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Ergonoma:

La ergonoma es bsicamente una tecnologa de aplicacin prctica e


interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones cientficas, que tiene
como objetivo la optimizacin integral de Sistemas Hombres-Mquinas, los que
estarn siempre compuestos por uno o ms seres humanos cumpliendo una tarea
cualquiera con ayuda de una o ms "mquinas" (definimos con ese trmino
genrico a todo tipo de herramientas, mquinas industriales propiamente dichas,
vehculos, computadoras, electrodomsticos, etc.). Al decir optimizacin integral
queremos significar la obtencin de una estructura sistmica (y su
correspondiente comportamiento dinmico), para cada conjunto interactuante de
hombres y mquinas, que satisfaga simultnea y convenientemente a los
siguientes tres criterios fundamentales:
*Participacin: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnolgica, gestin,
remuneracin, confort y roles psicosociales.
* Produccin: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas
del Sistema Hombres-Mquinas (en sntesis: productividad y calidad).
* Proteccin: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral),
de los Subsistemas Mquina (siniestros, fallas, averas, etc.) y del entorno
(seguridad colectiva, ecologa, etc.).
Este paradigma de las "3 P" se puede interpretar muy grfica y sencillamente con
la imagen de un trpode que sostiene a un Sistema Hombre-Mquina optimizado
ergonmicamente; si a ese trpode le faltase aunque ms no fuese una de sus tres
patas (o sea que estuviese diseado considerando nicamente a dos cualesquiera
de las 3 P enunciadas arriba), todo se vendra al suelo (no se cumplira la
optimizacin ergonmica pretendida en el diseo).
La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en
prctica, de la integracin de diversos campos de accin que en el pasado se
desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de accin
eran principalmente:
Mejoramiento del ambiente fsico de trabajo (confort e higiene laboral).

Diseo de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de


vista del usuario de las mismas.

Estructuracin de mtodos de trabajo y de procedimientos en general (por


rendimiento y por seguridad).

Seleccin profesional.

Capacitacin y entrenamiento laborales.

Evaluacin de tareas y puestos.

Psicosociologa industrial (y, con ms generalidad, empresarial).

Naturalmente, una intervencin ergonmica considera a todos esos factores en


forma conjunta e interrelacionada.
Adems, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliacin
del concepto ergonmico, dando lugar a la "macroergonoma", la que es
conceptualizada como la optimizacin ergonmica de los Sistemas HombresMquinas desde el punto de vista organizacional y ltimamente se encuentra en
pleno desarrollo la "ecoergonoma", ampliando an ms el campo de la
optimizacin ergonmica.
Para practicar la ergonoma se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad
de relacin interdisciplinaria, una agudo espritu analtico, un alto grado de sntesis
creativa, los imprescindibles conocimientos cientficos y, sobre todo, una firme
voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos
penosa posible y que produzca una mayor satisfaccin tanto a ellos mismos como
a la sociedad en su conjunto.
2. Marco Terico
Ergonoma
La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa
trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y
podemos decir que es la actividad de carcter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su
eficacia, seguridad y confort.
Aunque existen diferentes clasificaciones de las reas donde interviene el
trabajo de los ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:
Antropometra

Biomecnica y fisiologa

Ergonoma ambiental

Ergonoma cognitiva

Ergonoma de diseo y evaluacin

Ergonoma de necesidades especficas

Ergonoma preventiva
Antropometra
La antropometra es una de las reas que fundamentan la ergonoma, y trata con
las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamao del cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo.
En la ergonoma, los datos antropomtricos son utilizados para disear los
espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y proteccin personal,
considerando las diferencias entre las caractersticas, capacidades y lmites fsicos

del cuerpo humano.


Las dimensiones del cuerpo humano han sido un tema recurrente a lo largo de
la historia de la humanidad; un ejemplo ampliamente conocido es el del dibujo de
Leonardo da Vinci, donde la figura de un hombre est circunscrita dentro de un
cuadro y un crculo, donde se trata de describir las proporciones del ser humano
"perfecto". Sin embargo, las diferencias entre las proporciones y dimensiones de
los seres humanos no permitieron encontrar un modelo preciso para describir el
tamao y proporciones de los humanos.
Los estudios antropomtricos que se han realizado se refieren a
una poblacin especfica, como lo puede ser hombres o mujeres, y en diferentes
rangos de edad.
Ergonoma Biomecnica
La biomecnica es el rea de la ergonoma que se dedica al estudio del cuerpo
humano desde el punto de vista de la mecnica clsica o Newtoniana, y
la biologa, pero tambin se basa en el conjunto de conocimientos de
la medicina del trabajo, la fisiologa, la antropometra. y la antropologa.
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento
mximo, resolver algn tipo de discapacidad, o disear tareas y actividades para
que la mayora de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daos o
lesiones.
Algunos de los problemas en los que la biomecnica han intensificado
su investigacin ha sido el movimiento manual de cargas, y los microtraumatismos
repetitivos o trastornos por traumas acumulados.
Una de las reas donde es importante la participacin de los especialistas en
biomecnica es en la evaluacin y rediseo de tareas y puestos de trabajo para
personas que han sufrido lesiones o han presentado problemas por
micortraumatismos repetitivos, ya que una persona que ha estado incapacitada
por este tipo de problemas no debe de regresar al mismo puesto de trabajo sin
haber realizado una evaluacin y las modificaciones pertinentes, pues es muy
probable que el dao que sufri sea irreversible y se resentir en poco tiempo. De
la misma forma, es conveniente evaluar la tarea y el puesto donde se present la
lesin, ya que en caso de que otra persona lo ocupe existe una alta posibilidad de
que sufra el mismo dao despus de transcurrir un tiempo en la actividad.
Ergonoma Ambiental
La ergonoma ambiental es el rea de la ergonoma que se encarga del estudio de
las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen en
su desempeo al realizar diversas actividades, tales como el ambiente trmico,
nivel de ruido, nivel de iluminacin y vibraciones.
La aplicacin de los conocimientos de la ergonoma ambiental ayuda al diseo y
evaluacin de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el
desempeo, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.
Ergonoma Cognitiva
Los ergonomistas del rea cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de
recepcin de seales e informacin, la habilidad para procesarla y actuar con base
en la informacin obtenida, conocimientos y experiencia previa.
La interaccin entre el humano y las mquinas o los sistemas depende de un
intercambio de informacin en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya

que el operador controla las acciones del sistema o de la mquina por medio de la
informacin que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero tambin es
necesario considerar que el sistema alimenta de cierta informacin al usuario por
medio de seales, para indicar el estado del proceso o las condiciones del
sistema.
El estudio de los problemas de recepcin e interpretacin de seales adquirieron
importancia durante la Segunda Guerra Mundial, por ser la poca en que se
desarrollaron equipos ms complejos comparados con los conocidos hasta el
momento.
Esta rea de la ergonoma tiene gran aplicacin en el diseo y evaluacin
de software, tableros de control, y material didctico.
Ergonoma De Diseo Y Evaluacin
Los ergonomistas del rea de diseo y evaluacin participan durante el diseo y la
evaluacin de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportacin utiliza como
base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropomtricas, evaluaciones
biomecnicas, caractersticas sociolgicas y costumbres de la poblacin a la que
est dirigida el diseo.
Al disear o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una
persona puede requerir de utilizar ms de una estacin de trabajo para realizar su
actividad, de igual forma, que ms de una persona puede utilizar un mismo
espacio de trabajo en diferentes perodos de tiempo, por lo que es necesario tener
en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamao, distancias de
alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayora de los usuarios puedan
efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el
diseo de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, as como
herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo
y estrs innecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y
productividad del trabajador.
El humano es la parte ms flexible del sistema, por lo que el operador
generalmente puede cubrir las deficiencias del equipo, pero esto requiere de
tiempo, atencin e ingenio, con lo que disminuye su eficiencia y productividad,
adems de que puede desarrollar lesiones, microtraumatismos repetitivos o algn
otro tipo de problema, despus de un perodo de tiempo de estar supliendo dichas
deficiencias.
En forma general, podemos decir que el desempeo del operador es mejor
cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atencin con la
tarea principal, ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o
fsico para manejar los distractores ambientales, hay menos energa disponible
para el trabajo productivo.
Ergonoma De Necesidades Especficas
El rea de la ergonoma de necesidades especficas se enfoca principalmente al
diseo y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna
discapacidad fsica, para la poblacin infantil y escolar, y el diseo de
microambientes autnomos.
La diferencia que presentan estos grupos especficos radica principalmente en que
sus miembros no pueden tratarse en forma "general", ya que las caractersticas y

condiciones para cada uno son diferentes, o son diseos que se hacen para una
situacin nica y una usuario especfico.
Ergonoma Preventiva
La Ergonoma Preventiva es el rea de la ergonoma que trabaja en ntima
relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas de
trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y anlisis de
las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.
Los especialistas en el rea de ergonoma preventiva tambin colaboran con las
otras especialidades de la ergonoma en el anlisis de las tareas, como es el caso
de la biomecnica y fisiologa para la evaluacin del esfuerzo y la fatiga muscular,
determinacin del tiempo de trabajo y descanso, etctera.
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQvmCrWG
La ergonoma es la disciplina que se encarga del diseo de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las caractersticas fisiolgicas,
anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimizacin
de los tres elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual
elabora mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin.
Derivado del griego (ergon, trabajo) y (nomos, ley), el trmino
denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemticamente orientada, que
ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las mquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), 2 que agrupa a todas
las sociedades cientficas a nivel mundial, estableci desde el ao 2000 la
siguiente definicin, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta
disciplina:
Ergonoma (o factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la
comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo
para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema.

Descripcin general[editar]
1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos
de un sistema.

2. Sus caractersticas son fisiolgicas, fsicas, psicolgicas y socioculturales.


3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente.
4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional.
5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonoma fsica, estudia la adaptabilidad fsica.
7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas
psicotcnicos.
La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas
pueden trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de
aplicacin. Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y
evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman
nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin
representan competencias profundas en atributos especficos humanos o
caractersticas de la interaccin humana.
La ergonoma, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas
reas: ingenieros, diseadores, mdicos,enfermeras, kinesilogos, terapeutas
ocupacionales, psiclogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y
muchas otras.
Dominios de la ergonoma[editar]
Ergonoma cognitiva[editar]
La ergonoma cognitiva5 (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se interesa en
el cmo y en qu medida, los procesos mentales tales
como percepcin, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la trada ergonmica (humano-mquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el
entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.

Teora de la informacin

Informacin en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido


acerca de un hecho especfico. En el sentido tcnico, la informacin es la
reduccin de la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teora de la
Informacin se mide en bits de informacin, donde un bit es la cantidad de
informacin requerida para decidir entre dos alternativas igualmente probables.

Modelo de procesamiento de informacin humano

Se han desarrollado numerosos modelos para explicar cmo procesan la


informacin las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras
que representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un
modelogenrico que consiste en cuatro etapas o componentes importantes;
percepcin, decisin, y seleccin de respuesta, ejecucin de respuesta, memoria y
los recursos de atencin distribuidos en las diferentes etapas. La componente de
toma de decisiones, combinada con la memoria trabajando y la memoria a largo
plazo, puede considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el
almacn sensorial es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada.
(Wickens, Giordon y Liu, 1997).

Ergonoma fsica[editar]
La ergonoma fsica se preocupa de las
caractersticas anatmicas, antropomtricas,fisiolgicas y biomecnicas del
usuario, en tanto que se relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculotendinosas (LMT) de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad
y salud ocupacional.
Ergonoma organizacional[editar]
La ergonoma organizacional o macroergonoma,6 se preocupa por la optimizacin
de sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las
polticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo,
lacomunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo
de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo
participativo, la ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y
el aseguramiento de la calidad
Ergonoma visual[editar]
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~~~~
Podramos decir que la ergonoma visual estudia la forma de conseguir la mayor
comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una
exigencia visual importante. Por qu es tan importante la ergonoma visual?
Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya
sea porque ahora se estudia ms que hace dcadas, porque se trabaja ms con
pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando
nuestros telfonos mviles. Las condiciones inadecuadas para la visin, pueden
causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones
incmodas del cuerpo.

Visin de cerca: La visin cercana se prueba leyendo un texto de tipos


pequeos a la distancia mnima de visin distinta. La distancia normal de
lectura es de cerca de 35 centmetros pero el punto de visin cercana vara
con la edad (Presbicia).

Cuando el punto de visin cercana es de ms de 25 centmetros de los ojos es


necesario usar anteojos para leer.

Acomodacin: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la


visin distante a la visin de cerca se reduce. Esto se compensa con anteojos.
Sin embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 aos tienen
dificultades para cambiar entre diferentes distancias en un campo de visin
cercana. En algunos trabajos es importante que tales cambios sean evitados
en las personas de edad avanzada.

Necesidades de iluminacin: En actividades que requieren una alta


agudeza visual, el nivel de iluminacin deber de ser de 3 a 4 veces ms alto
para personas de 60 aos que para personas de 20 aos, es decir, una

persona de 60 aos de edad necesitar 3 o 4 veces ms de luz que una


persona de 20 aos.
Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que
ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver
el texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lmpara
o flexo (colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente
de iluminacin en lugar de la luz de techo de la habitacin. No se debe olvidar que
el polvo y el tiempo de uso de las lmparas bajan el nivel de iluminacin
considerablemente.

Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonoma


visual. Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador
o a la tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visin es
forzada. El forzar la visin puede producir vista cansada, dolor de cabeza o
una disminucin temporal en la visin lejana (miopa inducida).

Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las


pantallas, debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo ms lejos posible
durante 1 o 2 minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve
descanso har que la acomodacin se relaje y evitamos el espasmo
acomodativo, que podra producir una miopa temporal.

Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y


apoyada en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos aadir
una sumamente importante sobre todo cuando se estudia sobre papel que
es la utilizacin de atriles para estudio. Esto hace que el plano del papel est
perpendicular al eje de visin, facilitando el trabajo. 7

Ergonoma y personas[editar]
La ergonoma es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las
ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las
habilidades mentales y fsicas; as como a las limitaciones de las personas. Busca
al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras
optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de considerar los principios de la
ergonoma llevar a diversos efectos negativos que en general se expresan
enlesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.
La ergonoma analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial
construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones

involucrados en toda actividad de ste, ayudndolo a acomodarse de una manera


positiva al ambiente y composicin del cuerpo humano.
En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos,
las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del
usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuacin
de un objeto.
La ergonoma es una ciencia en s misma, que conforma su cuerpo de
conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de informacin
proveniente de otras disciplinas como la kinesiologa, la psicologa, la fisiologa,
laantropometra, la biomecnica, la ingeniera industrial, el diseo, la fisioterapia,
la terapia ocupacional y muchas otras.
El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos y los trabajos de
manera de adaptar stos a las capacidades, necesidades y limitaciones de
personas; el concepto busca evitar que la solucin a los problemas del puesto de
trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas
adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
La lgica que utiliza la ergonoma se basa en el axioma de que las personas son
ms importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en
aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre
personas y cosas, deben prevalecer las personas.
Como principio, el diseo de productos, tareas o puestos de trabajos debe
enfocarse a partir del conocimiento de las capacidades y habilidades, as como las
limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores,
respectivamente), diseando los elementos que stos utilizan teniendo en cuenta
estas caractersticas.
Beneficios de la ergonoma[editar]

Disminucin de riesgo de lesiones

Disminucin de errores / rehacer

Disminucin de riesgos ergonmicos

Disminucin de enfermedades profesionales

Disminucin de das de trabajo perdidos

Disminucin de Ausentismo Laboral

Disminucin de la rotacin de personal

Disminucin de los tiempos de ciclo

Aumento de la tasa de produccin

Aumento de la eficiencia

Aumento de la productividad

Aumento de los estndares de produccin

Aumento de un buen clima organizacional

Simplifica las tareas o actividades

Rendimiento en el trabajo

mbitos de la ergonoma[editar]
El diseo de productos[editar]
La ergonoma es un factor muy importante al disear un producto, ya que ser
sta la que asegure la usabilidad del mismo. Al desarrollar un producto con el
apoyo de la ergonoma se consigue:

Facilidad de mantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulacin


de suciedad, se reducen las partes confriccin y se facilita la lubricacin.

Facilidad de asimilacin: se curva de aprendizaje, es decir, se hace una


menor demanda de las habilidades previas del usuario. Exige un menor
esfuerzo, un menor nmero de movimientos y se reducen los alcances.

Habitabilidad: se establecen condiciones de confort se eliminan los daos


directos inmediatos que pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los
factores de riesgo.

Diseo de puestos de trabajo[editar]

Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente el ms frecuente; aunque


tambin est muy presente en el diseo de productos y en mbitos relacionados
como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseo y adaptacin de
productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas
mayores, personas con discapacidad, etc.) es tambin otro mbito de actuacin de
la ergonoma.
Todo diseo ergonmico ha de considerar los objetivos de la organizacin,
teniendo en cuenta aspectos como laproduccin,
eficiencia, productividad, rentabilidad, innovacin y calidad en el servicio.
Ergonoma del producto[editar]
El objetivo de este mbito son los consumidores, usuarios y las caractersticas del
contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonmicos
en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o
especfico de manera que se adapten a las caractersticas de las personas que los
van a usar. Es decir, la ergonoma es transversal, pero no a todos los productos,
sino a los usuarios de dicho producto. 8
El diseo ergonmico de productos, trata de buscar que stos sean: eficientes en
su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin
generar patologas en el humano, que en la configuracin de su forma indiquen su
modo de uso y caractersticas de uso.
Para lograr estos objetivos, la ergonoma utiliza diferentes tcnicas en las fases de
planificacin, diseo y evaluacin. Algunas de esas tcnicas son: anlisis
funcionales, biomecnicos, datos antropomtricos del segmento de usuarios
objetivo del diseo, ergonoma cognitiva y anlisis de los comportamientos
fisiolgicos de los segmentos del cuerpo comprometidos en el uso del producto.
En sentido estricto, ningn objeto es ergonmico por s mismo, ya que la calidad
de tal, depende de la interaccin con el individuo. No bastan las caractersticas del
objeto.
Consideraciones universales de diseo[editar]
La mayora de las personas experimentan algn grado de limitacin fsica en algn
momento de la vida, tales como huesos rotos, muecas torcidas, el embarazo,o el
envejecimiento. Otros, puedan vivir con una limitacin o impedimento todos los
das. Al considerar el diseo del producto, los diseadores pueden reconocer la
necesidades especiales de los diferentes usuarios, incluyendo personas con
discapacidades. Cuestiones relacionadas con la accesibilidad para personas con
discapacidades son cada vez ms frecuentes, y puede requerirse que los

empleadores realicen adaptaciones para estas personas en lugares de trabajo y


en otros espacios pblicos.
La Americans With Disabilities Act9 (ADA), no especifica los requisitos para su
mobiliario de oficina para dar cabida a las personas con discapacidad. Por lo tanto,
es incorrecto afirmar que los muebles y productos para oficina son "compatibles
con ADA."
Disear teniendo en mente todas las personas, es un principio que se conoce
como el diseo universal, el cual, es importante tener en cuenta en el diseo de
productos. En esta seccin veremos algunas pautas de diseo universal.

Dimensiones para Seleccionar una Silla de Ruedas.

Sillas de ruedas:

Para sillas de ruedas comunes, la altura del asiento es 18" a 22 ", y la anchura
total es 22.5" - 27.0". Estos valores pueden ayudar en el diseo de muebles, el
ajuste de la altura de la superficie de trabajo, y facilidad para el acceso para sillas
de ruedas. Las personas que trabajan sentadas en una silla de ruedas y pueden
requerir consideraciones en cuanto el alcance en el rea de trabajo del escritorio. 10
Algunas recomendaciones, en cuanto a qu dimensiones son adecuadas para
escoger una silla de ruedas?; lo primero sera sentarse en la silla de ruedas,
adoptar una postura correcta y proceder a tomar las dimensiones:
1. Holgura del asiento: 2.5 cm (dos dedos) entre los muslos y el lateral de la
silla. Tambin 2.5 cm entre muslos y reposabrazos. Si se utiliza ropa muy
ancha es necesario dejar un poco ms de espacio.
2. Borde delantero del asiento: 3-5 cm (tres dedos) entre el asiento y la parte
posterior de la rodilla.

3. Inclinacin respaldo-asiento: 100-110; si es regulable se puede adaptar


mejor a diferentes actividades.
Otras dimensiones a tener en cuenta:

Dimensiones y ficha para silla de ruedas.


1. ngulo entre brazo y antebrazo: 120 con la mano agarrando la parte ms
alta del aro propulsor.
2. Inclinacin del asiento: 1-4 hacia atrs; es importante evitar el
deslizamiento hacia delante y que no haya mucha presin sobre el sacro.
3. Altura del respaldo: 2.5 cm por debajo de la escpula; el respaldo no debe
interferir al mover el brazo hacia atrs; para las personas con lesiones
recientes o enfermedades degenerativas son ms adecuados los respaldos
regulables en altura.
4. Altura del reposabrazos: 2 cm por encima del codo con el brazo extendido.
5. Altura del reposapis: 5 cm mnimo, pero se recomienda 10-13 cm para
evitar tropiezos. Hay que evitar que el pie se deslice entre los reposapis.

Datos importantes para una silla de ruedas; ficha de la silla:


A. Anchura del asiento B. Anchura del respaldo C. Distancia respaldo-asiento D.
Distancia reposapis-asiento E. Anchura total F. Longitud total

Muletas, bastones y caminadores:

Algunas personas cuando sufren algn accidente o una discapacidad


momentnea, necesitan la ayuda de aparatos para caminar, como muletas,
bastones o caminadores. Un ancho mnimo de 36" de pared a pared, en un pasillo
o en un lugar de trabajo es necesaria para facilitar la movilidad de estas personas.
Los estudios han demostrado que 48" es el ancho preferible de pasillo, para las
personas que utilizan muletas, bastones o caminadores. Tambin es importante
mantener estas zonas libres de obstculos para evitar el riesgo de una cada y una
lesin mayor.11
Objetos que dificulten el buen uso y la maniobrabilidad de los peatones, se deben
mover y acomodarlos en un sitio adecuado que no sea los pasillos.

Perillas, manijas y controles:

Las perillas, manijas y controles de los productos deben de ser fciles de usar e
intuitivas. Algunas personas son incapaces de agarrar con fuerza algunos tipos de
perillas, mientras que otros pueden tener prtesis de mano, la cual imposibilita el
realizar fcilmente la apertura de puertas. Un mango en forma de L es preferible a
uno redondo, ya qu permite el acceso a una mayor nmero de usuarios.
Diseo ergonmico de puestos de trabajo[editar]
Los esposos Gilbreth, introdujeron el diseo del trabajo manual a travs del
estudio de movimientos, en lo que se conoce como Therbligs, 12 y los veintin
principios de economa de movimientos. Los principios se clasifican en tres grupos
bsicos:

Estructura del msculo, fisiologa muscular y organizacin de la fibra muscular.


Sobre el grfico de Gray's Anatomy, 1973.

Uso del cuerpo humano

Arreglo y condiciones del lugar de trabajo

Diseo de herramientas y equipo

Algo muy importante es que los principios se basan en factores anatmicos,


biomecnicos y fisiolgicos del cuerpo humano. stos constituyen la base
cientfica de la ergonoma y el diseo del trabajo. Los principios tradicionales de
economa de movimientos se han ampliado y ahora se le conoce como principios y
gua para el diseo del trabajo:

Diseo del trabajo manual

Diseo de estaciones de trabajo, herramientas y equipo

Diseo del ambiente de trabajo

Diseo del trabajo cognitivo

Diseo ergonmico de los muebles.

DISERGONOMIA
La disergonoma, es una desviacin de lo aceptable como ergonmico o confortable para
eltrabajador. La salud ocupacional, esta orientada principalmente a tratar de adaptar
lamaquinaria, equipos y herramientas al hombre con el fin de minimizar las
enfermedadesocupacionales.
QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS?
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto de vista
dediseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los conocimientos, la
habilidad,las condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el
entornoy el medio ambiente de trabajo Tales Como : Monotona, Fatiga Malas
PosturasMovimientos repetitivos Sobre carga fsica
EFECTOS DE LOS RIESGOS DISERGONOMICOS
o
I
rritabilidad.

I
ntolerancia y comportamiento antisocial
o
Tendencia a la depresin y preocupacin sin motivo
o
D
ebilidad general y disgusto por el trabajo
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQuaXDfz

Diferencia Entre Ergonomia Y


Disergonomia

Enviado por Miggleidys

17/01/2013

2251 Palabras

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
Anlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de

desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
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El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
Anlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral,

beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el


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El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
Anlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el
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El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
Anlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el
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El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es


una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travsde la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de
empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte
Anlisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nacin; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atencin integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
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