PRACTICA DE PRUEBAS DE ALCOHOLEMIA O SIMILARES AL

TRABAJADOR.

Apreciado lector, con respecto a este tema y atendiendo a la normatividad, se

hacen evidentes las prohibiciones que poseen los trabajadores para este evento,
es as como, se ha llegado a determinar que dicha practica no se encuentra
prohibida por la ley dado lo siguiente:
En principio, las prohibiciones con las que cuenta el empleado conforme el cdigo
sustantivo del trabajo en su artculo 60 reza de la siguiente forma:

presentarse al trabajo en estado de embriaguez

o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.

Es as como, se establece un marco de comportamiento el cual debe cumplir en

cada ocasin en la que el trabajador se presente a trabajar, de tal forma que si el
trabajador dispone transgredir esta prohibicin, deber responder frente a su
comportamiento, por tanto, la empresa cuenta con las facultades para de algn
modo, realizar una implementacin de medios que le brinden garantas sobre la
confirmacin del estado fsico y mental del trabajador. En tal caso, se da por
entendido que este tipo de mediciones en el cual se logra establecer el estado de
embriaguez del trabajador, resulta ser plenamente vlido.
Para el evento en particular. y as obrar dentro del margen legal, dando aplicacin
al artculo 62 en su numeral 6to del cdigo sustantivo del trabajo, se encuentra
esta conducta como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, el
cual reza de la siguiente manera haciendo remisin expresa al artculo 60.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o

prohibiciones especiales que incumben al
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trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60

del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones
colectivas,
fallos
arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
Del mismo modo, en Concepto 202494 del Ministerio de Trabajo con fecha 18 de
julio de 2008 se hizo referencia a este tipo de pruebas y se seala la importancia
que tiene el hecho de que se encuentren contempladas dichas pruebas
adicionalmente dentro del reglamento interno del trabajo, para, de esta forma dar
mayor transparencia a la prueba y al mismo tiempo blindar a la compaa por
futuros procesos judiciales; lo anterior atendiendo al articulo 104 del cdigo
sustantivo del trabajo el cual establece lo siguiente:

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas

que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la
prestacin del servicio.
Por tanto es necesario, si se desea establecer en el reglamento interno de trabajo,
tanto la practica de la prueba como el procedimiento que se debe lleva a cabo
para el evento en el que un trabajador se presente a trabajar bajo la influencia del
alcohol de sustancias enervantes, se contar con la debida aplicacin del
procedimiento interno sobre los empleados de la compaa de aquellos en los que
exista duda sobre su estado de alicoramiento durante su presentacin del servicio
en su jornada laboral.
Sin embargo se debe hacer la aclaracin que aunque es viable realizar dicha
prueba, tambin es imprescindible que se cuente con la previa autorizacin escrita
del trabajador y adicional a esto, con la asesora de un profesional; adems de
tener presente la Resolucin 414 del 27 de agosto de 2002 del Instituto Nacional
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de Medicina Legal y Ciencias Forenses aclarada por la resolucin 453 DE 2002
del mismo organismo el cual estableci los parmetros para considerar la
embriaguez positiva, por lo tanto tomarla en cuenta antes de despedir con justa
causa a un funcionario, el trabajador podra encontrarse en un estado de
embriaguez negativo, con el objetivo de interpretar los grados de alcoholemia en la
sangre del trabajador se ha establecido la siguiente tabla:

Resultados menores a 40 mg de etanol /100 ml de sangre total, se interpretan como estado

de embriaguez negativo.

Resultados entre 40 y 99 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden al primer

grado de embriaguez.

Resultados entre 100 y 149 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden al segundo
grado de embriaguez.

Resultados mayores o iguales a 150 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden al

tercer grado de embriaguez.

En conclusin, la empresa se encuentra con la posibilidad de realizar prueba de

alcoholemia y de toxicologa, sin embargo para este fin se requiere de la inclusin
de este procedimiento en el reglamento de trabajo, la autorizacin escrita del
trabajador y la presencia de un experto en este tipo de exmenes; cabe resaltar
que los costos de estas pruebas debern ser asumidos en un 100 por ciento por la
empresa y que en el caso de no lograr autorizacin por parte del trabajador para
dicha prueba ser necesario acudir a los diferentes medios probatorios que
establece la ley.

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