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Ulianpolis-Pa
2015
SUMRIO
1. Apresentao
2. Resumo
3. Objetivo
4. Cronograma
4.1. Anexo
5. Consideraes finais
6. Referncias
04
05
06
06
07
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APRESENTAO
O Investimento no capital humano sem duvida umas das vertentes que leva a empresa
dos mais diversos segmentos a se destacarem, dentro desta proposta o objetivo realizar um
projeto voltado para a implantao de um setor de recursos humanos dentro de uma
organizao e o mesmo ser realizado a partir de pesquisa bibliogrficas sites livros estudos
em grupos.
E ser realizado atravs de pesquisa em uma empresa no segmento de drogarias, e
realizaremos junto diretores e colaboradores para ser informado da importncia deste setor na
organizao. Um gestor tem um grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar
pessoas,recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para o empreendedor e
os demais atores.
2.
RESUMO
Uma empresa que dispe do setor de Recursos Humanos possui uma ferramenta de
3. Objetivo:
Implantao de um setor de recursos humanos em uma organizao.
Maro
Abril
Maio
16
10
20
17
21
20
28
21
27
Junho
elaborao do
projeto final
Pesquisa
Postagem final
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4.1 - Anexo I
Questionrio
No.
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- Existe outro comrcio igual o seu? Se existe qual ser seu diferencial?
- Se existe outros igual o no mesmo setor que pretende abrir, conhea seu concorrente quem
o mais destacado na sua cidade? Quem menos se destaca? Quais so seus pontos fortes e
fracos?
- Faa um planejamento, qual melhor ponto? Um nome comercial. Quanto precisa para
gastar?
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5. Consideraes Finais
Inicialmente nesta primeira etapa procurou-se salientar a importncia da gesto dos
recursos humanos na empresa do segmento de drogarias. Os problemas da organizao sero
pesquisados e implantados de acordo com as necessidades da organizao pesquisada. As
perguntas feitas ao proprietrio foram diretas e pretende-se que as respostas sejam claras, afim
de que os problemas sejam solucionados. Com base em estudos o recurso humano ir criar
polticas que ir diferenciar a empresa de seus concorrentes. A implantao de um setor de RH
ajudaria a empresa a se organizar e assim atender com as necessidades tanto de funcionrios
como de proprietrios: auxiliando ambos na administrao. Observa-se que quando um setor
de recursos humanos tem uma participao maior com vrias tarefas, atividades e
responsabilidades dentro do sistema de gesto da qualidade, a tendncia que se consigam
melhores resultados.
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6. REFERNCIAS
FRIEDMAN, Brian. ET al. Como atrair, gerenciar e reter o capital humano da
promessa a realidade. 2. GIL, A.C.
Gesto de Pessoas:
Enfoque nos Papis Profissionais. So Paulo: Atlas, 2007.
TAKEUCHI, H.; NONAKA, I.
Gesto do Conhecimento.
Porto Alegre: Bookman, 2008.
VERGARA, S.C.
Gesto de Pessoas.
So Paulo: Atlas, 2010.
ed. So Paulo: Futura, 2000.