ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

5.1 IMORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJOEN LA DESCRIPCION DEL

PUESTO

PUESTO
PUESTO

DESCRIPCION DEL PUESTO

ESPECIFICACION DEL

ACTIVIDADES
RECOPILACION DE DATOS

PREVIAS:

Aprobacin de la gerencia
Presentar un planteamiento del sistema
Determinacin de sus objetivos
viveza
a)Mejorar los sistemas de trabajo
b) Seleccionar personal
con qu fin,
c) Adiestramiento de personal
d) valuacin de puestos
Supervisores
Informar a los trabajadores
Preparacin del analista
anterior

1. Observacin directa.
Permite recabar datos con
mayor intensidad y
2. Informes del trabajador.
(que hace, como,
cuando, done).
3. Informes de los
inmediatos.
Completan los puntos
Pero su intervencin
principal
es revisar los elementos
recogidos
4. Cuestionario. Presentan
la desventaja de
estandarizar los datos que
se usan

DESCRIPCION ESPECFICA:
Operaciones continas
Eventuales

Operaciones Peridica

Operaciones

ESPECIFICACION DEL PUESTO.

HABILIDAD:

ESFUERZO: Responsabilidad

Condiciones de trabajo

Instruccin Fsico
Experiencia Mental
Destreza

Del equipo
Ambiente circundante
Del material
Posicin
Riesgos

VALUACION DE PUESTOS:
Es la operacin completa que determina el valor de
un puesto individual en una organizacin en
relacin con otros puestos de la misma.

Sistema de Clasificacin

METODO DE
CLASIFIC.
Consiste en
establecer varias
categoras de
empleos a lo largo
de una escala
hipottica.
Normalmente cada
categora se define y
en ocasiones se
ilustra, cada empleo

Sistema de Graduacin
Sistema de punto
Sistema
de
comparacin
de factores
Consiste en
Caractersticas:
-Requisitos
establecer para
mentales
-Usa varios
los puestos de
factores
de
trabajo una serie
-Requisitos
evaluacin
de descripciones
fsicos
de nivel o de
-Asigna puntos a
grado. Cada uno
-Requisitos de
cada factor
de los puestos se
aptitud
compra con las
-A cada empleo
distintas
se le asigna un
Responsabilidad
graduaciones y se
determinado
asimila con la que
nmero de
-Condiciones de
mas aproximacin
puntos
trabajo
tiene en cuanto a
-La suma de los
puntos le sirve
como base para
valor total y el

5.2 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA VALUACION DE

PUESTOS

Proporciona dato reales

Capacitacin del personal
responsabilidad Base equitativa

Autoridad y

5.3 EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DE SUELDO Y

SALARIOS
SALARIO
SUELDO

SALARIO

SALARIO
ABSOLUTOO

RELATIVO

ERRORES
Valuacin Incorrecta
de cambios

Favoritismo o discriminacin

Falta

CLASES DE SALARIO.

Salarios
simples

Salario con
calificacin por el
merito

Salarios con
incentivos

Crculos de control de calidad

Aumentan el rendimiento

Innovacin y mejoras de trabajo

aumenta el ingreso del trabaj.

Mantenimiento de condiciones Se disminuye los costos

Boletos, cenas viajes especiales

Baja precio del producto final

CONDICIONES DE LOS INCENTIVOS

Deben ser
Justos

Deben ser sencillos

y claros

Deben ser
eficientes

SALARIOS RELACIONADOS CON LA CANTIDAD DE LA PRODUCCION

Salarios Proporcionales a la Produccin

menores que la Produccin

Con precio por operacin o pieza

Con prima por tiempo ahorrado
Con prima punto bedaux

Salarios Proporcionalmente

Sistema Halsey
Sistema Rowan

Salario proporcionalmente mayores que la produccin

Sistema Taylor
SALARIOS RELACIONADOS CON OTRAS CARACTERISTICAS DE LA
PRODUCCION

Salarios que varan

con las desviaciones
de ndices de
eficiencia

Salarios que
varan con la
calidad de la
produccin

Salarios con
prima
colectivas

Salarios con
primas
especiales

Salarios con
prima nica
para toda la
empresa

Incentivos
para
supervisores

Incentivos
Incentivo en
Incentivos para
para
trabajos
de
COMO SE ESTABLECE UN
SISTEMA
INCENTIVOS
trabajos
de DE SALARIOS CON
vendedores
oficina
mantenimiento
INSPIRA INTERES Y
CONFIANZA A LOS
TRABAJADORES

PAGAR SIEMPRE LO
PROMETIDO

NO MODIFICAR EL
SISTEMA SI NO ES
ABSOLUTAMENTE
NECESARIO

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJAO

Los incentivos se usan para

Elevar la productividad
desperdicio
Estimular los bueno hbitos de trabajo

Mejorar la Calidad y la confiabilidad de un producto

Aumentar la Seguridad

Reducir el

INSTITUTO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE DELICIAS
ESTUDIO DEL TRABALO II
Docente: Olivia Mrquez Monarrez
Alumno: Sergio Guevara Velarde
Mapa conceptual Anlisis y Valuacin de
Puestos

18 de Mayo de 2015