AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y

COMPROMISO CLIMTICO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

Escuela

Administracin

Ciclo

III

Curso

Derecho Laboral

Docente

AYALA MARTINEZ NOELIA

Alumno

ICHPAS CRUZ MARUJA

Ayacucho Per
2014

INDICE

Introduccion-4Contrato De Trabajo
Elementos Esenciales Y Tpicos...-5Formalidad...-5Partes Contratantes..-6Clases De Contratos .......-6Contratos De Naturaleza Temporal...7Contratos De Naturaleza Accidental.7Contrato Para Obra O Servicio....8Otros Contratos Sujetos A Modalidad...9Caractersticas de los Contratos Sujetos A Modalidad ...9Conclusines....................................-12Bibliografa....-13Anexos..-14-

INTRODUCCION
La presente investigacin, se llev a cabo a travs de un plan de trabajo y un
diagnstico, el cual proporcion la informacin para su desarrollo.
El contrato es una declaracin de voluntad mediante la cual dos o ms
personas fsicas o jurdicas establecen las condiciones a cumplir por cada una
de ellas durante el perodo de vigencia del mismo. La falta de empleo formal
lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector
informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona
natural o jurdica, en virtud del cual el primero se o b l i g a a poner a
disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un
conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las
condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.
ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.
La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3
elementos indispensables; prestacin personal o de servicios, remuneracin y
vinculo de subordinacin jurdica.
Prestacin personal o de Servicios: Exige que el trabajador preste los
servicios de manera personal y directa. La actividad puesta a disposicin
del empleador, cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo.
La remuneracin: Es definida como integro de lo que el empleador paga al
trabajador como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.
El vnculo de subordinacin jurdica: Implica que le trabajador debe prestar
sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normas reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites
de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
FORMALIDAD
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede
celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a
modalidad y otros de carcter especial se celebran en los supuestos y con los
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requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante el

MTPE(Ministerio de trabajo y promocin de empleo) . En todo caso, los
empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de
las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que
se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o
a tiempo parcial.
PARTES CONTRATANTES.
Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser
persona natural o jurdica y el trabajador, que siempre es una persona natural.
Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediantes cooperativas
de trabajadores y empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas
usuarias) para la prestacin de servicios, destacando determinado personal,
con la obligacin de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales
correspondientes a los trabajadores destacados as como las contribuciones
sociales del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo
asume la empresa usuaria.
CLASES DE CONTRATOS
1.- CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO o INDEFINIDO
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un
trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.
2.- CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de
los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite
pactar contratos a plazo fijo a los que se denominan sujetos a modalidad.
Estos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado
a mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como
las empresas del estado e instituciones pblicas, cuyos trabajadores estn
6

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, observando en este ltimo

caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones especficas se
establezcan.
MODALIDADES.
I.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
a) CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD.entre

Es

aquel celebrado

un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades

originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de 3 aos.
b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- Es aquel que se celebra
entre un empleador y un trabajador con el objeto de entender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de laborales ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con persona permanente.
Su duracin mxima es de 3 aos.
c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.- Es celebrado en virtud
a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de 2 aos.
II.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
a) CONTRATO OCASIONAL.- Es aquel que se celebra con el objeto de atender
necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.
b) CONTRATO DE SUPLENCIA.- E s celebrado entre un empleador y un
trabajador, con la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista
en los dispositivos legales y convencionales vigente.

Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El

empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin.
c) CONTRATO DE EMERGENCIA.- Es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la
fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
III.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.
a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de
estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un
resultado.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.
b) CONTRATO

INTERMINTENTE.- es

que

se

celebra

para

cubrir

las

necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son

permanentes pero discontinuas.
No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que

la

actividad requiera.
c) CONTRATO DE TEMPORADA.- es el que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en periodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la
actividad

productiva.

En

el

contrato

de

temporada

debe

constar

necesariamente por escrito lo siguiente:

La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin. La naturaleza de las labores del trabajador.
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada.
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IV. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

a) REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus
propias

normas.

Sin

embargo, les

son

aplicables

las

disposiciones

establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.

Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn
contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que
origina la exportacin, as como del programa de produccin de exportacin
para satisfacerlos.
Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la
totalidad del programa y/o de sus laborales parciales integrantes y podrn
realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesaria.
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en contrato de
exportacin, orden de compra o documento que le origine.
b) ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.- los contratos de
trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier
otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.- cualquier otra clase de
servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la LPCL
podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
A.- FORMALIDAD.
Escrituracin.- los contratos de trabajo debern constar por escrito y por
triplicado consignndose en forma expresa.
Su duracin.
Las causas objetivas determinantes de la contratacin.
Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clausulas
especiales que se exigen segn el tipo de contrato.
Conocimiento y registro.- una copia de los contratos ser presentada a la AAT
dentro de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos

de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin

trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la
tasa correspondiente.
Entrega de copia al trabajador.- el empleador deber entregar al trabajador
copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de 3 das
hbiles contado a partir de la fecha de su presentacin ante la AAT.
Tasa.- de acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el
registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0.33% de
la UIT; por la presentacin extempornea es de 2.5% de la UIT.
Renovaciones.- la renovacin de los contratos modales est sujeta a las
mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial.
B.- DURACION DE LOS CONTRATOS
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrn celebrarse contrato por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, podr
celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5
aos.
Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,
se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los
servicios.
C.- PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional. El periodo de prueba solo podr establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y
cualitativamente distinta a la desempeada previamente.
E.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato una vez superado el periodo de prueba.
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Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el

contrato, resolver arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y medida ordinaria mensual
por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del contrato con el
lmite de 2 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial
se aplica el plazo de 30 das naturales de producido el despido.

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CONCLUSIONES
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes
da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.
El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestacin de una actividad
personal, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a
la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin
al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo
que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

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BIBLIOGRAFIA
http://files.uladech.edu.pe/docente/32943312/Derecho
%20Laboral/Sesion%2006/Contenido_06.pdf
www.asesorlaboral.com
http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relaciontrabajo/contrato-relacion-trabajo4.shtml

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ANEXOS

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