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vivir
en
condiciones
inhumanas,
principalmente
se
termin
con
el
Patrn. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Art. 10 LFT)
Intermediario. Es aquel que contrata a nombre y beneficio de un tercero los
servicios del trabajador, por ejemplo, una agencia de colocacin.
Trabajador. Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. (Art. 8 LFT)
SALARIO
CONCEPTO
La Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 82, lo que se debe de
entender a este concepto: Salario es la retribucin que se debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo
En efecto, es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisin, a precio alzado
o de cualquier otra manera.
SALARIO INTEGRADO
Lo constituye el pago hecho en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
La diferencias entra Salario Integrado y Salario Base de cotizacin se encuentra
en que el primero es utilizado para la Ley Federal del Trabajo y el segundo en la
Ley del Seguro Social (Art. 27)
A continuacin se muestra un cuadro en el cual se muestran los factores que
integran el Salario Diario Integrado y los factores que no lo integran:
DAS DE DESCANSO
SEMANAL
El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Por cada seis das de
trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal. (Art. 70 LFT)
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea
el domingo. (Art. 71 LFT)
PRIMA DOMINICAL
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo. . (Art. 71 LFT)
OBLIGATORIO
Los descansos obligatorios estn sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del
Trabajo que textualmente dice:
Son das de descanso obligatorio:
PRIMA VACACIONAL
El artculo 80 de la citada Ley Laboral establece: Los trabajadores tendrn
derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
PRESCRIPCIN
Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a
la fecha en que la obligacin sea exigible (Art. 516 LFT)
Se refiere al tiempo lmite que el trabajador dispondr para disfrutar de sus
vacaciones. Para el indebido caso de que el trabajador omitiera dentro de este
perodo exigir su perodo vacacional, perder el derecho para disfrutar de esta
prestacin.
AGUINALDO
El artculo 87 seala:
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
PRIMA DE ANTIGEDAD
De acuerdo al artculo 162 de la Ley Federal de Trabajo, los trabajadores de planta
tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas
siguientes:
I.
II.
III.
IV.