Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES. PRINCIPALES
CONSIDERACIONES.
ESTUDIO JURDICO GROSS
BROWN.
ASUNCIN PARAGUAY
2014
1
ANTECEDENTES HISTORICOS.
La relacin entre enfermedades y las distintas actividades laborales ya era
conocida desde la antigua Grecia; Hipcrates (S.IV A.C) estudi los efectos nocivos del
plomo en los mineros de la galena, de manera que a lo largo de los siglos distintos
estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entre
diferentes trabajos y enfermedades especficas, publicndose en el renacimiento tardo
italiano el ensayo De Morbis Artificum Diatriba (1700) de Bernardo Ramazzini,
donde se describen decenas de enfermedades profesionales y considerado el documento
fundacional de la actual disciplina denominada Higiene Industrial.
Despus de siglos de sufrir daos en la salud a consecuencia de las condiciones
de trabajo, cuando las relaciones oficio/enfermedad o daos profesionales no eran ms
que una curiosidad mdica, en la actualidad existen Leyes y un amplio conjunto
normativo que puede hacer posible una vida laboral sin riesgos; este logro social se lo
debemos, como todos los dems, a la historia reciente de los movimientos obreros y
sindicales1.
OBJETIVOS.
Los Requisitos Legales Exigibles en Formacin PRL a las Empresas de la CAPV. Aitor Belasco Zugasti.
Oficina Internacional del Trabajo-Ginebra. Directrices relativas a los sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el
trabajo, ILO-OSH 2001
sean
mayores,
ninguna
empresa
puede
estar
ajena
o
desconocer
su
responsabilidad
en
este
sentido,
en
especial
aquellas
ampliamente
formalizadas
y
asentadas
en
el
mercado
laboral.
Si
bien
dentro
de
la
responsabilidad
empresarial
por
accidente
laboral
la
empresa
se
encuentra
vinculada
a
las
obligaciones
impuestas
por
Ley
ms
all
de
las
cuales
no
podr
apreciarse
responsabilidad
alguna
de
la
misma,
existe
una
obligacin
social
que
se
manifiesta
en
el
grado
de
responsabilidad
empresarial
ante
los
riesgos
laborales,
en
este
sentido
la
evaluacin
de
riesgos
tratada
anteriormente
servir
de
parmetro
que
al
ser
aplicado
correctamente
por
la
empresa
nos
permitir
determinar
el
grado
de
inters
a
los
efectos
de
la
prevencin.
EN EL AMBITO INTERNACIONAL.
El Convenio 187 de la OIT hace referencia a la cultura de la prevencin
sealando que esta expresin se refiere al derecho a gozar de un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable debiendo ser respetado en todos los niveles, en el cual el
gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas
destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un
sistema de derechos, responsabilidades, bien definidos, y en la que se concede mxima
prioridad al principio de prevencin. La cultura preventiva puede entenderse como el
producto de los valores, actitudes, competencias y patrones de comportamiento,
grupales e individuales, que determinan el compromiso y el estilo y la competencia de
los programas de salud y seguridad de la organizacin y la sociedad.
Paraguay tendr como marco las referencias dadas anteriormente tanto para el caso de
accidentes de trabajo como para la enfermedad profesional.
Actualmente una de las principales dificultades que se manifiestan l en pas es
aquella dificultad que se manifiesta al tratar de obtener una definicin estadstica sobre
los accidentes de trabajo en el pas, esto debido a que muchos de los empleadores no
realizan adecuadamente la comunicacin de accidentes de trabajo (C.A.T.) a la
Autoridad Administrativa del Trabajo. En el mismo sentido si esto se comunica al
Instituto de Previsin Social (I.P.S.) se lo agrega como enfermedad comn o profesional
y no siempre existe un nexo o flujo de comunicacin constante sobre estos casos entre
ambas instituciones (Direccin del Trabajo e I.PS.), de esta forma se pierden
constantemente datos sumamente importantes no solo para la obtencin de una base
estadstica segura y confiable sobre los accidentes laborales sino como medio y forma
de prevencin.
La Direccin del Trabajo, oficina administrativa dependiente del Ministerio del
Trabajo, posee un registro anual de aproximadamente 150 casos de denuncias por
despido injustificado debido a incapacidad por accidentes de trabajo. Estas estadsticas
forman parte a su vez de denuncias formalizadas por los trabajadores en caso de despido
injustificado, no directamente por los casos de accidentes laborales, por lo que tampoco
este dato estara arrojando cifras que sirvan para estudios o investigaciones especficos
sobre el tema.
Como se ha visto anteriormente, son los propios empleadores quienes
disfrazan los reposos como causas de enfermedades comunes, siendo que en realidad
han sido consecuencia de accidentes de trabajo. Por lo expuesto, no pueden a los efectos
estadsticos y analticos ser consideradas estas referencias parciales sobre accidentes de
trabajo para la elaboracin de un trabajo de investigacin, lo que a su vez demuestra la
falta de una poltica de Estado especfica sobre el tema que nos ocupa.
El Ministerio del Trabajo, es el organismo encargado de controlar el
cumplimiento efectivo de la normativa establecida en el Cdigo del Trabajo, en
el Reglamento General Tcnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo
10
11
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Como ya se ha mencionado anteriormente la Seguridad en el Trabajo est
constituida por una serie de tcnicas preventivas que tienen como objetivo la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo que intervienen en los
accidentes de trabajo, y por tanto al control de sus posibles consecuencias. En definitiva
se trata de reducir o eliminar el riesgo de aparicin de accidentes de trabajo. Definimos
accidente de trabajo desde el punto de vista tcnico (no desde el punto de vista legal)
cmo: cualquier suceso no deseado que interrumpe o interfiere un proceso organizado
en el mundo laboral.
De esta forma no solo nos fijaremos en aquellos sucesos que pueden ocasionar
lesiones sino tambin incidentes, as se lograr una mayor eficacia de la accin
preventiva en la empresa. La Seguridad en el Trabajo engloba una serie de tcnicas con
conocimientos muy variados de disciplinas muy diversas, como la Mecnica, Ingeniera,
Estadstica, Arquitectura, Direccin y Gestin de Empresas o Derecho, por mencionar
solo algunas. Todas ellas conforman lo que se conoce como Tcnicas de Seguridad.
Las condiciones de trabajo en un mundo econmico que cambia a un ritmo
vertiginoso, hacen que la naturaleza de los riesgos laborales sea enormemente amplia y
diversa. Entre las causas que provocan tales riesgos generalmente destacan las que
aparecen ligadas a: lugares de trabajo, herramientas, equipos de trabajo o mquinas,
electricidad, incendios, almacenamiento, sealizacin y mantenimiento.
Conocer las causas que son origen de accidentes debidos a esas condiciones de
trabajo y las tcnicas de actuacin frente a las mismas permitir a los gestores de la
seguridad laboral identificar y evitar los accidentes y as conseguir reducir su frecuencia
y consecuencias.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Se entiende por accidente de trabajo a toda lesin corporal que el trabajador
sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Por su
12
5
6
13
14
15
normativas
en
referencia
la
Responsabilidad
se
encuentran
riesgos
laborales
y
su
prevencin,
si
bien
el
mismo
resulta
el
principal
responsable
debido
a
que
le
corresponde
tomar
todas
las
medidas
preventivas
posibles
para
evitar
cualquier
perjuicio
a
los
trabajadores
y
terceros,
igualmente
existe
un
gran
margen
de
responsabilidad
por
parte
del
trabajador.
Corresponde
a
cada
trabajador
velar,
segn
sus
posibilidades
y
mediante
el
cumplimiento
de
las
medidas
de
prevencin
que
en
cada
caso
sean
adoptadas,
por
su
propia
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
as
como
de
aquellas
otras
personas
a
las
que
pueda
afectar
su
actividad
profesional,
a
causa
de
sus
actos
y
omisiones
en
el
trabajo,
de
conformidad
con
su
formacin
y
las
instrucciones
del
empleador.
ser
causal
de
despido
con
causa
por
voluntad
unilateral
del
empleador.
En
la
medida
que
cause
dao
a
terceros
estar
obligado
a
responder
por
ello
en
virtud
de
la
obligacin
genrica
de
no
causar
dao
a
nadie.
El
que
por
accin
u
omisin
causa
dao
a
otro,
interviniendo
culpa
o
negligencia,
est
obligado
a
reparar
el
dao
causado.
16
empleador
puede
verse
obligado
a
responder
civilmente
por
los
actos
de
aqul,
esta
responsabilidad
civil
es
de
carcter
solidario
de
forma
que
el
tercero
perjudicado
podr
dirigirse,
indistintamente,
contra
el
trabajador,
contra
el
empleador
o
contra
ambos
simultneamente.
En
todo
caso,
el
empleador,
en
el
supuesto
que
el
trabajador
hubiera
actuado
sin
seguir
sus
rdenes,
podr
repetir
contra
el
mismo
en
el
caso
que
hubiese
reparado
el
dao
causado
por
ste.
REPARACIN.
Como se ha observado a lo largo de esta presentacin la responsabilidad por la
consecucin de un dao debido a la inobservancia de un riesgo laboral trae aparejada la
reparacin del mismo, esta reparacin principalmente posee un carcter pecuniario
puesto que en ocasiones el dao ocasionado a un bien o a la persona (de forma fsica,
moral o psicolgica) ya no puede ser recuperado integramente o puesto en su estado
normal. La responsabilidad puede ser del empleador as como del propio trabajador en
todos los casos la misma genera la obligacin de reparar el dao, para ello, tal como se
ha descripto anteriormente existen medios legales para exigirlos conforme a la persona
o sujeto responsable.
preventivo se desarroll con gran mpetu a posteriori, cuando a las pautas generales de
humanizacin del trabajo se le suman la necesidad de disminuir los costos del sistema
reparatorio de los accidentes laborales a fin de hacerlo econmicamente viable.
Los mecanismos preventivos frente a los riesgos del trabajo, a travs de medidas
de higiene y seguridad, son en gran parte, consecuencia del proceso de uniformidad
legislativa difundido por la Conferencia de la O.T.I. a partir de 1919; en tanto que los
sistemas de reparacin de los accidentes y enfermedades profesionales fueron
instaurados en los distintos Pases, con anterioridad. As, a partir de la ley Bismarckiana
de 1884 sobre la reparacin de riesgos laborales, se sucedieron, con las peculiaridades
propias de cada rgimen, el rgimen indemnizatorio de Austria de 1887; el sistema
reparatorio del Reino Unido de 1897 y el de Irlanda del mismo ao; las leyes sobre la
materia correspondientes a Dinamarca, Italia y Francia del ao 1898; el rgimen
previsto en Espaa en 1900; el de Luxemburgo de 1902; el de Blgica de 1903; etc.
En concordancia con esta tendencia legislativa que, en general, adopt la teora
del riesgo profesional a travs de un sistema de responsabilidad objetiva, pero
individual (del empleador, no de la comunidad), en el ao 1915 en la Argentina se
sancion la ley 9688 (1853-1858). El rgimen de esta ley sobre reparacin de
infortunios laborales, sigui la tcnica del seguro privado, y al igual que la ley espaola
de 1900 que, a su vez, tiene como fuente a la ley francesa de 1898, que estableci el
aseguramiento de la responsabilidad patronal con carcter "facultativo". El rgimen
alemn de reparacin de infortunios laborales de 1884, si bien aplic la tcnica del
seguro privado", estableci el aseguramiento de carcter obligatorio.
En este sentido observamos como la reparacin surge a partir de la prevencin,
que como se ha mencionado se estima siempre en un acto de carcter pecuniario, el cual
debe partir de un rgimen pre establecido a tales efectos, esto ltimo no siempre forma
parte de la estructura legislativa de un pas, lo que a su vez se constituye en un punto
dbil dentro del rgimen de seguridad social.
18
reparacin del dao ocasionado por el accidente de trabajo que la prevencin, y a su vez
esta reparacin no revesta un carcter Laboral sino Civil, con las consideraciones
expuestas en su oportunidad. En conclusin La Prevencin de Riesgos Laborales
seguir siendo un campo debatido constantemente en la medida en que las aplicaciones
y las funciones de la empresa vayan modificndose de conformidad a la estructura
19
20
La prctica indica que el marco apropiado para llevar adelante tan elevados
propsitos, es el de la democracia social. En ella el hombre encuentra un adecuado
marco de libertad que, ejercida con un claro sentido de responsabilidad, permite, a
travs de la composicin de los diversos intereses sectoriales contradictorios, arribar a
soluciones que atiendan al inters general y al bien comn. En tal contexto, el sindicato
adquiere un papel trascendente y constructivo, interesndose cada vez ms en los
problemas de desarrollo organizacional de las estructuras econmicas, con miras a
garantizar la proteccin de los trabajadores. Dicha tarea encuentra en las negociaciones
colectivas y las participaciones en los rganos de direccin de las empresas, los canales
adecuados para satisfacer su contenido: la armonizacin y equilibrio entre el desarrollo
tcnico y econmico, por un lado, y el desarrollo social, por el otro.
El constante monitoreo interno tanto de los responsables de la empresa
(empleador/es) as como tambin de los trabajadores, implementando protocolos de
riesgo para la prevencin y sistemas de coberturas para la reparacin de riesgos
fomentarn la realizacin del trabajo. Lgicamente el Estado como parte fundamental, a
travs de la legislacin nacional as como la comparada deber velar por el buen
funcionamiento de cada proceso y como organismo de control. As la Prevencin de
Riesgos Laborales dejara de ser objeto de la teora y ser implementado en la prctica
comn de los principales sujetos de accin.
21
BIBLIOGRAFA.
- Constitucin Nacional del Paraguay. 1992
- Cdigo del Trabajo Paraguayo. Ley 213/93
- Cdigo Civil Paraguayo. Ley 13183/85
- Roberto Moreno Rodrguez Alcal. Quin responde? 2002
- Brown, Garrett. Protegiendo la salud y seguridad de los trabajadores en la
economa globalizadora, a travs de los tratados comerciales internacionales.
Vol.11-No.2-Apr-Jun.2005.
- Dieste, Waldo; Surez, Ren y Carillo, Ricardo. Morbilidad con incapacidad
laboral temporal en una refinera de petrleo, segn departamentos. Revista
Cubana de Medicina General Integral. 18 n.1 Ciudad de La Habana ene.feb. 2002.
- Oficina Internacional del Trabajo-Ginebra. Estrategia global en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Conclusiones adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo, 91 Reunin, 2003.
22
NDICE.
- Prevencin de Riesgos Laborales.
- Antecedentes.
- Objetivos.
- En el mbito Internacional.
10
12
- Accidente de Trabajo.
13
- Relacin Accidente-calidad.
14
15
17
- Reparacin.
18
23
20
- Bibliografa.
24
- ndice.
25
24