CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES AL CONCLUIR LA RELACION LABORAL

Ejemplo:
FECHA DE TERMINACIN : 20 - 5 - 2004
FECHA DE INICIO: 15 - 02 - 1995
Total laborado 09 aos 03 meses y 05 das + 1 = 3,381 das laborados
FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 45 de la ley del Organismo judicial.

INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO

FRMULA:
SD+(SD 6) + H.E. X R.L 365 DAS
SD = Salario Ordinario + Comisiones
SD 6 Para obtener los incrementos Legales.SD = Salario Devengado, H.E. Horas Extraordinarias,
R.L. Relacin laboral
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo. 82 C de T., Artculo. 1 Convenio 95, Artculo. 90 Dto. 76-78, Artculo. 4o. Cto. 4292, Artculo. 88 C. de T. "c, Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo, Artculo. 93 C. de
Trabajo, Artculo. 89 C. de Trabajo, Artculo. 15 C. de Trabajo
VACACIONES

FRMULA:
SD 30 X DHC X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales C y D del Cdigo de
trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.

AGUINALDO

FRMULA:
SD X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo 102 literal J Constitucin de la Repblica, Decreto 76-78 Ley reguladora del
Aguinaldo, Artculo 1 Convenio 95
Artculo 88 literal c del Cdigo de Trabajo.
BONO 14 (42-92)

FRMULA:
SOM X TPP 365 DAS
SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de Trabajo

BONIFICACION INCENTIVO (37-2001)

FRMULA
BN 30 X TPP EJEMPLO: 250 30 X DAS PENDIENTES DE PAGO

BN = BONIFICACIN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

SALARIOS RETENIDOS
FRMULA:
SM 30 X TPP
SM = SALARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
{slider}
{slider= Horas Extraordinarias:}
FRMULA:
SD 30 8 X 1.5 Valor Extra Diurno
SD 30 7 X 1.5 Valor Extra mixto
SD 30 6 X 1.5 Valor Extra nocturno
SD 30 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.
NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 121, 149, 124, del Cdigo de Trabajo.

PREGUNTAS FRECUENTES

1 CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses.
2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene derecho
a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los das trabajados.

3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 da

completo a la semana (regularmente es el da domingo y medio da el sbado segn horarios de la
empresa).
4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas no
son obligacin del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas.
5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los das que el trabajador descansar con goce de salario y
son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sbado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (slo las
madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio da
a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio da a partir de las 12:00
horas), el da de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que desarrollen
funciones de secretaria. Los das asignados los colegiados profesionales activos.
6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR.
NO, no es legal reponer las horas de los das que se van a descansar, es decir que no est
obligado a trabajar ms horas unas semanas antes para poder descansar esos das.
7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen
este derecho, siendo la nica diferencia en el monto si laboran en actividades agrcolas o no
agrcolas.
8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. S, todo trabajador debe tener un contrato de
trabajo, en donde se explique claramente cuando inici su trabajo, cunto gana, que horario tienen,
cul es su puesto, en qu lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando
el nmero de trabajadores que la empresa tenga.
9 QUE PASA SI LA EMPRESA NOS DESCUENTA IGSS Y NO NOS DA CERTIFICADO DE
TRABAJO. Si por culpa de la empresa el IGSS no presta los servicios mdicos o no paga los
subsidios ser de conformidad con la ley la empresa la obligada a reembolsar los gastos
ocasionados y cubrir los salarios que no perciba el trabajador.
10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al
patrono y presentar una constancia o certificado mdico de su estado de embarazo.
11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL
IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post
natal.
12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 das y despus del
parto tiene 54 das de descanso.
13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este perodo se
empieza a contar desde el primer da que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10 meses.
Debiendo gozar de 1 hora diaria cada da, que puede ser dividida en 2 medias horas.

14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestacin debe ser cancelada en el mes de julio de
cada ao, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el ao completo le corresponde un
salario mensual. El 15 de Julio.
15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestacin es la nica que la ley seala que
puede pagarse en 2 partes, una parte puede cancelarse del 1 al 15 de diciembre y la otra parte en
el mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un ao le
corresponde un salario mensual.
16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un perodo
de vacaciones de 15 das efectivos, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las
vacaciones son para descansar y renovar las energas perdidas por el trabajo de un ao. (no se
deben trabajar)
17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la
obligacin de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compaeros de trabajo, asimismo los
patronos estn obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar
accidentes en el trabajo, as como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz,
buena ventilacin, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos
debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales,
etc.
18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al
derecho que tiene el CNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O
INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar
a la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnizacin por
todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al
trabajador fallecido.