EL SISTEMA DE INSPECCIN DEL

TRABAJO Y EL PROCESO SANCIONADOR

Dr. Carlos A. Elas Bedoya

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Aspectos Generales

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Articulo 5.- Facultades inspectivas

En el desarrollo de las funciones de inspeccin, los inspectores del trabajo
que estn debidamente acreditados, estn investidos de autoridad y
facultados para:
Entrar libremente a cualquier hora del da o de la noche, y sin previo aviso,
en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspeccin y a
permanecer en el mismo. () Al efectuar una visita de inspeccin, debern
comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, as
como al trabajador al representante de los trabajadores o de la
organizacin sindical, a menos que consideren que dicha comunicacin
pueda perjudicar la eficacia de sus funciones, identificndose con la
credencial que a tales efectos se expida.
Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y tcnicos o aquellos designados
oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la funcin
inspectiva.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Proceder a practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones
legales se observan correctamente y, en particular, para:
Requerir informacin, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin
de las disposiciones legales, as como a exigir la identificacin, o razn
de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de
trabajo inspeccionado.
Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y
encargados, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en
su mbito de actuacin, en el centro inspeccionado o en las oficinas
pblicas designadas por el inspector actuante.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografas, videos, grabacin de imgenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas,
cualesquiera de las siguientes medidas:
Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado,
adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden
sociolaboral, incluso con su justificacin ante el inspector que ha
realizado el requerimiento.
Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a
efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el
montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de
infraccin o de infraccin por obstruccin a la labor inspectiva.
Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Articulo 9.- Colaboracin con los Supervisores-Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, () estn
obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del
Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En
particular y en cumplimiento de dicha obligacin de colaboracin debern:
Atenderlos debidamente, prestndoles las facilidades para el
cumplimiento de su labor,
Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los
centros o lugares de trabajo,
Colaborar con ocasin de sus visitas u otras actuaciones inspectivas,
Declarar sobre cuestiones que tengan relacin con las comprobaciones
inspectivas; y,
Facilitarles la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo
de sus funciones.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Articulo 7.- Actuaciones Inspectivas
7.1
Las actuaciones inspectivas son de dos clases:
Actuaciones de investigacin o comprobatoria.
Actuaciones de consulta o asesoramiento tcnico.
7.2
Las actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatoria son
diligencias previas al procedimiento sancionador ()
Su inicio y desarrollo se llevar a cabo de acuerdo con los trmites y requisitos
regulados en la Ley, en el presente Reglamento, as como en las restantes
normas de desarrollo que se dicten, no siendo de aplicacin las disposiciones
contenidas en el Ttulo II de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, salvo por expresa remisin a las mismas.
7.3
Las actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento tcnico son
medidas de orientacin relacionadas con el cumplimiento de las normas
sociolaborales.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Articulo 10.- Inspectores y equipos de inspeccin
Las actuaciones inspectivas podrn realizarse por uno o por varios
inspectores del trabajo conjuntamente, en cuyo caso actuarn en equipo.
El Supervisor Inspector del Trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinar las actuaciones de sus distintos miembros.
Las actuaciones de investigacin se llevarn a cabo hasta su conclusin,
por los mismos inspectores o equipos designados en la orden de
inspeccin que las hubieren iniciado sin que pueda encomendarse a otros;
salvo en los supuestos de cese, traslado, enfermedad u otra causa
justificada, ser notificado al sujeto inspeccionado y a los trabajadores
afectados, de ser el caso.
Los directivos podrn disponer la incorporacin de otro u otros
inspectores del trabajo, cuando la mayor duracin o complejidad de las
actuaciones a realizar as lo ameriten, lo que ser notificado al sujeto
inspeccionado y a los trabajadores afectados, de ser el caso.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Artculo 11.- rdenes de inspeccin
Las rdenes de inspeccin que emitan los directivos, constarn por escrito
y contendrn los datos de identificacin de la inspeccin encomendada, el
plazo para la actuacin y su finalidad. Podrn referirse a un sujeto
concreto, expresamente determinado e individualizado, o expedirse con
carcter genrico a un conjunto indeterminado de sujetos, en aplicacin
de
criterios
objetivos
como
rea
geogrfica,
actividad
econmica, niveles de informalidad o cualquier otro, determinado por la
autoridad competente en materia de inspeccin del trabajo.
Las rdenes genricas de inspeccin y las actuaciones inspectivas que se
lleven a cabo en cumplimiento de las mismas, se registrarn a la
finalizacin de dichas actuaciones una vez identificados los sujetos
inspeccionados. De igual forma se proceder para el registro de
actuaciones inspectivas a iniciativa de los inspectores, cuando afecten a
otros sujetos inspeccionados que no estuvieren identificados en la orden
de inspeccin con la que guarden relacin.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Articulo 12.- Actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias
En cumplimiento de las rdenes de inspeccin recibidas, los inspectores o
equipos designados iniciarn las actuaciones de investigacin mediante
alguna de las siguientes modalidades:
Visita de inspeccin a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin
necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo y
extenderse el tiempo necesario. Asimismo podr efectuarse ms de
una visita sucesiva.
Comparecencia: Exige la presencia del sujeto inspeccionado ante el
inspector del trabajo, en la oficina pblica que se seale, para aportar la
documentacin que se requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento de comparecencia se
realizar por escrito o en cualquier otra forma de notificacin vlida, que
regule la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo.
Comprobacin de Datos: Verificacin de datos o antecedentes que obran
en tas dependencias del Sector Pblico.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Artculo 13.- Desarrollo de las actuaciones inspectivas
Iniciadas las actuaciones, los Inspectores del Trabajo ejercern las
facultades que sean necesarias para la constatacin de los hechos objeto
de inspeccin, conforme a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley.
Con carcter general y siempre que no se perjudique la investigacin de
los hechos objeto de inspeccin, las actuaciones de investigacin
mediante visita a los centros o lugares de trabajo se realizarn en
presencia del sujeto inspeccionado o su representante, y de los
trabajadores o de las organizaciones sindicales que los representen o a los
representantes de los trabajadores. De no encontrarse en el centro o lugar
de trabajo, las actuaciones se realizarn sin la presencia de los mismos, no
afectando dicha circunstancia el resultado y validez de la investigacin.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Artculo 13.- Desarrollo de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones de investigacin o comprobatorias debern realizarse
en el plazo sealado en las rdenes de inspeccin. El plazo mximo de 30
das hbiles a que se refiere el artculo 13 de la Ley, se
computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas.
El inspector del trabajo dejar constancia escrita de las diligencias de
investigacin que practiquen, adjuntado copia al expediente y dando
cuenta, cuando sea el caso, a los sujetos inspeccionados. La actuacin
de comprobacin de datos o antecedentes no requiere de tal
comunicacin.

ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

MODALIDADES DE ACTUACION DE LA INSPECCION
Articulo 17.- Finalizacin de las actuaciones inspectivas
Finalizadas las actuaciones de investigacin o comprobatoria, y en uso de
las facultades atribuidas, los inspectores del trabajo adoptarn las
medidas inspectivas de advertencia, requerimiento y paralizacin o
prohibicin de trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento de las
normas objeto de fiscalizacin, emitiendo un informe (), sin perjuicio de
la posible extensin del acta de infraccin.
El informe debe contener, como mnimo, la siguiente informacin:
Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados
Medios de investigacin utilizados
Hechos constatados
Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las
medidas inspectivas adoptadas)
Identificacin del inspector o inspectores del trabajo
Fecha de emisin del informe

Criterios y Tcnicas

Qu buscamos?

Evidencias OBJETIVAS
de Cumplimiento

14

Base Legal - Instrumentos

Constitucin
Leyes
Decreto Supremo
Resolucin Ministerial
Resolucin Directoral
Ordenanzas Gobierno regional
Ordenanzas Municipales

Ejecucin de la Fiscalizacin

Valorar la evaluacin inicial o estudio de lnea base, como diagnstico

del estado de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Los resultados
obtenidos sern comparados con lo establecido en la Ley y el
Reglamento u otros dispositivos legales pertinentes.
a) Cumplimiento de las normas legales nacionales vigentes.
b) Desempeo laboral seguro.
c) Procesos productivos y/o de servicios seguros y saludables.

En qu deben centrarse los objetivos de la intervencin?

Los objetivos deben centrarse en la gestin de los riesgos y deben

comprender:
a) Las medidas de identificacin, prevencin y control.
b) La mejora continua de los procesos y la gestin del cambio.

Qu factores tomamos en cuenta?

a) Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y
evaluacin de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa.
f) Las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud, o del Supervisor de
Seguridad y Salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) La informacin pertinente nueva; y
i) Los resultados de los programas de proteccin y promocin de la salud.

Instrumentos

ver Anexo 3 de la R.M. 050-2013-TR...

Qu obligaciones y medidas de prevencin de los riesgos

laborales ha de adoptar el empleador?

Articulo 49 y 50 de la Ley N 29783

INSPECCIN DEL TRABAJO EN SST

Calificacin de las Infracciones

Las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo se calificarn

de leves, graves (importantes) y muy graves (intolerables), de
acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y a la cantidad de
trabajadores afectados.

INSPECCIN DEL TRABAJO EN SST

Criterios para imponer

de Sancin:
a)
La
ausencia
o
deficiencia de las medidas
preventivas necesarias.
b) El exponer a los
trabajadores a situaciones
de riesgo sin haber tomado
las medidas de seguridad.

c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia al

presente Reglamento o la deliberada omisin del mismo, as como de las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de proteccin individual o colectiva y la
omisin de impartir las instrucciones adecuadas para la prevencin de riesgos, por
parte del empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Inspeccin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El nmero de trabajadores afectados..

INSPECCIN DEL TRABAJO EN SST

Criterios para imponer

de Sancin:
a)
La
ausencia
o
deficiencia de las medidas
preventivas necesarias.
b) El exponer a los
trabajadores a situaciones
de riesgo sin haber tomado
las medidas de seguridad.

c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia al

presente Reglamento o la deliberada omisin del mismo, as como de las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de proteccin individual o colectiva y la
omisin de impartir las instrucciones adecuadas para la prevencin de riesgos, por
parte del empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Inspeccin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El nmero de trabajadores afectados..

Decreto Supremo N 012-2013-TR

MODIFICACIN DEL REGLAMENTO DE INSPECCIN
DEL TRABAJO

Dr. Carlos A. Elas Bedoya

Mdico Ocupacional

Temas a abordar

Vigencia de modificacin
Competencia de SUNAFIL

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Modificaciones al Procedimiento Sancionador

Modificaciones comunes

Procedimientos Inspectivos
Actuaciones
Inspectivas

Procedimiento
Sancionador
Inspectivo

Origen : Orden de Inspeccin

Culmina : Informe o Acta
Responsables:
Inspector de Trabajo,
Inspector Auxiliar del Trabajo,
Supervisor Inspector

Origen : Acta de Infraccin

Culmina : Resolucin de multa
Responsable:
Subdirector de Inspeccin o quien haga
sus veces

Aplicacin del DS 012-2013-TR

DICIEMBRE 2013

ENERO 2014

FEBRERO 2014

MARZO 2014

ABRIL 2014

Publicacin
(07/12/13)

Vigencia
(01/03/14)
Competencia: (DS 015-2013-TR)
Todas las empresas
Lima: MTPE

Regiones:
Direcciones Regionales

Transferencia

Hasta 10
trabajadores en
planilla
electrnica

Regiones / MTPE
(Lima)

Todas las dems

empresas

SUNAFIL

Aplicacin del DS 012-2013-TR

Slo a procedimientos con orden de inspeccin generadas
desde el 01/03/14.

Procedimientos con ordenes de inspeccin anteriores al 01 de

marzo del 2014, se rigen por las normas anteriores
(coexistencia de normas procedimentales)
Ejemplo:
Incumplimiento del pago de gratificaciones de 20 trabajadores
Norma

DS. 019-2006-TR

DS 012-2013-TR

Fecha generacin orden

25/02/2014

01/03/2014

TABLA PEQUEA EMPRESA (Pequea empresa registrada en REMYPE)

MULTA

De 570 a 1,900

4,940

Sin subsanacin

494

Con subsanacin

11,400

Sin subsanacin

1,140

Con subsanacin

TABLA NO MYPE

MULTA

De 1,140 a 3,800

Competencia de SUNAFIL
SUNAFIL asume competencia a partir de la Resolucin
Ministerial que establezca la culminacin del proceso de
transferencia en cada regin (Numeral 1.1. del artculo 1 del D.S. 0032013-TR)

Se realiza PROGRESIVAMENTE
Competencias del MTPE y de las Regiones se mantienen hasta
la expedicin de la norma respectiva
La aplicacin del DS se efecta por quienes tengan la
competencia respectiva.

Normatividad Aplicable
Convenio 81 de la OIT (1947), Convenio sobre la Inspeccin del
Trabajo

Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo

(22.07.06). Modificada por:

Ley N 29346 (09.04.09)

Ley N 29381 (16.06.09) LOF del MTPE.
Ley N 29783 (20.08.11) Ley General de SST
Ley N 29981 (15.01.13) Ley de creacin de SUNAFIL

D.S. N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del

Trabajo. Modificado por:
D.S. N 002-2007-TR, Medidas complementarias de Fortalecimiento de la

Inspeccin del Trabajo a nivel nacional.

D.S. N 009-2008-TR D.S. N 016-2010-TR
D.S. N 003-2011-TR D.S. N 004-2011-TR
D.S. N 008-2011-TR
D.S. N 012-2013-TR, Modificacin al Reglamento de Inspeccin del Trabajo

Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Articulo 17 Finalizacin de actuaciones inspectivas
Etapas de una actuacin:
Investigacin
Requerimiento (medidas inspectivas)
Acta de infraccin
Al expediente se adjuntan las copias de los documentos obtenidos en
las actuaciones inspectivas
De subsanarse las infracciones acotadas (en el requerimiento) la
propuesta de multa se reduce al 10%
El Acta de infraccin, tiene dos posibilidades:
Con subsanacin: Multa total, reducida al 10%
Sin subsanacin: Multa total
En el caso de concurrir infracciones insubsanables, es posible coexistencia
de multas reducidas y totales (infraccin x infraccin)

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Infracciones
Articulo 25
Muy graves en
relaciones laborales

25.19 Control de asistencia

(ya no es leve)
25.20 Registro de Trabajadores (ya no es grave)

Aplicacin 25.20:
Registro de
trabajadores

La regulacin del 25.20 ha derogado el 24.2 en el extremo de no registrar el

alta de trabajadores, con lo que:
Cuando los trabajadores no hayan estado en planillas se aplica el 25.20,
infraccin MUY GRAVE
Cuando los trabajadores hayan estado bajo otra modalidad (CAS,
prestadores de servicios), como se tratara de una modificacin de la
planilla, la infraccin sera la del 24. 2 GRAVE

Artculo 33 Graves
de empresas y
entidades de
intermediacin

33.2 Se agrega la no presentacin de

contratos de trabajadores destacados o no
registro de contratos suscritos con usuarias

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Clculo de Infracciones (Articulo 48.1-B)
Total de
trabajadores de
empresa
Total de trabajadores
afiliados al sindicato o los
trabajadores del mbito
de organizaciones de
segundo o tercer grado

Infracciones del 25.10 (constitucin sindicatos)

Infracciones del 25.11 (trasgresin a garantas de
trabajadores en sindicatos en formacin)

Infracciones del 24.10 y 24.11

Infracciones del 25.10, excepto constitucin de sindicatos
Infracciones del 25.11 (trasgresin a garantas de
candidatos a dirigentes sindicales)

Total de trabajadores de
empresa comprendidos Infracciones del 24.9, 25.8 y 25.9
Infracciones del 25.11 (trasgresin de garantas de
en mbito de negociacin
miembros de comisiones negociadoras
colectiva o huelga

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Clculo de Infracciones (Articulo 48.1-C)

Total de
trabajadores de
empresa

Infracciones del 25.16 (Proteccin de

mujeres en embarazo y lactancia)
Infracciones del 28.10 (Accidentes que cause
muerte o invalidez total o parcial)
Infracciones del 46.1 y 46.12 (Impedimento
de entrada o coaccin, violencia o amenaza
contra el inspector)

En el caso del clculo a que se refieren los artculo 48.1-B y 48.1-C, en el caso de
todas las empresas (Micro empresa, pequea y No micro ni pequea -NO MYPE-) se
aplica la tabla NO MYPE considerando un 50% adicional.
Luego de ese clculo, en el caso de las Micro y Pequeas empresas registradas antes
de la generacin de la orden de inspeccin, se aplica el 50% de reduccin a que se
refiere la Ley.

Modificaciones al Procedimiento Inspectivo

Insubsanabilidad

Infracciones
Subsanables

Cuando los efectos de la afectacin del

derecho o del incumplimiento de la
obligacin pueden ser revertidos

Infracciones
Insubsanables

Cuando los efectos de la afectacin del

derecho o del incumplimiento de la
obligacin no pueden ser revertidos

Son
insubsanables

Multas
previstas

Numeral 25.7
(Disposiciones sobre
trabajo de nios, nias y
adolescentes)

50 UIT :
Microempresa

Numeral 25.18
(Disposiciones sobre trabajo
forzoso y trata de personas)

100 UIT:
Pequea
empresa

200 UIT:

No MYPE

Nueva Tabla de Multas

UIT 2014: 3,800.00

Nueva Tabla de Multas

Microempresa
Gravedad de la
Infraccin

Nmero de trabajadores afectados

1

10 y ms

Leves

380.00

456.00

570.00

646.00

760.00

950.00

1,140.00

1,330.00

1,520.00

1,900.00

Grave

950.00

1,140.00

1,330.00

1,520.00

1,710.00

2,090.00

2,470.00

2,850.00

3,230.00

3,800.00

Muy Grave

1,900.00

2,090.00

2,470.00

2,660.00

3,040.00

3,420.00

3,990.00

4,560.00

5,130.00

5,700.00

Pequea empresa
Gravedad de la
Infraccin

Nmero de trabajadores afectados

1a5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

71 a 99

100 y ms

Leves

760.00

1,140.00

1,520.00

1,900.00

2,660.00

3,800.00

5,130.00

7,030.00

8,550.00

19,000.00

Grave

3,800.00

4,940.00

6,460.00

8,170.00

10,640.00

13,680.00

17,670.00

20,520.00

23,750.00

38,000.00

Muy Grave

6,460.00

8,360.00

10,830.00

13,870.00

18,050.00

23,180.00

30,020.00

36,480.00

41,800.00

64,600.00

No MYPE
Gravedad de la
Infraccin

Nmero de trabajadores afectados

1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100

101 a 200

201 a 300

301 a 400

401 a 500

501 a 999

1,000 y ms

Leves

1,900.00

6,460.00

9,310.00

17,100.00

22,800.00

27,360.00

38,950.00

55,860.00

79,800.00

114,000.00

Grave

11,400.00

28,500.00

38,000.00

47,500.00

57,000.00

76,000.00

95,000.00

133,000.00

152,000.00

190,000.00

Muy Grave

19,000.00

38,000.00

57,000.00

83,600.00

102,600.00

133,000.00

171,000.00

228,000.00

304,000.00

380,000.00

UIT 2014: 3,800.00

Imposicin de Sanciones: Multas mximas

200 UIT
Infracciones MUY GRAVES

100 UIT
Infracciones GRAVES

La suma de infracciones muy

graves no puede exceder de S/.
760,000.00
La suma de infracciones graves
no puede exceder de S/.
380,000.00

50 UIT

La suma de infracciones leves no

puede exceder de

Infracciones LEVES

S/. 190,000.00

La multa mxima por el total de infracciones detectadas no

podr superar las trescientos (300) UIT vigentes en el ao en
que se constat la falta.

Acta de Infraccin
Contenido

Hechos comprobados por

Inspector, constitutivos de
infraccin.
La infraccin, especificando
las normas vulneradas,
calificacin y tipificacin
legal,

Identificacin
del sujeto
responsable

Medios de
investigacin

Si no
subsano:

Si subsano
totalmente:
Hechos que determinan el cumplimiento

de lo requerido
La infraccin, especificando las normas
vulneradas, calificacin y tipificacin
legal, con el descuento al 10% del monto
total

Procedimiento Sancionador
Trmite del procedimiento
Medidas de carcter
provisional

Inicio de
oficio con
acta de
Infraccin

Puede realizar
actuaciones o
diligencias

15 Das

Notificacin
al sujeto
responsable

Merecen fe, sin perjuicio de las

pruebas que puedan aportar los
sujetos responsables, en defensa
de sus respectivos derechos e
intereses

Descargos

Resolucin
15 Das

Si
la
propuesta
10%,
beneficio

i)
ii)

Tercer da
de
notificada

multa
es
el
pierde

Apelacin
30 das
para
resolver

Fundamentada: precisndose el motivo de la

sancin, la norma legal o convencional
incumplida y los trabajadores afectados;
Contendr el mandato de la AAT, dirigido al
responsable, para que cumplan con subsanar las
infracciones por las que fueron sancionados.

Ejemplo

MUCHAS GRACIAS!