TEMA 5: LA PRESTACIN LABORAL

1. PREGUNTAS DE DESARROLLO.
1) La posicin de dbito del trabajador en la relacin laboral.
Siendo el contrato de trabajo una relacin jurdica sinalagmtica y onerosa, las posiciones de
crdito y dbito de las partes se corresponden bilateralmente: el crdito del trabajador se
corresponde con el dbito del empresario y viceversa. Efectivamente el deber retributivo y los
restantes deberes del empresario son el reverso de otros tantos derechos del trabajador, cuya
enumeracin lleva a cabo el art. 4.
Cuando el trabajador, celebra un contrato de trabajo se convierte en deudor del empresario,
entendiendo su deuda como el compromiso a realizar una obra o un servicio, pero adems, se
compromete a hacerlo con una serie de condiciones, siendo stas el deber de diligencia, de la
buena fe y de la obediencia.
Normalmente, el trabajador se obligar a realizar un determinado trabajo, y que tal trabajo se
ejecute ajustndose durante su desarrollo a las instrucciones del empresario. As mismo, la
asignacin al un grupo o nivel determinar inicialmente el contenido de la prestacin laboral.
Sin embargo, puede ocurrir que la ndole del trabajo contratado y otras circunstancias
imprevistas impidan que el trabajador desenvuelva su actividad laboral. Es decir, que la mera
"puesta a disposicin" del trabajador para con su empresario generar una prestacin laboral
en s misma, y el trabajador se har acreedor al percibo del salario estipulado. (Art. 1.1, 5.c y
20.1 ET). As mismo, el empresario es responsable de facilitar al trabajador los medios
necesarios para el desarrollo de la prestacin pactada, de tal manera que incluso si se produce
ste hecho, las horas perdidas no sern recuperables. (Art. 30 ET).

2) La prestacin laboral: derechos y deberes de las partes contratantes.

Artculo 4 Derechos laborales
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a
las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen
1

racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

El artculo 4 contiene un elenco de los derechos de los trabajadores. Aparece como un

precepto de finalidad ms bien simblica, que acta junto con el artculo 5 ET dedicado a las
obligaciones.
-

Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

Su contenido no alcanza a garantizar el derecho a tener un concreto puesto de trabajo, sin

perjuicio del mandato que la propia Constitucin dirige a los poderes pblicos de realizar una
poltica dirigida al pleno empleo. Ello no supone que su reconocimiento quede vaco de
contenido. Por el contrario, cabe entender que tiene diversos componentes de inters. El
derecho supone que no deben existir restricciones injustificadas para el acceso de las personas
al mercado de trabajo; ni es admisible su expulsin de l, a salvo de la existencia de causas
justificadas. Una vez vigente el contrato de trabajo, el derecho al trabajo se relaciona con el
principio de estabilidad en el empleo y, en concreto, con la existencia de una cierta proteccin
frente al despido.
La libertad de eleccin de profesin u oficio implica el reconocimiento de una libertad personal
de los trabajadores que les permite abandonar el contrato de trabajo sin que ello, pueda ser
limitado ni por tanto puedan anudarse consecuencias adversas a su ejercicio.
-

Derechos de naturaleza colectiva.

Los restantes derechos bsicos contenidos en el art. 4.1 ET son de naturaleza colectiva. Es
necesaria la concurrencia de un sujeto colectivo, sindical o no, para desarrollar su ejercicio, sin
perjuicio, por supuesto, de que existan facetas o momentos de naturaleza individual. Guardan
estrecha relacin con los derechos reconocidos en la CE.
-

Derechos fundamentales de carcter individual.

El listado de derechos del art. 4.2 ET comprende varios que cuentan asimismo con claras
races en el texto constitucional. Se recogen en este captulo el derecho a no ser discriminados
y al respeto de su intimidad y a la consideracin debida de su dignidad. Ambos presentan
concreciones ulteriores en el propio Estatuto (art. 17 para igualdad y no discriminacin laboral,
y 18, 20.3 y 20.4, en relacin con algunas facetas de proteccin de la intimidad).
2

Artculo 5 Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo
El art. 5 ET guarda una estrecha relacin con el art. 4. Sus regulaciones son complementarias.
Ambos se ocupan del contenido del contrato de trabajo, aunque desde dos perspectivas
distintas. Su estructura es similar a la de aqul. Es igualmente un precepto introductorio e
incompleto.
-

Correcto cumplimiento de la prestacin.

La prestacin se determina a travs de la clasificacin profesional. Esta determinacin, no

agota el alcance de las obligaciones del trabajador en relacin con la prestacin puesto que se
hace necesario adecuarlas a las exigencias del concreto puesto de trabajo. Por ello, el art. 5.a)
alude a que las obligaciones del puesto de trabajo han de ser cumplidas de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
La llamada a la diligencia, a la que se refiere con ms detalle el art. 20.2. ET se relaciona con la
necesidad de un cumplimiento efectivo de las funciones, de acuerdo con las expectativas de la
contraparte. Se asocia al concepto de rendimiento debido entendido como la cantidad de
esfuerzo necesaria para poder entender correctamente cumplida la obligacin de trabajar.
-

Deber de Diligencia.

Como deudor de la prestacin de trabajo, el trabajador tiene el deber de diligencia en el

cumplimiento que exija la naturaleza de la obligacin, conforme al art. 1104 del CC; debe
pues, como contenido de la obligacin asumida y en el cumplimiento de la misma, un
determinado rendimiento cuantificable, para cuya obtencin debe trabajar con intensidad
fijada en un cierto punto entre la holganza y la extenuacin; el deber de diligencia se refiere a
esta intensidad media, cuyos problemas esenciales son los relativos a su determinacin.
Presupuesto de la reflexin que sigue es la normalidad de que la obtencin del rendimiento
debido sea el resultado del cumplimiento diligente; ste es la causa y aqul el efecto, no
confundibles lgica ni jurdicamente, por ms que su estrecha ligazn normal autorice su
tratamiento conjunto.

Deber de Buena Fe.

Segn el art. 1258 del CC, los contratos obligan no slo al cumplimiento de lo expresadamente
pactado, sino tambin a todas las consecuencias que, segn su naturaleza, sean conformes a la
buena fe; los derechos derivados de los contratos, como todos, deben ejercitarse conforme a
las exigencias de la buena fe.
La obligacin de cumplimiento de buena fe aparece una y otra vez en el ET; en el art. 5.a) como
debe ser bsico del trabajador, en el art. 20.2 como exigencia impuesta al trabajador y al
empresario; en el art. 54.2.d), como constitutiva su transgresin de causa de despido.

3) El ius variandi empresarial y el deber de obediencia del trabajador.

El ius variandi
El ius variandi del empresario es una facultad de las que integran el contenido del poder de
direccin que puede definirse como la facultad que tiene el empresario de variar o modificar,
dentro de ciertos lmites, las condiciones de trabajo; de alterar, unilateralmente, los lmites de
la prestacin laboral, adaptando sta a los cambios estructurales u organizativos de la
empresa.
Esta facultad empresarial de cambiar el modo de realizar la prestacin laboral inicialmente
convenida puede afectar ya al objeto, ya al lugar, ya al tiempo de realizar la actividad del
trabajador.
Se reconoce en la legislacin vigente, con gran amplitud, la potestad del empresario para
modificar
las
condiciones
de
trabajo.
Condiciones de trabajo son todas las que integran el contenido del contrato de trabajo, en
cuanto ste se despliega en mltiples circunstancias de tiempo, lugar, modo, forma de
retribucin, etc. que inseparablemente acompaa a la prestacin laboral bsica.
No todas estas condiciones son igualmente relevantes, sino que unas son ms importantes que
otras para el trabajador, por lo que se distingue estatutariamente entre condiciones de trabajo
sustanciales
y
no
sustanciales.
Las condiciones de trabajo sustanciales se enumeran, ejemplificativamente, en el art. 41-1 del
ETT, tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias.

Jornada de trabajo.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneracin.
Sistemas de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el art.
39 de esta ley.

La identificacin de lo que sean condiciones no sustanciales de trabajo se ha de realizar por va

negativa o de exclusin. Sern todas las dems a las que el ETT no otorga la cualidad de
sustanciales.
El ius variandi se reconoce incondicionalmente al empresario respecto de las condiciones de
4

trabajo no sustanciales, cuya modificacin puede adoptar unilateralmente y sin procedimiento

alguno.
Por el contrario, la facultad empresarial de modificar las condiciones sustanciales de trabajo,
no
es
facultad
discrecional,
sino
reglada.
El ejercicio del ius variandi se acota y condiciona por los preceptos que contienen los arts. 39,
40 y 41 del ETT, relativos a movilidad funcional, geogrfica y modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. (Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se
encuentran en el art. 41 ET)
DEBER DE OBEDIENCIA.
Contenido y lmites.
El deber de obediencia, cuya extrema importancia ha hecho decir que se trata del primer
deber del trabajador, es una caracterstica manifestacin de la dependencia del trabajador
respecto del empresario, y al tiempo una clara prueba de la desigualdad socioeconmica
entre trabajadores y empresario, as como una desigualdad jurdica: el empresario ordena y el
trabajador obedece.
El deber de obediencia aparece en el art. 5. C ET, que enuncia entre los deberes bsicos del
trabajador el de cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
El trabajador, en el desarrollo de su prestacin de servicios, est sometido a las rdenes del
empresario y a sus instrucciones hasta el punto de que el incumplimiento puede dar lugar a la
imposicin de la sancin que corresponda y puede llegar a ser causa de despido disciplinario.
En todo caso la ley exige que las rdenes e instrucciones las d el empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas, es decir, no supone una carta blanca que le permita dictar
rdenes abusivas o contrarias a las leyes y a la buena fe. Las nicas rdenes que ha de cumplir
el trabajador son las relativas al mbito laboral pero no aqullas que pudieran referirse a la
vida ntima o a la esfera personal del trabajador desvinculadas de la relacin laboral.
Los tribunales vienen considerando que, en principio, el trabajador debe cumplir las rdenes
del empresario sin perjuicio de que posteriormente, si las considera abusivas o ilcitas, las
impugne o ejercite las acciones correspondientes, y ello porque se parte de la presuncin de
legitimidad de las mismas mientras no se demuestre lo contrario
Supuestos de desobediencia legtima.
El trabajador est legitimado para desobedecer las rdenes que rebasen de modo patente el
ejercicio regular de las funciones de mando del empresario.
Existe, no ya derecho a desobedecer, sino deber de hacerlo cuando la orden emitida por el
empresario imponga al trabajador una conducta manifiestamente ilegal, ya que de otro modo
el trabajador quedara incurso en responsabilidad penal. Tampoco est obligado el trabajador
a obedecer rdenes que lesionen derechos irrenunciables (TS/SOC 7.3.1986) o cuyo
cumplimiento entraen un dao o perjuicio para el propio trabajador.

As mismo es lcita la llamada desobediencia tcnica, o sea, el incumplimiento de rdenes

claramente infundadas cuya ejecucin llevara a un resultado daoso y atentara adems
contra el prestigio profesional del trabajador.

4) Obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud laboral.

Las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo son una de las manifestaciones ms
antiguas de la intervencin estatal limitativa de la autonoma de la voluntad de las partes en la
relacin del trabajo. Se insiste en que el fundamento de esta regulacin es que el empresario
controla o est en condiciones de controlar el lugar donde el trabajo se presta, as como las
instalaciones, motores, herramientas y mquinas que para la prestacin del trabajo pone a
disposicin del trabajador, y que por consiguiente, est en condiciones y tiene el deber de
reducir al mnimo la insalubridad y la peligrosidad del medio. La vela por la seguridad e
higiene en el trabajo es en la propia CE art. 40.2, principio rector de la poltica social y
econmica.
Seguridad e higiene en el trabajo y de los trabajadores es legislacin laboral en el sentido de
CE, art. 149.1.7. , lo que quiere decir que es competencia exclusiva del Estado dictarla,
incluidas las normas reglamentarias; las Comunidades Autnomas, pueden asumir
competencias de ejecucin, incluidas las sancionadoras. Para el estudio de las normas de SyH
(Seguridad e Higiene), hay que distinguir entre:
A. Normas sustantivas.
Precisan las condiciones que lo cales, maquinas, instalaciones, equipos, etc., deben tener, y las
prevenciones que en cuanto a los mismos se deben adoptar para que sean seguros y salubres.
Son normas de extremado tecnicismo metajurdico; estn presididas en medida varia por dos
criterios: la finalidad concreta de proteccin que persiguen y el modo de conseguirla; la
insistencia sobre el segundo es la que complica la norma, puesto que exige descripciones y
especificaciones tcnicas del sistema, aparato o prenda de proteccin.
Dentro de ellas an debe distinguirse entre prescripciones generales y prescripciones
especiales.
a) Generales.
Las normas generales sobre prevencin de accidentes, aunque ms amplias - <<proteccin>>
de la poblacin del medio ambiente y de los <<bienes>>-, tienen tambin por objeto la
seguridad y la proteccin de la salud de las personas en el lugar de trabajo, a cuyo efecto se
declaran aplicables las obligaciones que imponen los arts. 4. 2.d) y 19 ET; indudablemente
tambin ET art. 5.b).
Sin embargo, las normas sobre seguridad industrial de la Ley 21/1992, de 16 de julio, de
Industria, no son aplicables a la seguridad e higiene en el trabajo, para las que remite a su
normativa especfica.
b) Especiales.
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Muy numerosas y de gran variedad, las prescripciones especiales pueden clasificarse como
sigue:
1) Tanto la LTC (art. 22) como la LRT (arts. 15-16), respectivamente, dispusieron que los
reglamentos de rgimen interior y las reglamentaciones y ordenanzas tuvieran normas de SyH,
lo que efectivamente hicieron para sus mbitos sectoriales de aplicacin.
2) Adems de las del tt. II, la LPRi declara en vigor:
- Expresamente, y sin lmite temporal, las normas sobre seguridad del trabajo en las minas.
- Hasta que se dicten los reglamentos, otras normas que contengan previsiones sobre SyH.
3) ET. Art. 36.4-5 ordena una vela especial por la salud y seguridad de los trabajadores
nocturnos y quienes trabajen a turno.
4) Tngase en cuenta que las medidas de seguridad e higiene, son preventivas ms que
reparadoras.
B. Las Directivas comunitarias.
Se mencion y dieron ejemplos de la atencin especial que presenta la CE a la seguridad e
higiene del trabajo. En efecto, la higiene del trabajo aparece junto a otras en el Tratado de
Roma como materia respecto de la que debe promoverse una estrecha colaboracin entre los
Estados miembros
C. Normas adjetivas.
Estn contenidas en la LPRi, que suple con su abundancia su vaco de normas sustantivas; pese
a ser su objeto la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo e incluyendo stas,
segn nos instruye, la naturaleza y caractersticas de locales, instalaciones, equipos, tiles y
productos: de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos; de los procedimientos para su
utilizacin; y de cualesquiera otras caractersticas, ninguna descripcin de nada de estos e
contiene en la LPRi que al respecto remite, como se ha dicho, en espera de los Reglamentos
y a las Directivas comunitarias; es ste el sentido en el que est vaca de normas sustantivas y
llena de normas adjetivas.
a) Deberes y sanciones por su incumplimiento.
Afectan tanto a los empresarios y a quienes ocupan puestos de directivos en las empresas
como a los trabajadores; en este sentido, puede efectivamente hablarse de que el de
seguridad es un deber colectivo que afecta a todas las personas que se agrupan en la
empresa, obligaciones recprocas que obligan a ambas partes de la relacin.
1. Del empresario:
La obligacin esencial del empresario es cumplir las obligaciones establecidas en la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales. Pero adems, y con independencia de la norma
llenando sus vacos, el empresario est en general obligado a garantizar el cumplimiento de
su deber de proteccin la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todo lo
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relacionado con el trabajo. Lo que comprende evaluar, evitar y combatir los riesgos, adaptar a
la proteccin los puestos de trabajo, instruir a los trabajadores sobre la SyH y contribuir al
montaje burocrtico, a la constitucin de una organizacin, en los trminos que se dirn. El
incumplimiento da lugar a sanciones administrativas (generales y especiales), civiles y penales.
2. Del trabajador:
Conforme a ET, art. 5.b) es deber bsico del trabajador observar las medidas de seguridad e
higiene que se adopten; este deber, sobre el que insiste ET, art. 19.2, ha encontrado un
desarrollo relativamente amplio en LPRi, art. 29. 1-2, que en sustancia obliga al trabajador al
cumplimiento de las medidas de prevencin por su propia seguridad y salud en el trabajo y por
la de a quienes pueda afectar su actividad; imponindole el uso adecuado de sus medios de
trabajo y de los medios y equipo de proteccin; informar sobre situaciones de riesgo; velar en
general por la SyH, y cooperar para ello con el empresario.
El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones de SyH se sanciona por el
empresario conforme al ET, a cuyo art. 58 remite LPRi; la sancin puede llegar al despido
cuando constituya indisciplina o desobediencia de ET, art. 54.2.b); mucho ms si el
incumplimiento genera siniestros o situaciones de riesgo para sus compaeros de trabajo.
Se atribuye al trabajador el muy importante derecho de interrumpir su actividad y abandonar
el lugar de trabajo si considera que no hacerlo entraa un riesgo grave e inminente para su
vida o salud; el derecho a alejarse de su puesto de trabajo y/o de una zona peligrosa en caso
de peligro grave, inminente y que no pueda evitarse, aunque esto s est muy clara la forma
de suprimir el riesgo sin interrumpir el trabajo.
b) Organizaciones internas y externas de seguridad y salud laborales.
1. Prevencin de riesgos.
Para la prevencin de riesgos, el empresario debe designar uno o varios trabajadores para
ocuparse de dicha actividad, conforme dispongan los reglamentos, en este caso los que han de
dictarse especialmente con tal objeto. Disfrutarn estos trabajadores de las garantas de ET,
art. 68 (excepto de la reserva o crdito de horas, que no tienen), y 56.4 (sobre despidos). Si la
empresa tiene menos de seis trabajadores, el empresario puede asumir las funciones de
prevencin, si trabaja personalmente y tiene la capacidad necesaria.
Si la designacin de trabajadores fuera insuficiente, el empresario debe recurrir a un servicio
de prevencin que l mismo organice, o contratar con una empresa especializada.
2. Consulta y participacin de los trabajadores; los delegados de prevencin y los comits
de seguridad y salud.
El empresario debe consultar a los trabajadores con la debida antelacin sobre cualquier
accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores
3. Organizaciones externas.

Adems del llamamiento a las Administraciones sanitarias, a su coordinacin con las laborales
y de industria, y a la Inspeccin de Trabajo, confiando a sta la vigilancia y control de las
normas sobre prevencin de riesgos laborales, la LRPL:
-

Crea la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, formada por

representantes de las CCAA.
Remodela el ya existente Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

5) El deber de diligencia debida en la prevencin de riesgos laborales.

La diligencia.
La primera cuestin que plantea el examen del deber de diligencia del trabajador (cuestin
que es comn a este deber y a los de buena fe y obediencia), puede formularse as. Tienen
estos deberes sustantividad propia frente al genrico deber de trabajar o son puras
obligaciones modales que contribuyen a configurar la forma de ser de la prestacin laboral?
No parece que la respuesta a la cuestin pueda ser la misma para cada uno de los deberes.
- El deber de diligencia, est desprovisto de independencia o autonoma frente a la
prestacin principal. No existe, pues, un deber de trabajar por un lado, y un deber de
ser diligente por otro, sino que la obligacin del trabajador es la de trabajar con
diligencia. El trabajo prestado sin tal diligencia hace incurrir al trabajador en el
incumplimiento o cumplimiento defectuoso de su prestacin laboral. De aqu a la
afirmacin legal de que es deber del trabajador cumplir sus obligaciones de
conformidad a las reglas de la () diligencia (art. 5.a ET).

Todos los intentos de definir la diligencia conducen a concebirla como la aplicacin de la

voluntad a la realizacin del trabajo para obtener el rendimiento debido.
Presupuesto imprescindible de la diligencia es la aptitud, pericia o idoneidad del trabajador
para realizar el trabajo convenido.
DETERMINACIN.
Para que el trabajador pueda cumplir diligentemente su prestacin ha de conocer previamente
el nivel de esa diligencia, expresado normalmente en trminos de nivel de rendimiento debido.
En ocasiones, la determinacin previa se realiza mediante el establecimiento del
criterio de organizacin cientfica del trabajo.
Otras veces, la diligencia debida se deduce de la exigencia de un resultado
cuantificable.
En el trabajo a tiempo la jurisprudencia recurre tanto a la comparacin con la
diligencia habitual del propio trabajador como a la comparacin con la diligencia de los
compaeros de trabajo.
El ET manifiesta una preferencia clara por el criterio de la diligencia objetiva sobre el de la
subjetiva. Tales factores subjetivos dejan de ser tenidos en cuenta con carcter general por el
ET, que slo los admite en un caso muy concreto: el de los trabajadores disminuidos.

MANIFESTACIONES
El art. 20.2 ET conecta el deber de diligencia con el colaboracin en el trabajo; este ltimo
presenta simultneamente aspectos del deber de diligencia y del de buena fe. La
jurisprudencia entiende por colaboracin el compaerismo () armona y buena
correspondencia en la empresa (TS/SOC 19.10.1964).
Manifestacin, al tiempo, del deber de diligencia y del de buena fe y obediencia es el deber del
trabajador de observar las medidas de seguridad e higiene (art. 5.b ET). Obliga al trabajador a
observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Este deber es instrumental tanto
a la conservacin de la integridad de la propia salud del trabajador como a la de aquellas
personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE DILIGENCIA.
El defecto en la prestacin laboral dar derecho al empresario a minorar correlativamente el
salario debido. La reduccin salarial no proceder cuando la disminucin, o incluso
inexistencia, de rendimiento sean imputables al empresario (art. 30 ET).
La inobservancia del deber de diligencia, si genera una disminucin continuada y voluntaria
en el rendimiento del trabajo normal o pactado constituye un incumplimiento sancionable
incluso con el despido (art. 54.2.e.ET).
Independientemente de ello, el trabajador habr de resarcir los daos y perjuicios que su
negligencia o dolo puedan causar, de acuerdo con lo dispuesto en los arts. 1.102 y 1.103 de CC.
2. PREGUNTAS CORTAS.

1) La determinacin de la diligencia debida.

Para que el trabajador pueda cumplir diligentemente su prestacin ha de conocer previamente
el nivel de esa diligencia, expresado normalmente en trminos de nivel de rendimiento debido.
En ocasiones, la determinacin previa se realiza mediante el establecimiento del
criterio de organizacin cientfica del trabajo.
Otras veces, la diligencia debida se deduce de la exigencia de un resultado
cuantificable.
En el trabajo a tiempo la jurisprudencia recurre tanto a la comparacin con la
diligencia habitual del propio trabajador como a la comparacin con la diligencia de los
compaeros de trabajo.
El ET manifiesta una preferencia clara por el criterio de la diligencia objetiva sobre el de la
subjetiva. Tales factores subjetivos dejan de ser tenidos en cuenta con carcter general por el
ET, que slo los admite en un caso muy concreto: el de los trabajadores disminuidos.

2) La conducta extralaboral del trabajador y su posible colisin con el derecho fundamental

de libertad de expresin.
La libertad del trabajador tiene tambin sus lmites, previstos en la propia Constitucin (art.
16.1, 20.4). El empresario est legitimado para hacer advertencias al trabajador cuando la
10

conducta extra-laboral de ste sea susceptible de daar los intereses de la empresa, que
garantiza el art. 38 CE.
La desobediencia a rdenes legtimas constituye un incumplimiento contractual que puede
motivar el despido procedente, con independencia de que el acto de disciplina pueda hacer
incurrir al trabajador en responsabilidad por daos e incluso imputabilidad penal.
3) El abuso de confianza como transgresin de la buena fe contractual.
La transgresin de la buena fe contractual es una causa genrica que implica bsicamente
falta de fidelidad dele empleado para con la empleadora y que constituye una actuacin
contraria a los especiales deberes de conducta que debe presidir la correcta ejecucin del
contrato. La buena fe es inherente al contrato de trabajo, cuyo respeto requiere un
comportamiento tico, acorde con una serie de valoraciones objetivas, y que limita el ejercicio
de los derechos subjetivos. Este comportamiento tico exigido se concreta en alore que
pueden traducirse en lealtad, honorabilidad, probidad y confianza. De ah que se incluya
dentro de una misma causa de despido la transgresin de la buena fe contractual y el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo. La esencia de su incumplimiento no est en la
causacin de un dao, sino en el quebranto de los anteriores valores.
En el abuso de confianza, el trabajador utiliza en beneficio propio la confianza que en l tiene
depositada la empresa, actuando como una especie tambin de vulneracin del deber
genrico de buena fe.
No se considera causa de despido, entre otras: el trabajo para otra empresa durante las
vacaciones, el uso espordico del telfono, el fax, o la fotocopiadora de la empresa, las
llamadas telefnicas particulares tambin espordicas.
4) Consecuencias del incumplimiento de la obligacin de Secreto.
Deriva del deber de buena fe la obligacin del trabajador de mantener los secretos relativos a
la explotacin y negocios de su empresario, obligacin que no se extingue con el contrato de
trabajo, y que goza de proteccin penal; en efecto comete el delito de descubrimiento y
revelacin de secretos ajenos, quien revele aquellos de los que tenga conocimiento por razn
de su oficio o sus relaciones laborales.
-

Infraccin leve. Segn el art. 44.2.e de la LOPD, constituye una infraccin de carcter
leve incumplir deber de secreto establecido en el art. 10 de esta ley salvo que
constituya infraccin grave. Dicha infraccin ser sancionable por la Agencia con
multas de entre 600-60.000.
Infraccin grave. Segn el art. 44.3.g constituye infraccin grave la vulneracin del
deber de guardar secreto sobre los datos de carcter personal incorporados a ficheros
que contengan datos relativos a la comisin de infracciones administrativas o penales,
Hacienda Pblica, servicios financieros, prestacin de servicios de solvencia
patrimonial y crdito, as como aquellos otros ficheros que contengan un conjunto de
datos de carcter personal suficientes para obtener una evaluacin de la personalidad
del individuo. Dicha infraccin ser sancionable por la Agencia con multas de 60.000300.000
11

Infraccin muy grave. (art. 44.4.g LOPD) vulneracin del deber de guardar secreto
sobre los datos de carcter personal que revelen la ideologa, afiliacin sindical,
religin y creencias y los que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida
sexual, as como los que hayan sido recabados para fines policiales sin consentimiento
de las personas afectadas. Dicha infraccin ser sancionable por la Agencia con
multas de 300.000-600.000
- Delitos relacionados con el descubrimiento y revelacin de secretos. La persona que
vulnere el deber de secreto, debe saber que, adems de incurrir en alguna de las
infracciones previstas en la Lopd, puede estar cometiendo un delito de descubrimiento
y revelacin de secretos, regulado en los arts. 197 a 201 del CP.
5) Diferencia entre prohibicin de concurrencia y pacto de permanencia.

El art. 5.d ET incluye entre los deberes bsicos de los trabajadores el de no concurrir
con la actividad de la empresa. El art. 21 se ocupa de detallar el alcance de tal deber:
En primer lugar, se establece la prohibicin legal de la concurrencia desleal del
trabajador con su empresario. Aunque segn el art. 21.1 ET: no podr efectuarse la
prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios () , tambin puede
concurrir deslealmente con su empresario el trabajador que se dedique por cuenta
propia a la misma actividad productiva que aqul.
En conexin con el pacto de no concurrencia, el art. 21.4 contempla el pacto de
permanencia en la empresa. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin
profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o
realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha
empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se
formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el
empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.
6) Lugar de la prestacin laboral. El trabajo a distancia.
Artculo 13 ET:
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la
actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o
en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial
en el centro de trabajo de la empresa.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la
realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
7) Lmites al deber de obediencia.
Los tribunales vienen considerando que, en principio, el trabajador debe cumplir las rdenes
del empresario sin perjuicio de que posteriormente, si las considera abusivas o ilcitas, las
12

impugne o ejercite las acciones correspondientes, y ello porque se parte de la presuncin de

legitimidad de las mismas mientras no se demuestre lo contrario

8) Enumera y explica brevemente las obligaciones empresariales en materia de seguridad y

salud laboral, conforme al art. 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Artculo 14: Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales
1. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad en el
trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
proteccin
de
los
trabajadores
frente
a
los
riesgos
laborales.
2. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la seguridad y
la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo.
El empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de
la actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias
para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad
preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de
identificacin, evaluacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los
niveles de proteccin existentes y dispondr lo necesario para la adaptacin de las
medidas de prevencin sealadas en el prrafo anterior a las modificaciones que puedan
experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo.
3. El empresario deber cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre
prevencin de riesgos laborales.
4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribucin de funciones
en materia de proteccin y prevencin a trabajadores o servicios de la empresa y el
recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de
prevencin complementarn las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del
cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda
ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.
5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deber recaer
en modo alguno sobre los trabajadores.

9) El recargo de prestaciones como responsabilidad empresarial por incumplimiento de sus

obligaciones en materia de seguridad y salud laboral.
- Empresario:
Obligacin esencial es cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales. Pero adems, y con independencia de la norma llenando sus vacos, el
empresario est en general obligado a garantizar el cumplimiento de su deber de proteccin
la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todo lo relacionado con el trabajo. Lo
que comprende evaluar, evitar y combatir los riesgos, adaptar a la proteccin los puestos de
13

trabajo, instruir a los trabajadores sobre la SyH y contribuir al montaje burocrtico, a la

constitucin de una organizacin, en los trminos que se dirn. El incumplimiento da lugar a
sanciones administrativas (generales y especiales), civiles y penales.
1 Sanciones administrativas generales, objeto de las formidables listas de infracciones y
sanciones de LPRL.
2 Los incumplimientos en materia de SyH se ponen en relacin con los incumplimientos de las
normas de la LSS sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las
indemnizaciones derivadas de accidentes ocurridos en el mbito laboral, se recargan segn la
gravedad de la infraccin, de un 30 a un 50 por 100 de su importe; esta responsabilidad no
puede ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato
para cubrirla, compensarla o transmitirla.
3 Acciones de responsabilidad civil; tanto la LSS como la LPRL dicen que las responsabilidades
y correspondientes sanciones en su caso, son compatibles con las responsabilidades civiles que
de los incumplimientos del empresario para ste deriven.
4 Responsabilidades penales. Delito laboral especfico en este contexto en el CP, arts. 316317, que cometen quienes pongan en peligro grave la vida, salud o integridad fsica de los
trabajadores por no adoptar las medidas y/o facilitar los medios de SyH adecuados. El delito
es, bien doloso, referido el dolo a la conciencia de la situacin de riesgo que lo tipifica; bien
culposo, si se comete por imprudencia grave. En ambos casos el delito es de riesgo, esto es,
existe aun sin siniestro, delito sin vctima.

10) Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y tipo de

responsabilidades en las que incurre por su incumplimiento.
- Trabajador
El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones de SyH se sanciona por el
empresario conforme al ET; la sancin puede llegar al despido cuando constituya indisciplina o
desobediencia de ET, art. 54.2.b); mucho ms si el incumplimiento genera siniestros o
situaciones de riesgo para sus compaeros de trabajo.

3. PREGUNTAS TIPO TEST.

1. La diligencia debida es:

a) Un derecho del trabajador
b) Un deber del empresario
c) Obligatoria slo si se pacta en el contrato de trabajo.
d) Un deber bsico del trabajador
ART. 1104 CC.
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2. El trabajador est obligado a:

a) Atender todas las necesidades, laborales o no, del empresario.
b) Cumplir las instrucciones del empresario, an fuera de horario laboral, siempre que se
incluyan en las retribuciones mensuales.
c) Realizar el trabajo convenido bajo la direccin de la persona en quien delegue el
empresario.
d) Todas correctas.

3. La diligencia en el cumplimiento de la obligacin de trabajar

a) Solamente se exige la fijada en el contrato de trabajo.
b) No se establece previamente, sino que es el resultado de compararla con el
rendimiento de los dems trabajadores.
c) Si no la fijan las disposiciones legales, convenios colectivos o las rdenes del
empresario en ejercicio de sus facultades de direccin, sern las marcadas por los
usos y costumbres. ??
d) Depende del lugar, tiempo y forma de la prestacin laboral.

4. Si el empresario decide vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones por los

trabajadores:
a) Deber respetar la dignidad del trabajador.
b) Podr adoptar cualquier medida dentro de su facultad de poder y direccin.
c) No puede utilizar cmaras de vdeo vigilancia, pero s micrfonos ocultos.
d) Debe avisar a los trabajadores, previamente, de las medidas adoptadas.

5. La
a)
b)
c)
d)

falta de asistencia al trabajo por enfermedad, obliga al trabajador a:

Estar en casa, sin salir, hasta su total recuperacin.
No trabajar, aunque puede hacer su vida absolutamente normal.
Someterse a los reconocimientos mdicos que se le requieran. ???
Curarse.

6. En relacin a las instrucciones del empresario, el trabajador:

a) Cumplirlas sin reservas.
b) Cumplirlas, salvo que consistan en conductas ilegales.
c) Negociarlas con el empresario.
d) Slo si se producen en el ejercicio regular de las facultades directivas, atenderlas de
inmediato.

7. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba:

15

a)
b)
c)
d)

No podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

Si persiste, constituye incumplimiento de la diligencia exigida.
Tiene como consecuencia la extincin de la relacin laboral, en todo caso.
El empresario puede alegarla con posterioridad a dicho cumplimiento.

8. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado:

a) Puede ser causa de despido disciplinario del trabajador.
b) No implica disminucin del rendimiento que exige el deber de diligencia que informa
el contrato de trabajo.
c) Puede deberse a problemas con la empresa.
d) El empresario debe comprobar las causas antes de proceder a adoptar medidas
disciplinarias.

9. El trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las existencias

de la buena fe:
a) Cuando lo pacten en contrato.
b) Cuando lo establezca una disposicin legal, convenio colectivo, contrato de trabajo
o, en su defecto, los usos y costumbres.
c) En todo caso.
d) La buena fe no es un principio que informe al ordenamiento jurdico laboral.

10. El abuso de confianza en desempeo del trabajo:

a) Se permite si no atenta contra la dignidad del empresario o su familia.
b) No afecta a las relaciones laborales, pues no determina la eficacia de la prestacin.
c) Constituye una transgresin de la buena fe y puede ser causa de despido
disciplinario.
d) Su consecuencia puede consistir en multa pecuniaria o en despido disciplinario.

11. El pacto para que un trabajador no realice simultneamente la misma actividad para dos
empresas distintas, recibe la denominacin de:
a) Pacto de no permanencia.
b) Pacto de concurrencia.
c) Pacto de permanencia.
d) Pacto de no concurrencia.

12. Si un trabajador realiza simultneamente la misma actividad para dos empresas distintas:
a) Est prohibido en todo caso si hay pacto de no concurrencia.
b) Est prohibido en todo caso, por incurrir en competencia desleal.
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c) Si los centros de trabajo se encuentran en localidades distintas, aun habiendo pacto de

no concurrencia, no hay incumplimiento alguno.
d) Todas son correctas.

13. El pacto de no concurrencia:

a) Exige compensacin econmica para el empresario.
b) Exige compensacin econmica recproca.
c) Exige compensacin econmica para el trabajador.
d) No exige compensacin econmica.

14. Fuera del centro de trabajo:

a) Cesan los deberes laborales.
b) El trabajador tiene algunos deberes laborales, como el de secreto.
c) No puede criticar a su empresa.
d) Su conducta es indiferente a la relacin laboral.

15. El trabajo a distancia:

a) Es aquel que se realiza exclusivamente en el domicilio del trabajador.
b) Los trabajadores tienen, en todo caso, los mismos derechos que los trabajadores
presenciales en el centro de trabajo.
c) Los trabajadores tienen derecho a la proteccin de su integridad fsica, sindoles
aplicable lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
d) No est regulado en nuestro Ordenamiento Jurdico.

16. En el marco de sus responsabilidades, el empresario:

a) El empresario adoptar cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
b) Todas las instrucciones que imparta a los trabajadores deben cumplirse.
c) Todas las decisiones que adopte son correctas.
d) Sus rdenes e instrucciones que den lugar a responsabilidad no pueden sancionarse
pecuniariamente.

17. El empresario adoptar las medidas necesarias:

a) A fin de garantizar que todos los trabajadores puedan acceder a las zonas de riesgo
grave y especfico.
b) A fin de garantizar que slo los trabajadores con formacin en derecho del trabajo
puedan acceder a las zonas de riesgo grave y especfico.

17

c) A fin de garantizar que slo los trabajadores que hayan recibido informacin
suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y especfico.
d) A fin de garantizar que nadie, sin excepcin pueda acceder a las zonas de riesgo grave
y especfico.

18. El empresario incurre en responsabilidad administrativa:

a) Cuando sus actos fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideracin debida a
la dignidad de los trabajadores.
b) Cuando sus actos fueren contrarios a los usos y costumbres del lugar.
c) Cuando sus actos fueren contrarios a las decisiones de los representantes de los
trabajadores. ???
d) Cuando adopte las medidas de proteccin laboral necesarias.

19. El recargo de prestaciones econmicas del Sistema de Seguridad Social:

a) No es aplicable al empresario.
b) Slo puede exigirse al trabajador que incumple sus deberes laborales.
c) Es compatible con las responsabilidades administrativas del empresario por
expediente sancionador.
d) Es una prestacin de Seguridad Social.

20. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevencin de

riesgos laborales
a) Dar lugar a responsabilidades administrativas, as como en su caso, a
responsabilidades penales y a las civiles por los daos y perjuicios que puedan
derivarse de dicho incumplimiento.
b) Slo da lugar a responsabilidad administrativa.
c) Da lugar a responsabilidad disciplinaria.
d) Ninguna respuesta es correcta.

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