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AGUSTIN
INGENIERA INDUSTRIAL
L A S H O R M I G U I TA S
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
C A P I T U L O 6 : R E C L U TA M I E N T O
INTEGRANTES:
Chavez Flores Julio
Chura Mamani Jimmy
Ito Zela Edwin
Rodriguez Espinoza Nora
Zambrano Huamani Josep
DOCENTE: Ing. Juan Carlos Torreblanca
INDICE
PGINA
1. MAPA CONCEPTUAL
03
2. IDEAS PRINCIPALES
04
3. REVISIN DE TERMINOS
06
08
5. CASO ESTUDIO
10
5.1 CASO 1
10
5.1 CASO 2
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6. CASO DE LA LOCALIDAD
7. PREGUNTAS A LOS EXPOSITORES
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1. MAPA CONCEPTUAL:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
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6
1
7
2
83
9
4
1
5
0
3.- REVISIN DE TERMINOS:
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organizacin y el trabajador.
La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y
el trabajador Generara afiliacin al IMSS.
Curriculum Vitae: El Curriculum vitae cumple en nuestra sociedad un fin
especfico: obtener una entrevista de trabajo. Al remitirlo a un empleador
el documento debe transmitir la imagen profesional que interesa al lector
de manera que sea una buena opcin dedicar parte de su tiempo a
entrevistarlo. El Curriculum Vitae ES SU DOCUMENTO PUBLICITARIO Un
buen aviso llama a conocer ms del producto. Y en un Curriculum Vitae,
Ud. es el producto.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
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afectan
las
polticas
de
la
empresa
el
proceso
de
niveles
fcilmente
como
por
ejemplo
aumentar
la
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durante
tres
meses
medio.
Qu
medidas
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PREMISAS:
informales y 2 bares.
El tiempo de construccin es de 12 meses.
El Sr. Nez, gerente general, ha especificado las necesidades de
personal de la nueva empresa.
CONCLUSIONES:
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PREGUNTAS:
1. Adaptando la informacin a la comunidad donde usted reside,
proporcione un informe detallado al seor Nez de cmo va a
proceder para reclutar personal en cada una de las categoras
descritas. Por ejemplo, describa en detalle que har para llenar
la vacante de ejecutivo de relaciones pblicas, en que peridico
publicara el aviso o avisos necesarios, etc.
Actividades:
I.
etc.)
10 jardineros y encargados de las piscinas y las canchas de
golf
10 edecanes y personal de recepcin
10 mozos, cargadores de maletas y valets
12 encargados de contabilidad y administracin general
8 integrantes del departamento de personal
6 chferes de vehculos varios
6 operarios de telfonos
6 encargados de cursos deportivos (natacin, buceo y paseos
a caballo)
5 encargados
de
electricistas)
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mantenimiento
general
(mecnicos-
II.
4
4
6
4
4
4
2
enfermera)
2 encargados de relaciones pblicas (un ejecutivo y una
secretaria)
2 subgerentes
Buscar
Subgerentes
Encargados de relaciones pblicas
Encargados de primeros auxilios
Vendedores de excursiones y servicios especiales
Gerentes de turno
Integrantes del departamento de personal
Encargados de contabilidad y administracin general
profesional
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ya
que
son
de
especializacin
el
ACTIVIDAD
Identificacin de vacantes.
puestos requeridos.
Identificar los canales de reclutamiento en este caso se har
por publicidad e instituciones educativas (que medios de
comunicacin vamos a usar y a que universidades nos vamos
a dirigir).
Dejar
las convocatorias en las universidades para los
puestos
administrativos
(encargados
de
contabilidad
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4
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7
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Seleccin y Contratacin.
Con el personal contratado y junto con el Sr. Nez elaborar
el plan operativo para el primer ao de funcionamiento del
hotel, y el plan estratgico para los siguientes 5 aos.
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Seleccin y Contratacin.
Honorarios
mes)
S/. 12000 (
semanas,
distintos.)
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son
anuncios
Seleccin y contratacin de
S/. 3000
Otros gastos
etc.)
S/. 16360
TOTAL
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PREMISAS:
es un requerimiento mundial.
El consorcio espaol Jardines del recuerdo desea estudiar la factibilidad
CONCLUSIONES:
PREGUNTAS:
1. Estrategia:
No incluir en el aviso el nombre de la empresa, para evitar que el
proceso de evaluacin sea largo y costoso; adems de que permite que
la vacante sea confidencial para no daar la imagen de la empresa.
Dividir las vacantes en dos grupos de acuerdo a la jerarqua y
especializacin requerida. Los puestos de mayor jerarqua se publicarn
como un aviso vistoso y grande en la seccin de sociedad, en el diario El
Pueblo, ya que es el medio ms propicio para publicar ofertas de
trabajo. Los puestos de menor jerarqua se publicarn en la seccin sper
econmicos.
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2. Costos:
Tiempo que la labor de reclutamiento requiere: 1 mes
Publicaciones: 2 semanas (3 veces por semana)
S/.
507.00
S/.
60.00
S/.180.00
-----------------Total
S/.813.00
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los
profesionales
del
su
empresa,
utilizan
diferentes
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influye:
Los
centros
de
formacin,
universidades,
formacin
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proceso de reclutamiento?
Un reclutador que aspectos debe tener en cuenta para iniciar su labor?
Se debe tener en cuenta la poltica de la empresa al momento de realizar
el proceso de reclutamiento?
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