EJERCICIOS DE DERECHO

ACTIVIDADES 1.1
Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su anlisis debe
incluir la forma de gobierno, la estructura, y la organizacin del Estado de Guatemala.

El estado de Guatemala, se encuentra constituido por 8 regiones, 22

departamentos y 333 municipios.
La forma de Gobierno en Guatemala es Democrtica, presidencialista y
pluripartidista.
La organizacin del estado de Guatemala se encuentra constituida en tres
poderes, El Poder Ejecutivo, El Poder judicial y el Poder Legislativo. As tambin
es un estado libre soberano e independiente y Republicano.
La estructura del gobierno de Guatemala se basa en varias leyes que se
encuentran en la Constitucin de la Republica, las mismas establecen la libertad
de las formaciones o funcionamientos de las organizaciones polticas as como
las divisiones administrativas que tendrn como los consejos y sus gobernantes.
Nos habla acerca de cmo los consejos nacionales debern de recibir apoyo del
gobierno si en dado caso as lo requirieran para su buen funcionamiento.
As mismo la ley contempla el Registro de la Propiedad, que sirve para que cada
departamento o regin que constituyen el estado de Guatemala, tengan su
propio registro de la propiedad y su catastro.
Tambin la ley tiene contemplado la institucin de la contralora general de
cuentas y da las bases para escoger al contralor general as como los requisitos
necesarios para que alguien se postule para dicha plaza, tambin nos dan el
tiempo de ocupacin.
Por otro lado establece las facultades del contralor como el presupuesto general
de ingresos y egresos del Estado.
Por ultimo segn lo descrito por los artculos en la ley, nos habla como la ley
orgnica del presupuesto regulara la formulacin, ejecucin y liquidacin del
presupuesto general de ingresos y egresos del estado as como las normas a las
que se somete para su discusin y aprobacin.
As como tambin menciona el principio de legalidad que da la exclusividad al
congreso par decretar los impuestos.

Actividad 1.2
ATRIBUCIONES PRINCIPALES DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
ARTCULO 14.- Atribuciones.
a) En ausencia del Presidente, convocar a los Diputados a sesiones ordinarias y
citarlos por
el medio ms expedito.
b) Calificar los memoriales, peticiones, expedientes y todos los asuntos que se
remitan al
Congreso para su pronto traslado al Pleno del Congreso o a las Comisiones de
Trabajo.
c) Proponer a la Junta de Jefes de Bloque Legislativos los proyectos de rdenes del
da o
agenda para las sesiones del Pleno del Congreso y una vez aprobadas,
someterlas a
consideracin y aprobacin del Pleno por intermedio de un Secretario.
d) Programar las lneas generales de actuacin del congreso, fijar sus actividades
para cada
perodo de sesiones, con previa informacin a la Junta de Jefes de Bloque
Legislativos,
coordinar los trabajos de los diferentes rganos.
e) Velar por la eficiencia en la administracin del Organismo Legislativo.
f) La Junta Directiva deber aprobar las normas de contratacin del personal.
g) Los
cheques
del
Organismo
Legislativo
debern
suscribirlos,
mancomunadamente un
miembro de la Junta Directiva y el Tesorero del Congreso.
h) Vigilar la conducta, presentacin y decoro del personal, cerciorndose que a las
comisiones y a los Diputados les sean prestados pronta y eficazmente los
servicios que
necesiten para el buen cumplimiento de sus funciones.
i) Velar porque todos los actos aprobados por el Pleno del Congreso sean fiel
reflejo de lo
aprobado y presenten la debida correccin estilstica y gramatical.
j) Requerir de las dems autoridades de la Repblica la colaboracin que sea
necesaria para
el cumplimiento de sus decisiones y las del Pleno del Congreso.
k) Nombrar y remover a los Asesores que corresponda y los asesores especficos
de las
comisiones, a propuesta de las mismas comisiones.
l) Proponer y someter a la Comisin de Finanzas el Presupuesto programado de
Ingresos y
Egresos del Organismo Legislativo.
m) Velar porque los Diputados, en todo tiempo, guarden la conducta, el decoro y la
dignidad
que corresponden al Congreso de la Repblica de Guatemala.
Ejercer las funciones y atribuciones que correspondan de conformidad con lo
preceptuado

por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y la presente ley, as

como
cualesquiera otras que le asigne el Pleno del Congreso.
n) Presentar al Pleno del Congreso para su consideracin y resolucin todo lo no
previsto en
la presente ley.

ACTIVIDAD No. 2
ESQUEMATICE LAS ETAPAS DEL PROCESO LEGISLATIVO EN GUATEMALA
PROCESO LEGISLATIVO
A) Se presenta la INICIATIVA de ley, hacia el organismo legislativo (En Guatemala es el
Congreso de la Republica.
B) El congreso le da la ADMISION o decide rechazar la iniciativa de ley. En caso de ser
admitida, es remitida por el congreso hacia la comisin correspondiente si la iniciativa
es especial en su forma.
C) La iniciativa de Ley es analizada y tendr un DICTAMEN relacionado con la misma
para posteriormente presentarla ante el tema del congreso a DISCUSION.
D) Se pondr a DISCUSION en tres sesiones, con diferencia de das entre ellas, para
poder conseguir la APROBACION.
E) La APROBACION consiste en aprobar la ley por medio de votacin absoluta que es el
50% mas 1 o las dos terceras partes del total de los diputados.
F) El siguiente paso es la SANCION la cual corresponde al Ejecutivo/Presidente aprobar
el proyecto de ley.
G) Por ultimo esta la promulgacin y publicacin para dar a conocer la ley ante el
pueblo de Guatemala por medio del diario oficial.
H) Hay un paso que puede suceder el cual es el VETO, en el cual el presidente de la
republica puede vetar la ley y dejrselo saber al legislativo, esto puede suceder en los
15 das despus de haber recibido la ley por parte del ejecutivo.

ACTIVIDADES CAPITULO 2 FUENTES DE DERECHO

ACTIVIDAD 2.2 INSTRUCCIONES
HECHO JURIDICO:
El hecho Jurdico es un acontecimiento que provoca consecuencias jurdicas hacia una
persona sin la voluntad misma de la persona.
Por ejemplo
1) Si un individuo atropella a una persona y esta fallece, el individuo tendr
consecuencias jurdicas, como la privacin de su libertad.
2) El nacimiento de un bebe, modifica la situacin jurdica de los padres.
3) Una catstrofe natural tambin es un hecho jurdico ya que modifica el estado de la
persona sin que esta pueda cambiarlo, ya que es poder de la naturaleza.

ACTO JURIDICO
El acto Jurdico es cuando la persona voluntariamente realiza la modificacin o
extincin de sus derechos y obligaciones.
Por ejemplo
1) El casamiento, la persona voluntariamente modifica su estado civil.
2) La firma en un contrato, la persona voluntariamente esta firmando por las
responsabilidades contenidas en ese contrato, las cuales en su momento de
incumplimiento pueden llegar a afectarle hasta en su libertad.

ACTIVIDAD 3

PIRAMIDE DE JERARQUIA

NORMA
S
CONSTI
TUCIO
NALES

NORMA
ORDINARI
A
NORMA
REGLAMENTARIA
NORMA INDIVIDUALIZADA
Normas Constitucionales: La ley de Emisin del Pensamiento, La Constitucin
Poltica de la Republica, La Ley Electoral y de Partidos Polticos
Normas Ordinaria: Cdigo Civil, Cdigo Penal, Cdigo de Comercio.
Normas Reglamentarias: Ley Impuesto sobre la Renta.
Normas Individualizadas: Resoluciones Judiciales, sentencias emanadas de un
juez de cualquier materia.

ACTIVIDADES CAPITULO 3 DERECHO CONSTITUCIONAL

ACTIVIDAD 3.2 INSTRUCCIONES:
LEY DE ORDEN PBLICO:

La Ley de Orden Pblico se instaur debido a la obligacin de las autoridades

mantener la seguridad, el orden pblico y la estabilidad de las instituciones del Estado
de Guatemala, lo cual requiere en determinadas circunstancias, la restriccin de
garantas que la Constitucin de Guatemala establece. En el caso de restriccin de
garantas constitucionales, debe asegurarse a los habitantes del pas, que la aplicacin
de las medidas legales correspondientes se har en lo estrictamente necesario.
La presente ley tiene por objeto desarrollar las garantas y defensas del orden
constitucional y de los derechos inherentes a la persona protegidos por la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, las leyes y los convenios internacionales
ratificados por Guatemala.

ACTIVIDAD No.4
1. Describa en qu consiste el contrato de servicios profesionales cuando se utiliza.
El contrato se servicios profesionales consiste en el arrendamiento de servicios, los
cuales los presta una persona jurdica o un profesional, la cual pone a disposicin sus
servicios a cambio de un precio pactado, el cual se denomina honorarios.
Consiste tambin en que un profesional tiene derecho de cobrar sus honorarios y a
falta de convenio, un juez competente puede fijarlos a travs del arancel vigente, as
tambin el cdigo civil habla como hay que pagar al profesional los gastos en los que
haya incurrido, tambin parte del contrato de servicios implica en que si varias
personas han encomendado un negocio, solicitando los servicios profesionales sobre
este negocio o asunto, son solidariamente responsables del pago hacia el profesional,
as como si varios profesionales son contratados para un mismo asunto, cada uno de
ellos tiene derecho al pago proporcional de sus servicios prestados y gastos realizados.
El cdigo civil explica que parte del contrato tambin implica que el profesional tiene
derecho a cobrar por sus servicios, sea cual fuera el resultado del negocio o asunto en
el cual presto sus servicios, as como tambin el profesional debe de trabajar con
esmero, dedicacin y diligencia hacia sus contratante, en el sentido que no debe de
divulgar los secretos de su cliente, actuar con dolo en respecto de la situacin de su
cliente y si as lo hiciera, ser responsable de daos y perjuicios, tambin hacer notar
que si la persona no esta contenta con los servicios prestados por el profesional puede
rescindir de los mismos, as como tambin el profesional tiene la obligacin que si no
continuara prestando los servicios a su contratante, debe de informarle con antelacin
y dejar a alguien capacitado que contine, de lo contrario ser responsable de daos y
perjuicios.
Es importante notar que las personas que sin un titulo profesional, presten servicios
profesionales a parte de enfrentar la ley, no tendrn derecho a recibir honorarios.
La utilizacin de los servicios profesionales se utiliza cuando necesitamos por ejemplo
los servicios de un medico, de un abogado, de una empresa que nos brinde asesora
comercial, un ingeniero para una planta o un arquitecto para la construccin de una
vivienda.
2. ANALICE QUE ES INCAPACIDAD
Segn expresa el cdigo civil, y analizando que es la incapacidad esta consiste o puede
ser presentada de diferentes maneras; Cuando un adulto tiene padecimientos mentales
como retraso mental, o un accidente que le ocasiono una dolencia en su cerebro,
puede ser declarado con incapacidad, as como un adulto adicto a sustancias que no le
permitan desarrollarse bien en sociedad, tambin cuando es solicitada por personas
que tengan contra alguien una accin a deducir, pueden solicitar la incapacidad a un
Juez, por ultimo las personas con ceguera o sordomudos tienen incapacidad civil para
ejercer sus derechos, aun as la gente incapaz puede ejercer derechos y contraer
obligaciones por medio de sus representantes legales.

ACTIVIDADES CAPITULO 4 DERECHO CIVIL

ACTIVIDAD 4.2 INSTRUCCIONES
ARTCULO 4. IDENTIFICACIN DE LA PERSONA. La persona individual se identifica con el
nombre con que se inscriba su nacimiento en el Registro Civil, el que se compone del
nombre propio y del apellido de sus padres casados o de sus padres no casados que lo
hubieren reconocido. Los hijos de madre soltera sern inscritos con los apellidos de
sta.
ARTCULO 16. La persona jurdica forma una entidad civil distinta de sus miembros
individualmente considerados; puede ejercitar todos los derechos y contraer las
obligacionesque sean necesarios para realizar sus fines y ser representada por la
persona u rgano que designe la ley, las reglas de su institucin, sus estatutos o
reglamentos, o la escritura social.
ARTCULO 32. El domicilio se constituye voluntariamente por la residencia en un lugar
connimo de permanecer en l.
ARTCULO 78. El matrimonio es una institucin social por la que un hombre y una mujer
se unen legalmente, con nimo de permanencia y con el fin de vivir juntos, procrear,
alimentar y educar a sus hijos y auxiliarse entre s.
ARTCULO 79. El matrimonio se funda en la igualdad de derechos y obligaciones de
ambos cnyuges, y en su celebracin deben cumplirse todos los requisitos y llenarse
las formalidades que exige este Cdigo para su validez.
ARTCULO 154. La separacin de personas, as como el divorcio, podrn declararse:
1. Por mutuo acuerdo de los cnyuges; y 2. Por voluntad de uno de ellos mediante
causa determinada. La separacin o divorcio por mutuo acuerdo de los cnyuges, no
podr pedirse sino despus de un ao, contado desde la fecha en que se celebr el
matrimonio.
ARTCULO 173. La unin de hecho de un hombre y de una mujer con capacidad para
contraer matrimonio, puede ser declarada por ellos mismos ante el alcalde de su
vecindad o un notario, para que produzca efectos legales, siempre que exista hogar y
la vida en comn se haya mantenido constantemente por ms de tres aos ante sus
familiares y relaciones sociales, cumpliendo los fines de procreacin, alimentacin y
educacin de los hijos y de auxilio recproco.
ARTCULO 228. La adopcin es el acto jurdico de asistencia social por el que el
adoptante toma como hijo propio a un menor que es hijo de otra persona.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, puede legalizarse la adopcin de un
mayor de edad con su expreso consentimiento, cuando hubiere existido la adopcin de
hecho durante su minoridad.

ACTIVIDAD 5 Derecho laboral

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los
mismos das. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia.
Usted es inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el da de pago y
descubre lo siguiente:
Los Hombres reciben un salario de Q2,000.00, las mujeres solteras reciben un salario
de Q.1,700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de
Q.1,500.00

Analice: se estn violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si

la respuesta es afirmativa, indique que derechos se estn violentando y
fundamente legalmente su respuesta.

S se estn violentando el principio de igualdad y no discriminacin, igualdad y

paridad de gnero.
Fundamento legal segn el Cdigo de Trabajo:
Artculo 137 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de sexo, raza, religin, credos
polticos, situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la
formacin escolar o acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de empleo
en cualquier centro de trabajo.
Artculo 151. Se prohbe a los patronos:

a) anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como

requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona,
excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona
con determinadas caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar
autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la
Mujer;

b) hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades

familiares, para los efectos del trabajo;

c) despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo

de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada
originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe
gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber
comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso de que el patrono no
cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena
desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de
devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar;

d) para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la

trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese
momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes

deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su

proteccin definitiva; y

e) exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren

esfuerzo fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.

Investigue: que procede en este tipo de situaciones

En Guatemala existen instrumentos jurdicos nacionales y privados aprobados, en

beneficio de las Mujeres, a los que se pueden acudir a presentar la denuncia, siendo
los ms importantes los siguientes: Protocolo Facultativo de la Convencin sobre la
Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer.
Secretara Presidencial de la Mujer (SEPREM):
Esta es una entidad Gubernamental que asesora y coordina las polticas publicas con
rango ministerial que promueve la plena participacin de las mujeres en el desarrollo
del pas y la igualdad efectiva, entre mujeres y hombres, orientadas al desarrollo y
fortalecimiento de la democracia. La SEPREM impulsa la institucionalidad de la Poltica
Nacional de Promocin y Desarrollo de las Mujeres guatemaltecas y Plan de Equidad de
Oportunidades 2001-2006, instrumento poltico surgido como producto de una dcada
de aportes de las distintas organizaciones de mujeres, que compromete la atencin del
Estado.
Oficina Nacional de la Mujer (ONAM):
Esta Institucin promueve una reforma a las leyes laborales donde buscan un equilibrio
salarial y laboral frente a los hombres en nuestra sociedad. Tomando en cuenta que se
viola el principio de igualdad contenido en la Constitucin de la Repblica, se propone
que al trabajo de casa particular asalariado se le deben aplicar todas las normas de
trabajo y previsin social, derechos y obligaciones contenidas en las leyes y
reglamentos.

ACTIVIDAD 5.2 DERECHO LABORAL

CONVENIO (NMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIN DEL SALARIO
Salarios mnimos legales
No existe una ley especfica para salarios mnimos en Guatemala. Sin embargo, la
Constitucin de la Repblica de Guatemala, en su artculo 102 (f) seala que la revisin
peridica de los salarios mnimos es un derecho social mnimo de los trabajadores. El
salario mnimo en guatemala est regulado por el Cdigo del Trabajo (Decreto nm.
1441); el captulo 2 de dicho cdigo explica las disposiciones sobre salarios mnimos y
en el artculo 103 se especifica que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un
salario mnimo.
En Guatemala el salario mnimo legal est determinado por diferentes sectores: a)
actividades agrcolas; b) actividades no agrcolas; c) actividades de exportacin y d)
actividades textiles. [Ver acuerdo Gubernamental nm. 388-2010]
En Guatemala el salario mnimo legal est determinado por diferentes sectores: a)
actividades agrcolas; b) actividades no agrcolas; c) actividades de exportacin y d)
actividades textiles. [Ver acuerdo Gubernamental nm. 388-2010] Segn el artculo
113 del cdigo laboral, los salarios mnimos deben regir cada actividad, empresa o rea
econmica.
En Guatemala, los salarios mnimos legales se establecen por hora o por da. (Ver
Decreto nm. 388-2010). El bono (250 quetzales. Artculo 102 del Cdigo del Trabajo)
Segn el artculo 102 (g) de la Constitucin de la Repblica de Guatemala y el artculo
116 del Cdigo del Trabajo, el horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o
44 semanales, equivalente a 48 horas semanales para el propsito del pago de
salarios.
La Comisin Nacional del Salario y la Comisin Mixta (en cada departamento de rea
econmica o jurisdiccin sectorial) del Salario Mnimo. Segn el artculo 105 del Cdigo
del Trabajo, estos dos organismos son los responsables de asesorar al Ministro del
Trabajo acerca de los salarios mnimos.
Los Comits Mixtos de Salarios Mnimos recomiendan salarios mnimos para cada
jurisdiccin a la Comisin Nacional de Salarios, quien las enva al Ministerio del Trabajo.
Estos reportes tambin se envan al Departamento Monetario del Banco de Guatemala
y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para sus comentarios. El ejecutivo,
finalmente, establece los salarios mnimos. (Ver artculo 110, 112 y 113 del Cdigo del
Trabajo)
Un monto diario bsico ms un monto mensual, el cual consiste en 250 quetzales
(Artculo 102 del Cdigo del Trabajo)
Segn el artculo 113 del Cdigo del Trabajo, los salarios mnimos legales deben
determinarse anualmente.
Segn el artculo 111 del Cdigo del Trabajo, los Comits Mixtos de Salarios Mnimos,
para determinar los salarios mnimos, deben tomar en cuenta las encuestas acerca del
costo de vida (realizadas por el Departamento de Estadstica) y cualquier otro dato que
puedan encontrar referente a su jurisdiccin sobre precios de vivienda, vestido,
alimentacin, requerida por los trabajadores y tambin las comodidades brindadas por
los empleadores a los trabajadores como son habitacin, tierra para cultivo, lea y
otras prestaciones que reducen el costo de vida.
3,902.19 quetzales mensuales. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica (INE)
La lnea de pobreza se actualiza cada 6 meses. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica
(INE)
2010/11 Fuente: Instituto Nacional de Estadstica (INE)
52.15%. Mtodo de clculo: (salario mnimo/lnea de pobreza)*100. Fuente: Instituto
Nacional de Estadstica (INE)
La incidencia del salario mnimo est por debajo del 15% de la fuerza de trabajo.

Segn los artculos 274, 275 & 276 del Cdigo del Trabajo, el Ministerio del Trabajo y la
Seguridad Social y sus dependencias (Direccin general del Trabajo, Inspector General
del Trabajo, Comisin Nacional del Salario y otras) son responsables de reforzar todas
las leyes referentes al trabajo y bienestar social. Segn el artculo 278 del Cdigo del
Trabajo, el Inspector General del trabajo debe asegurarse de que los empleadores,
trabajadores y sindicatos honren y respeten las leyes.
Segn el artculo 272 (c) del Cdigo laboral, cualquier violacin a la ley o las
disposiciones laborales o de seguridad social como los salarios, pueden resultar en
imposiciones de multas entre 3 y 12 veces el salario mnimo mensual para actividades
no agrcolas. Tambin segn el artculo 8 del Decreto nm. 388-2010.