UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA
CTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO
SECCIN: D1

NORMAS INTERNACIONALES SOBRE SALARIO MINIMO.

INTEGRANTES:
CARLOS GUZMAN
DANIEL RUIZ
NAYRUBI URBINA

CARACAS, ABRIL 2015

INTRODUCCIN

NORMAS DE LA OIT SOBRE LOS SALARIOS

Desde sus comienzos, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se ha
planteado como objetivo el garantizar un salario vital adecuado para los
trabajadores. As, en distintas convenciones y recomendaciones ha intentado
formalizar y establecer lmites mnimos y obligatorios al nivel de salarios.
La idea del salario mnimo nace a comienzos del siglo XX con el objetivo
de asegurar a los trabajadores un salario mnimo que les permita satisfacer sus
necesidades vitales y las de su familia de manera adecuada de acuerdo a las
condiciones econmicas y sociales del pas.
La OIT concibe el sueldo mnimo como uno de los elementos ms importantes
que contribuyen al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores. Adems, menciona que debe ser una poltica que ayude a eliminar
la pobreza y asegurar la satisfaccin de necesidades de todos los trabajadores y de
sus familias.
En el ltimo Convenio aprobado por la OIT en esta materia (el N131, sobre la
fijacin de salarios mnimos) se establecen ciertos elementos que son necesarios
aportar al debate que actualmente se est llevando en nuestro pas, ya que en
muchos aspectos nos estamos alejando bastante:
1)

La OIT no se cuestiona la existencia del sueldo mnimo: En nuestro pas

hay muchos sectores que argumentan que la existencia del sueldo mnimo genera
ms problemas que beneficios. En cambio, la OIT establece lo contrario, incluso
protegindolo y obligando a los Estados a establecer un sistema de sueldo mnimo
por ley para todos los trabajadores a los que sea apropiada su aplicacin.
2)

Valora y rescata la importante funcin que tiene el sueldo

mnimo: Adems de todo lo mencionado ms arriba, la OIT expresamente declara

que con ste se busca proteger a los trabajadores contra remuneraciones
indebidamente bajas e injustas, por lo que el objetivo fundamental de la fijacin

de salarios mnimos debera ser proporcionar a los asalariados la necesaria

proteccin social respecto de los niveles mnimos permisibles de salarios.
3)

Obliga a establecer sistemas de salarios mnimos de aplicacin general:

Segn la OIT los Estados adems deben contemplar mecanismos apropiados y

efectivos para ajustarlos peridicamente.
4)

En el mecanismo que escoja el Estado, la OIT los obliga a consultar

exhaustivamente a las organizaciones interesadas o representativas de

empleadores y trabajadores, tanto para el establecimiento del mecanismo que
fije y ajuste peridicamente el sueldo mnimo, como a su aplicacin y posteriores
modificaciones. Incluso contempla que pueden participar directamente en la
aplicacin de los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos.
Si bien la norma internacional no obliga a los Estados a negociar o a decidir en
conjunto con estas organizaciones, si los obliga al menos a ser exhaustivos en las
consultas, esto es, siguiendo el criterio del Diccionario de la RAE, agotar por
completo esta instancia.
En este punto cabe destacar que si bien en Chile distintos sectores hablan de
negociaciones entre gobierno y otros agentes sociales, en la prctica el sistema de
fijacin del sueldo mnimo no pasa de ser una mera consulta realizada por el
Ejecutivo para luego despachar un proyecto de ley.
5)

Segn la OIT dos son los criterios que se deben tener en cuenta para

determinar el nivel de los salarios mnimos de un pas: o las necesidades de

los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en
el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de
vida relativo de otros grupos sociales (artculo 3 letra a); o los factores
econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles
de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de
empleo (artculo 3 letra b).

Bien sabemos que el sistema que tenemos en Chile se aleja de tomar los dos
criterios, sino que, ms bien el segundo -junto a los argumentos econmicos y
polticos-, prima sobre el primero, casi dejando de lado las necesidades de los
trabajadores y de sus familias.
Todo lo anterior se podra resumir en que la OIT no cuestiona la existencia del
sueldo mnimo, sino ms bien valora y rescata su importante funcin social, por lo
que establece que los Estados deben tener un sistema de fijacin del salario
mnimo de aplicacin general fijado por ley, en el que tengan participacin tanto
los representantes de los trabajadores como de los empleadores.
Debemos avanzar a un sistema de fijacin del sueldo mnimo que est acorde a lo
que prescribe la OIT y no entramparnos en cuestionar su existencia, sino ms bien
debemos valorar, rescatar y utilizar su importante rol social.
Adems, urge avanzar a una mayor participacin de los empleadores, trabajadores
y de sus organizaciones, dejando de lado las meras consultas y la definicin
exclusiva del gobierno de turno, para lograr tener un sistema ms acercado a lo
tripartito. Si bien no planteamos una plena negociacin, si debemos asegurar un
rgimen donde realmente estn presentes el gobierno, los empresarios y los
trabajadores, y donde todos los planteamientos sean tomados en cuenta en un
plano de igualdad y concurran, en conjunto, a la fijacin del sueldo mnimo
nacional.
Asimismo, se debe adoptar como un criterio importante para la fijacin del salario
mnimo las necesidades de los trabajadores y sus familias, ya que la realidad
nacional y distintos estudios en la materia han demostrado que ganando el sueldo
mnimo no se alcanza a satisfacer las necesidades de manera digna, incluso la
mayora de las veces los termina situando por debajo de la lnea de la pobreza.
Slo con un sistema ms democrtico, participativo y legtimo en el proceso, y
donde verdaderamente se incluyan los dos importantes criterios que menciona la
OIT

las necesidades de los trabajadores y sus familias y los factores

econmicos-, se podr mejorar las condiciones de vida de los chilenos y lograr

satisfacer dignamente las necesidades de los trabajadores y de sus familias,

contribuyendo de paso a colaborar con la tarea de eliminar la pobreza y de
disminuir la aberrante desigualdad existente en nuestro pas.
CONVENIOS
GENERALES
1-Pago y proteccin del salario:
(C95 y R85 + C173 y R180)
Convenio Sobre la proteccin del salario, 1949 (Entrada en vigor: 24 septiembre
1952) Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (01 julio 1949) - Estatus: Instrumento
actualizado (Convenios Tcnicos).
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
proteccin del salario, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da
de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la
forma de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil
novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre la proteccin del salario, 1949:
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin
o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.

Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba
pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y
de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y estn directamente
interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas o de cualquiera de las
disposiciones del presente Convenio a las categoras de personas que trabajen en
circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicacin de todas o de
algunas de dichas disposiciones sea inapropiada y que no estn empleadas en
trabajos manuales o estn empleadas en el servicio domstico o en trabajos
anlogos.
3. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin
del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cualquier categora de
personas a la que se proponga excluir de la aplicacin de todas o de alguna de las
disposiciones de este Convenio, de conformidad con los trminos del prrafo
precedente. Ningn Miembro podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con
respecto a las categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las categoras de
personas que se propone excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las
disposiciones del presente Convenio deber indicar, en las memorias anuales
posteriores, las categoras de personas respecto de las cuales renuncie al derecho a
invocar las disposiciones del prrafo 2 del presente artculo, y cualquier progreso
que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar el Convenio a dichas categoras
de personas.
Artculo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en
moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o

en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso

legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por
cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso
corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato
colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas
disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.
Artculo 4
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn
permitir el pago parcial del salario con prestaciones en especie en las industrias u
ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa
de la naturaleza de la industria u ocupacin de que se trate. En ningn caso se
deber permitir el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en
especie, se debern tomar medidas pertinentes para garantizar que:
(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
(b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Recomendacin sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 85)
Recomendacin sobre la proteccin del salario Adopcin: Ginebra, 32 reunin
CIT (01 julio 1949)
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin; Despus de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la proteccin del salario, cuestin que constituye el

sptimo punto del orden del da de la reunin, despus de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de una recomendacin que complete el
Convenio sobre la proteccin del salario, 1949,adopta, con fecha primero de julio
de mil novecientos cuarenta y nueve, la siguiente Recomendacin, que podr ser
citada como la Recomendacin sobre la proteccin del salario, 1949:
La Conferencia recomienda a los Miembros que apliquen las disposiciones
siguientes, tan pronto como lo permitan las condiciones nacionales, y que
informen a la Oficina Internacional del Trabajo, conforme lo solicite el Consejo
de Administracin, sobre todas las medidas dictadas para ponerlas en prctica:
I. Descuentos de los salarios
1. Deberan adoptarse todas las disposiciones pertinentes a fin de limitar los
descuentos de los salarios, en la medida que se considere necesaria para garantizar
la manutencin del trabajador y de su familia.
2. (1) Los descuentos de los salarios que se efecten a ttulo de reembolso por la
prdida de los productos, bienes o instalaciones del empleador, o por dao
causado en los mismos, deberan autorizarse solamente cuando haya prdida o
dao y pueda probarse satisfactoriamente que el trabajador interesado es
responsable.
(2) La cuestin de dichos descuentos debera ser equitativa y no debera exceder
del valor real del dao o de la prdida.
(3) Antes de tomar una decisin para proceder a este descuento, el trabajador
interesado debera tener la oportunidad de alegar las razones por las que no
debiera efectuarse el descuento.
3. Deberan tomarse medidas pertinentes para limitar los descuentos de los
salarios, cuando se trate de herramientas, materiales o equipo que el empleador
ponga a disposicin del trabajador, en los casos en que estos descuentos:
(a) se efecten habitualmente en la industria o en la profesin en cuestin;

(b) estn previstos en un contrato colectivo o en un laudo arbitral; o

(c) estn autorizados, en cualquier otra forma, por un procedimiento admitido por
la legislacin nacional.
II. Periodicidad en el pago de los salarios
4. Los intervalos mximos para pagar los salarios deberan ser tales que el salario
fuese pagado, por lo menos:
(a) dos veces al mes, cuando se trate de trabajadores cuya remuneracin se calcule
por hora, da o semana; y
(b) una vez al mes, cuando se trate de personas empleadas cuya remuneracin se
calcule por mes o por ao.
5. (1) Cuando se trate de trabajadores cuya remuneracin se calcule a destajo o a
base del rendimiento, los intervalos mximos para el pago de los salarios deberan
fijarse, siempre que fuere posible, de suerte que el salario se pague, por lo menos,
dos veces al mes a intervalos no mayores de diecisis das.
(2) Cuando se trate de trabajadores que estn ocupados en una tarea cuya
terminacin exija ms de una quincena y cuyos salarios se paguen a intervalos que
no estn fijados de otro modo, por un contrato colectivo o un laudo arbitral,
deberan tomarse medidas apropiadas para que:
(a) se les entregue un anticipo de su salario, por lo menos dos veces al mes y a
intervalos no mayores de diecisis das, proporcional a la cantidad de trabajo
realizado; y
(b) se efecte la liquidacin final del salario dentro de los quince das siguientes a
la terminacin de la tarea.

III. Notificacin a los trabajadores de las condiciones de los salarios

6. La informacin sobre las condiciones de los salarios que deba ponerse en
conocimiento de los trabajadores debera contener, si ello fuere necesario, los
pormenores siguientes:
(a) las tasas de los salarios;
(b) el mtodo para calcular los salarios;
(c) la periodicidad de los pagos;
(d) el lugar de pago;
(e) las condiciones en que puedan efectuarse los descuentos.
IV. Indicaciones concernientes a los salarios y a los registros de las nminas
de pago
7. En todos los casos en que ello fuere pertinente, se deberan notificar a los
trabajadores, cada vez que se les pague el salario, los siguientes pormenores sobre
un perodo de pago dado, siempre que los mismos puedan estar sujetos a
variacin:
(a) el importe bruto del salario ganado;
(b) cualquier descuento que se haya hecho, con indicacin de sus motivos y su
cuanta;
(c) el importe neto del salario debido.
8. Los empleadores deberan, en los casos en que ello fuere pertinente, llevar
registros que contengan, para cada uno de los trabajadores, los pormenores
especificados en el prrafo precedente.

V. Participacin de los trabajadores en la administracin de los economatos

9. Deberan tomarse disposiciones pertinentes para estimular la adopcin de
medidas que garanticen la participacin de representantes de los trabajadores
interesados, y en especial la de miembros de los comits de empresa y de
organizaciones

similares,

cuando

dichas

organizaciones

existan,

en

la

administracin general de los economatos o servicios anlogos creados, en una

empresa, para la venta de mercancas o la prestacin de servicios a los
trabajadores de dicha empresa.
Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia
del empleador, 1992 (nm. 173)
Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del
empleador (Entrada en vigor: 08 junio 1995) Adopcin: Ginebra, 79 reunin CIT
(23 junio 1992) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Tcnicos)
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1992, en
su septuagsima novena reunin; Subrayando la importancia de la proteccin de
los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador y recordando las
disposiciones al respecto del Artculo 11 del Convenio sobre la proteccin del
salario, 1949, y del artculo 11 del Convenio sobre la indemnizacin por
accidentes del trabajo, 1925;
Observando que, desde la adopcin del Convenio sobre la proteccin del salario,
1949, se ha atribuido una mayor importancia a la rehabilitacin de empresas
insolventes y que, en razn de los efectos sociales y econmicos de la insolvencia,
deberan realizarse esfuerzos, siempre que sea posible, para rehabilitar las
empresas y salvaguardar el empleo;
Observando que, desde la adopcin de dichas normas, la legislacin y la prctica
de muchos Miembros han experimentado una importante evolucin en el sentido

de una mejor proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del

empleador, y considerando que sera oportuno que la Conferencia adoptara nuevas
normas relativas a los crditos laborales;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, tema
que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional,
Adopta, con fecha veintitrs de junio de mil novecientos noventa y dos, el
presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin de
los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992:
PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, el trmino insolvencia designa aquellas
situaciones en que, de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, se
ha abierto un procedimiento relativo a los activos de un empleador, con objeto de
pagar colectivamente a sus acreedores.
2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro podr extender el trmino
"insolvencia" a otras situaciones en que no puedan pagarse los crditos laborales a
causa de la situacin financiera del empleador, por ejemplo cuando el monto del
activo del empleador sea reconocido como insuficiente para justificar la apertura
de un procedimiento de insolvencia.
3. La medida en la que los activos de un empleador estn sujetos a los
procedimientos mencionados en el prrafo 1 ser determinada por la legislacin o
la prctica nacionales.

Artculo 2
Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse por va legislativa o
por cualquier otro medio conforme a la prctica nacional.
Artculo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber aceptar, ya sea las
obligaciones de su parte II, relativa a la proteccin de los crditos laborales por
medio de un privilegio, ya sea las obligaciones de la parte III, relativa a la
proteccin de los crditos laborales por una institucin de garanta, o bien las
obligaciones de las partes II y III. Su eleccin deber consignarse en una
declaracin que acompaar a la ratificacin.
2. Todo Miembro que slo haya aceptado inicialmente las obligaciones de la parte
II o de la parte III del presente Convenio podr extender ulteriormente su
aceptacin a la otra parte, mediante una declaracin comunicada al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
3. Todo Miembro que acepte las obligaciones de las dos partes precitadas del
presente Convenio podr limitar, despus de consultar a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores ms representativas, la aplicacin de la parte III a
ciertas categoras de trabajadores y a ciertos sectores de actividad econmica; esta
limitacin deber ser especificada en la declaracin de aceptacin.
4. Todo Miembro que haya limitado su aceptacin de las obligaciones de la parte
III de conformidad con el prrafo precedente deber, en la primera memoria que
presente de conformidad con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, exponer los motivos por los cuales ha limitado su
aceptacin: En las memorias ulteriores deber proporcionar informaciones
relativas a la extensin eventual de la proteccin dimanante de la parte III del
Convenio a otras categoras de trabajadores o a otros sectores de actividad
econmica.

5. Todo Miembro que haya aceptado las obligaciones de las partes II y III del
presente Convenio podr, despus de consultar a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores ms representativas, excluir de la aplicacin de la
parte II los crditos protegidos en virtud de la parte III.
6. La aceptacin por un Miembro de las obligaciones de la parte II del presente
Convenio pondr trmino de pleno derecho a las obligaciones dimanantes para l
del artculo 11 del Convenio sobre la proteccin del salario, 1949.
7. Todo Miembro que haya aceptado nicamente las obligaciones de la parte III
del presente Convenio podr, mediante una declaracin comunicada al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, poner trmino a las obligaciones
dimanantes para l del artculo 11 del Convenio sobre la proteccin del salario,
1949, en lo que concierne a los crditos protegidos en virtud de la parte III.
Recomendacin sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de
insolvencia del empleador, 1992 (nm. 180)
Recomendacin sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de
insolvencia del empleador adopcin: Ginebra, 79 reunin CIT (23 junio 1992) Estatus: Instrumento actualizado.
Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1992, en
su septuagsima novena reunin;
Subrayando la importancia de la proteccin de los crditos laborales en caso de
insolvencia del empleador y recordando las disposiciones al respecto del artculo
11 del Convenio sobre la proteccin del salario, 1949, y del artculo 11 del
Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo, 1925;

Observando que, desde la adopcin del Convenio sobre la proteccin del salario,
1949, se ha atribuido una mayor importancia a la rehabilitacin de empresas
insolventes y que, en razn de los efectos sociales y econmicos de la insolvencia,
deberan realizarse esfuerzos, siempre que sea posible, para rehabilitar las
empresas y salvaguardar el empleo;
Observando que, desde la adopcin de dichas normas, la legislacin y la prctica
de muchos Miembros han experimentado una importante evolucin en el sentido
de una mejor proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del
empleador, y considerando que sera oportuno que la Conferencia adoptara nuevas
normas relativas a los crditos laborales;
Reconociendo que las instituciones de garanta, si han sido adecuadamente
concebidas, ofrecen una mayor proteccin a los crditos laborales;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, tema
que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una
recomendacin que complemente el Convenio sobre la proteccin de los crditos
laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992,
Adopta, con fecha veintitrs de junio de mil novecientos noventa y dos, la
presente Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre la
proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992:
I. DEFINICIONES Y METODOS DE APLICACION
1. 1) A los efectos de la presente Recomendacin, el trmino insolvencia designa
aquellas situaciones en que, de conformidad con la legislacin y la prctica
nacionales, se ha abierto un procedimiento relativo a los activos de un empleador
con objeto de pagar colectivamente a sus acreedores.

(2) A los efectos de la presente Recomendacin, los Miembros pueden extender el

trmino "insolvencia" a otras situaciones en que no puedan pagarse los crditos
laborales a causa de la situacin financiera del empleador, en particular las
siguientes:
(a) cuando haya cerrado la empresa o hayan cesado sus actividades, o sea objeto
de una liquidacin voluntaria;
(b) cuando el monto de los activos del empleador sea insuficiente para justificar la
apertura de un procedimiento de insolvencia;
(c) cuando las sumas que se adeudan al trabajador, en razn de su empleo, estn
en vas de cobro y se constate que el empleador carece de activos o que stos no
bastan para pagar la deuda en cuestin;
(d) cuando haya fallecido el empleador, se haya puesto su patrimonio en manos de
un administrador y no puedan saldarse las sumas adeudadas con el activo de la
sucesin:
(3) La medida en que los activos de los empleadores estarn sujetos a los
procedimientos establecidos en el subprrafo 1) debera ser determinada por la
legislacin o la prctica nacionales.
2. Las disposiciones de la presente Recomendacin pueden aplicarse por va
legislativa o por cualquier otro medio conforme a la prctica nacional.
II. PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES POR MEDIO DE
UN PRIVILEGIO
CREDITOS PROTEGIDOS
3. 1) La proteccin conferida por un privilegio debera cubrir los siguientes
crditos:
(a) los salarios, las primas por horas extraordinarias, las comisiones y otras
modalidades de remuneracin, correspondientes al trabajo efectuado durante un

perodo determinado, inmediatamente anterior a la insolvencia o a la terminacin

de la relacin de trabajo; este perodo debera fijarse en la legislacin nacional y
no debera ser inferior a doce meses;
(b) las sumas adeudadas en concepto de vacaciones pagadas correspondientes al
trabajo efectuado en el curso del ao en el que ha sobrevenido la insolvencia o la
terminacin de la relacin de trabajo, as como las correspondientes al ao
anterior;
(c) las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuidas, las primas de
fin de ao y otras primas establecidas en la legislacin nacional, los convenios
colectivos o los contratos individuales de trabajo, correspondientes a un perodo
determinado que no debera ser inferior a los doce meses anteriores a la
insolvencia o a la terminacin de la relacin de trabajo;
(d) todo pago adeudado en sustitucin del preaviso de despido;
(e) las indemnizaciones por fin de servicios, las indemnizaciones por despido
injustificado y otras sumas adeudadas a los trabajadores con motivo de la
terminacin de su relacin de trabajo;
(f) las indemnizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
cuando corran directamente a cargo del empleador.
(2) La proteccin conferida por un privilegio podra cubrir los siguientes crditos:
(a) las cotizaciones adeudadas en virtud de los regmenes legales nacionales de
seguridad social, cuando su falta de pago perjudique los derechos de los
trabajadores;
(b) las cotizaciones adeudadas a los regmenes privados de proteccin social, sean
profesionales, interprofesionales o de empresa, que existan independientemente de
los regmenes legales nacionales de seguridad social, cuando su falta de pago
perjudique los derechos de los trabajadores;

(c) las prestaciones a que tuviesen derecho los trabajadores antes de la

insolvencia, en virtud de su participacin en regmenes de proteccin social de la
empresa y cuyo pago incumba al empleador.
(3) Los crditos enumerados en los subprrafos 1) y 2) que hayan sido
reconocidos a un trabajador por fallo judicial o laudo arbitral pronunciado en los
doce meses precedentes a la insolvencia deberan ser cubiertos por el privilegio
independientemente de los lmites de tiempo mencionados en dichos subprrafos:
LIMITACIONES
4. Cuando el monto del crdito protegido por medio de un privilegio est limitado
por la legislacin nacional, para que no sea inferior a un mnimo socialmente
aceptable, dicho monto debera tener en cuenta variables como el salario mnimo,
la fraccin inembargable del salario, el salario que sirva de base para calcular las
cotizaciones a la seguridad social o el salario medio en la industria.
CREDITOS VENCIDOS DESPUES DE LA FECHA DE INICIACION DEL
PROCEDIMIENTO DE INSOLVENCIA
5. Cuando, en virtud de la legislacin nacional, se autorice la continuacin de las
actividades de una empresa que sea objeto de un procedimiento de insolvencia, los
crditos laborales correspondientes al trabajo efectuado a partir de la fecha en que
se decidi esa continuacin deberan quedar excluidos del procedimiento y
saldarse a sus vencimientos respectivos con los fondos disponibles.

PROCEDIMIENTOS DE PRONTO PAGO

6. 1) Cuando el procedimiento de insolvencia no permita asegurar el pago rpido
de los crditos laborales protegidos por un privilegio, debera existir un
procedimiento de pronto pago para que dichos crditos sean pagados, sin aguardar
a que concluya el procedimiento de insolvencia, con los fondos disponibles o tan

pronto como queden disponibles, a menos que el pronto pago de los crditos
laborales est asegurado por una institucin de garanta.
(2) El pronto pago de los crditos laborales podra asegurarse como sigue:
(a) la persona o la institucin encargada de administrar el patrimonio del
empleador debera pagar dichos crditos, una vez verificada su autenticidad y su
exigibilidad;
(b) en caso de impugnacin, el trabajador debera estar habilitado para hacer
reconocer la validez de sus crditos por un tribunal o cualquier otro organismo
competente en la materia, a fin de obtener entonces el pago de conformidad con el
apartado a).
(3) El procedimiento de pronto pago debera amparar a la totalidad del crdito
protegido por un privilegio, o por lo menos a una parte del mismo, fijada por la
legislacin nacional.
III. PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES POR UNA
INSTITUCION DE GARANTIA CAMPO DE APLICACION
7. La proteccin de los crditos laborales por una institucin de garanta debera
ser lo ms amplia posible.
PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO
8. Las instituciones de garanta podran funcionar con arreglo a los siguientes
principios:
(a) deberan tener autonoma administrativa, financiera y jurdica con respecto al
empleador;
(b) los empleadores deberan contribuir a su financiacin, a menos que sta est
asegurada ntegramente por los poderes pblicos;

(c) deberan asumir sus obligaciones para con los trabajadores protegidos,
independientemente de que el empleador haya cumplido o no con sus obligaciones
eventuales de contribuir a su financiacin;
(d) deberan asumir con carcter subsidiario las obligaciones de los empleadores
insolventes, en lo referente a los crditos protegidos por la garanta, y poder
subrogarse en los derechos de los trabajadores a los que hayan pagado
prestaciones;
(e) los fondos administrados por las instituciones de garanta que no provengan
del Erario pblico no podran ser utilizados sino para los fines para los cuales
fueron recaudados.
CREDITOS PROTEGIDOS POR LA GARANTIA
9. 1) La garanta debera proteger los siguientes crditos:
(a) los salarios, primas por horas extraordinarias, comisiones y otras formas de
remuneracin correspondientes al trabajo efectuado durante un perodo
determinado, que no debera ser inferior a los tres meses que preceden a la
insolvencia o a la terminacin de la relacin de trabajo;
(b) las sumas adeudadas en concepto de vacaciones pagadas correspondientes al
trabajo efectuado en el curso del ao en el que ha sobrevenido la insolvencia o la
terminacin de la relacin de trabajo, as como en el ao anterior;
(c) las primas de fin de ao y otras primas previstas por la legislacin nacional, los
convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo, correspondientes a un
perodo determinado, que no debera ser inferior a los doce meses precedentes a la
insolvencia o a la terminacin de la relacin de trabajo;
(d) las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuidas,
correspondientes a un perodo determinado, que no debera ser inferior a los tres
meses precedentes a la insolvencia o a la terminacin de la relacin de trabajo;

(e) todo pago adeudado en sustitucin del preaviso de despido;

(f) las indemnizaciones por fin de servicios, las indemnizaciones por despido
injustificado y otras sumas adeudadas al trabajador con motivo de la terminacin
de la relacin de trabajo;
(g) las indemnizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
cuando estn directamente a cargo del empleador.
(2) La garanta podra proteger los siguientes crditos:
(a) las cotizaciones adeudadas en virtud de los regmenes legales nacionales de
seguridad social, cuando su falta de pago perjudique los derechos de los
trabajadores;
(b) las cotizaciones adeudadas en virtud de regmenes privados de proteccin
social, sean profesionales, interprofesionales o de empresa, que existan
independientemente de los regmenes legales nacionales de seguridad social,
cuando su falta de pago perjudique los derechos de los trabajadores;
(c) las prestaciones a que tuvieran derecho los trabajadores antes de la insolvencia,
en virtud de su participacin en los regmenes de proteccin social de la empresa
y cuyo pago incumba al empleador;
(d) los salarios o cualquier otra forma de remuneracin compatible con este
prrafo reconocido a un trabajador por fallo judicial o laudo arbitral pronunciado
en los tres meses precedentes a la insolvencia.
LIMITACIONES
10. Cuando el monto del crdito protegido por una institucin de garanta est
limitado, para que no sea inferior a un mnimo socialmente aceptable, debera
tener en cuenta variables como el salario mnimo, la fraccin inembargable del
salario, el salario que sirva de base para calcular las cotizaciones de la seguridad
social o el salario medio en la industria.

IV. DISPOSICIONES COMUNES A LAS PARTES II Y III

11. Los trabajadores o sus representantes deberan recibir informacin en tiempo
oportuno y ser consultados en relacin con los procedimientos de insolvencia que
hayan sido abiertos y que sean relativos a los crditos laborales.
2-Fijacin de salarios mnimos
(C131 y R135) 1970
CONVENIO RELATIVO A LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS, CON
ESPECIAL REFERENCIA A LOS PASES EN VAS DE DESARROLLO
(ENTRADA EN VIGOR: 29 ABRIL 1972)
ADOPCIN: GINEBRA, 54a REUNIN CIT (22 JUNIO 1970) - ESTATUS:
INSTRUMENTO ACTUALIZADO (CONVENIOS TCNICOS).
Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagsima cuarta
reunin; Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la
fijacin de salarios mnimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de
remuneracin, 1951, que han sido ampliamente ratificados, as como los del
Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura),
1951; Considerando que estos Convenios han desempeado un importante papel
en la proteccin de los grupos asalariados que se hallan en situacin desventajosa;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que
complemente los convenios mencionados y asegure proteccin a los trabajadores
contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicacin general,

preste especial atencin a las necesidades de los pases en vas de desarrollo;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los
mecanismos para la fijacin de salarios mnimos y problemas conexos, con
especial referencia a los pases en vas de desarrollo, cuestin que constituye el
quinto punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha veintids de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio, que
podr ser citado como el Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970:
Artculo 1
1. Todo Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que
ratifique este
Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a
todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la
aplicacin del sistema.
2. La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de asalariados a
los que se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas o despus de
haberlas consultado exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera memoria anual
sobre la Aplicacin del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, enumerar los grupos
de asalariados que no Hubieran sido incluidos con arreglo al presente artculo, y
explicar los motivos de dicha exclusin, En las subsiguientes memorias, dicho
Miembro indicar el estado de su legislacin y prctica respecto de los grupos
excluidos y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos
grupos.

Artculo 2
1. Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la persona o
personas que no los apliquen estarn sujetas a sanciones apropiadas de carcter
penal o de otra Naturaleza.
2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se respetar
plenamente la libertad de negociacin colectiva.
Artculo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los
salarios
Mnimos deberan incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de
acuerdo con la prctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
(a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias haber cuenta del nivel
general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad
social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
(b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener
un alto nivel de empleo.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y mantendr
mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales, que hagan
posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mnimos de los grupos de
asalariados comprendidos en el Sistema protegido de conformidad con el artculo
1 del Convenio.
2. Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y modificacin de
dichos

Recomendacin sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 135)

Recomendacin sobre la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a
los pases en vas de desarrollo Adopcin: Ginebra, 54 reunin CIT (22 junio
1970) - Estatus: Instrumento actualizado.
Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su
quincuagsima cuarta reunin;
Habida cuenta de los trminos de la Recomendacin sobre los mtodos para la
fijacin de salarios mnimos, 1928; de la Recomendacin sobre los mtodos para
la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951, y de la Recomendacin sobre
igualdad de remuneracin, 1951, que contienen valiosas normas para los
organismos encargados de la fijacin de salarios mnimos;
Considerando que la experiencia reciente ha sealado la importancia de
determinados factores adicionales relativos a la fijacin de salarios mnimos, y en
especial el inters que tiene la adopcin de criterios que hagan de los sistemas de
salarios mnimos tanto un instrumento eficaz de proteccin social como un
elemento de la poltica de desarrollo econmico y social;
Considerando que la fijacin de salarios mnimos en modo alguno debera
entraar perjuicio para el ejercicio y desarrollo de la libre negociacin colectiva
como medio para fijar sueldos y salarios ms altos que los mnimos;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los
mecanismos para la fijacin de salarios mnimos y problemas conexos, con
especial referencia a los pases en vas de desarrollo, cuestin que constituye el
quinto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una

recomendacin,adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos setenta, la
siguiente Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre la
fijacin de salarios mnimos, 1970:
I. Objetivo de la Fijacin de Salarios Mnimos
1. La fijacin de salarios mnimos debera constituir un elemento de toda poltica
establecida para eliminar la pobreza y para asegurar la satisfaccin de las
necesidades de todos los trabajadores y de sus familias.
2. El objetivo fundamental de la fijacin de salarios mnimos debera ser
proporcionar a los asalariados la necesaria proteccin social respecto de los
niveles mnimos permisibles de salarios.
II. Criterios para la Determinacin del Nivel de Salarios Mnimos
3. Para la determinacin del nivel de los salarios mnimos se deberan tener en
cuenta, en particular, los siguientes criterios:
(a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias;
(b) el nivel general de salarios en el pas;
(c) el costo de la vida y sus variaciones;
(d) las prestaciones de seguridad social;
(e) el nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
(f) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, la productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto
nivel de empleo.

III. Campo de Aplicacin del Sistema de Fijacin de Salarios Mnimos

4. Deberan mantenerse en un mnimo el nmero y los grupos de asalariados no
comprendidos en virtud del artculo 1 del Convenio sobre la fijacin de salarios
mnimos, 1970.
5. (1) El sistema de salarios mnimos puede aplicarse a los trabajadores
comprendidos en virtud del artculo 1 del Convenio, sea fijando un solo salario
mnimo de aplicacin general o estableciendo una serie de salarios mnimos
aplicables a grupos particulares de trabajadores.
(2) Un sistema basado en un solo salario mnimo:
(a) no es necesariamente incompatible con la fijacin de diferentes tarifas de
salarios mnimos en distintas regiones o zonas que permita tomar en cuenta las
diferencias en el costo de la vida;
(b) no debera menoscabar el efecto de las decisiones, pasadas o futuras, que fijen
salarios mnimos superiores al nivel mnimo general para determinados grupos de
trabajadores.
IV. Mecanismos para la Fijacin de Salarios Mnimos
6. Los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos previstos en el artculo 4
del Convenio pueden revestir formas variadas, como la fijacin de salarios
mnimos mediante:
(a) legislacin;
(b) decisiones de la autoridad competente, ya contengan o no una disposicin
formal para que se tomen en cuenta las recomendaciones de otros organismos;
(c) decisiones de consejos o juntas de salarios;
(d) decisiones de tribunales de trabajo u otros anlogos; o

(e) medidas que confieran fuerza de ley a las disposiciones de los contratos
colectivos.
7. La consulta prevista en el prrafo 2 del artculo 4 del Convenio debera versar,
en especial, sobre las siguientes cuestiones:
(a) la seleccin y aplicacin de los criterios para la determinacin del nivel de
salarios mnimos;
(b) la tarifa o tarifas de los salarios mnimos que deben fijarse;
(c) los ajustes que de tiempo en tiempo se introduzcan en la tarifa o tarifas de los
salarios mnimos;
(d) los problemas que plantee la aplicacin de la legislacin sobre salarios
mnimos;
(e) la compilacin de datos y la realizacin de estudios destinados a la
informacin de las autoridades encargadas de la fijacin de salarios mnimos.
8. En los pases en que se hayan creado organismos para asesorar a la autoridad
competente sobre cuestiones de salarios mnimos o en que el gobierno les haya
delegado la responsabilidad de adoptar decisiones sobre salarios mnimos, la
participacin a que se refiere el prrafo 3 del artculo 4 del Convenio, en la
aplicacin de los mecanismos de fijacin de salarios mnimos, debera
comprender tambin la calidad de miembro de dichos organismos.
9. Las personas que representan los intereses generales del pas y cuya
participacin en la aplicacin de los mtodos para la fijacin de salarios mnimos
se prev en el apartado b) del prrafo 3 del artculo 4 del Convenio deberan ser
personas independientes con calificaciones adecuadas; estas personas podran ser
eventualmente funcionarios pblicos con responsabilidades en la esfera de las
relaciones de trabajo o en la planificacin o determinacin de la poltica
econmica y social.

10. En la medida en que lo permitan las circunstancias nacionales, se deberan

destinar suficientes recursos para la compilacin de los datos estadsticos y de otra
naturaleza que sean necesarios para el estudio analtico de los factores econmicos
pertinentes -- en especial de aquellos factores mencionados en el prrafo 3 de la
presente Recomendacin -- y de su probable evolucin.
V. Reajuste de Salarios Mnimos
11. Las tarifas de los salarios mnimos deberan ajustarse de tiempo en tiempo
para tomar en cuenta los cambios en el costo de la vida y otras condiciones
econmicas.
12. Con este objeto se podra efectuar un examen de las tarifas de salarios
mnimos en relacin con el costo de la vida y otras condiciones econmicas, se
intervalos regulares o siempre que se considere apropiado en vista de las
variaciones de un ndice del costo de la vida.
13. (1) Para facilitar la aplicacin del prrafo 11 de la presente Recomendacin, se
deberan realizar, en la medida en que lo permitan los recursos nacionales,
encuestas peridicas sobre las condiciones econmicas nacionales, incluyendo las
tendencias en los ingresos por habitante, en la productividad y en el empleo,
desempleo y subempleo.
(2) La frecuencia de dichas encuestas debera determinarse en relacin con las
condiciones nacionales.
VI. Medidas de Aplicacin de los Salarios Mnimos
14. Entre las medidas que, de conformidad con el artculo 5 del Convenio, deben
tomarse para asegurar la aplicacin efectiva de todas las disposiciones relativas a
los salarios mnimos deberan incluirse las siguientes:
(a) dar publicidad a las disposiciones sobre salarios mnimos, adaptadas, cuando
as se requiera, a las necesidades de personas analfabetas, o a los idiomas o
dialectos de los trabajadores que necesiten proteccin;

(b) utilizacin de un nmero suficiente de inspectores adecuadamente preparados

y dotados de los poderes y facilidades necesarios para cumplir con sus funciones;
(c) sanciones adecuadas por infraccin de las disposiciones sobre salarios
mnimos;
(d) simplificacin de las disposiciones y procedimientos legales y otros medios
adecuados para capacitar a los trabajadores para el ejercicio efectivo de sus
derechos en virtud de las disposiciones sobre salarios mnimos, incluido el
derecho a devengar las sumas que se les deban cuando se les hayan pagado
salarios inferiores a los que les correspondan;
(e) participacin de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en las
medidas que se tomen para proteger a los trabajadores contra los abusos;
(f) proteccin adecuada de los trabajadores contra las represalias.
ESPECIFICAS
1-Clusulas de trabajo en los contratos pblicos
(C94 y R84)
Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades
pblicas), 1949 (nm. 94)
Convenio relativo a las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las
autoridades pblicas (Entrada en vigor: 20 septiembre 1952) Adopcin: Ginebra,
32 reunin CIT (29 junio 1949) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios
Tcnicos).
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las clusulas

de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas, cuestin que
constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional,
adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cuarenta y nueve, el
siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las clusulas de
trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas), 1949:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a los contratos que renan las siguientes
condiciones:
(a) que al menos una de las partes sea una autoridad pblica;
(b) que la ejecucin del contrato entrae:
(i) el gasto de fondos por una autoridad pblica; y
(ii) el empleo de trabajadores por la otra parte contratante;
(c) que el contrato se concierte para:
(i) la construccin, transformacin, reparacin o demolicin de obras pblicas;
(ii) la fabricacin, montaje, manipulacin o transporte de materiales, pertrechos y
utensilios; o
(iii) la ejecucin o suministro de servicios; y
(d) que el contrato se celebre por una autoridad central de un Miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo para el cual se halle en vigor el Convenio.

2. La autoridad competente determinar en qu medida y en qu condiciones se

aplicar el Convenio a los contratos celebrados por una autoridad distinta de las
autoridades centrales.
3. El presente Convenio se aplica a las obras ejecutadas por subcontratistas o
cesionarios de contratos, y la autoridad competente deber tomar medidas
adecuadas para garantizar la aplicacin del Convenio a dichas obras.
4. Los contratos que entraen un gasto de fondos pblicos cuyo importe no exceda
del lmite determinado por la autoridad competente previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, podrn ser exceptuados de la aplicacin del presente
Convenio.
5. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, podr
excluir de la aplicacin del presente Convenio a las personas que ocupen puestos
de direccin o de carcter tcnico, profesional o cientfico, cuyas condiciones de
empleo no estn reglamentadas por la legislacin nacional, por contratos
colectivos o laudos arbitrales, y que no efecten normalmente un trabajo manual.
Artculo 2
1. Los contratos a los cuales se aplique el presente Convenio debern contener
clusulas que garanticen a los trabajadores interesados salarios (comprendidas las
asignaciones), horas de trabajo y dems condiciones de empleo no menos
favorables que las establecidas para un trabajo de igual naturaleza en la profesin
o industria interesada de la misma regin:
(a) por medio de un contrato colectivo o por otro procedimiento reconocido de
negociacin entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores que
representen respectivamente una proporcin considerable de los empleadores y de
los trabajadores de la profesin o de la industria interesada;
(b) por medio de un laudo arbitral; o

(c) por medio de la legislacin nacional.

2. Cuando las condiciones de trabajo mencionadas en el prrafo precedente no
estn reguladas en la regin donde se efecte el trabajo en una de las formas
indicadas anteriormente, las clusulas que se incluyan en los contratos debern
garantizar a los trabajadores interesados salarios (comprendidas las asignaciones),
horas de trabajo y dems condiciones de empleo no menos favorables que:
(a) las establecidas por medio de un contrato colectivo o por otro procedimiento
reconocido de negociacin, por medio de un laudo arbitral o por la legislacin
nacional, para un trabajo de la misma naturaleza en la profesin o industria
interesadas, de la regin anloga ms prxima; o
(b) el nivel general observado por los empleadores que, perteneciendo a la misma
profesin o a la misma industria que el contratista, se encuentren en circunstancias
anlogas.
3. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, determinar
los trminos de las clusulas que deban incluirse en los contratos y todas las
modificaciones de estos trminos, en la forma que considere ms apropiada a las
condiciones nacionales.
4. La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas, tales como la
publicacin de anuncios relativos a los pliegos de condiciones o cualesquiera
otras, que permitan a los postores conocer los trminos de las clusulas.
Artculo 3
La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para garantizar a los
trabajadores interesados condiciones de salud, seguridad y bienestar justas y
razonables, cuando en virtud de la legislacin nacional, de un contrato colectivo o
de un laudo arbitral no sean ya aplicables las disposiciones apropiadas relativas a
la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores empleados en la ejecucin de un
contrato.

Artculo 4
Las leyes, reglamentos u otros instrumentos que den cumplimiento a las
disposiciones del presente Convenio:
(a) debern:
(i) ponerse en conocimiento de todos los interesados;
(ii) especificar las personas encargadas de garantizar su aplicacin; y
(iii) exigir la colocacin de avisos en sitios visibles de los establecimientos o
dems lugares de trabajo, a fin de informar a los trabajadores sobre sus
condiciones de trabajo;
(b) debern, a menos que se hallen en vigor otras medidas que garanticen la
aplicacin efectiva de las disposiciones de este Convenio, proveer al
mantenimiento:
(i) de registros adecuados en los que figuren el tiempo que se ha trabajado y los
salarios pagados a los trabajadores interesados;
(ii) de un sistema adecuado de inspeccin que garantice su aplicacin efectiva.
Recomendacin sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las
autoridades pblicas), 1949 (nm. 84)
Recomendacin sobre las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las
autoridades pblicas Adopcin: Ginebra, 32 reunin CIT (29 junio 1949) Estatus: Instrumento actualizado.
Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las clusulas
de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas, cuestin que
constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una
recomendacin que complete el Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos
celebrados por las autoridades pblicas), 1949,
Adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cuarenta y nueve, la
siguiente Recomendacin, que podr ser citada como la Recomendacin sobre las
clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas), 1949:
La Conferencia recomienda a los Miembros que apliquen las disposiciones
siguientes, tan pronto lo permitan las condiciones nacionales, y que informen a la
Oficina Internacional del Trabajo, conforme lo solicite el Consejo de
Administracin, sobre todas las medidas dictadas para ponerlas en prctica:
1. En los casos en que se concedan a los empleadores privados subvenciones o
permisos para explotar un servicio de utilidad pblica, deberan aplicarse
disposiciones sustancialmente anlogas a las que figuran en las clusulas de
trabajo de los contratos celebrados por las autoridades pblicas.
2. Las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas
deberan prescribir, directamente o mediante referencia a disposiciones apropiadas
contenidas en la legislacin, en contratos colectivos, en laudos arbitrales o en
otros acuerdos reconocidos:
(a) las tasas de los salarios normales y las tasas de los salarios fijados para las
horas extraordinarias (incluidas las asignaciones) que deban pagarse a las
diferentes categoras de trabajadores interesados;

(b) el mtodo de reglamentar las horas de trabajo, incluyendo si fuere necesario:

(i) el nmero de horas de trabajo o que podrn efectuarse por da, por semana o en
cualquier otro perodo determinado, respecto a las cuales el salario ser pagado de
acuerdo con la tasa normal;
(ii) el promedio de horas de trabajo que podrn efectuar las personas empleadas en
equipos sucesivos, en los trabajos de carcter continuo;
(iii) cuando las horas de trabajo se calculen a base de un promedio, el perodo en
el cual podr basarse el clculo de este promedio, y el nmero mximo normal de
horas de trabajo en un perodo determinado;
(c) las disposiciones sobre las vacaciones las licencias en caso de enfermedad.

CONCEPTOS DE SALARIO MINIMO DOCTRINA EXTRANJERA

AMERICA LATINA Y VENEZUELA

CONCLUSION