Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Sede Chinautla
Curso: Derecho Laboral I

LOS SUJETOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Byron Monterrosa Reyes

5850-13-22924

SUJETOS
La diversidad de sujetos en materia laboral los cuales se han venido ampliando se
desarrolla a continuacin.

1 TRABAJADORES
En trminos generales, es trabajador toda persona que realiza un trabajo. De este
amplio concepto se desprenden los siguientes conceptos especficos.
1.1

Concepto Socio Poltico:

Todo integrante de la clase trabajadora.

1.2

Trabajador Independiente:
Son trabajadores los cuales tienen una mayor libertad de accionar y no es
clara la vinculacin laboral tales como comisionistas, factores de comercio,
agentes vendedores, etc.

1.3

Trabajador por obra:

Este tipo de trabajador se ubica en una zona de frontera entre lo laboral y lo
civil. Lo importante no es en s la sujecin o disposicin de trabajador al
patrono, como la naturaleza de la obra o labor contratada. Por su parte, el
pago se realiza conforme se concluya la obra total o las unidades que se
haya acordado subdividir el trabajo. Salvo los artculos 18 y 86 de CT, son
pocos los pasajes legales que regulan esta modalidad laboral. Otro elemento
que se toma en cuenta en doctrina es si los materiales los proporciona el
empleador o el mismo trabajador.

1.4

Trabajador ocasional o transitorio:

Por lo general encajan en la categora anterior y por lo general, es referido a
labores ajenas a las actividades normales de una empresa. El artculo 27 del
CT estipula que los contratos menores de sesenta das pueden ser verbales.

2 Trabajadores sujetos a rgimen especial:

2.1

Agrcola y Ganadero:
Regulado en el CT de los artculos 138 al 145 y el literal 1 del Art. 61. En las
labores agropecuarias se estilan prcticas de trabajo que apenas regula
nuestra legislacin, ya que pueden adaptarse de manera incorrecta las
normas generales, por ejemplo, las tareas, la habilitacin de una vivienda, el
uso de lea y de productos de la finca, etc.

2.2

Mujeres:
Las primeras regulaciones en cuanto al trabajo de mujeres y menores, se
emitieron en el siglo pasado, tutelando por las mujeres y menores de edad.
Se les dispensaba un trato especial en atencin y por su menor fortaleza
fsica, a su delicadeza y respetabilidad. A lo largo del desarrollo de esta
disciplina, se han ido revaluando estas interpretaciones, reduciendo las
brechas, prohibiendo las discriminaciones y si hoy se mantiene un estatuto
especial e fundamentalmente por su excelsa misin de maternidad. En
nuestra legislacin, se instituye un rgimen especial para mujeres que
bsicamente comprende.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

No discriminacin entre hombres y mujeres

No discriminacin entre mujeres casadas y solteras
No discriminacin por motivo de embarazo y sus consecuencias
Pre y post natal
Inamovilidad
Atencin y respeto
No discriminacin
Especficamente, la reforma al Cdigo de Trabajo comprendida en el
Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica, contiene expresas normas
que en trminos generales, prohben todo tipo de discriminacin con
ocasin del trabajo, especialmente en cuanto al acceso a los puestos de
trabajo.

h. Fijacin de los perodos pre y postnatal:

En nuestra legislacin se establece un perodo de treinta das antes de la
fecha estimada del alumbramiento y cincuenta y cuatro das posteriores al
parto, remunerados al cien por ciento del salario que corre por cuenta del
Seguro social si la trabajadora es afiliada y al patrono si no lo es.
i. Casa Cuna
El artculo 155 del CT establece que todo empleador que tenga a su
servicio ms de treinta trabajadoras, queda obligado a acondicionar un
local a propsito para que las madres alimenten a sus hijos menores de
tres aos y los dejen ah en las horas laborales. El empleados debe
contratr a una persona para que cuide a los nios.

j. Lactancia:
Esta institucin se refiera a la posibilidad de la madre de lactar a su beb
por lo cual el CT establece que el empleador debe permitir que la
trabajadora goce de una hora diaria ya sea por la maana o por la tarde
para poder cumplir este cometido. Si la relacin se termina antes que

termine el beneficio, el patrono debe pagar hasta un mximo de 300

horas por concepto de lactancia.
k. Inamovilidad:
Hasta 1992, la ley estableca la prohibicin de despedir por motivo de
embarazo. La nueva legislacin ampla la prohibicin al perodo de
lactancia. Es obligacin de la trabajadora dar a viso al patrono del estado
de gravidez quedando provisionalmente protegida debiendo documentar
oficialmente dentro de los dos siguientes meses del aviso verbal.
La inamovilidad es relativa pues si la trabajadora incurre en faltas que
afectan su buen desempeo puede ser objeto de despido justificado.
2.3

Menores de edad:
Con relacin a otras legislaciones latinoamericanas, la guatemalteca
contiene pocas regulaciones. Por una parte se encuentra una serie de
disposiciones que, al igual que en trabajo de mujeres vienen a ser meros
enunciados de buenas intenciones ms que normas de riguroso
cumplimiento: Que los menores no pueden trabajar en jornadas nocturnas o
que no pueden trabajar en labores insalubres o peligrosas especficamente
podemos enunciar:
a) El menor no puede trabajar en horas extraordinarias
b) La jornada de trabajo se reduce en una hora al da y en seis a la
semana.
c) Los menores a partir de los catorce aos pueden contratar
directamente su trabajo.
Existe un desorden en las regulaciones del trabajo de menores pues por
una parte el art. 148 establece taxativamente que se prohbe el trabajo de
menores y por otro lado establece las condiciones del permiso para el
trabajo de menores de catorce aos en adelante en el art. 32

2.4

Domsticos:
El trabajo domstico ha evolucionado en las ltimas dcadas quedando
atrs la figura de servidumbre, ya que con los adelantos tecnolgicos
muchas tareas del hogar se han automatizado y la fuerza laboral ha
incorporado a trabajadoras que antes prestaban sus servicios en casas a
las fbricas o maquilas.
El cambio o evolucin est bien en a medida que el sistema normativo
responda a su realidad del momento. No es el caso de nuestra regulacin
del trabajo domstico mismo que se encuentra totalmente desenfocado,
obsoleto, lo que redunda en que no se observe y por analoga que se
apliquen otras disposiciones que se toman del trabajo en general.

3 PERSONAS JURDICAS
Las personas jurdicas no pueden calificar como trabajador. Los trabajadores
pueden constituirse en una persona jurdica (sindicatos), pero stos no son
sujetos directos del contrato de trabajo, a pesar de la inclusin del llamado
Contrato Colectivo de Trabajo, regulado en el Art. 38 del CT pero no se
conocen casos.
Los trabajadores se organizan en entidades formales a travs de los
sindicatos o informalmente a travs de las coaliciones.
3.1

Sindicatos.
Asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente. Tienen personalidad jurdica. Su
organizacin, trmites de registro y actuaciones estn enmarcadas en ley.

3.2

Coaliciones, Comits ad-hoc

Son asociaciones temporales e informales de trabajadores se constituyen
para tratar algn asunto concreto. Las coaliciones permanecen en forma
permanente ocupando en muchos aspectos el espacio propio de un
sindicato.

3.3

Federaciones:
Organizacin que comprende a varios sindicatos, o sea una escala superior
en la jerarqua vertical del sindicato.

3.4

Confederaciones:
Comprende varias federaciones. Es la organizacin ms alta de la estructura
sindical y la llamada a negociar los pactos colectivos de industria, regin o
actividad econmica.

4 INTERMEDIARIOS
Puede distinguirse dos clases o variantes de intermediario: El agente
colocador y el cuasi contratista.
4.1

Clases:
El colocador es alguien que se limita a relacionar a las partes y gana por
comisin. En un contexto empresarial, se entiende como una agencia de
colocacin o bolsa de empleo. El cuasi contratista es alguien que mantiene
estrecha y permanente relacin con las partes y obtiene un margen de
ganancia la cual es la diferencia entre el precio pactado versus el pago que
ste hace a los trabajadores.

4.2

Intermediario tpico:
No dispone ms que su habilidad para obtener una ventaja en la contratacin
laboral. No posee herramientas propias pues de tenerlo sera un contratista.

La figura del intermediario cobra especial relevancia, no tanto respecto de su

uso sino que de lo que sera su mal uso o abuso.
Con el objetivo de proteger a las empresas de eventuales reclamos laborales
o de previsin social, se emplean intermediarios promovidos por el mismo
empleador. De esta forma sirven como escudos protectores en los que se
desvanecera o al menos retardara uno de aquellos reclamos, pues si el
trabajador o el seguro social pretendieran algn reclamo, este se realiza ante
el supuesto intermediario.
Para clarificar esta situacin nuestra legislacin establece que es permitido el
uso de intermediarios, si los trabajos realizados no corresponden al giro
habitual de la empresa por lo tanto este es el criterio diferenciador.
4.3

Solidaridad
De acuerdo a los establecido en al Art. 5 del CT el patrono queda obligado
solidariamente por la gestin del intermediario para con los trabajadores en
cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin.

4.4

Contratista:
En consonancia con lo establecido en el Cdigo de Comercio, es un
empleador y debe por lo mismo ser un empresario lo que significa guardar
las formalidades y registros propios de una empresa.
El contratista debe reunir los siguientes requisitos.
a) Debe estar debidamente inscrito
b) Que realice la obra con medios propios
c) Que asuma todos los riesgos de la contratacin
d) Que sea por un precio determinado
e) Que cuente con libertad y autonoma tcnica y de direccin.

5 SUJETOS PATRONALES
5.1

La parte patronal
El patrono es una persona individual con capacidad de ejercicio o jurdica
cuya personalidad es otorgada por virtud de ley, sea esta mercantil, civil,
nacional o extranjera.

5.2

La Empresa
La empresa se reputa como un bien mueble (art. 655 del cdigo de
comercio) no sujeta a derechos y obligaciones por lo que no puede fungir
como empleador en todo caso lo es el comerciante individual o la personas
jurdica en el caso de una persona social. El CT hace referencia a la
Empresa como equivalente al empleador.

5.3

Sustitucin patronal
El trabajo se presta personalmente por quien lo contrat. Cualquier cambio
implica una nueva relacin de trabajo con el nuevo patrono.

5.4

Empleados de confianza
Nuestra legislacin no contiene definicin alguna. Pero se puede definir los
siguientes criterios:
a) Realiza trabajos importantes como direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin.
b) Su actividad e intereses se vinculan e identifican con los de la
empresa.
c) Ejecuta trabajos que son propios del empleador.
El CT hace referencia en al art. 212 de las funciones y no de los puestos
que se catalogan como de confianza.

5.5

Inclinacin patronal.
Es una postura que tiene el trabajador con respecto al cuido personal de los
intereses de la parte patronal.

5.6

Direccin y destino de la Empresa.

Por lo general desempea funciones de direccin o vigilancia por lo que el
destino de la Empresa depende en forma directa de su gestin. Normalmente
percibe incentivos por desempeo.

5.7

Negociaciones Colectivas
El Art. 212 del CT establece que no es lcito que pertenezca a un sindicato
de trabajadores los representantes del patrono y dems trabajadores
anlogos que por su alta posicin estn obligados a defender de modo
preferente los intereses del patrono.

5.8

Calificacin.
La calificacin de los trabajadores de confianza no depende de su
denominacin ni de las personas, sino de la naturaleza de sus funciones, la
cual se debe hacer constar en los estatutos y ser aprobados por la
Inspeccin General de Trabajo.

5.9

Causal de Despido:
Si la confianza es un elemento del contrato de trabajo, su prdida es una
causal de despido justificado.

5.10 Altos Empleados en General

A pesar de lo establecido en el art. 351 del CT, se tiende a confundir los
conceptos de representacin, direccin y confianza, los cuales son
convergentes. Sin embargo existen diferencias las cuales se identifican:
a) Representacin: El representante acta frente a terceros o frente a los
trabajadores, puede ser mercantil o civil o judicial.
b) Direccin: El director es responsable de las operaciones frente al dueo
de la empresa. Es quien dispone de la fuerza laboral con base a la
subordinacin a que los trabajadores estn sujetos.
c) Confianza: Concepto personal y subjetivo.