La administracin de los talentos humanos y del capital intelectual.

A diario en las organizaciones, nos encontramos en un escenario completamente

diferente, estamos transitando por la era del conocimiento, aprendiendo a vivir
con los cambios culturales y conductuales que transforman el papel de las
personas que participan activamente en ellas.
Es interesante mencionar que cada factor productivo de la organizacin debe
trabajar de manera eficiente para alcanzar los objetivos que estos cambios
ocasionan; dado que, es en este proceso, donde ocurre la integracin del talento
humano como capital humano, considerndose a esta etapa como un factor
crucial para potenciar las capacidades y elevar sus aptitudes a fin de que sea
capaz de desenvolverse de manera libre, entregando lo mejor de s a su trabajo y
al mismo tiempo se sienta satisfecho con lo que realiza y la manera como es
reconocido.
La administracin del talento humano y el capital intelectual dej atrs algunos
elementos como la tecnologa y la informacin, puesto que, la gestin acertada
hoy en da est enfocada en la participacin activa de las personas.
Pero, De qu manera se desarrolla esta filosofa?
Ciertamente, no es una labor fcil manejar activos intangibles, no obstante, y de
acuerdo con Dave Ulrich, las organizaciones son xito utilizan indicadores, tales
como la eficiencia, la renovacin, el crecimiento y la estabilidad, para administrar
y auditar sus activos intangibles.
De ah, que el economista norteamericano Gary Becker concluy, que el mayor
tesoro de una organizacin es el capital humano que estas poseen, esto es, el
conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la
calidad de sus hbitos de trabajo, adems, logr definir al capital humano como
importante para la productividad de las economas modernas ya que esta
productividad se basa en la creacin, difusin y utilizacin del saber.
Por consiguiente, ahora ms que nunca, la ARH est enfocada en el capital
humano y en sus consecuencias para el capital intelectual de la organizacin,
puesto que a ms de abarcar a nuestras personas, abarca adems a nuestra
organizacin y a nuestros clientes, lo que dicho de otra manera sera la
composicin del capital intelectual (capital interno, capital externo y capital
humano).
Finalmente, pienso que en la actualidad la participacin activa de nosotros como
trabajadores es sumamente importante; y, aunque no muchas organizaciones
estn abiertas al cambio, se debera motivarlas para romper con los paradigmas y
lograr un aprendizaje participativo de parte y parte; lo que conllevara a que la
empresa u organizacin tenga xito y se beneficie en el entorno altamente
competitivo en el que se desempean.