Preguntas Cap 3:

1. Cules son los componentes principales de las actitudes? se relacionan entre

si o no?
Los componentes son: componentes cognitivo, componente afectivo y
componente del comportamiento. Estos componentes se relacionan
estrechamente en partcula el cognitivo y afecto son inseparables.
2. El comportamiento siempre surge de las actitudes? Por qu? Analice los
factores que afectan al hecho de si el comportamiento surge de las actitudes.
Las investigaciones por lo general concluyen que las personas buscan que haya
consistencia entre sus actitudes y sus comportamientos, esto significa que los
individuos buscan reconciliar las actitudes divergentes y alinearlas con sus
comportamientos, de modo que parezcan racional y consistentes. cuando se da
una inconsistencia, surgen fuerzas que comienzan a regresar al individuo a un
estado de equilibrio en el que las actitudes y el comportamiento nuevamente son
consistentes.
3Cules son las principales actitudes en el trabajo? En que se parecen estas?
que es lo nico de cada una?
Las principales actitudes del trabajo son: Satisfaccin en el trabajo,
involucramiento en el trabajo y compromiso organizacional, se parecen por que
podemos determinar el nivel de desempeo de los empleados y identificamos la
clase de labor que realizan y si realmente les importa. Lo unica de cada una es: la
satisfaccin del trabajo es el sentimiento positivo respecto del trabajo propio. El
involucramiento es el grado en que una persona se identifica con su trabajo. Y el
compromiso organizacional es grado en que un empleado se identifica con una
organizacin particula.
4.Cmo se mide la satifacion en el trabajo?
Haciendo unas encuestas a nuestros empleados para saber si se tienten
conformes y cuales son sus ideales y visiones en sus areas de trabajo y saber si
se sienten satisfechos.los factores comunes son la naturaleza del
trabajo,supervisin,pago actual y oportunidades de ascender.
5. Qu es lo que ocaciona la satifaccion en el trabajo? Para la mayoria de las
persona. Qu es importante el salario o el trabajo en si mismo?

Las personas estan satisfechas con sus empleos tomando en general,con su

trabajo en si,y con supervisores y companeros. Sin embargo ,tienden a estar
menos satisfechos con su pago y oportunidades de acender.
*6. Cules son los eventos que reciben influencia de las satifaccion en el trabajo?
Qu implicaciones tienen esto para la administracin?
7. La Satisfacion en el trabajo es un concepto de Estados Unidos? Parece varia
entre un pais y otro?
La evidencia sugiere que la satisfacion no es un concepto de Estados Unidos,
perosi podemos variar pq se dice que los trabajadores en otras culturas
occidentales tienen un nivel mas alto de satisfaccin que las culturas orientales.
Preguntas Cap 4:
1. Qu es personalidad? Cmo se mide generalmente? Qu factores
determinan la personalidad?
La personalidad es suma total de formas en que reacciona un indiviuo e
intereactua con otro. La personalidad se mide por medio de cuestionario.los
factores que determinan la personalidad son los factores hereditario y los
ambientales.
2.Qu es el indicador de tipo Myers-Briggs(ITMB) y que es lo que mide?
Es el intrumento de evaluacion de la personalidad que se utiliza mas ampliamente
en el mundo,es una prueba de personalidad de mas de 100 preguntas acerca de
lo que sienten las personas o la forma en que actuan.esto clasifica a las personas
como extrovertido o introvertido.
3. Cules son los 5 grandes rasgos de personalidad?
Extraversin
Adaptabilidad
Meticulosidad
Estabilidad emocional
Apertura a la experiencia
4. Cmo pronostican el comportamiento en el trabajo los cinco grandes rasgos?

Las investigaciones sobre los cinco grandes rasgos tambin han hallado
relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y desempeno en el
trabajo.ya mientras los empleados tengan mayor satifaccion en su trabajo lo
niveles de tension son mas bajos.
5. Ademas del los cinco grandes, Qu caracteristicas de personalidad son
relevantes en el CO?
Son la autoestima ,maquiavelismo ,narcisismo,automonitoreo,propensin a la
toma de riesgos y las personalidades de tipo A y preactivas.
6. Cules son los valores,por que son importantes y cual es la diferencia entre
los terminales y los intrumentos?
Representan convicciones fundamentales acerca de que a nivel personal,social de
cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro modo
opuesto o inverso.los valores son importantes para el estudio del compotamiento
organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensin de las
actitudes y motivacin de las personas,por que influyen en nuestra percepciones.
La diferencia de los terminales es:estados finales deseables de la
existencia,metas que les gustaria alcanzar a las personas. Y los intrumentales son
modos preferibles de comportamiento y medios para alcanzar los valores
terminales de unos mismo.
7. Difieren los valores de un generacion a otra? De que manera?
Los valores de generaciones en generacion difieren ya que mientra pasan el
tiempo van cambiando y modificando.pero hoy en dia los valores se han perdido
con el pasar del tiempo.
*8.Los valores de una cultura difieren de los otro? en que forma?
Cada pais tiene una cultura diferente y valores diferentes.