GRUPO N03

UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO

REMUNERACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

Docente:

Larrea Cano Mara Elena

Alumnos:

Aguilar Reyes, Johana Paola

Moreno Yupanqui, Marilin Paola
Ramos Prado, Alfredo Alfonso
Reyes Carranza, Rey Juan Carlos

Curso:

Legislacin Empresarial

Carrera:

Contabilidad III

2015
1

gradecemos a Dios,

por

habernos

dado la sabidura y paciencia necesaria para

lograr culminar exitosamente el trabajo de
remuneraciones y derechos del trabajador

A nuestras familias por habernos brindado

su apoyo incondicional durante la realizacin
del trabajo

la profesora Mara Elena Larrea

Cano por habernos dado los conocimientos

necesarios para la elaboracin del presente
trabajo

PRESENTACIN

Seora, Mara Elena Larrea Cano, docente del curso Legislacin Empresarial.
Presentamos el trabajo titulado REMUNERACIONES Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR, con la finalidad de cumplir los requisitos de aprobacin.
Este trabajo ha sido elaborado e integrado por los estudiantes de la escuela
de contabilidad de la Universidad Csar Vallejo.
Asimismo, nuestro estudio ha utilizado bibliografas y linkografas
especializadas.
Anticipamos nuestras disculpas por posibles errores en el trabajo

Los Autores

NDICE
INTRODUCCIN....5
1 REMUNERACIONES.....6
1.1
1.2
1.3
1.4

Definicin.6
La Remuneracin en la Ley.6
Diferencia entre remuneraciones en dinero y en especie..7
Caractersticas de la remuneracin..7

2 JORNADA DE TRABAJO..8
2.1. Proteccin del derecho......8
2.2. Jornada atpica8
2.3. Jornada extraordinaria de trabajo...8

3 REMUNERACIN MNIMA VITAL......9

3.1 Definicin.9
3.2 Base legal9

4 HORAS EXTRAS........9
4.1 Definicin.9
4.2 Cmo se calculan las horas extras.10
4.3 Remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras......10

5 VACACIONES....11
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9

En qu consisten las vacaciones anuales11

Pago de das festivos.....11
Da de descanso semanal..11
Pago das festivos.......12
Cundo el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?.............................12
Puede el trabajador friccionar el descanso vacacional?...............................................12
Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?......13
En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?..............................................13
Qu ocurre si no goza de sus vacaciones en el ao correspondiente?......................13

6 GRATIFICACIONES.14
6.1 Proteccin al derecho.14
6.2 Oportunidad de pago..14
6.3 Requisitos para su percepcin14

7 BONIFICACIN.........14
7.1 Definicin...14
7.2 Son computables o no las bonificaciones?...................................................................14

ASIGNACIONES..15
8.1 Definicin...15
8.2 Quines son los beneficiarios de una asignacin familiar?.........................................15

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES.....15

9.1 Quines estn obligadas?................................................................................................15

9.2 Plazo para el pago...16

9.3 Cunto nos corresponde?................................................................................................16

10 SEGURO DE VIDA..17
10.1 Definicin..17
10.2 Monto del beneficio.......18

11 LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.....18

11.1 Definicin..19
11.2 mbito de aplicacin...............19
11.3 Excepciones.19
11.4 Principales teoras que fundamentan la naturaleza jurdica de la CTS..........19
11.5 Caractersticas19

12 REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES....20

12.1 Remuneracin computable.........20
12.2 Remuneracin no computable22

13 HOSTILIDAD LABORAL23
13.1 Definicin..23
13.2 Cules son los supuestos actos de hostilidad contemplados por la norma
laboral?.................................................................................................................................24
13.3 Cmo debe proceder el trabajador frente al acto de hostilidad?
13.4 Cundo se configura el hecho o acto de hostilidad?...................................................25
13.5 Cul es el plazo con que cuenta el trabajador para accionar judicialmente frente al
acto de hostilidad?..26

CONCLUSIONES......27
RECOMENDACIONES....28
BIBLIOGRFAS......29
ANEXOS..30

INTRODUCCIN
En el presente trabajo analizaremos remuneraciones y derechos del trabajador
por sus remuneraciones, jornada de trabajo, remuneracin mnima, horas extras,
vacaciones, gratificaciones, bonificaciones, asignacin, De manera que el tema a
tratar es remuneraciones y derechos del trabajador.
Este trabajo est organizado en 2 captulos, en la c u a l l a primera parte
trataremos sobre remuneracin, su definicin importancia y estrategias; tambin
sobre remuneracin mnima, horas extras, vacaciones, gratificaciones,
bonificaciones, asignacin.
En conclusin, lo que buscamos realizando este trabajo es lograr que
empresas le den la debida importancia como a las remuneraciones de
trabajadores como tambin a las vacaciones, gratificaciones, horas extras,
que las empresas deben tener en cuenta que sus trabajadores tienen un
fundamental, pues de ellos depende si prospera o fracasa el negocio.

las
los
ya
rol

LOS AUTORES

REMUNERACIONES Y DERECHOS DEL

TRABAJADOR:
1. REMUNERACIONES:
1.1 DEFINICIN:

Percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da en pago por

un servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados
an determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del
trabajador y de su familia.
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los
colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organizacin; la
compensacin puede ser directa e indirecta, la compensacin directa es el pago que
recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La
compensacin indirecta, llamada tambin beneficios, son las que se otorgan
por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,
gratificaciones, asignacin familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores,
por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos, mentales y/o visuales, que
desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrn, en los contratos de
trabajo se establecern las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
1.2 LA REMUNERACIN EN LA LEY:

La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo.

Art. 4 de la LPCL "En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado".
Contraprestativo: Recibido a cambio de los servicios prestados en relacin
de dependencia. Slo si hay trabajo hay remuneracin.
Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneracin
Cuando hay un permiso remunerado
6

 Libre disposicin: Libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de

sus gastos.
1.3 DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIN EN DINERO Y EN ESPECIE:

REMUNERACIN EN DINERO: Modalidad remunerativa otorgada en metlico o

signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
REMUNERACIN EN ESPECIE: Modalidad remunerativa otorgada mediante la
entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de
metlico directamente al trabajador.

1.4 CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN:

Dentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones debemos

destacar las siguientes:
Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es
utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no
del vnculo laboral.

Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al

colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea
necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas

preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede
pagar en especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad,
previa aceptacin del colaborador.

Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera

por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y
excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
7

 Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no

pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla
es la pensin alimenticia autorizada con orden judicial.

Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidacin

de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del
colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del empleador
2. JORNADA DE TRABAJO:

2.1 PROTECCIN DEL DERECHO:

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo.

2.2 JORNADA ATPICA:

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos acumulativos la

jornada de trabajo y descanso en razn de la naturaleza especial de las actividades
de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar los mximos de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales.
2.3 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convertir que no podr ser menor de
veinticinco por ciento (25%) por hora.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto es su otorgamiento como es su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable o un hecho de fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva .
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida.

3. REMUNERACIN MNIMO VITAL (RMV):

3.1 DEFINICIN:

La RMV, es el haber que percibe el trabajador por los servicios prestados para el
empleado, pero en forma mnima y no pudiendo percibir al interior de ella; y para
ello para fijacin del monto el Estado tendr en cuenta el costo de vida en cada
regin, y dicha fijacin; ha de ser con participacin de los representantes del
ministerio de trabajo y promocin social, de la economa de finanzas, industria y
turismo, transportes, agricultura, de sindicales, de los trabajadores y de los
empresarios.
El salario mnimo es la mnima remuneracin a la que tiene derecho todo trabajador,
con el cual ha de suplir sus necesidades bsicas tato suyas como de su familia.
3.2 BASE LEGAL:

Constitucin Poltica del Per de 1993, ART. 24.

Decreto de Urgencia N 14222 de 23.10.1962.
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990.
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992.
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual,
tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme
a la Ley. Si este labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su
remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de esta.

4. HORAS EXTRAS:
4.1 DEFINICIN:

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede

realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las
personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
9

nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para

la jornada nocturna.
*Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18,
19, 22 y 23 del Decreto Supremo N 008- 2002-TR.

4.2 EN QU OPORTUNIDAD EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS HORAS EXTRAS:

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas,
as como en la boleta de pago.
*Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

4.3 CMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS:

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor
hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la
tercera hora en adelante.

Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes
laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera
hora extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (Valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
*Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

4.3 REMUNERACIN A TENER EN CUENTA PARA EL CLCULO DE LAS HORAS EXTRAS:

Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir,

la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como
contra prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin.

10

No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza

variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el
nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
5. VACACIONES
5.1 EN QU CONSISTE LAS VACACIONES ANUALES:

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 das calendarios de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constara tanto en la
Planilla como en la Boleta de Pago.
*Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.
5.2 PAGO DE DAS FESTIVOS:

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados (pblicos
y religiosos). Estos son por lo general 11 al ao.
Estos das son:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

1 Enero: Ao Nuevo
2 Abril: Jueves Santo
3 Abril: Viernes Santo
1 Mayo: Da del Trabajo
29 Junio: Festividad de San Pedro y San Pablo
28 Julio: Fiestas Patrias
29 Julio: Fiestas Patrias
30 Agosto: Festividad de Santa Rosa de Lima
8 Octubre: Celebracin del Combate de Angamos
1 Noviembre: Da de Todos los Santos
8 Diciembre: Da de la Inmaculada Concepcin
25 Diciembre: Navidad

*Referencia: Artculo 5-8 del Decreto Legislativo N 713

11

 5.3 DA DE DESCANSO SEMANAL:

Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 da de descanso por semana (24
horas consecutivas).
*Referencia: Artculo 1 del Decreto Legislativo nm. 713

5.4 PAGO DE DAS FESTIVOS::

Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo empleador.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada, conforme se
detalla:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 o 4 das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
*Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.
5.5 CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONL AL TRABAJADOR?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional
ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
*Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713.

5.6 PUEDE EL TRABAJADOR FRICCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el

12

fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deber presentar una solicitud

escrita al empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 07 das naturales, es decir no se puede
otorgar vacaciones por menos de 07 das.
*Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.

5.7 PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS DE DESCANSO

VACACIONAL?

S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de
servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
*Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.

5.8 EN QU CONSISTE LA REDUCCIN O VENTA DE VACACIONES?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva

compensacin econmica por los das laborados. Para ello, debe existir un acuerdo
escrito entre el trabajador y el empleador.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos
= 15 das de vacaciones. Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30
das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos = 45 das de
remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das de
remuneracin).
*Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713.

5.9 QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES EN EL AO

CORRESPONDIENTE? QU DEBE ENTENDERSE POR LATRIPLE VACACIONAL?

El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo realizado, otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente).
A lo antes descrito se suele denominar la triple vacacional. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, sin embargo, ella no
corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.
13

6. GRATIFICACIONES:

6.1.- PROTECCIN AL DERECHO:

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

6.2.- OPORTUNIDAD DE PAGO:

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de

diciembre, segn el caso.

6.3.- REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN:

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados.

7. BONIFICACIN:

7.1 DEFINICIN:

Iniciativa creada para mejorar la capacitacin profesional y desarrollo personal de

los trabajadores, conseguir una mayor promocin e integracin social de los
trabajadores as como una mejora de la competitividad de las empresas, mediante la
cual las empresas vern minimizados los costes de formacin que ofrezcan a sus
empleados.

7.2 SON COMPUTABLES O NO LAS BONIFICACIONES?

Muchas veces cometemos el error de generalizar un concepto remunerativo, como

las bonificaciones por ejemplo y lo resumimos en las bonificaciones SI son
computables o en las bonificaciones NO son computables.
Para saber si las bonificaciones se incluyen en el clculo de la gratificacin, se tiene
que analizar la NATURALEZA del concepto remunerativo, para este caso
analizaremos algunos casos:

14

o BONIFICACIN POR METAS, en este caso dichas bonificaciones si sern

consideradas como remuneracin principal, esto se debe a que prima el
carcter de regularidad, quiere decir que se presume que el trabajador
percibir dicha bonificacin cada mes, es por ello que solo existe un
requisito, dicha bonificacin deber ser percibida como mnima en 3 meses
para que sea computable, en base a lo que menciona el artculo 3.1 del
Decreto Supremo N 005 -2002 TR
o BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, este tipo de bonificacin al percibirse solo
una vez cada ao, no cumple el carcter de regularidad, adems de ello al no
ser percibida como mnimo en 3 meses dentro del periodo de cmputo, no se
considera como remuneracin computable, en base al artculo 3 de la Ley
N 27735.
o BONIFICACIN POR ANIVERSARIO DE LA EMPRESA, de la misma manera al no
cumplir el carcter de regularidad no ser computable.

8. ASIGNACIN:
8.1 DEFINICIN:
Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que
un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes,
acredite. Es otorgada por el empleador a los trabajadores a travs del Instituto de
Previsin Social (IPS) o una caja descompensacin, segn corresponda.

8.2 QUINES SON LOS BENEFICIARIOS DE UNA ASIGNACIN FAMILIAR

Todos los trabajadores dependientes de los sectores pblicos y privado. Los

trabajadores que se encuentran en goce de subsidio, sea de cesanta, de incapacidad
laboral o de accidente del trabajo o enfermedad profesional. Los trabajadores
independientes afiliados a un rgimen de previsin.
9. PARTICPACIN EN LAS UTILIDADES:
9.1 DEFINICIN:

La PTU o reparto de utilidades es una prestacin que se otorga a todos los

empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que
laboraron durante el ltimo ao.

15

9.2 QUIENES ESTN OBLIGADAS?

No todas las empresas deben distribuir utilidades a su persona, sino solo aquellas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora con ms de
20 trabajadores.
Estn excluidas las microempresas con 20 trabajadores, las cooperativas, empresas
autogestionarias, sociedades civiles o empresas.
Y los trabajadores con derecho a recibir utilidades son aquellos que cumpla la
jornada mxima establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato
indefinido o sujeto a modalidad, o en forma proporcional a la jornada trabajada.
9.3 PLAZOS PARA EL PAGO

Las empresas obligadas a repartir utilidades cuentan con un plazo de 30 das para
abonar dicho pago a sus trabajadores una vez que hayan hecho la declaracin y el
pago del Impuesto a la Renta ante la Sunat.
Las empresas que incumplen con el pago pueden ser sancionadas por el Ministerio
de Trabajo.
9.4 CUNTO NOS CORRESPONE?

El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores est condicionado al

tipo de actividad productiva de la compaa.
As, las empresas pesqueras, industriales y de telecomunicaciones debern entregar
un 10%; mientras que las firmas vinculadas a la actividad minera as como comercio
y restaurantes debern pagar un 8%. En tanto, las empresas dedicadas a otro rubro
productivo tendrn que abonar un 5% a sus trabajadores.
Cabe mencionar que de acuerdo a ley, el pago de utilidades tiene un lmite
equivalente a 18 sueldos que percibe un trabajador. Asimismo, los ex trabajadores
tienen derecho a beneficiarse de la reparticin en las utilidades de la empresa en la
cual laboraron.
10. SEGURO DE VIDA:
10.1 DEFINICIN:

16

El seguro de vida busca garantizar la proteccin de las personas que el asegurado

tiene a su cargo. En caso del fallecimiento de ste, sus beneficiarios o herederos
acceden a una indemnizacin.
Esta indemnizacin se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una nica
vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los familiares
del asegurado, aunque tambin pueden ser sus socios o acreedores
.El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente
por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de trabajo y
obligatoriamente cuando ste haya laborado cuatro aos para el mismo empleador
(continuos o intermitentes). Esta obligacin se encuentra regulada por el Decreto
Legislativo N 688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.
Para que el empleador pueda contratar el seguro, el trabajador deber entregar a su
empleador una declaracin jurada (con firma legalizada notarialmente o por el Juez
de Paz a falta de Notario), sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta
observancia del orden establecido y con indicacin del domicilio de cada uno de los
beneficiarios.
Asimismo, es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las
modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada. Los
Contratos de Seguro de Vida Ley se registran por el empleador dentro de los 30 das
calendario de suscrito el contrato, a travs de la pgina web del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
Asimismo, existe obligacin de registrar las modificaciones o actualizaciones al
contrato dentro de los 05 das hbiles contados desde el momento de producido los
siguientes hechos:
a) Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b) Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c) Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La remuneracin asegurable para el pago del capital o pliza est constituida por
aquellas sumas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador, an cuando tengan variaciones. Estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por
su naturaleza no se abonen mensualmente.
La remuneracin asegurable tiene el tope de una remuneracin mxima asegurable
establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
en el Sistema Privado de Pensiones.
17

 10.2 MONTO DEL BENEFICIO RESPECTO A:

o Fallecimiento natural del trabajador: 16 remuneraciones que se establecen en

base al promedio de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al
fallecimiento.
o Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa al
accidente.
o Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al
trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado
especial.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital
que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al
promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres meses.
11. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
11.1 DEFINICIN:

La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depsito,
efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona
y su familia.
11.2 MBITO DE APLICACIN:

El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mnimo, sin
contar las excepciones establecidas que veremos a continuacin.
11.3 EXCEPCIONES:

No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral comn de la

actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin mencionamos
algunas excepciones:

18

o
o
o

Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mnima

de 4 horas diarias.
Trabajadores del Rgimen laboral de la microempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se consideran comisiones ni
destajos).

Asimismo podemos mencionar que existen regmenes especiales de CTS, tales

como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas.
11.4 PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA CTS:
TEORAS:
-DE LA JUSTICIA SOCIAL: Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que

sus energas gastadas por el esfuerzo en favor del empleador, tenga una retribucin
especifica en proporcin al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena.
-DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL: Se basa en que es un beneficio

social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de

promocin del trabajador.
-DEL SALARIO DIFERIDO: Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento

de la remuneracin ordinaria del trabajador.

-DE LA FIDELIDAD: Constituye un premio para el trabajador por el hecho de la

permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y se merece un beneficio por

su colaboracin y laboriosidad.

11.5 CARACTERSTICAS:

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia
un tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.
12. REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES:

19

12.1 REMUNERACIN COMPUTABLE:

REMUNERACIN DINERARIA:

Se considera remuneracin computable, las siguientes:

-La remuneracin bsica.
-Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el
carcter de libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que se le
otorgue, as por ej.: la asignacin familiar. (LEY N 25129), la bonificacin
por tiempo de servicio. (D.Leg. 688, actualmente derogado).
-La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.

REMUNERACIN EN ESPECIE:

La remuneracin en especie, es aquella que percibe el trabajador como contraprestacin por los servicios.
A la alimentacin principal: Para efecto de la CTS, se considera alimentacin
principal, al desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que
se otorgue de manera directa por el empleador, por un concesionario o
cualquier otra forma, como los vales.
-VALORIZACIN: La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su
importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago. En el caso de que no
existiera acuerdo entre las partes, para la valorizacin de la alimentacin, esta estar
de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE
ALIMENTACIN Y NUTRICION (que nunca existi) u rgano que lo sustituya, o
en su defecto se considere el valor de mercado, esa valorizacin deber de
considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago.
-VALOR DIARIO: La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga
en el ltimo da laborable del mes anterior al que se efectu el depsito.
-VALOR MENSUAL: La valorizacin, tambin puede ser mensual y se considera
la del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor nmero de das de goce
del derecho.

12.2 REMUNERACIN NO COMPUTABLE:

Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en

los artculos 19 y 20 del DECRETO SUPREMO N 001 97 TR, no se
considera remuneracin computable las siguientes:

LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: o cualquier otro pago que perciba

de manera ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya

sido pactado mediante convencin colectiva, aceptada mediante

20

procedimiento de conciliacin o mediacin o establecida mediante

resolucin de la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o
por laudo arbitral. Dentro de estas gratificaciones extraordinarias se incluye
las bonificaciones por cierre de pliego de reclamos o de negociacin
colectiva.
LAS UTILIDADES: Cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya
sea por cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada
semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Pactadas en la negociacin
colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.
EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea
por contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos de:
i)
Que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es
decir por da efectivo de trabajo;
ii) Que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado
del trabajador al centro de trabajo.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el
empleador u obtenido mediante negociacin colectiva, siempre que su monto
sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede
estar dirigido para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el
nivel escolar de estos ltimos, preescolar, escolar, o superior, tcnicos o
universitarios.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento
de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o
cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera
unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que sean 7
Derecho Laboral Individual consecuencia de una negociacin colectiva.
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen
en cantidad razonable para el consumo directo de l y su familia.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o
especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeo

22

 de la labor o con ocasin de la propia funcin que desempea, como por

ejemplo:
i)

Movilidad para los vendedores

ii)

Viticos, gastos de representacin y vestimenta. Cuando tenga que

viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo con algunos
clientes o proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con
el principio de razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido
para el cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.

EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentacin principal; tampoco

constituye remuneracin computable, la alimentacin otorgada directamente
por el empleador y que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser
indispensable para la prestacin de servicio o cuando derive de mandato
legal. Este beneficio incluye los gastos de uniforme, tiles educativos o
cualquier otra de similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se
haya obtenido un beneficio ms favorable.
La inclusin de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza
y se consideran no computables.

13. HOSTILIDAD LABORAL:

13.1 DEFINICIN:

Un ambiente laboral hostil usualmente hace que un empleado sea emocional y

mentalmente incapaz de realizar las tareas relacionadas con su trabajo. Sin embargo,
tambin puede ser uno en el cual un empleado sea amenazado fsicamente. Esto
puede incluir actos totales de violencia, o el ser forzado por un empleador a hacer
tareas fsicas que pueden colocar en riesgo la salud fsica.

13.2 CULES SON LOS SUPUESTOS ACTOS DE HOSTILIDAD CONTEMPLADOS POR LA

NORMA LABORAL?

Conforme lo determina el artculo 30 del Decreto Legislativo N 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:

23

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o
de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Tambin es un acto de hostilidad equiparable al despido la negativa injustificada del
empleador a otorgar la licencia correspondiente por adopcin, de acuerdo al Art. 7
de la Ley N 27409 de 24.01.2001.
Cabe indicar que dentro de esta causal est comprendido el hostigamiento sexual, el
cual se investiga y sanciona conforme a la ley sobre la materia, a decir, conforme a
las disposiciones contenidas en la Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.
De igual forma constituye acto de hostilidad la discriminacin producida por ser
portador del VIH/SIDA, segn lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley 26626.
Ahora bien, el trabajador que se considere hostilizado debe emplazar a su empleador
por escrito imputndole el acto de hostilidad antes de accionar judicialmente
otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Por otra parte, es oportuno indicar que determinadas acciones ejecutadas por el
empleador podrn ser consideradas en su oportunidad como ilcitos penales; y ello,
de conformidad con lo prescrito en el artculo 168 del Cdigo Penal, el cual
determina que ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el
que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos
siguientes:
a) Integrar o no un sindicato.

24

b) Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.

c) Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por
la autoridad.
La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona
la produccin, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ste
para extinguir las relaciones laborales.

13.3 CMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR ANTE EL ACTO DE

HOSTILIDAD?

De acuerdo a lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 30 de la LPCL el

trabajador deber, en primer lugar, emplazar por escrito a su empleador imputndole
el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta. Luego
podr optar, excluyentemente, por lo siguiente:
a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad y se le imponga una multa
al empleador.
b) Solicitar la terminacin del contrato de trabajo y demandar el pago de la
indemnizacin considerada para el despido arbitrario, adems de los
beneficios legales que pudieran corresponderle y la aplicacin de la multa
consiguiente.

13.4 CUNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?

En la prctica resulta innegable que el acto de hostilidad se produce en el momento

en que el empleador, con un determinado accionar, ocasiona al trabajador algn
perjuicio previsto en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el
cmputo del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se configura con la
conducta del empleador tipificada en la norma, sino con su negativa a enmendar
dicha conducta despus del requerimiento cursado por el trabajador. Solo despus
de esto la ley otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.

13.5 CUL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA ACCIONAR

JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?

El artculo 57 del Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo, aprobado por D.S. N 001-96-TR, dispone que el plazo para accionar por
hostilidad es de treinta (30) das naturales; se computa desde el da siguiente de

25

vencido el plazo otorgado al empleador para que efecte su descargo o enmiende su

conducta, segn sea el caso.

26

CONCLUSIONES

El derecho al trabajo es la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben
tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo
seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana.
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le
asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal
Las vacaciones consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta
semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad,
permitirle al trabajador restituir las energas fsicas y mentales desgastadas por el trabajo.

27

RECOMENDACIONES

1. Se debe garantizar un salario mnimo para los trabajadores que les permita llevar
una vida decente a ellos/ellas y sus familias. No se debe discriminar en el empleo y
los ascensos, o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al
gnero, la raza, el origen tnico, la religin o la opinin poltica.
2. El mismo trabajo debe ser compensado con el mismo salario. Los trabajadores
tienen derecho a asociarse entre s y a negociar mejores condiciones de trabajo.
Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la medida en
que lo permitan las leyes nacionales y que la huelga no provoque una amenaza para
la seguridad nacional.
3. El trabajo forzoso es ilegal bajo el derecho internacional y constituye una violacin
grave de los derechos humanos. La cantidad de horas de trabajo debe limitarse a fin
de no perjudicar la salud de los trabajadores y de permitirles que disfruten de un
tiempo de ocio adecuado. Los empleadores deben otorgarles a los empleados
vacaciones peridicas y pagas.

28

BIBLIOGRAFA

348.023/L39.V8. Rgimen laboral Peruano. 1 edicin (2000). LegisPer S.A.

http://www.monografias.com/trabajos96/derechos-del-trabajador/derechos-deltrabajador.shtml#ixzz3a4xqjX8Y
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACION
ES.pdf
http://www.credinka.com/archivos/credinka_educa/compensacion_tiempo_servicios_cts.P
DF
http://observatoriorsc.org/wp-content/uploads/2014/09/Info_formacion_bonificada.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico_serie_10.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/faqs/PREGUNTAS_FRECUENTES_2012.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_8_1.html
http://www.aele.com/sites/default/files/archivos/infoespe/Actos%20de%20Hostilidad.pdf

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ANEXOS
CASOS PRCTICOS:
TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:

o
o
o
o
o

Fecha de ingreso: 01.10.2008

Fecha de renuncia: 08.08.2011
Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
Remuneracin: S/. 600.00 mensual
Descanso vacacional: El trabajador goz descanso vacacional slo por el periodo
01.10.2008 al 30.09.2009
o Se le pag todas sus gratificaciones hasta julio 2011
o Se deposit CTS hasta el mes de abril de 2011
o Trabajador afiliado a la ONP
SOLUCIN:
a) Compensacin por Tiempo de Servicios

Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ms horas en promedio diario tiene

derecho a la CTS. Conforme al artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS equivale a
quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de noventa (90) remuneraciones bsicas, es decir, al depositarse por CTS un
monto equivalente a noventa (90) remuneraciones bsicas, se habr concluido la
obligacin de pagar CTS al trabajador.
En aplicacin del artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde
al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 das.
a.2 Remuneracin Computable
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese ms un sexto de la gratificacin
percibida por Fiestas Patrias.

Remuneracin
1/6 de gratificacin de Julio
Total

S/. 600.00
50.00
S/. 650.00

30

a.3 CTS
Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 =
Por 8 das: S/. 650.00 / 360 x 8 =
Total

S/. 162.50
14.44
S/. 176.94

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario de
descanso por cada ao completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo que sea aplicable.
En este caso el trabajador goz de su descanso slo por el primer ao, quedando pendientes los
periodos:

Del 01.10.2009 al 30.09.2010

Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo N 713:

Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es

decir, aun no venca el plazo mximo; por tanto, se le adeuda 15 das de remuneracin.

Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumpla el record vacacional, por tanto
se le adeuda las vacaciones truncas.
Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:
Perodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/.
Perodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10
250.00
Por 8 das: S/. 300.00 / 360 x 8
6.67
Dcto. ONP 13%
Total S/.

300.00

256.67
556.67
72.37
484.30

c) Gratificaciones
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador
labor slo julio le corresponder un sexto.
Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00
La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las gratificaciones y el
pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte
a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin
ser aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
d) Asignacin Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la Asignacin Familiar.
e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser S/. 160.00.

Remuneracin S/.
Dcto. 13% ONP
Neto S/.

160.00
20.80
139.20

31

f) Resumen
CTS S/.
Vacaciones
Gratificacin
Bonificacin Extraordinaria: 9% de Gratif.
Remuneracin
Total a pagar S/.

176.94
484.30
50.00
4.50
139.20
854.94

CLCULO DE LAS HORAS EXTRAS:

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos
primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02
p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:

(1)Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/.
1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora
extra.

(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/.
1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora
extra.

(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/.
1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora
extra.

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.

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32