Actividad 7.

1 Organizacin Administrativa y Judicial del

Trabajo

SECCION CONCILIACION LABORAL

Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de
atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores,
por: despido, cesacin de contrato, o conclusin de relacin laboral.
MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales
aplicables, y concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un
consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral,
aplicando la ley laboral.
VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes
de equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana.
OBJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas
administrativas laborales interpuestas, por despido o finalizacin de contrato .

Qu es la conciliacin laboral?
La conciliacin laboral es un sistema de resolucin extrajudicial de conflictos,
obligatorio para las partes y previo al planteamiento de la demanda ante la
Jurisdiccin social. Es un procedimiento distinto del que corresponde plantear
cuando se trata de un conflicto colectivo o se realizan despidos colectivos.

En qu consiste el acto de conciliacin?

Consiste en que las partes de una relacin laboral (empresario y trabajador),
tras el conflicto individual surgido, solicitan a travs de la papeleta o
reclamacin que se cite a la otra parte para que ambas entren en un proceso
de negociacin y solucin de la controversia por ellas mismas, formalizando el
acuerdo ante un funcionario Conciliador/a (licenciado en derecho), que

levantar acta de los acuerdos a los que se lleguen, terminando el acto

conciliatorio en este caso con avenencia; o, en otro supuesto, en el acta se
recoger la falta de acuerdos y por tanto el resultado ser: sin avenencia; si
la parte empresarial no ha comparecido el acto terminar con resultado de
Intentado sin efecto, y se plasmar igualmente en el acta; si es el actor o
reclamante el que no comparece, se dar por no presentada la papeleta,
salvo causa justificada, con archivo del expediente.

Actividad 7.2 Organizacin Administrativa y Judicial del

Trabajo

FUNCIONES:
Realizar

verificaciones

laborales,

Realizar

verificaciones

administrativas,

Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.

Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes
laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la
relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin.
Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos
laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y
menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio
y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones
legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales

nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho

Ministerial de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al
mbito laboral.

Actividad 7.3 Organizacin Judicial del Trabajo

Los tribunales de conciliacin y arbitraje estarn organizados en forma
permanente en cada tribunal de trabajo y previsin social o tribunal que
conozca en materia de trabajo. Se integrarn con un delegado titular y tres
suplentes por parte de los trabajadores y un delegado titular y tres suplentes
por parte de los empleadores. Su duracin ser de un ao de enero a
diciembre. La Corte Suprema de Justicia integrar estos tribunales a propuesta
de las organizaciones de trabajadores y patronos, sus integrantes tendrn la

misma remuneracin que el juez respectivo. En materia de arbitraje estos

tribunales conocen en primera instancia.
Sus funciones son el anlisis y estudio tcnico de aspectos concernientes a la
productividad -sistemas de medicin, tiempos e incentivos- a la valoracin de
puestos de trabajo y a la movilidad de los trabajadores, o desde los centros de
trabajo.