada y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.
Capitulo IX
De los otros contratos sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas
Cualquier otra clase de servicio podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Ttulo III
2. Programas de Capacitacin
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical correspondiente,
podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs
de comisiones paritarias.
Ttulo IV
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El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo el
productor de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos
ltimos se encuentren debidamente registrados.
3. Remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a
domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por
bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida
por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro
que por su culpa sufran los materiales o bienes, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
4. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la
autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
5. Deberes del Empleador
El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de
Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones del
rgimen laboral comn.
6. Registro de Trabajo a domicilio
Se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los
factores intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza;
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o que
resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la
produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen
conveniente consignar.
7. Trabajador a Domicilio
Tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el
mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao
cronolgico de servicios cumplidos;
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio
8. Pago adelantado de derechos sociales
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos sealados en
el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor
de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de remuneraciones percibidas
durante el perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto
cancelatorio.
El trabajador a domicilio est comprendido en:
El Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias,
ampliatorias y conexas
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Ttulo V
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Autor:
Jess Guillermo Montoya Ortlieb
jesus8615@hotmail.com
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