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Cmo tener xito en una entrevista de trabajo psicolgica

Es la entrevista ms compleja y demandante, pero


tambin ofrece la oportunidad de destacar las ventajas
competitivas (tu oferta de valor) en un proceso de
seleccin. Por eso una buena preparacin es
imprescindible.
A partir de mi experiencia de 20 aos realizando entrevistas laborales psicolgicas,
he podido concluir que cuando los profesionales participan en procesos de
seleccin, si bien al menos un 70% de este grupo obtiene resultados aceptables en la
evaluacin psicolgica, acorde a los requerimientos estipulados en el perfil de
competencias, al momento de enfrentar una entrevista laboral psicolgica, se
aprecia un manejo deficiente en esta importante instancia. Este hecho lleva a las
personas a disminuir considerablemente sus probabilidades de quedar seleccionado
para el cargo al cul postulan.
La entrevista de trabajo psicolgica es una instancia de recoleccin de informacin
que permite a un entrevistador identificar la idoneidad de un candidato para
desempear un cargo. En primer lugar, se busca evaluar si el postulante, posee las
Competencias Duras (estudios, conocimientos y experiencia) que se requieren, de
acuerdo al perfil de la posicin definido por la empresa. No obstante, tambin se
asigna un alto nivel de importancia a las Competencias Blandas tales como visin
de negocios, orientacin a resultados, servicio al cliente interno y externo, trabajo
en equipo, liderazgo y adaptacin a polticas corporativas entre otras las que
constituyen el perfil de competencias personales.
Es relevante tener presente que los estilos de entrevista son distintos dependiendo
de si la realizan Directivos de la empresa, profesionales de su rea de Recursos
Humanos (que no siempre son psiclogos) o psiclogos de empresas consultoras.
A mi juicio, y de acuerdo al relato de ms de 50 personas que he asesorado de
forma individual en el ltimo mes para que logren mejorar su desempeo en la
entrevista laboral, la entrevista ms compleja, estresante y demandante es la
psicolgica.

Es necesario tomar en cuenta que los entrevistadores estn preparados para hacer
preguntas muy especficas y acotadas, las que estn especialmente diseadas para
evaluar conocimientos, habilidades y caractersticas personales, tanto en un
contexto de fortalezas (logros) como de reas de mejora (errneamente llamadas
debilidades) para desempear el cargo de postulacin.
A mi juicio, y de acuerdo al relato de ms de 50 personas que he asesorado de
forma individual en el ltimo mes para que logren mejorar su desempeo en la
entrevista laboral, la entrevista ms compleja, estresante y demandante es la
psicolgica.
Lo anterior determina que las tcnicas de entrevistas sean distintas en cuanto a su
grado de complejidad, por lo que la invitacin es a prepararse para responder
preguntas formuladas con estilos muy diversos, dependiendo de quin sea el
entrevistador. Tambin concuerdo con que un buen entrevistado frecuentemente es
producto de la gestin de un entrevistador experimentado y con Seniority.
Lo ms importante de preparar la entrevista es lograr identificar las ventajas
competitivas (tu oferta de valor) sobre otros postulantes. Con este objetivo en
mente, es importante comenzar por realizar un autoanlisis.
Una buena preparacin es imprescindible para que durante la entrevista sea posible
establecer una diferenciacin a tu favor respecto de otros candidatos. Si te preparas,
estars en mejores condiciones de responder a las preguntas que te formulen y
finalmente podrs desarrollar argumentos persuasivos y una mayor posibilidad de
convencer al entrevistador que, de todos los candidatos, t eres uno de los mejores
(o el mejor).
Etiquetas: competencias, entrevista laboral, entrevista psicolgica, seleccion, trabajo Publicado: a las 9:11 am

Fuente http://blog.lanacion.cl/2014/03/05/como-tener-exito-en-una-entrevista-de-trabajopsicologica/