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Flexibilidade do emprego
Tem-se que o grau de flexibilidade do mercado de trabalho dado pela
facilidade com que ele se adapta aos choques exgenos, como os ocorridos
na dcada de 70 a 90. Desta forma analisando a adaptao do mercado
brasileiro percebemos que bastante flexvel, pois possui uma baixa taxa
de desemprego e tem uma taxa de variao pequena, o tempo
desempregado e curto, o prazo de contrato de trabalho tambm curto,
bem como grande o nmero de empregos criados.
Flexibilidade do salrio real
Aps a anlise da flexibilidade do emprego, espera-se um alto grau de
flexibilidade do salrio real. Isso se comprova por meio das curvas de salrio
para os diferentes segmentos do mercado, pois analisando a equao
(log(w) = c au) para os N segmentos percebemos que o segmento de
menor grau de flexibilidade e to flexvel quanto o menor do mercado norte
americano; bem como por meio da varincia do prprio salrio real, a qual
nas dcadas de 70-90 tem uma enorme variao. Desta forma comprova-se
o alto grau de flexibilidade do salrio real.
Flexibilidade e segmentao
Apesar da grande flexibilizao do mercado de trabalho brasileiro, h
ainda uma evidente segmentao, uma vez que, aproximadamente metade
dos trabalhadores realizam trabalho informal (autnomos ou trabalhadores
sem carteira assinada), os quais no contam com o amparo da lei. O fato de
muitos trabalhadores no se empregarem em trabalhos formais deve-se ao
grau de rigidez do mercado de trabalho, que, por sua vez, possui algumas
causas. Dentre as possveis, pode-se considerar o elevado custo no-salarial
da mo-de-obra, a hiptese do salrio-eficincia, o nvel absoluto do salrio
mnimo ou, ainda, a estrutura institucional do mercado de trabalho
brasileiro.
Flexibilidade e investimento em capital humano
Na conjuntura do mercado de trabalho brasileiro caracterizada pela
variao dos salrios reais em relao troca de desemprego, o que torna
baixos os custos de admisso e demisso de trabalhadores, pode-se
caracterizar como consequncia o aumento no custo treinamento e
qualificao no emprego e uma diminuio de investidores nessa rea. Tal
baixo nvel de investimento em treinamento tende a diminuir a flexibilidade
interna de uma firma, caracterizando empregos com baixo grau de
qualificao da fora de trabalho, baixa produtividade e baixos salrios.
Estes investimentos em capacitao humana e suas consequncias so
maiores quando o destino da produo o mercado internacional.