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E
TRABALHISTAS
JANEIRO / 2007
NDICE
A.1
A.2
A.3
A.4
A.5
A.6
A.7
A.8
A.8.1
A.9
NDICE
HISTRICO
RECOMENDAES
QUADRO RESUMO
EXEMPLO DE CLCULO
CONSIDERAES GERAIS
GRUPO "A"
INSS
FGTS
SESI
SENAI
SENAI ADICIONAL (+500 EMPREGADOS)
INCRA
SALRIO EDUCAO
SEGURO ACIDENTE TRABALHO - SAT (INSS)
SAT- adicional (INSS)
SEBRAE
GRUPO "B"
B.1
B.2
B.3
B.4
B.5
B.6
C.1
C.1.1
C.2
C.3
C.4
13
D.1
D.2
D.2.1
15
Histrico
Em maro de 1985, na preocupao de atender as associadas, com especial ateno s suas reas
de oramentos e de relaes trabalhistas, desenvolveu o SICEPOT-MG sua verso sobre os Encargos
Sociais - Conceituao, Incidncia e Composio do Custo, cuja finalidade era a proposio de
critrios visando a padronizao de procedimentos para o clculo do impacto das obrigaes sociais
incidentes sobre o salrio do trabalhador.
No curso dos ltimos anos foram processadas alteraes no trabalho, com adaptao a novos encargos
criados ou simples ajustamentos de alquotas. Com a promulgao da Constituio de outubro/88,
estruturada no fundamento social, e a vigncia da Lei 8.212/91, que dispe sobre a organizao
previdenciria, e a Lei complementar 70/91, que instituiu o Cofins, novas regras e obrigaes foram
agregadas s j existentes, obrigando o SICEPOT-MG a uma reviso mais ampla do estudo,
adaptando-o aos novos parmetros constitucionais e legais, que originaram a edio datada de
setembro de 1992.
A verso/96 dos Encargos Sociais e Trabalhistas do SICEPOT-MG se fez necessria em funo da
adequao de alquotas dos encargos constantes do Grupo A: SESI e SENAI, determinadas pela lei
no 5.107/66 e Decreto lei no 6.246/44, e a introduo do encargo do SEBRAE atravs da lei 8029/90,
modificada pela lei 8.154/90 e regulamentada pelo decreto 99.570/90.
As alteraes do Grupo A motivaram uma reviso geral no texto, oportunidade na qual se questionou
o percentual at ento adotado no TURN OVER. A verso de 92 trabalhava com 16% ao ms, nmero
considerado elevado para os parmetros atuais. A Assessoria Tcnica Econmica e Conjuntural do
SICEPOT-MG, atravs da sua pesquisa de rotatividade de mo de obra, aferiu o TURN OVER mensal
do ano de 1995, chegando a resultado prximo de 8%. Esse nmero foi ento adotado naquele estudo,
e permanece no presente, conforme pode ser constatado no Grupo C - item C.2 - AVISO PRVIO
INDENIZADO, no qual o TURN OVER uma das variveis consideradas. Essa modificao foi
responsvel por uma reduo de mais de 11% no total dos encargos sem horas extras e de mais de
17% com horas extras.
A verso Agosto/1997 introduziu somente a modificao originada em conseqncia da MP 1.523-7, de
30/04/97, que caiu por incostitucionalidade em dezembro de 1997, motivando a emisso da verso de
Janeiro/98, que retornou s condies da verso 96, retirando a incidncia gerada pela referida Medida
Provisria.
A verso Junho/1999, amplia o estudo dos encargos sociais, incluindo os clculos para uma hora extra
diria e para atividades que oferecem risco de vida (Adicional de Periculosidade). No clculo da hora
extra foi corrigido o valor da mesma, obedecendo o acordo coletivo da categoria.
Na verso Janeiro/2002 dos Encargos Sociais e Trabalhistas, foram includos os clculos para as
Atividades Insalubres. Alm disso, tambm foi instituda uma nova metodologia para clculo dos valores
correspondentes aos encargos sociais, de forma a melhor se adequar realidade operacional das
empresas.
A presente verso, Janeiro/2007, continua sofrendo influncia da Lei Complementar n 110, de 29 de
junho de 2001, no que diz respeito ao adicional de 10% (dez por cento) na multa por resciso de
contrato sem justa causa, incidente sobre o saldo do FGTS, passando de 40% para 50%, valor devido a
partir de 28 de setembro de 2001, inclusive. Porm, se tornou indevido, a partir de janeiro/07 (incusive),
o adicional de 0,5% (cinco dcimos por cento) na contribuio social devida pelos empregadores,
incidente sobre a remunerao efetivamente paga no ms, que passava de 8,0% para 8,5%.
Recomendaes
As recomendaes expostas desde o primeiro trabalho permanecem, todavia, vlidas, quais sejam:
ressaltar as caractersticas de individualidade dos encargos diretamente ligados poltica de administrao
trabalhista de cada empresa; aqueles se diferenciam no espao e no tempo, segundo as preocupaes e
objetivos da organizao;
a sistematizao aplicada intencional, pois visa proporcionar ao usurio um roteiro didtico de modo a
facilitar possveis adaptaes.
H, ainda, a considerar, outros tipos de encargos sociais no arrolados no presente estudo, por sua eventual
participao na atividade habitual da empresa ou, embora se revestindo de encargos sociais, sua incidncia no
se relaciona com outras diferenciadas. Cita-se:
a) O adicional noturno, por sua conotao espordica. A execuo de tarefas em horrio noturno exige a
participao desse adicional. Na ocorrncia, o clculo para cobertura de seus custos poder ser facilmente
desenvolvido segundo metodologia e conceitos aqui admitidos;
b) PIS - tambm entendido como encargo social, contudo, sua incidncia ocorre sobre a Receita Operacional da
empresa e no sobre o salrio, o que faz exclu-lo do presente estudo;
c) Juros e correo monetria, que se juntam ao saldo existente na conta do FGTS do empregado, quando da
resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa, que por razes de impossibilidade de sua mensurao
foram tambm descartados;
d) O Vale Transporte, por suas dificuldades naturais de mensurao, considerando-se a regionalizao e
benefcios atravs do Imposto de Renda;
e) Tambm por suas dificuldades intrnsecas, por sua conceituao tcnica e por outras, e desconhecendo a
existncia de pesquisas atualizadas que possibilitem calcular um custo mdio, foram descartados os encargos
sobre a hora itnere;
f) Por suas razes peculiares de aplicao, deixam tambm de ser abordados os custos decorrentes da
prestao da assistncia gratuita aos filhos de empregados, estabelecida pelo inciso XXV da Constituio Federal.
Julga-se oportuno alertar sobre a necessidade de ajustamento de alguns parmetros admitidos na execuo deste
estudo, exposto de forma que mais atende a intuio e deduo do que propriamente ao estabelecimento tcnico
e fundamentado. So, entre outros:
Auxlio Enfermidade e Acidente de Trabalho: admitidos 06 (seis) dias/ano.
Demisso por Justa Causa.
Considerada uma taxa de 2% (dois por cento) anualmente, para todo o efetivo da empresa.
Por estas interpretaes complexas, por vezes subjetivas, deixa-se ao critrio do usurio a deciso de incluir
aqueles custos aqui citados no rol de registros considerados como encargos sociais.
Quadro Resumo
Encargos Sociais (%)1
COMPONENTES
HORA NORMAL
HORA EXTRA
HN
HE
HN(i)
HE(i)
Grupo A
A.1
A.2
A.3
A.4
A.5
A.6
A.7
A.8
INSS
FGTS
SESI
SENAI
SENAI adicional (+500 EMP.)
INCRA
SALRIO EDUCAO
SEGURO ACIDENTE
TRABALHO SAT(INSS)
A.8.1
SAT adicional (INSS)
A.9
SEBRAE
Total Grupo A................................................
20,00
8,00
1,50
1,00
0,20
0,20
2,50
3,00
20,00
8,00
1,50
1,00
0,20
0,20
2,50
3,00
0,60
37,00
a
0,60
37,00 + a
20,00
8,00
1,50
1,00
0,20
0,20
2,50
3,00
20,00
8,00
1,50
1,00
0,20
0,20
2,50
3,00
0,60
37,00
a
0,60
37,00 + a
19,20
4,62
12,63
19,20
4,62
12,63
Grupo B
B.1
Repouso Sem. Remunerado
B.2
Feriados
B.3
Frias +1/3 CF
B.4
Auxlio Doena
B.5
13 Salrio
B.6
Licena Paternidade
Total Grupo B................................................
19,20
4,62
12,63
2,22
11,08
0,12
49,87
19,20
4,62
12,63
2,22
11,08
0,12
49,87
11,08
11,08
-
47,53
47,53
Grupo C
C.1
4,17
4,17
4,17
4,17
1,04
1,04
1,04
1,04
10,42
1,98
10,42
1,98
10,42
1,98
10,42
1,98
0,87
0,87
0,87
0,87
18,48
18,48
18,48
18,48
17,59
0,14
Total A *
Total B
0,14
0,14
Total A *
Total B
0,14
0,11
0,11
0,11
0,11
Grupo D
D.1
18,45
0,05
0,05
18,75
Total D
17,84
Total D
Total Geral.....................................................
124,10
Totais
(A+B+C+D)
120,85
Totais
(A+B+C+D)
D.2
D.2.1
D.3
1
HN: Encargos Sociais incidentes sobre as Horas Normais para qualquer tipo de atividade, inclusive
periculosas, exceto atividades insalubres;
HN(i): Encargos Sociais incidentes sobre as Horas Normais para as atividades insalubres;
HE: Encargos Sociais incidentes sobre as Horas Extras para qualquer tipo de atividade, inclusive
periculosas, exceto atividades insalubres;
HE(i): Encargos Sociais incidentes sobre as Horas Extras para as atividades insalubres;
Assessoria Tcnica e Econmica
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Exemplo de Clculo
Para
facilitar a compreenso da metodologia de clculo dos Encargos Sociais e Trabalhistas com base no
presente estudo, apresentamos a seguir um exemplo prtico:
Suponhamos que ao fazer o levantamento das horas trabalhadas de um de seus funcionrios, que trabalha em
atividade considerada no perigosa e no insalubre, durante o ms de janeiro de 2007, a empresa constate o
seguinte:
Nenhuma falta registrada;
Horas normais trabalhadas: 168 Hh
Horas extras trabalhadas: 15 Hh, das quais:
12 Hh com adicional de 50% e
3 Hh com adicional de 80%;
Considerando que o salrio do funcionrio seja de R$400,00 (quatrocentos reais) por ms, em regime de horista,
tem-se:
Salrio hora: R$400,00 / 220 =>
R$ 1,82 / hora
Da, tem-se:
Remunerao paga ao empregado:
Horas normais:
220 Hh * R$ 1,82 / hora
= R$ 400,00
Hora extra (50%):
12 Hh * R$ 1,82 / hora * 1,50 = R$ 32,76
(remunerao adicional de 50%)
Hora extra (80%):
3 Hh * R$ 1,82 / hora * 1,80 = R$ 9,83
(remunerao adicional de 80%)
Total = R$ 442,59
(no computados os descontos
de INSS, vale transporte, etc.)
Encargos sociais:
(168 * 2,2410) + (12 * 1,50 * 2,2085) + (3 * 1,80 * 2,2085)
= 2,3397 => 133,97%
(168 + 12 + 3)
Custo Total para a empresa:
R$ 1,82 / h * 2,3397 * 183 h = R$ 779,26
Concluso:
i. Para o clculo do valor dos encargos sociais a serem pagos sobre as horas normais, basta efetuar a
seguinte multiplicao: hn * es * sh, onde:
hn: total de horas normais trabalhadas;
es: encargos sociais incidentes sobre a hora normal trabalhada;
sh: salrio hora do trabalhador.
ii. Para o clculo do valor dos encargos sociais a serem pagos sobre as horas extras, basta efetuar a
seguinte multiplicao: F * he * es * sh, onde:
F: fator equivalente ao adicional incidente sobre a hora extra trabalhada (ex: para as duas
primeiras horas extras de cada dia de Segunda a Sexta, paga-se um adicional de 50% sobre a
hora. Ento F=1,50);
he: total de horas extras trabalhadas com o mesmo adicional;
es: encargos sociais incidentes sobre a hora extra trabalhada;
sh: salrio hora do trabalhador.
iii. No caso do clculo do valor dos encargos sociais a serem pagos sobre as horas normais e horas extras
de trabalhadores que desenvolvem atividades em condies de periculosidade (NR-16), procede-se da
mesma forma explicitada na concluso (i) e (ii), respectivamente. Esclarece-se, entretanto, que o valor
da hora normal (sh) j dever estar afetada do adicional de 30% de periculosidade.
iv. No caso do clculo do valor dos encargos sociais a serem pagos sobre as horas normais e horas extras
de trabalhadores que desenvolvem atividades em condies de insalubridade (NR-15), procede-se da
mesma forma explicitada na concluso (i) e (ii), respectivamente. Esclarece-se, entretanto, que o valor
da hora normal (sh) j dever estar afetada do respectivo adicional de insalubridade (ver:
Consideraes Gerais, na pgina seguinte), bem como os percentuais de encargos sociais (es) a serem
considerados so aqueles apresentados no quadro resumo para horas normais e horas extras para as
atividades insalubres.
Observao: No correto calcular o custo devido aos encargos conforme abaixo, pois, procedendo desta
maneira, estaramos considerando a incidncia do repouso semanal duas vezes, uma ao dividir o salrio por
220 horas e a outra na prpria composio dos encargos. Obviamente tal clculo nos conduz,
equivocadamente, a custos maiores para a empresa:
Horas normais trabalhadas no ms:
168 Hh * 124,10% * R$ 1,82 / h = R$ 379,45
Horas extras trabalhadas no ms a 50%:
1,50 * 12 Hh * 120,85% * R$ 1,82 / h = R$ 39,59
Horas extras trabalhadas no ms a 80%:
1,80 * 3 Hh * 120,85% * R$ 1,82 / h = R$ 11,88
Total = R$ 430,92
=> custo total: R$ 430,92 + R$ 442,59 = R$ 873,51
Assessoria Tcnica e Econmica
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CONSIDERAES GERAIS
Para fins de clculo do valor correspondente aos encargos sociais incidentes sobre as Horas Extras,
Atividades Perigosas e Atividades Insalubres, as horas remuneradas devem estar afetadas pelos
percentuais de acrscimo estabelecidos na conveno da categoria 2001/2002 (horas extras), e na Lei
6.514 de 22/12/1977 Seo XIII Das atividades insalubres ou perigosas Portaria 3.214 de
08/06/1978 - NRs 15 e 16:
50% sobre as duas primeiras horas extras realizadas de Segunda a Sexta-feira;
80% sobre as horas extras realizadas aos sbados e as realizadas acima das duas primeiras horas
extras de Segunda a Sexta-feira;
100% sobre as horas extras realizadas aos domingos e feriados;
30% sobre todas as horas trabalhadas em condio de periculosidade (NR16 Atividades e
Operaes Perigosas);
Atividades Insalubres: G x SM / SE = i
Onde:
Para fins de clculo do Adicional Noturno, correspondente ao trabalho das 22 horas s 5 horas, deve-se
considerar o seguinte:
Hora noturna: 60 / 52,5
Adicional: 20%
Adicional Noturno: 1,20 * (60 / 52,5) = 37,14%
GRUPO A
Os encargos deste grupo incidem diretamente sobre a folha de pagamento e recaem sobre o custo da mo-deobra e os pagamentos feitos ao empregado. Portanto, os percentuais de incidncia so os mesmos, independente
da ocorrncia de horas extras ou condies de periculosidade. A exceo fica por conta do Adicional do SAT,
incidente somente nas atividades insalubres, para fins de aposentadoria especial, que pode ser de 6%, 9% ou
12%.
A.1 - INSS
O percentual corresponde a 20% (vinte por cento). Incide sobre a remunerao efetivamente paga ao
empregado, conforme dispe o art. 22 da Lei 8.212, de 24/07/91, regulamentada pelo decreto 356, de
07/12/91, art. 25.
A.2 - FGTS
Corresponde a 8% (oito por cento) da remunerao efetivamente paga no ms a cada empregado, criado
pela Lei no 5.107/66, art. 2o, disciplinado pelo Lei 8.036, de 11/05/90, e regulamentado pelo Decreto 99.684
de 08/11/90.
A.3 - SESI
Incidncia de 1,5% (um e meio por cento) sobre a remunerao total paga aos empregados, conforme
dispe o artigo 23o da Lei 5.107/66.
A.4 - SENAI
Incidncia de 1,0% (um por cento) sobre a remunerao total paga aos empregados, conforme dispe o
artigo 1 do Decreto Lei 6.246/44.
A.5 - SENAI - adicional
Incidncia de 0,2% (dois dcimos por cento) sobre o total da remunerao paga aos empregados, conforme
dispe o art. 10o do Decreto n 60.446/67.
Nota: O percentual de 0,2% somente devido pelas empresas com mais de 500 empregados.
A.6 - INCRA
Incidncia de 0,2% (dois dcimos por cento) sobre o total da remunerao paga aos empregados, conforme
disposio contida nos artigos 3o do Decreto no 60.446/67, 1o item I do decreto-lei no 1.146/70, 15, item II
da Lei Complementar no 11/71, 1o do Decreto Lei no 1.867/81 e Lei 7.787/89.
GRUPO B
Os encargos deste Grupo correspondem aos direitos pagos diretamente ao empregado na folha de pagamento.
Esto sujeitos incidncia do GRUPO A. Para se chegar aos percentuais que o compem, torna-se necessrio
detalhar os parmetros bsicos do clculo:
Total dias do ano
+
365
Domingos
52
Feriados
12,5
Frias (30 d. - 4,33)
25,67
Afastamento por Enfermidade
3
Afastamento por Acidente de Trabalho
3
Coincidncia
+
2
Total Dias de Efetivo Trabalho/ano
Total Dias de Efetivo Trabalho/ms
270,83
22,57
B.2 - FERIADOS
Trata-se de direito previsto no art. 1 da Lei 605/49, e art. 70 da CLT, estabelecendo o pagamento dos dias
feriados e santificados. Conforme demonstrativo a seguir detalhado, correspondem a 12,5 dias (considerados
em Belo Horizonte).
Feriados Oficiais:
1o de janeiro
- Confraternizao Universal
21 de abril
- Tiradentes
1o de maio
- Dia do Trabalho
7 de Setembro
- Independncia do Brasil
12 de outubro
15 de Novembro
- Proclamao da Repblica
25 de dezembro
- Natal
Data Mvel
Data Mvel
Data Mvel
Data Mvel
- Corpus Christi
15 de agosto
08 de dezembro
- Imaculada Conceio
Municipais:
B.3 - FRIAS
Representa o descanso dado ao empregado depois de 12 meses de servios prestados.
30 dias corridos, quando o empregado no tiver faltado ao servio mais de 5 vezes;
24 dias corridos, quando tiver de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, quando tiver de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, quando tiver de 24 a 32 faltas.
Quando o empregado faltar mais de 32 dias ao trabalho, perder o direito s ferias. A legislao em vigor
faculta ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio, no valor da
remunerao que devida nos dias correspondentes.
Trata-se de direito assegurado aos empregados, conforme artigo 129 a 148 da CLT, e 7, inciso XVII da CF.
Para fins de clculo, considera-se o direito do empregado gozar 30 dias de frias, por no ter faltado mais de
5 (cinco) dias:
FE = (dias gozo frias - repouso x horas remuneradas/ dia x abono 1/3)/
(dias efetivo trabalho/ano x horas efetivo trabalho/dia) x 100.
FE = [(fe x
hr x
af)
x 100
x 100
B.5 - 13 SALRIO
Como definido na CLT (art. 3), devido a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independentemente
de sua remunerao. A gratificao de Natal corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro ao
empregado, por ms de servio, entendido como tal a frao igual ou superior a 15 dias. As faltas legais ou
justificadas no influem no 13 salrio.
O pagamento feito em duas parcelas, a primeira no perodo compreendido entre fevereiro e novembro de
cada ano, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
A primeira parcela poder ser paga por ocasio do recebimento das frias, desde que o empregado tenha
feito a solicitao por escrito ao empregador, no ms de janeiro. (Lei n 4.749/65).
Nota: No caso de horas extras habituais, deve-se apurar a mdia aritmtica do nmero de horas extras
prestadas no perodo, multiplicando-a pelo salrio/hora extra ou noturno, conforme o caso, percebido no
ms de dezembro.
O 13 Salrio corresponde ao pagamento de uma gratificao anual, com base de 1(um) salrio assegurado
ao empregado conforme art. 7 item VIII da CF e lei 4090/62.
O custo com o pagamento do 13 salrio corresponde a:
13 = (dias remunerados por ms x horas remuneradas/dia)/
(dias efetivo trabalho / ano x horas efetivo trabalho/dia) x 100.
13 = (d x hr)
100
GRUPO C
Os encargos do GRUPO C correspondem s obrigaes trabalhistas que no tm incidncia dos demais
encargos.
Neste grupo, relaciona-se:
C.1 - MULTA SOBRE FGTS (RESCISO CONTRATO TRABALHO SEM JUSTA CAUSA):
Corresponde multa devida pela empresa ao empregado, no caso de Dispensa Sem Justa Causa. Est
prevista no art. 6 da Lei n 5.107/66, tendo sido alterada de 10% para 40% do saldo do FGTS, conforme art.
10, inciso I das Disposies Transitrias da Constituio Federal de 88.
Corresponde a:
MR = (Incidncia anual x taxa FGTS x horas remunerada/ms x meses durao obra/ano x multa
resciso contrato/FGTS) / (dias efetivo trabalho/ano x horas efetivo trabalho/dia) x 100
MR = [
(a x i
hr x m x
mu) /
( da
hd ) ]
x 100
C.1.1 - MULTA SOBRE FGTS - adicional (RESCISO CONTRATO TRABALHO SEM JUSTA CAUSA):
Corresponde ao adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o saldo do FGTS, criado pela Lei
Complementar 110/2001. Devido a partir de 28 de setembro de 2001, inclusive.
MRA = [(0,98 x 0,08 x 220,00 x 12 x 0,10) / (270,83 x 7,333)] x 100
MRA = [
20,6976 /
1.985,9964
] x 100
MRA = 1,04%
hr
/ he]
x 100
C.3 - ADICIONAL POR AVISO PRVIO (1/12 avos sobre frias e 13 salrio)
um direito estabelecido no artigo 487 da C.L.T.
o
AAP = 1 / 12 x (FE + 13 )
AAP = 1 / 12 x (12,63% + 11,08%)
AAP = 1,98%
GRUPO D
Os encargos deste grupo correspondem s taxas de reincidncia dos encargos sociais bsicos.
So os seguintes:
D.1 - INCIDNCIA DO GRUPO A SOBRE O GRUPO B
Todos os encargos do Grupo B sofrem incidncia do grupo A.
O percentual corresponde, portanto, multiplicao de um pelo outro, como segue: Grupo A X Grupo B.
HN
37,00% * 49,87% = 18,45%
HE
37,00% * 47,53% = 17,59%
HN - insalubre
(37,00 + a)% * 49,87%
HE - insalubre
(37,00 + a)% * 47,53%
o
MF = [ Adic. aviso prvio 13 salrio + (1 / 3 x Adic. aviso prvio frias)] x (FGTS) x (1 + Multa Resciso
Contrato)
o
MF = [ 13 salrio / 12 + (1 / 3 x FE / 12)] x FGTS x (1 + Multa), onde:
FE = (Item B.3 Frias);
o
o
13 salrio = (Item B.5 13 Salrio);
FGTS = 8%
Multa = 40%
MF = [ 11,08% / 12 + (1 / 3 x 12,63 / 12) x 0,08 x (1 + 0,40)]
MF = [(
0,92% +
0,35% ) x 0,08 x 1,40]
MF = 0,14%
MFA = [ Adic. aviso prvio 13 salrio + (1 / 3 x Adic. aviso prvio frias)] x (FGTS) x (1 + Multa Adicional
Resciso Contrato)
o
MFA = [ 13 salrio / 12 + (1 / 3 x FE / 12)] x FGTS x (1 + Multa), onde:
FE = (Item B.3 Frias);
o
o
13 salrio = (Item B.5 13 Salrio);
FGTS = 8%
Multa = 10%
MFA = [ 11,08% / 12 + (1 / 3 x 12,63 / 12) x 0,08 x (1 + 0,10)]
MFA = [(
0,92% +
0,35% ) x 0,08 x 1,10]
MFA = 0,11%
x g x Im)} : {( e
x m)} x 100
LG = {(0,368 + 0,80) x 6 x
LG = 28,032
LG = 0,05%
: 55.200
x 100