COMO FUNCIONA A RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato de trabalho a formalizao do fim do vnculo

empregatcio, ou seja, aponta o trmino da relao de trabalho por vontade
do empregado ou do empregador.
Existem muitas causas e classificaes para resciso de contrato de
trabalho, e relacionamos as mais praticadas no mercado, alm de mostrar
os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos profissionais:
Sem justa causa: de iniciativa por parte do empregador, onde o contratante
no tem mais interesse na prestao de servios do funcionrio. A empresa
precisa comunicar previamente sobre a deciso.
Por justa causa por parte da empresa: quando o empregado comete um ato
faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o
rompimento do contrato de trabalho sem a obrigao de pagamento de
alguns ttulos, como Fundo de Garantia, aviso prvio e frias proporcionais.
Por justa causa por parte do profissional: se d geralmente quando a
companhia no cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o
trabalhador. Este tipo de resciso tambm acontece quando um funcionrio
corre risco de vida na profisso ou sofre algum tipo de dano moral.
Por culpa recproca: quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo,
faltas que constituem justa causa para a resciso - descumprem algum
dever ou alguma obrigao legal ou contratual que lhe so inerentes.

CONTRATOS EM REGIME CLT

No caso da chamada fase de experincia do trabalhador, geralmente com

contratos de 45 dias e renovveis por mais 45, haver o trmino normal do
acordo. Ento, depende da empresa prorrogar este contrato, o
caracterizando como de prazo indeterminado, para efetivar o empregado
em regime CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) - um dia a mais de
trabalho, alm do prazo de experincia em contrato, j valida a efetivao
do profissional.
"Existem tambm contratos com prazos determinados, ou seja, a partir do
momento da contratao, tanto empresa como funcionrio, j sabem o
perodo de durao do contrato", explica Fernanda Garcez, especialista em
direito do trabalho no escritrio Abe Advogados.

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

O TRCT um documento formal que consta dados pessoais do trabalhador,

como nome de pai e me, e dados bsicos da empresa, como nome fantasia
e razo social. No TRCT constam tambm informaes sobre contrato, como
data de admisso e desligamento, alm do registro de todas as verbas que

devem ser pagas por conta da resciso (aviso prvio, frias e 13

proporcionais, entre outros).

"Se o tempo de trabalho for superior a um ano, o TRCT deve ser

homologado pelo sindicato responsvel ou pela delegacia regional de
trabalho, e, com o termo e carteira de trabalho, o empregado pode dar
tambm entrada no levantamento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS)", indica Fernanda.

QUANDO CUMPRIR O AVISO PRVIO

O aviso prvio surgiu pela preocupao de empregado e empregador se

programarem para uma possvel quebra de contrato - seja para o
trabalhador buscar uma nova posio, ou para a empresa contratar um
novo funcionrio.
De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato no tem prazo de
trmino estipulado e h inteno de rompimento de alguma das partes,
necessrio o aviso com antecedncia mnima de 30 dias.
"Se a empresa no quiser que o empregado trabalhe neste perodo, deve
indeniz-lo com o valor respectivo aos 30 dias de cumprimento do aviso
prvio. No caso do trabalhador no cumprir o aviso, a empresa pode
descontar o valor no pagamento das verbas rescisrias. uma obrigao
das duas partes", conta a especialista.
Garcez ainda informa que uma nova lei foi promulgada recentemente, e
estabeleceu o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. "Alm dos 30
dias, a cada ano de trabalho, o profissional deve receber mais 3 dias da
empresa. Ou seja, se trabalhou 20 anos na organizao, vai receber os 30
usuais, mais 60 dias. Da parte do empregador, nada muda", completa.

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO

CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no

cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2
Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.
4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas
dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. No pacfico

tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz meno do

no recebimento.
5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de
complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais".
DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO
CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no

cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2
Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS

Os contratos com mais de um ano devem ser homologados na Delegacia

Regional do Trabalho que compe a regio ou no Sindicato da categoria,
inclusive em caso de morte, sendo vedado ao sindicato cobrar qualquer
taxa. (Instruo Normativa 3/2002)

Organograma de resciso contratual de trabalho

Referencias Bibliofaficas
http://www.professortrabalhista.adv.br/rescisao_de_contrato.html
http://www.professortrabalhista.adv.br/direitos_trabalhistas_em_rescis
%C3%A3o.htm
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/duvidas-trabalhistas/comofunciona-a-rescisao-de-contrato-de-trabalho.php