Universidad Privada

Antenor Orrego
Curso

Derecho Colectivo del Trabajo

Docente:
Dr. Jos Ramiro Ferradas Caballero
2014-20

I. Contenido y Extensin del

Curso:

a)
b)
c)

Comprende tres grandes aspectos:

Las Organizaciones Sindicales
Los Conflictos
Las Paralizaciones colectivas

Las Organizaciones sindicales:

Que son los sujetos fundamentales del
derecho colectivo de trabajo,
pues su accin contestada por la parte
contraria da lugar a los conflictos y es as
como constituye lo que se denomina el
derecho sindical.

Los Conflictos:
Para la atencin y extincin de los
conflictos el Estado a organizado diversos
procedimientos de previsin y solucin de
stos, constituyendo este aspecto el
derecho normativo del derecho colectivo
de trabajo

Las paralizaciones Colectivas

Originadas por los conflictos y que
constituyen los medios de presin que
ejerce una de las partes contra la otra o el
estado para conseguir la modificacin de
una norma, el establecimiento de un
nuevo derecho o la restauracin de un
derecho conculcado, da lugar al derecho
de huelga.

II. Origen del derecho colectivo del trabajo:

La vida econmica
Los modos de produccin actuales
Caracterizados por grandes concentraciones
humanas, demuestran en nuestros das, que el
trabajo subordinado da nacimiento al mismo
tiempo a:
a. Las relaciones Individuales, origen: contrato
b. Las relaciones Comunitarias o Colectivas:
normas relativas a: La Org. de la empresa;
b) Organizaciones Sindicales y c) Do.de Huelga.

El derecho del trabajo surge como consecuencia de

una desigualdad: derivada de la inferioridad
econmica del trabajador en relacin con el empleador

El derecho colectivo del trabajo surge como

consecuencia de la necesidad de actuar en
forma colectiva a que se ha visto obligado el
trabajador en el actual sistema productivo.
Constituye una consecuencia de los progresos
tecnolgicos, de la transformacin del pequeo
obrero domstico de antao a un complejo
fenmeno de convivencia profesional, es la
consecuencia de utilizar el poder grupal para
conseguir una justa regulacin de las relaciones
entre capital y el trabajo.

III.Funcin del derecho Colectivo del Trabajo:

La funcin del derecho colectivo del trabajo es
doble, como punto de partida y como punto de
llegada, as:
A) La Unin de los trabajadores (como punto de
partida), esta se concretiza mediante: La
organizacin profesional de los trabajadores con la
creacin de los sindicatos.
B) El mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores (como punto de llegada), mediante:
- La Regulacin de las relaciones colect. de trabajo.
- La Solucin y prevencin de los conflictos colect.

IV. Fundamento:
El fundamento del derecho colectivo del
trabajo es la necesidad de proteccin o
defensa colectiva de los trabajadores

V. Concepto de Derecho
Colectivo del Trabajo
Conjunto de normas y principios que regulan la
organizacin sindical de trabajadores y
empleadores, sus relaciones recprocas, as
como, sus relaciones con el estado y la solucin
de sus conflictos con fines de proteccin de los
trabajadores.
Aborda: Relaciones jurdicas, Conflictos para
jurdicos y otros aspectos que tiene nexos con
las relaciones jurdicas y para jurdicas,
enfrentamientos laborales colectivos, etc.

Segn Amrico Pl Rodrguez:

Es el ncleo de normas que reglamentan el
conjunto del personal de la empresa,
organizado o no, pero actuando como unidad; la
formacin y las funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus
relaciones, su posicin frente al Estado y los
conflictos colectivos de trabajo. Cuando se
habla de asociaciones profesionales se hace
referencia tanto a los sindicatos como a las
asociaciones de empleadores.

Segn Guillerno Gabanellas:

El Derecho Sindical, tomando como base
el sujeto, puede ser definido como aquel
que considera la facultad primordial de
todos los individuos integrantes de la
produccin, sea como trabajador o como
patrn, para unir sus esfuerzos con otros
del mismo grupo en la defensa y
efectvidad de sus derechos profesionales

Segn Prez Botija:

ste tratadista da una triple referencia del Derecho
sindical. As:
i) en sentido subjetivo, se trata del derecho de
sindicalizacin, o el ejercicio del derecho de asociacin
profesional
ii) desde el punto de vista objetivo u orgnico, es el
ordenamiento estructural de los sindicatos que
determina sus modos de organizacin, su competencia
o atribuciones y sus formas legales de actuar.
iii) Desde el punto de vista dinmico, es el complejo de
normas sustantivas que emanan de los grupos sociales.
Es decir es un derecho extraettico proveniente de la
capacidad autnoma de grupos con la posibilidad de
producir normas jurdicas

Que comprende el
Derecho Colectivo del Trabajo?
Comprende la regulacin de las
organizaciones de trabajadores o
empleadores que tengan por finalidad
defender los intereses profesionales que
ellos representan, sus conflictos, sean
internos o externos, la forma de solucin e
incluso la intervencin que cabe al estado
en ellas.

VI. Naturaleza jurdica:

Se han planteado tres cuestiones al
respecto:
A) El Derecho Colectivo del trabajo es una
rama autnoma del derecho o forma parte
del derecho del trabajo?
B) Es el derecho colectivo laboral un
derecho de clase?
C) Es el derecho colectivo del trabajo
derecho?

A) El derecho colectivo del trabajo es una rama

autnoma del derecho o forma parte del
derecho del trabajo?
El derecho del trabajo es una disciplina
autnoma, por tener ste principios propios,
pero a su vez el derecho del trabajo se divide en
tres ramas:
Derecho Individual,
Derecho Colectivo, y
Derecho Procesal.
a su vez cada una de esta sub disciplinas tienen
sus propios principios y peculiaridades, que las
individualizan.

B) Es el derecho colectivo del trabajo un

derecho de clase?

1.b) Consideran al derecho Colectivo del trabajo

como un derecho de la clase trabajadora, en
cuanto conjunto de beneficios que esta le
arrebata al capital (Dr.M.de la Cueva)
2.b) Consideran al derecho colectivo del trabajo,
como una supraestructura del orden capitalista,
esto es, como una instrumento de dominacin
de los trabajadores, destinado a mantener el
orden preestablecido para evitar un cambio
revolucionario (Dr.Eldeman)

C) Es el derecho colectivo del trabajo derecho?

El Do.colectivo del trabajo tiene connotaciones
socio-econmicas y polticas, que tienen gran
relacin entre ellas y stas a su vez con la
realidad misma. Empero de ningn modo se
puede permitir llegar a situaciones extremas de
sustraer las relaciones colectivas del campo del
Do.del Trabajo, por las ntimas relaciones que
tiene esta disciplina con los aspectos polticos y
econmicos, pues definitivamente el Do.del
Trabajo no solo se restringe a lo individual como
si lo colectivo fuera a-jurdico.

 Lo cierto es que el derecho colectivo

del trabajo es un derecho cuya
naturaleza jurdica es sui generis,
pues en l intervienen adems de las
relaciones individuales, quedan lugar
a una organizacin, estn de por
medio los intereses colectivos de un
grupo profesional.

VII. Caractersticas propias del Do.Colectivo del

Trabajo

a. Es un derecho que atae a grupos sociales: reconoce la

existencia de grupos sociales.
b. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del
trabajador frente al empleador, persigue lograr el equilibrio
colocndolos en igualdad para la concertacin
c. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.
d. Procura la solucin pacfica de los conflictos entre los
trabajador y empleador, por tanto la consecucin de cierto
estado de paz.
e. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho:
creacin de derecho objetivo.

VIII. Finalidad del Do.Colectivo

del Trabajo:
La Finalidad esencial del derecho
colectivo del trabajo es la de
constiturse en un elemento de
equilibrio

X. Diferencias entre las relaciones individuales

de trabajo y las relaciones colectivas
A) Por los sujetos:

R.I.de T.: Trabajador

Empleador

R.C.de T.: Grupo de Trabajadores

Empleador (es)
B) Por su contenido:

R.I.de T.: Es esencialmente contractual: se

establecen obligaciones recprocas

R.C.de T.:No importa prestaciones directas,

consiste en una serie de compromisos y de medios
encaminados a la fijacin de las condiciones de Trab

Diferencias, continuac...

C) Por sus conflictos:

R.I.de T.: El conflicto que puede

suscitarse tiene por objeto la tutela de un
inters concreto del individuo (Juez, Secr.,
se produce un efecto entre las partes)

R.C.de T.: Estn en juego los intereses

abstractos de la profesin o de la actividad.
El Conflicto est en que una de las partes
persigue modificar el derecho vigente, crear
uno nuevo o restituir uno conculcado.

Diferencias, continuac.

D) Por su Finalidad:
R.I.de T.: Intercambio econmico de

trabajo por salario

R.C.de T.: Esencialmente normativa

Triangularidad y Principios del Derecho Colectivo de Trabajo

(denominada tambin Teora de la Unidad Indisociable)

Una forma de expresin de la libertad sindical es la Autonoma

Colectiva
La libertad Sindical es consecuencia natural de la lucha obrera en
defensa de la libertad, que busca establecer:
a. El derecho de vivir como corporaciones humanas
b. Derecho de actuar para la realizacin de sus fines
La supresin de la facultad libre de formar sindicatos destruira la
base del estatuto.
La negacin del Do.a la Negociacin y contratacin colectiva:
colocara a los sindicatos en estado de incapacidad de accin.
Si se suprime la Huelga: destruye la esencia del Do.Colectivo del T.
Y si esta se prohibe regresaramos al siglo pasado.

Negociacin Colectiva

Organizacin

Huelga

Sindical

TEORIA DE LA TRIANGULARIDAD O UNIDAD IDISOCIABLE

La falla de uno de ellos reciente el sistema

e impide el funcionamiento del mismo.
Los tres institutos deben funcionar

Principios del Derecho Colectivo del Trabajo:

Principio Protector: tiene tres acepciones:
a)La Reglain dubio pro operario o de la incertidumbre: Crietrio que
debe utilizar el Juez o intrprete para elegir entre varios sentidos posibles
de una norma, aquel que sea ms favorable al trabajador.
Para lo cual se deben dar las siguientes condiciones para que proceda su
aplicacin:
a) Slo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma legal.
b) Siempre que no est en pugna con la voluntad del legislador(ratio legis).
Formas de aplicacin:
a) Para extender un beneficio como para restringir un perjuicio; b) Se
aplica por grados, esto es, en progresin decreciente en funcin de la
mayor remuneracin por el trabajador; c) tiene variedades de aplicacin
segn la norma laboral que debe interpretarse; d) La aplicacin debe
hacerse con moderacin; e) En caso de duda sobre cul es la
interpretacin ms favorable al trabajador, la equidad aconseja ajustarse
a la opcin que realiza el propio trabajador.

B) Regla de la norma ms favorable: Al contrario del derecho comn,

en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la
pirmide que entre ellas se constituye tendr en el vrtice no la
Constitucin o la Ley, o las convenciones colectivas, o el reglamento de
trabajo de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de la
jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma ms
favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en
vigor. La aplicacin debe efectuarse teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Debe tenerse en cuenta al momento de efectuar la comparacin el

tenor de las dos normas. b) Debe tenerse en cuenta la situacin de la
colectividad trabajadora interesada, c) La comparacin debe ser resuelta
objetivamente en funcin de los motivos que inspiraron las normas, d) la
confrontacin de dos normas debe ser hecha de manera concreta,
e) Como la posibilidad de mejorar la condicin de los trabajadores
constituye una excepcin al principio de intangibilidad de la regla
imperativa, jerrquicamente superior, no puede admitirse la eficacia de
una disposicin inferior mientras pueda dudarse de que sea
efectivamente ms favorable a los trabajadores.

C) Regla de la Condicin ms beneficiosa: Supone la

existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida
y determinada que ella debe ser respetada en la medida que sea
ms favorable al trabajador que la nueva norma que a de
aplicarse. Condicin y beneficio que podra devenir en su
aplicacin: a) Norma aplicable a una situacin concreta entre
varias de posible aplicacin. b) Situacin general, de hecho o
de derecho, para todos los trabajadores o para los de una
misma profesin, c) situacin particular de hecho,
voluntariamente otorgada por el empleador o de derecho
concedido por la ley anterior.

Principios del Derecho Colectivo del Trabajo: continuac.

P. de la Libertad Sindical: se descompone en tres grandes

grupos:
A)- Autonoma Sindical strictu sensu (autonoma interna o
autarqua sindical): Facultad de constituir, estructurar y
desarrollar el sindicato.
B)- Autonoma Colectiva (autonoma privada colectiva):
Facultad de autoregular sus relaciones, creando derecho
objetivo
C)- Autotutela: Facultad de autoproteger sus propios
intereses. Derecho de Huelga (Clusulas penales.- Clusulas
de administracin del C.C.T., etc,.)

P. de Codesicin:
Participacin de los trabajadores en la utilidades, gestin y
propiedad de la empresa

Se orienta a ver el incremento de la produccin y de la

productividad
P. de Inters y Paz Laboral:
En la relaciones laborales se presentan conflictos de
intereses de las condiciones de trabajo y que tiene por
objeto la defensa o mejoramiento e intereses los cuales se
solucionan a travs de la Neg.Colec.de T.
Cuando se llega a una CCT, significa un acuerdo de paz y
los trabajadores y empleadores durante su vigencia, buscan
la paz y armona en el centro laboral.

La Libertad Sindical: como principio

Teora de la Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo,
sostiene que las tres instituciones fundamentales del Derecho
Colectivo, esto es, Las Organizaciones Sindicales, la NEC y la
Huelga, se sustentan en el principio de la Libertad Sindical, dando
lugar a la Autonoma Sindical o strictu sensu, la autonoma
Colectiva y la Autotutela.

P. de la Libertad Sindical: se descompone en tres grandes grupos:

A)- Autonoma Sindical strictu sensu (autonoma interna o autarqua sindical):
Facultad de constituir, estructurar y desarrollar el sindicato.
B)- Autonoma Colectiva (autonoma privada colectiva): Facultad de autoregular
sus relaciones, creando derecho objetivo

C)- Autotutela: Facultad de autoproteger sus propios intereses. Derecho de Huelga

(Clusulas penales.- Clusulas de administracin del C.C.T., etc,.)

La Libertad Sindical: como ejercicio

Nocin: Es la facultad de asociarse en una organizacin sindical y de practicar los
actos inherentes a ella. Est conformada por los siguientes derechos:
1) La libertad de constituir organizaciones sindicales;
2) La libertad de adherirse, no adherirse o retirarse de ellas;
3) La libertad de administrar la organizacin y
4) La libertad de realizar los fines de sta.
Fuentes: Las fuentes ms importantes son varios instrumentos de orden internacional
y la Constitucin.
Art.2do. del Convenio 87 de la OIT
Art.23, 4) de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
Art.2do.; 3ro.; 25; 35; 37 del D.Ley No.25593, modif. por la Ley No. 27912 de
08.01.03
Art.8 del Reglamento de la Ley No.25593 D.S.No.011-92-TR.(14.10.92) modif. por el
D.S.No.009-93-TR del 07.10.93
Convenio No.98 del OIT, sobre Proteccin de la Libertad Sindical y la NEC.

Obligaciones emergentes del ejercicio de la libertad sindical: respecto de:

1) El Estado:
1.a) Impedimento de imponer la autorizacin previa para la
constitucin de cualesquier organizacin.
2.a) Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que
tienda a limitar la libertad sindical o entorpecer su ejercicio legal
(art. 3ro., acpite 2do.. Convenio No.87 de la OIT).
2) El Empleador:
2.a) Llevar a cabo cualesquier injerencia sobre la voluntad de los
trabajadores o sobre la vida de la organizacin sindical o practicar
represalias, despidos y discriminacin en el empleo (art.1ro. Y 2do.
Convenio No.98 de la OIT).
3) Trabajadores:
3.a) Prohibidos de realizar actividades contrarias a la ley y al orden
pblico (art.11 inc.e) D.Ley No. 25593. y art.11 modif.por Ley 27912)
4) Empleadores y Trabajadores:
4.a) Respetar la legalidad (art. 8, inc.1ro. Convenio 87 ( OIT)

Clases de Libertad Sindical:

1) Libertad Sindical Individual:
1.a) Positiva: Libertad de Constituir sindicatos y de afiliarse a los ya
constituidos
1.b) Negativa: derecho de no afiliarse o desafiliarse de una
organizacin
2) Libertad Sindical Colectiva:
Derecho de los sindicatos de auto organizarse y de actuar libremente
en defensa de los intereses de los trabajadores, se ejerce ante:
2.a) Ante el Estado
2.b) Ante la Empresa
3.b) Ante otras organizaciones
Ejem.:
- derecho de redactar sus estatutos y reglamento interno
- elegir librebremente a sus representantes
- organizar su administracin y actividades
- formular programas de accin

SINDICATO
Concepto: Toda organizacin de trabajadores o empleadores que
tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores
o de los empleadores.

Es una agrupacin organizada de trabajadores o

empleadores para la defensa y mejoramiento de su
situacin profesional, regida por normas internas a travs
de la cual se constituye en un medio por el cul sus
miembros delegan su facultad personal de peticin y de
negociacin a un grupo de direccin.
Caractersticas propias:
- Creencia de fuerza de unin
- Disciplina interna
- Cumplimiento de decisiones de los rganos de direccin
Definicin legal: Art. 10 del Convenio OIT No.87.

Clasificacin de las Organizaciones Sindicales:

a) Por el Rol que se le asigne al Sindicato, respecto de la sociedad:
a.1. Sindicalismo de concertacin o negociacin: su instrumento
fundamental es la negociacin colectiva.
a.2. Sindicalismo de contestacin o de queja: recurre frecuentemente a
la queja antes que preferir el dilogo.
a.3. Sindicalismo de contestacin global o revolucionario: propone la
modificacin del sistema en su totalidad esto es desde sus estructuras
b) En funcin de la orientacin ideolgica del Sindicato:
b.1. Sindicalismo Anarquista
b.2. Sindicalismo Marxista
b.3. Sindicalismo Socialdemcrata b.4. Sindicalismo Cristiana
c) Por la autenticidad (segn Sarthou):
c.1. Sindicalismo inautntico:
- Amarillo: colaboran con el empleador
- Blanco o de paja: creado por el empleador
c.2. Sindicalismo autntico: acta verdaderamente en defensa de los
intereses de los trabajadores.

D) De tipo Estructural: atiende a la funcin de los integrantes de los

sindicatos, pueden ser:
d.1) Mixtos:rene en una misma asociacin a Empleadores y Trabajador.
d.2) Puros: slo comprometen a uno de los sectores de la relacin laboral
E) Los que atienden a la Estructura de la Organizacin Sindical:
e.1) Sindicatos Horizontales: Aquellos que agrupan a trabajadores que
desempean una misma categora, profesin oficio (vendedores,
carpinteros, electricistas, etc.), con independencia de la empresa, sector o
actividad en que actan.
Sindicato de Carpinteros

Backus S.A.

Tabacalera Tumi S.A.

Embotelladora Trujillo Seguros Pacfico

e.2) Sindicatos Verticales: prescinden de la profesin, oficio o categora

de los trabajadores, para agrupar a los trabajadores que se desempean
en un mismo sector o actividad.
Se tiene en cuenta la pertenencia del trabajador a alguna de las ramas de
la actividad econmica.
Sindicato de la Ca.Embotelladora Backus y Jhonston
Secretaria
Oficinista
carpinteros
ingeniero
contador
vigilante

F) Por la Jerarqua de la Organizacin:

f.1) Primer Grado:

-Sindicatos de Empresa o de centro de trabajo

-Sindicato de Actividad Ocupacional (inc. b) del art. 5to.D.L.25593)
-Sindicato de Gremio (inc.c) del art. 5to. (Diversas Empresas, pero
que agrupa a trabajadores que desarrollan un mismo oficio).
-Sindicatos de Oficios Varios
f.2) Segundo Grado:
Federaciones:
Sector Econmico Privado: no menos de 2 Sindicatos
art.36.
Sector de la Administracin Pblica: no menos de 20 sindicatos
f.3) Tercer Grado:

Sector Econ,mico Privado: No menos de 2 Federaciones

Sector de la Administracin Pblica: no menos de 20 federaciones
Nuestra legislacin no reconoce las Uniones (ref.determinadas
circunscripcin y territorial) Gremios(Distr.Trabajo) y Alianza Sind

Estructura de la Organizacin Sindical:

I. Constitucin de un Sindicato:
a) Requisitos para pertenecer a un sindicato:

1.a. Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que

corresponda segn el tipo de sindicato.
2.a. No formar parte del personal de direccin o desempear cargo
de confianza del empleador,salvo que el estatuto expresamente lo admita.
(derechos contrapuestos)
3.a. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito
Afiliacin durante el perodo de prueba y ejercicio de derechos y
obligaciones de las partes de la relacin laboral.
Otros requisitos:
Trabajadores menores de edad, extranjeros y analfabetos
Identificacin:calidad personal de la afiliacin (art. 13 D.L.No.25593

b) Requisitos para la Constitucin de un Sindicato:

1.b) Nmero mnimo de miembros:
1.a. Sindicato de Empresa: (20) trabajadores

2.a. Sindicato de otra naturaleza: (50) Trabajadores (art.14o.)

2.b) Necesidad de Asamblea Constitutiva, Denominacin y de
Aprobacin de Estatutos y eleccin de Junta Directiva.

Estatuto: Conjunto de normas de orden interno sobre denominacin,

sede, fines, derechos y obligaciones, conformacin y atribuciones de
sus rganos, rgimen econmico, etc.
Asamblea y Atribuciones de sta: arts. 21 y 22 LRCT
Registro: art. 17 LRCT
Cancelacin del Registro: Art. 20 LRCT modif. Ley No.27912 de
08.01.03
Junta Directiva: art. 23 y 24 modif. por la Ley No.27912

LA ACCIN SINDICAL:
1. Denominacin: Se entiende por accin sindical el conjunto de
actividades que pueden efectuar las organizaciones sindicales para el
cumplimiento de sus fines. Su base legal es la personalidad sindical.
2. Personalidad Sindical: La personalidad sindical (llamada
impropiamente por el DL No.25593, como personalidad gremial), es
definida como: El Conjunto de atributos de que goza una
organizacin sindical por los cules adquiere representatividad y puede
realizar ciertos actos dirigidos al cumplimiento de sus fines.
La personalidad sindical implica por tanto, la calidad de ser sujeto
de derechos y obligaciones, y la posibilidad de realizar actividades de
significacin jurdica.
Se le denomina personalidad sindical porque su radio de accin est
limitado a la defensa y promocin de los derechos e intereses de sus
afiliados en tanto son ellos trabajadores.

3. Caracteres de la Accin Sindical: ofrece dos caracteres:

3.a) La posibilidad de exteriorizarse frente a los empleadores y al
Estado a partir de la inscripcin de la organizacin en el registro; y
3.b) Su ejercicio por los dirigentes sindicales
- De acuerdo a nuestra legislacin se requiere que la organizacin
est inscrita en el Registro del Ministerio de Trabajo (art. 17, 18 , 19
y 38 LRCT)
- Los atributos de la personalidad sindical son ejercidos por las
personas que conforman el rgano de direccin que, segn el
Estatuto est facultado para actuar en nombre de la Organizacin
Sindical.
- Este rgano es la Junta Directiva, cuyos integrantes a cargo de las
diferentes secretarias reciben la denominacin de dirigentes (art.23)
- El documento que acredita la calidad de dirigente sindical es la
Credencial (art. 10 inc. e) del DL.No.25593
- Quien la otorga inc. d) art. 10 de la misma ley.

4. Distincin entre la Personalidad Sindical y la Personera Jurdica:

Convenio 87 de la OIT
arts. 2o., 3o. 4o. y 7to.

5. Extensin de las facultades:

Art. 7o. D.L.No.25593)

a) A un centro de trabajo
b) Determinada por la profesin u oficio
c) Un gremio
d) Circunscripcin territorial
e) Conjunto de profesionales u oficios

6. Proteccin de la Accin Sindical y medios para la facilitacin de la

accin sindical.
6.a) Necesidad del establecimiento de normas: con el fin de asegurar el
desarrollo normal de las actividades de las organizaciones sindicales, por
su importancia en la vida econmica, social y poltica, se ha hecho
necesario dar normas que, en unos casos, establezcan garantas para
ellas, sus dirigentes y afiliados en general, o les concedan facilidades y,
en otros, imponen algunas restricciones y prohibiciones a los
empleadores, a las autoridades estatales y a otros organizaciones sean de
igual grado o grado superior.
6.b) Conjunto de medios jurdicos: la exigencia de normar las
actividades de las organizaciones sindicales, da lugar a un conjunto de
medios jurdicos, que constituyen las Facultades Inherentes a la
Personalidad Sindical, que se clasifican en:
//

- 6.b.1) Proteccin de la libertad y de las actividades sindicales, la

que a su vez establece la:
*Proteccin en relacin a los empleadores:
Proteccin de todos los trabajadores: inc.a) art.12 Rgto.)
Proteccin de los dirigentes sindicales:inc.b)art. 12 Rgto.)

Fuero Sindical:
art.30 D.L.No.25593 conc.con el art.12 del D.S.No.011-92-TR(15.10.92)
Proteccin de las organizaciones sindicales:inc.c) del art.12 del Rgt.
*Proteccin en relacin al Estado:inc.b)art. 31 LRCT conc.art.14Rg.
*Proteccin en relacin a otras organizaciones sindicales:
inc. c) del art. 31 de la LRCT, conc. con el art. 15 de la misma ley,

conc. con el art. 13 del Rgto.

FACILITACION DE ACTIVIDADES SINDICALES:

LICENCIA SINDICAL:
Nocin: Facultad de los dirigentes sindicales de ausentarse de sus labores
en la empresa como trabajadores, para ejercitar sus funciones inherentes
a su calidad de dirigentes de la organizacin sindical

Fuentes: Recomendacin No.43 de la OIT

Legislacin nacional, convenios colectivos
art. 32 de la Ley No 25593 (LRCT) modif. por la Ley No.27912
conc. con el art. 16 del Rglto. D.S.No.011-92-TR.
Excepcin (art. 17 del D.S.No.011-92-TR)

Empresas con menos del No.Mnimo de Trabajadores: art.15 LRCT.

Clases de Facultades: Facultades inherentes al ejercicio de la L.Sindical

*Intervenir en negociaciones colectivas y suscribir convenciones
colectivas de trabajo: - Presentar pliegos de reclamos o peticiones:
sobre aumento de remuneraciones, mejores condiciones de trabajo y
otros derechos
- Cese colectivo (art. 48 del D.S.No.003-97-TR,
conc. art.64 del Rgto.) - Todo reclamo, conflicto o controversia de
naturaleza colectiva inc.a) art. 8o.LRCT.
* Facultad de solicitar Inspecciones de Trabajo (D.Leg 910 y Rgto.)
*
Intervencin en procedimientos judiciales inc. c) art. 8 LRCT
*Facultad de prestar asesora a organizaciones sindicales afiliadas y a
trabajadores en procedimientos ante la AAT y Autoridades judiciales
* Formular consultas al Ministerio de Trabajo
* Posibilidad de conformar organismos del Estado y Comisiones
oficiales (art. 18 LRCT)
* Facultad de efectuar paralizaciones colectivas de trabajo (art.72)
* Facultad de goce en general de derechos de defensa y peticin ante los
empleadores, el Estado y otros personas inc. f) art. 8 dela LRCT inc. 5)
del art. 200 de la Constitucin

ACTA DE CONSTITUCIN DE SINDICATO, DENOMINACION

APROBACION DE ESTATUTOS, Y ELECCIN DE JUNTA
DIRECTIVA
*Lugar, fecha y direccin
*Referencia a la nmina de asistentes
* Constancia de la presencia del Notario Pblico
*Eleccin del Director de Debates y Secretario de la Asamblea
*Constancia de haberse notificado a los asistentes con 5 ds.de anticip .
* Se procede a determinar la agenda a desarrollar en la Asamblea y a la
aprobacin de la misma, la que deber contener los siguientes puntos a
tratar:
* Aprobacin de Agenda:
1) Ratificar decisin de Constituir el Sindicato y que denominacin se le
va a asignar.
2) Aprobacin de los Estatutos
3) Eleccin de la Junta Directiva

Desarrollo de la Agenda:
1ro. Ratificacin de la Decisin de Constituir el Sindicato y su
Denominacin: Constancia de la participacin e intervencin de los
asistentes. Y de la Aprobacin de la misma.
2do. Aprobacin de los Estatutos: Constancia de haberse dado lectura a
todos y cada uno de los artculos que conforman el Estatuto propuesto y
luego de la aprobacin de cada uno de ellos.
3ro. Eleccin de la Junta Directiva: El director de Debates solicita se
nombre a un Comit Electoral, que se designar en el mismo momento,
integrado por tres personas, y quienes asumirn la conduccin de la
Asamblea hasta la proclamacin de los elegidos.
El Comit Electoral, recepcionar las listas de candidatos propuestos,
dirigir la Votacin que ser secreta, proceder al escrutinio y proclamar
a la lista ganadora.
Reasume el cargo
el Director de Debates quin procede a: Juramentar a los integrantes de la
Junta Directiva, quines se encargarn del trmite de Registro ante la
AAT.Firmas del Director de Debates. Secretario.
Legal.Notar.del Acta de Asamblea, del Estatuto y Nmina de Asistentes

NOMINA DE ASISTENTES A ASAMBLEA GENERAL de Constitucin

de Sindicato, Denominacin, Aprobacin de Estatutos y Eleccin de
Junta Directiva
Apellidos y nombre
del trabajador
1.

2.

3.

20.

Documento de
Indetidad

Calidad del
Trabajador
(Ocupacin u oficio)

Fecha de ingreso

Firma del Trabajador

Los Conflictos de Trabajo

I) Concepto: Es aquel que se produce como consecuencia de una
desavenencia, desacuerdo o discrepancia de pretensiones entre las
partes.
Para que exista una discrepancia slo basta una pretensin
No es necesario, por tanto, la violacin de la norma para su
existencia.
UNA CIRCUNSTANCIA EN LA CUAL DOS O MS PARTES
PERCIBEN TENER INTERESES MUTUAMENTE
INCOMPATBLES, YA SEA TOTAL O PARCIALMENTE, EN
FUNCIN A INTERESES SUPUESTAMENTE
CONTRAPUESTOS Y EXCLUYENTES, GENERANDO UN
CONTEXTO CONFRONTATIVO EN EL CUAL ACTAN EN
PERMANENTE OPOSICIN

Sin embargo ms importante que la definicin de conflicto resulta

ser, sin duda, la forma de resolverlo; esto es, aprender a resolver
las disputas de una manera eficaz, ms que un aprendizaje
profesional sesgado, es un reto para nuestras relaciones con los
dems y con nosotros mismos.

II) Caractersticas:
a) Sentido mixto (personal: Trabajadores-empleadores)
b) Despersonalizacin de las partes
c) Trascendencia social
d) Situacin desigual de las partes

III) Estructura del Conflicto:

a) Relacin jurdica laboral: presupuesto previo y necesario
b) Presencia o motivo de discordia: Presupuesto objetivo
c) nimo de exteriorizarlo:
Presupuesto subjetivo
d) Traslado del acto unilateral:
Pliego de Reclamos/Peticiones
e) Negociacin:
ante la negacin de la peticin
sobreviene la:
Negociacin
f) Decisin del reclamante de no:
desistirse de su pretensin
g) Traduccin en un acto determinado:CCT: Acuerdo
IV) Finalidad de la Negociacin: La solucin de los conflictos
V) Requisitos:
a) Que haya la pretensin (exteriorizacin de la pretensin) si se
allana desaparece el conflicto
b) que la pretensin sea injustificada

VI. Clases de conflictos: teniendo en cuenta el inters protegido o

reclamado se clasifica en:
a) De derecho o de declaracin de derecho (actos o hechos que probar)
1.a) Individuales: actos de hostilidad: Rebaja de categora o remun.
(se formula el reclamo ante el Juez de Paz-art-57 de la LOPJ)
2.a) Colectivos: actos de hostilidad: Incumplimiento de las
obligaciones del empleador con todos sus trabajadores -Interviene el
Sindicato en representacin de los trabajadores- para lograr la
restitucin del derecho conculcado o el establecimiento de un nuevo
derecho
b) De inters o de Revisin del Derecho:
Trata de revisar las normas vigentes que regulan las relaciones de los
trabajadores. En caso que se produzca un Laudo Arbitral el rbitro
notificar a la AAT para que se constituya el nuevo derecho que
establece el mejoramiento de condiciones de trabajo o mejoras
remunerativas o un nuevo derecho (Do.Normativo)

VII. Formas de Solucin de Conflictos:

a) Coercitivo: Ganar- Perder
violencia fsica violencia psquica
b) Legal:
1.b) Se recurre a estndares de comportamientos socialmente
aceptados.
2.b) Derechos consignados en un marco legal
3.b) Regulacin dentro del mbito de la autonoma de la voluntad
c) Principista: se analizan una serie de aspectos dirigidos a
solucionar el conflicto definitivamente, a efectos de que las partes
involucradas en l, lleguen a satisfacer real y efectivamente sus
intereses. Es lo que se conoce como el fundamento de la negociacin
sobre la base de principios.
El 1er. Paso, consiste en lograr diferenciar, en relacin con c/u de las
partes, sus verdaderos intereses, diferencindolos de sus posiciones.
El 2do.Paso, es generar creativamente opciones originales de
solucin, en bsqueda de compromisos de los cules se deriven
beneficios mutuos

Negociacin
Concepto:

Ciencia y arte en virtud de las cuales se configura un

proceso voluntario de intercambio entre dos o ms
partes interdependientes en razn de un conflicto,
mediante el que intentan estructurar un acuerdo por el
cual maximizen sus resultados en mutuo beneficio
derivado de una accin conjunta, resolviendo entonces
la controversia que los separa, sin necesidad de
recurrir a otro mtodo y experimentando ganancias
mayores a las prdidas consecuencia de una actitud
evasiva.

Modelos de Negociacin Colectiva:

a) Modelo Internacional : gira alrededor de dos ideas:

- Negociacin Colectiva Bilateral, Autnoma y libre:
Los dueos de la negociacin: Trabajadores/Empleadores
Escasa intervencin del Estado
- Idea de fomento de la Negociacin:
encausador de las ideas y elementos normativos para que las partes
puedan llegar a sus acuerdos

B) Modelos Nacionales: se ha desarrollado en el Mundo occidental de

Economas capitalista o de Economa de libre mercado teniendo virtual
influencia en los pases de nuestra Regin:
As:
1.b) Europa Occidental:

- Negociacin Colectiva de: Rama de Actividad

-No existe procedimiento a ley que establezca el Estado
-Es protectora y tiende a mejorar los beneficios sociales ya existentes
2.b) Norteamericano:
-Negociacin Colectiva por: Empresa
-Muy poco procedimentalista
-Es muy rico en su contenido: Los CCT contienen la mayor parte del
Derecho Laboral.
-No necesariamente contiene normas ms favorables para el trabajador

3.b) Latinoamericano:
-Negociacin Colectiva por: Empresa (Per)
-Es muy procedimentalista establecida en cdigos, decretos, leyes
emanadas del Estado que deben cumplirse para que se desarrolle la NEC
-El Estado participa para decidir quien debe o no negociar o para decidir
el conflicto
-Es protectora
- Se circunscribe mucho a lo salarial o con contenido econmico
Ejemplos en la Regin:
Argentina Brasil, Uruguay: Rama de Actividad

Per: Empresa

Precisin de los conceptos de Posiciones Intereses en el

conflicto y en la negociacin
Las posiciones estn constituidas por los requerimientos,
exigencias, demanda y argumentos planteados inicialmente
por las partes ante un conflicto, siendo las soluciones que stas
proponen a la controversia.
Los intereses se integran por los sentimientos, necesidades,
deseos y peticiones que sustentan a las posiciones, son las
razones por las cuales las partes presentan las mencionadas
soluciones. Se considera a los intereses como la agenda oculta,
el valor agregado de las posiciones, como aquello que subyace
a lo externo y primariamente mostrado por las partes, es decir
a su presentacin es lo que realmente quieren las partes.

Elementos de la Negociacin:
Intereses

Relacin

Alternativas

Comunicacin

Opciones

Interdependencia

Legitimidad

Informacin

Compromiso

Confianza

Acuerdo

Etica

Intereses: Son los sentimientos, necesidades, deseos y

peticiones que configuran las razones en funcin a las
cuales las partes plantean sus posiciones, consideradas
como soluciones planteadas al conflicto.
Alternativas: Son aquellas posibilidades que tiene las
partes de satisfacer sus intereses de no concretarse un
acuerdo negociado que cumpla con sus expectativas,
siendo obtencin independiente de la voluntad de la otra
parte negocial, es decir, realizables por cuenta propia.
La mejor de ellas constituye el lmite mnimo de la
negociacin, no debiendo ninguna de las partes acordar
algo que la empeore, sin conocimiento de la otra parte.

Opciones: Conformada por todas las propuestas

vinculantes de solucin que las partes plantean para
resolver el conflicto, las mismas que deben ser evaluadas
por ambos sujetos negociales, y de las cuales una de ellas
tendr que superar a la mejor alternativa a un acuerdo
negociado de cada una de las partes para poder ser
escogida por ambas y considerada como un potencial
acuerdo.
A esta tcnica se llama: lluvia de ideas (proceso de generacin de opciones) que son
las posibilidades de acuerdo

Legitimidad:
Medio eficaz de persuasin, consistente en todos aquellos
criterios objetivos externos de racionalidad o ndices
referenciales distintos a la voluntad de las partes que
sirven para analizar y evaluar las opciones propuestas y
determinar su justicia y validez en funcin a la
satisfaccin de las intereses en juego.
Su aplicacin debe determinar que, de escoger las partes
una opcin que derivar en un compromiso y que a su
vez estar contenido en un acuerdo, ninguna de las
partes involucradas sienta que se han aprovechado de
ella, habiendo llevado a cabo concesiones vistas como
renuncias.
V.g.: La costumbre, el precedente, la reciprocidad, el valor de mercado, la
opinin de un tercero calificado, una norma jurdica.

Compromiso: Es la promesa basada en la intencin real de

cumplimiento efectivo de la opcin escogida por las partes
para resolver el conflicto, definiendo la conducta a cargo
de cada una de ellas.
As: decisin inteligente, viable, posible, en libertad de las partes

Acuerdo: Es la formalizacin del compromiso asumido por

las, pudiendo ser verbal o escrito, en cuya estructura se
debe establecer claramente las obligaciones a cargo de
cada una de las partes y su implementacin, es decir, los
trminos y condiciones de sus ejercicio, detallados
precisamente y dirigidos a los efectos esperados.

Relacin: Entendido como el vnculo intersubjetivo

existente entre las partes, el cual debe ser valorado por
ellas de tala forma que mejoren su capacidad para
resolver conflictos futuros, actuando cooperativamente en
la obtencin de una solucin de mutuo beneficio, pudiendo
medirse la calidad de sta ltima sobre la base de la
calidad de la relacin resultante.
(dar y/o recuperar confianza)

Comunicacin: Canal de intercambio entre las partes, de

cuya calidad depende la eficiencia del proceso, siendo su
claridad directamente proporcional al ahorro de tiempo y
esfuerzo en la gestin del conflicto, Posibilidad de
conocimiento recproco entre las partes, en virtud del cual
se obtiene informacin, se clarifican percepciones y se
realiza la actividad transaccional en una negociacin.
Existencia de dilogo, saber escuchar.

Interdependencia: Nexo que une a las partes en razn de

las motivaciones que las llevaron a negociar, al considerar
que una necesita de la otra para determinar la mejor
forma de satisfacer sus intereses, ya sea arribando a un
acuerdo, o recurriendo a su mejor alternativa a un
acuerdo negociado. En otras palabras, viendo a la
negociacin con la otra parte como e medio ptimo de
cumplir sus expectativas directamente al concretarse un
acuerdo, o como un referente indirecto, al elegir su
alternativa ms favorables.

Informacin: Entendida como la materia prima de la

negociacin, conformada por datos objetivos o
percepciones subjetivas, sobre la base de los cuales se
llevar a cabo la actividad de las partes en el desarrollo del
proceso transaccional de intercambio.

Confianza: Vista como una esperanza firme de cada parte

respecto de la otra, fundada en la conviccin que sta
ltima cumplir a cabalidad el compromiso asumido,
ejecutando de forma real y efectiva el acuerdo producto de
la negociacin. Se va construyendo paulatinamente a lo
largo del procesos negocial, de acuerdo a la conducta
desplegada por los sujetos interactuantes, y constituye un
aliciente para posteriores gestiones de conflictos que los
involucren.

Etica: Consideraciones valorativas subjetivas que

determinan normas de conducta que rigen y regulan las
acciones de cada una de las partes en forma muy
particular en funcin a reglas especficas dentro del
marco definido por el contexto negocial, atendiendo al
respecto por uno mismo y por la contraparte,
demostrando consecuencia entre lo que se piensa, dice y
hace, en relacin con el desarrollo del proceso de
negociacin, el cumplimiento del compromiso asumido
y la ejecucin del acuerdo pactado, as como respecto a
terceros que se encuentren dentro de la esfera de
afectacin generada como consecuencia de la
negociacin.

Negociacin Colectiva de Trabajo:

Concepto:

Procedimiento establecido por la ley que regula el

trmite de las peticiones formuladas por uno o varios
sindicatos de trabajadores o la mayora de stos o a falta
de sindicato, a un empleador o varios empleadores con la
finalidad de celebrar una Convencin Colectiva de
Trabajo (CCT)
-punto de discrepancia sea negociable
- disposicin a negociar: accin conjunta para minimizar esfuerzos y
maximizar los resultados
- existencia de mnimo de confianza

Caractersticas:
a) Es un procedimiento regulado por disposiciones legales
vigentes especiales.
b) Es un procedimiento compulsivo (art. 53 del D.L.No.25593)
-art. 41 D.L.-art.51 D.L. -art.52 conc. inc. b) art. 43 del D.L.

c) Implica la existencia de relaciones de trabajo vigentes

d) La parte laboral al menos asume personera colectiva.
e) El marco de la negociacin es esencialmente econmico:
-persigue el mejoramiento de las remuneraciones, y
-de las condiciones de trabajo.
f) El objeto fundamental es que las partes lleguen a concretar
un CCT.

LAS PARTES
PRESUPUESTOS DE LA NEC

EL PLIEGO DE RECLAMOS
INTERVENCIN AAT

A) Las partes:
a.1) Los Trabajadores: Asumen personera colectiva por lo que pueden
intervenir en ella representantes, estando impedidos aquellos que ejercer
cargos de confianza en el empresa.
Sujetos de la
Negociacin Colectiva
Conjunto de
trabajadores organizados, se debe tener en cuenta dos aspectos:
* Extensin de la representacin:
- Representacin en la Emp.
- Representacin en la Rama
* Quines ejercen la representacin: - a cargo de una Comisin (49)

(art.15,46 inc. a) y b) art.47 LRCt,conc.art.5to.,4to.y 36 del Rgto)

a.2) El Empleador o Empleadores : (art. 48 de la LRCT), se ejerce

por:
-la persona del empleador si se trata de persona natural:a ttulo indivi.
-por el mandatario legal si se trata persona jurdica:
por sus apoderados o representantes:
Mandatarios: acreditado mediante escritura pblica
jefes de departamento de RR.II. (art. 37 Rgto.LRCT) Mandantes
otorgan poder especial (art. 48 LRCT)
expresamente facultados, no admitindose impugnacin alguna
a.3) Asesoramiento de las partes: art. 50 LRCT.
Facultades y/o atribuciones y limitaciones

B) El Pliego de Reclamos:
1.b) Concepto: Conjunto de peticiones referidos a remuneraciones y
condiciones de trabajo que formulan los trabajadores a los
empleadores con el objeto de modificar la relacin individual de
trabajo.
2.b) Formalidades: art. 52, 54 y 49 de la LRCT

3.b) Requisitos: los contenidos en art. 51 de la LRCT.

Presentacin del Pliego de Reclamos
Fecha de Caducidad
Presentacin

60 das anteriores
(21.03.04)

30 das anteriores
(20.04.04)

20.05.04

C) Intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo:

* Conoce en que momento se inicia el pliego (entrega)
* Conoce el resultado de las conversaciones entre la empresa y los
trabajadores por la informacin de las partes.
* Preside la Junta de Conciliacin (si las partes no nombran a un
conciliador privado).
* Interviene cuando el empleador se niega a recibir el pliego.
* Interviene para precisar la informacin bsica que el empleador debe
proporcionar a los trabajadores para la elaboracin del pliego de
reclamos.
Art. 53 y 55 de la LRCT (D.L.No.25593)

Etapas de la Negociacin
Colectiva de Trabajo

Etapas de la NEC: E.Autocomposicin del Reclamo

E.Heterocomposicin del Reclamo

Negociacin Directa
o
Trato Ddirecto

La Junta de Conciliacin
Concilciacin
Mediacin

El Arbitraje

Negociacin Directa o Trato Directo

a) Negociacin Directa o Trato Directo: : Conversaciones
directas y personales entre los trabajadores y los
representantes de la empresa, sin la intervencin de la AAT
(Ministerio de Trabajo), con el fin de encontrar una solucin al
pliego de peticiones, que sea justa y no signifique renuncia de
los derechos de laos trabajadores.

Se busca la autocomposicin del reclamo, mediante la cual

confrontan las frmulas propuestas por los trabajadores Vs.los
empleadores, no existe la intervencin de terceros, salvo los
asesores.

b) Inicio: Se inicia con la presentacin del pliego de reclamos,

que deber ser entregado por la Organizacin Sindical al
Empleador, debiendo remitirse una copia a la AAT
se deber iniciar dentro de los Diez (10) das siguientes a la
presentacin del pliego
c) Formalidades: no existen formalidades, las partes tiene
absoluta libertad para establecer los parmetros de la NEC, las
partes las establecen en la 1ro. Reunin (de la instalacin de la
NEC

d) Desarrollo: De mutuo acuerdo:fecha y hora para iniciar

reuniones art. 51 y 54 LRCT
art.57 pp (plazos y oportunidad que las partes
acuerden),conc.art.40 Rgto.
Art. 55: Informe econmico
art. 56: Dictamen
art. 47 LRCT conc. art. 43 Rgto.(preparacin clusulas
nuevas)
e) Terminacin:
1.d) Acuerdo de las partes: Suscriben el CCT
armoniosamente
2.d) Decisin de alguna de las partes: de poner fin a la NEC
3.d) Fracaso:Total: Las partes no se ponen de cuerdo en la
totalidad del pliego
Parcial: Llegan las partes a algunos acuerdos.

La Junta de Conciliacin:
Conciliacin:
Definicin: Sistema de sustanciacin de
conflictos de trabajo, por virtud del cul las
partes del mismo, ante un tercero que ni
propone ni decide, contrastan sus respectivas
pretensiones, tratando de llegar a un acuerdo
que elimine la posible contienda judicial

Fundamento de la Conciliacin:

Radica en el propsito de seguir entregando a

la partes en litigio la posibilidad de
aproximarlas y de crear entre ellas las
condiciones adecuadas para obtener por sus
propios y recprocas convencimientos la
solucin conveniente.

Caracteres de la Conciliacin:
a) Existencia de un conflicto como condicin sine quanom
para que se d la conciliacin.
b) La intencin de las partes es decisiva en la conciliacin,
pues de ellas depende aceptar a o no la solucin y por
consiguiente decidir la cuestin.
c) La funcin del conciliador es meramente aproximativa en
ningn caso no decisoria ni de propuesta.

d) Las partes en conflicto son los protagonistas y los

resultados dependen nica y exclusivamente de su voluntad,
operan ante el tercero pero sin tener en cuenta los deseos o
pretensiones de ste en la medida en que decidan
voluntariamente convertirlos en propios.

Caracteres: continuac.

e) El sentido ltimo de la conciliacin es buscar llegar a un

acuerdo, Si las partes no desearan llegar a un acuerdo la
conciliacin no tendra sentido o significado y como sistema
de solucin su empleo resultara improcedente.
f) La finalidad esencial de la conciliacin es la de evitar un
proceso, es decir, la de eliminarlo, hacindola innecesaria la
intervencin de los rganos jurisdiccionales.
Caracteres legales:
a) La simplicidad

b) Flexibilidad

Existen diversas clasificaciones segn el sistemas que

adopten, as:
Krotoschin, refiere: que la conciliacin puede ser:

Convencional
Reglamentaria
G.Cabanellas, refiere que la conciliacin se clasifica en:
Convencional o facultativa
Legal u obligatoria

Segn Krotoschin:
a) Convencional: Que slo es posible en un sistema de
libertad sindical en que las asociaciones profesionales,
independientemente de los poderes pblicos, no solo
reglamenten por sus propios medios las condiciones de trabajo
(mediante convenciones colectivas), sino que tambin les
corresponde prever los medios para dirimir los conflictos que
pueden surgir entre ellas.
Esta supone la existencia de asociaciones de empleadores y
trabajadores bien organizadas y desarrolladas, contando no
slo con la adhesin de grupos importantes de Trabjs. y
Empls. sino tambin con la confianza mutua basada en la
seriedad y responsabilidad de las Organizaciones.

b) Reglamentaria: Es aquella prevista por el Estado en forma

ms o menos constante, no imprevista entre el poder pblico y
las organizaciones de trabajo con el fin de llevar a cabo la
conciliacin, se distingue do clases:
1.b) Conciliacin Reglamentada Voluntaria : El legislador
se propone ayudar a las partes a llegar a un acuerdo sin influir
sobre la libertad de decisin.
Las partes
estn en libertad de recurrir al procedimiento de conciliacin
legalmente previsto, como as tambin estn en libertad de
aceptar o no las proposiciones de solucin que de tal
procedimiento pudieran surgir
2.b) Conciliacin Reglamentada Obligatoria: La legislacin
impone a las partes, bajo pena de sanciones, el recurso a
determinado procedimiento

Manuel Alonso Garca, dice:

La conciliacin obligatoria supone la necesidad de que
las partes intenten, antes de acudir a otros sistemas,
conciliarse.
Lo que no quiere decir que el resultado final haya de ser
la conciliacin; simplemente significa que sta ha de
intentarse y agotarse
Estas pueden ser para este autor:
Convencionales
Reglamentarias

Segn G.Cabanellas: Clasifica a la conciliacin en:

a) Convencionales o Facultativas: esta es as, cuando las
partes no se encuentran sometidas compulsivamente a una
instancia previa de esa naturaleza.
b) Legal u obligatoria: cuando las partes, antes de declarar
abierto el conflicto, antes de ir a la huelga o al paro, deben
proceder ineludiblemente a la instancia conciliatoria.
La conciliacin voluntaria es en realidad, la conciliacin
convencional, pues se necesita en realidad un acuerdo de
partes para concretarlas

La Mediacin:
Definicin: Sistema de negociacin y de prevencin de
solucin de los conflictos ms activo y ms completo que el de
la conciliacin, en la que El Mediador no tiene facultad de
aplicar las leyes con autoridad para juzgar o sentenciar.

Est considerado como un intermedio entre la Conciliacin y

el Arbitraje
Propone la solucin adecuada

Nada decide
Su deliberacin se extingue en el lmite de simples
recomendaciones sin fuerza de ninguna naturaleza.

Caractersticas:
a) Es una institucin jurdica que opera como sistema
destinado a actuar pretensiones.
b) Corresponde al tercero una funcin ms activa (ya no de
simple aproximador), ofrece posible solucin, pero sin que
pueda imponerla.
c) Lo esencial y verdaderamente caracterstico de la mediacin
reside en la existencia de una propuesta o de simple
recomendacin
d) La fuerza obligatoria de la recomendacin, no reside en la
recomendacin misma, sino en la adhesin que las partes le
presten.

Clasificacin de la Mediacin: segn tres criterios:

a) Por su finalidad:

1.a) Preventiva: destinada a la prevencin del conflicto

2.a) Destinada: a buscar la solucin del conflicto
b) Por su fuente:
1.b) Legal: determinada por la legislacin
2.b) Convencional: acordada por las partes
c) Por la obligatoriedad:
1.c) Voluntaria

2.c) Obligatoria