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TECNOLGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE JOCOTITLN

DIVISON DE INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

MATERIA: ADMINISTRACIN DE LA SALUD Y SEGURDAD


OCUPACIONAL

TRABAJO: INVESTIGACIN
TOXICOLOGA INDUSTRIAL
CONTROL DEL AMBIENTE
CONTROL DEL AMBIENTE
(ENFERMEDADES DE TRABAJO)
EJEMPLOS ULTIMA PARTE

DOCENTE: ING. REN LOPEZ ORTEGA


INTEGRANTES DEL EQUIPO:

JHONATAN GALINDO CHIMAL


MARCO ANTONIO GONZALEZ VENTURA

GRUPO: IG - 602

FIRMA Y CALIFICASIN DEL DOCENTE

FECHA DE ENTREGA: 27 DE MAYO DE 2015

INTRODUCCIN

Una cosa si es segura, existen diversos factores por lo cual los trabajadores de
una empresa no pueden trabajar en una zona de confort o corren el riesgo de
enfermarse ya que si la zona en la cual estn desempeando su trabajo est
afectada por alguno de estos factores, como tambin puede ser que estos factores
lleguen a ser demasiado dainos para la salud un ejemplo de ello puede ser la
muerte por lo tanto tambin se deben de implementar ciertas medidas para
prevenirlos.
Pero no solamente corren e l riesgos los trabajadores sino tambin las personas
cercanas a dichas empresas ya que de alguna u otra manera se pueden ver
afectados.
A que nos podemos referir con tipos de factores, bueno existen diversos riesgos
en las empresas como lo que es la toxicologa industrial, este en un efecto txico
puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo, sea reversible o
irreversible; cualquier tumor qumicamente inducido, sea benigno o maligno;
cualquier efecto muta gnico o bien la muerte como resultado del contacto con
una sustancia a travs del tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca o cualquier
otra va de acceso, tambin existen los riesgos industriales para la salud o riesgos
fsicos o como tambin se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del
trabajo que tiene la potencialidad de causar un dao. El ruido industrial ha sido
reconocido recientemente como un problema de gran importancia respecto a la
salud en la industria, aun cuando en el pasado se haban ya establecido
relaciones entre l, los daos a la audicin, y el cambio en la conducta humana.
No hay duda que algunos ruidos ocupacionales, y en cierta medida los ruidos
normales de todos los das, pueden causar prdidas auditivas temporales o
permanentes.
Estos tres factores se tienen que tomar en cuenta en no solamente una empresa,
si no en todas ya que como se ha mencionado no solo el personal que labora en
ella corre el riesgo si no tambin personas que no trabajan en dicha empresa, No

hay que dejar de tomar en cuenta otros riesgos existentes que existen, la vibracin
se denomina como la propagacin de ondas elsticas produciendo deformaciones
y tensiones sobre un medio continuo (o posicin de equilibrio). La iluminacin
tambin es un factor importante as como las temperaturas abatidas o tambin
llamado temperaturas elevadas, hay factores que a simple vista suenan simples y
se notan que no son dainos pero si tienen efectos por lo tanto de deben tener
muy presentes.
La medicina ocupacional es una especializacin mdica que se ocupa de estudiar
como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la
prevencin de estas enfermedades.
programa de salud ocupacional.

Es una de las actividades dentro de un

TOXICOLOGA INDUSTRIAL

El trmino toxicologa se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que


se empapaban las flechas. Toxicologa es la ciencia que se encarga del estudio de
las propiedades venenosas o txicas de substancias.
Un efecto txico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo,
sea reversible o irreversible; cualquier tumor qumicamente inducido, sea benigno
o maligno; cualquier efecto mutagnico o bien la muerte como resultado del
contacto con una sustancia a travs del tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca
o cualquier otra va de acceso.
Los efectos txicos son alteraciones nocivas de la funcin fisiolgica causadas por
venenos. La toxicidad es una propiedad de importancia. Es una propiedad
fisiolgica que define la capacidad que tiene un producto qumico para causar
dao o producir lesin a un organismo vivo por medios que no son mecnicos.
Toxicidad se refiere a una dimensin de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad
de un producto qumico depende del grado de exposicin a ste.
Los productos qumicos ejercen sus acciones txicas en forma sistemtica, o bien,
en el lugar de contacto o en un sistema de rganos. Puede no daar el rgano a
travs del cual entra en el cuerpo. Pueden desencadenar una respuesta corporal
inmediata o una respuesta aos ms tarde.

Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por


ingestin, por inhalacin, o por absorcin a travs de la
piel. El grado de riesgo vara en general con la toxicidad
del compuesto, el tiempo de la exposicin, y el mtodo
para entrar al cuerpo. Unas dosis pequeas de los
venenos industriales ms comunes pueden resultar ms
peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Por esta
razn una consideracin primordial en el control de la salud industrial se centra en
el aire del lugar de trabajo.

Envenenamiento industrial
El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:
a) Aguda. Resulta de una exposicin nica a una concentracin densa de
una sustancia txica.
b) Crnica. Es el resultado de una exposicin repetida a exposiciones
menores.
Las posibilidades de recuperacin en el caso de un envenenamiento agudo, si la
dosis no es mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crnico. Los
efectos de ste ltimo son mucho ms importantes por no ser evidentes en forma
inmediata, lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser ms
perjudiciales
Comentario Personal: Al hablar de Toxicologa industrial nos referimos
inmediatamente a aquellos efectos nocivos que daan nuestra salud. Es muy
importante tener en claro estos conceptos, debido a que en la industria, se puede
correr peligro al trabajar con substancias peligrosas.
TOXICOLOGA INDUSTRIAL

La toxicologa se encarga de evaluar el impacto de diversas sustancias qumicas


sobre los organismos vivientes y el ecosistema, estableciendo adems, la
magnitud del dao en funcin de la exposicin y los mecanismos que la producen.
Prcticamente cualquier sustancia puede producir efectos nocivos si se administra
en forma y dosis apropiada para que se produzca el efecto nocivo.
Definiciones:
Toxicologa: Es la ciencia que estudia la capacidad de una sustancia para causar
daos al organismo.
Toxicidad: Es la capacidad que tiene una sustancia para producir dao o lesin.
Sustancia txica: Se denomina as a toda sustancia qumica que tiene un efecto
negativo sobre el organismo.
Riesgo: Es la probabilidad de que un material cause lesiones cuando se usa una
cantidad especfica bajo ciertas condicin

RELACION DOSIS-RESPUESTA
En un trabajador expuesto al contacto con sustancias txicas puede, como
consecuencia de la exposicin, desarrollarse un dao en su organismo, cuya
intensidad va a ser proporcional a una serie de factores, tales como:
Caractersticas del contaminante, como la toxicidad del mismo (propiedades del
agresor)
Velocidad de absorcin del contaminante por el organismo.
Concentracin del contaminante en el ambiente y tiempo de exposicin al mismo.
Condiciones del receptor: es fundamental debido a que existe una patologa base:
los factores anmicos, la edad, son preponderantes para la recepcin de txicos, y
todo esto se ve agravado por el alcohol y el tabaco.
Dado que los factores humanos, la toxicidad y la velocidad de absorcin son fijos
para cada caso particular, podemos deducir que, el efecto producido por un

contaminante en una persona va a estar determinado en funcin de la


concentracin y del tiempo
Al objeto de correlacionar el txico con su capacidad para producir dao, existen
varios parmetros, tales como:

Dosis letal: se expresa en LD50 (dosis letal) que por lo general se expresa

en mg/kg de peso corporal que podra producir la muerte en el 50 % de las


especies de prueba. As se expresa la toxicidad aguda.

Dosis efectiva mnima: dosis que produce un efecto determinado en un solo

individuo del conjunto de experimentacin.

Frecuentemente se usa el smbolo AD50 para expresar la dosificacin que

producira dicho efecto en la mitad de los individuos del experimento.

Dosis efectiva mxima: dosis que produce dicho efecto en todos los

individuos en estudio.
El envenenamiento o toxicidad crnica se relaciona con la absorcin continua
durante un largo perodo de tiempo de un material nocivo en dosis reducidas; cada
dosis si se tomara sola apenas producira efecto alguno.
TIPOS DE INTOXICACIONES:
El efecto producido por un txico en un organismo no es solo funcin de la dosis
que recibe, sino tambin de la forma y del tiempo que tarda en administrarse esa
dosis. Las intoxicaciones pueden ser:
Agudas:

Son aquellas en las que en un corto tiempo de exposicin se produce

una alteracin grave. Se caracteriza por un tiempo de exposicin muy corto a una
concentracin generalmente elevada y por una rpida absorcin del txico por el
organismo.
Crnicas: Son las que se producen por exposicin repetida a pequeas dosis del
txico. Se caracteriza por concentraciones pequeas de contaminante y largos
perodos de exposicin.
En la intoxicacin crnica, los mecanismos principales que originan el desarrollo
del efecto son la acumulacin del txico en ciertas partes del organismo. Esto

ocurre cuando la cantidad del txico absorbida por el organismo es mayor que la
cantidad del mismo que el organismo es capas de eliminar. Cuando la
concentracin del txico en el lugar de acumulacin alcanza un cierto nivel se
producen los efectos correspondientes.
Otra forma de desarrollar el efecto de un txico es por acumulacin de los efectos
producidos en cada una de las exposiciones. En este caso el contaminante no se
acumula en el organismo, sino que es eliminado transcurrido un cierto tiempo
desde que se produjo la exposicin. No obstante cada una de estas exposiciones
repetidas produce un pequeo efecto o dao no manifiesto en el individuo, y es la
acumulacin de estos efectos, lo que produce el efecto o dao total que se
manifiesta.
Para poder evaluar la toxicidad de las distintas sustancias se deben tener en
cuenta dos mtodos de medicin:
1.

Mediciones en el medio fsico: se determina la concentracin en el aire de la

sustancia con el fin de evaluar la cantidad del producto. Se mide em mg/m3 o


ppm (partes por milln).
2.

Mediciones en el medio biolgico: al ingresar una sustancia txica al

organismo causa una alteracin que puede ser desde muy dbil (se encuentran
residuos de la sustancia en las excretas) hasta la muerte. Es sabido que una
sustancia al ingresar al organismo es transformada (excepto los metales pesados)
por lo que, lo que se encuentra en las excretas (heces u orina) es un producto
distinto al original, por ello se lo llama indicador. En este caso se est midiendo la
dosis recibida por el organismo y la concentracin del producto residual en las
excretas.
Vas de entrada
El hombre frente a un medio natural est protegido por medio de la piel que le
cubre totalmente.
En las aberturas naturales del cuerpo, la piel cambia de aspecto y recibe el
nombre de mucosa. La propia piel
caminos de entrada del agresivo.

o las mencionadas aberturas sern los

Los txicos industriales tienen cuatro vas fundamentales de entrada:


A)

Va pulmonar: se produce a travs de las vas respiratorias y se considera

la ms importante va de entrada de los txicos industriales al cuerpo (inhalacin).


El estado de agregacin y el comportamiento del txico influir decididamente,
ya que los mecanismos de proteccin actuarn dependiendo de estos factores.
Los contaminantes slidos, polvos y fibras, suspendidos en el aire inspirado,
pueden ser eliminados mediante los mecanismos de limpieza de que dispone el
mismo sistema respiratorio, as como por fenmenos fsicos, tales como: la
inercia, la sedimentacin, etc.
El tamao y la densidad de partculas sern fundamental, ya que la posibilidad
de que la partcula de polvo llegue a la zona alveolar disminuye con el tamao
Otros factores que inciden en la retencin de las partculas por el sistema
respiratorio son los hbitos respiratorios (respiracin por la nariz o por la boca), la
existencia o no de enfermedades respiratorias o la velocidad respiratoria.
Los gases y los vapores penetran con mayor facilidad, ya que acompaan el
flujo de aire inspirado y se mezclan con la masa de aire que contienen los
pulmones.
B) Va cutnea: un txico frente a la piel, puede actuar de la siguiente forma:

Reaccin directa: por ejemplo productos custicos.


Penetracin: por medio de lesin mecnica, disolucin en alguno de los

medios lquidos superficiales, filtracin por poros, etc.


La reactividad del txico con las protenas de la piel, tambin influye en la
capacidad de absorcin cutnea.
Los metales y sus combinaciones tienen dificultad para penetrar por la piel, ya que
sta acta como barrera eficaz, exceptuando compuestos de talio y derivados
alqulicos del plomo.
Hay que considerar que lcalis, cidos fuertes, detergentes y disolventes, aparte
de los efectos mencionados, destruyen las protenas de la membrana celular, as
como la queratina. Se entiende que esta situacin modifica la capacidad de
proteccin de la piel.

C) Va digestiva: se producen por el contacto de ciertos objetos contaminados con


la boca (ingestin). En toxicologa industrial esta va no tienen importancia, salvo
en casos de intoxicacin accidental o cuando se come o se fuma en ambiente
laboral sin tomar precauciones adecuadas.
TOXICOCINTICA
Los txicos se pueden clasificar por el lugar de accin en:
Txicos de accin local, que actan en la misma va donde penetran.
Txicos sistmicos, en los que la accin se concreta en un sistema distinto
y distante del lugar de entrada.
Para que se d una intoxicacin sistmica es necesario un medio de transporte del
txico, este medio normalmente es la sangre. Una vez que el txico se introduce
en el flujo sanguneo ste circular alcanzando la zona en que ejerce su accin.
Posteriormente se depositar o se eliminar, transformndose mediante
reacciones metablicas.
Podemos considerar, secuencialmente, el movimiento del txico en el interior del
organismo (cintica) de la siguiente forma:
Absorcin: se denomina as al pasaje de la sustancia desde el exterior al torrente
sanguneo
Distribucin, localizacin y acumulacin: el txico ya incorporado en la sangre,
sigue la corriente circulatoria y recorre los rganos del cuerpo. La cantidad del
mismo circulando depender de: la facilidad de absorcin de la va de entrada.
Velocidad del flujo sanguneo coeficiente de solubilidad del txico en la sangre o
existencia de transportadores adecuado del mismo .equilibrio con los depsitos de
acumulacin y de fijacin.
El txico se ir almacenando en el tejido de los distintos rganos, fenmeno
que denominaremos fijacin en el caso de acte en alguno de ellos, o
acumulacin en caso contrario.

Transformacin: cuando el txico se absorbe en el organismo, normalmente se


originan una serie de reacciones que tienden a disminuir sus efectos y facilitar su
eliminacin. Estas reacciones pueden cambiar la composicin del mismo, o bien,
modificar sus propiedades. Tambin puede ocurrir se elimine sin haber sufrido
ninguna transformacin. No siempre las reacciones son favorables y puede ocurrir
que, al transformarse el txico se potencie sus cualidades.
Eliminacin: la eliminacin renal mediante la orina es la mejor de las vas. Tambin
existen otras como la pulmonar, a travs de la piel, etc.
DIVISIN DE LOS TXICOS
Activos:

Son aquellos que en su trnsito por el organismo sufren una serie de

transformaciones, es decir se metabolizan y son excretados con una estructura


qumica distinta a la que ingresan.
Inertes:

Son aquellos que se almacenan y excretan de la misma forma que son

ingeridos.

CONTROL DEL AMBIENTE


CONTAMINACIN AMBIENTAL
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres
grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que


cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras,
perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organizacin informal, estatus, etc.).
El diseo ergonmico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado
entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas
del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del
sistema de produccin, al mismo tiempo que garantizar la satisfaccin, la
seguridad y salud de los trabajadores. Los siniestros laborales pueden deberse a
condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones fsicas del
trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema
organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para
evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los
riesgos que se corren, por una actuacin negligente, o sea, no tomar las
precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de
rechazar los riesgos que estn presentes en el rea de trabajo.
RIESGOS DE CARCTER MEDIOAMBIENTAL

Climatizacin
Contaminantes biolgicos
Contaminantes qumicos
Distancia al centro de trabajo
Iluminacin
Radiaciones
Ruidos
Ventilacin industrial

Las condiciones de trabajo climticas son la temperatura y la humedad en las que


se desarrolla un trabajo. El trabajo fsico genera calor en el cuerpo. Para regularlo,
el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura
corporal constante en torno a los 37 C. La regulacin trmica y sensacin de

confort trmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios
con el medio ambiente.

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia


de contaminantes biolgicos. Estos contaminantes son aquellos agentes
biolgicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Se denomina contaminante qumico al elemento o compuesto qumico cuyas


caractersticas de estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo
originar un efecto adverso para su salud y las vas principales de penetracin en el
cuerpo humano son: inhalatoria, absorcin cutnea y por ingestin. La fatiga visual
se ocasiona si los lugares de trabajo y las vas de circulacin no disponen de
suficiente iluminacin, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la
noche y cuando no sea suficiente la luz natural. La radiacin ionizante consiste en
partculas, incluidos los fotones, que causan la separacin de electrones de
tomos y molculas. Pero algunos tipos de radiacin de energa relativamente
baja, como la luz ultravioleta, slo puede originar ionizacin en determinadas
circunstancias. Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto
de trabajo, aparte de sufrir prdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la
sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminucin de la
eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.La ventilacin
industrial se refiere al conjunto de tecnologas que se utilizan para neutralizar y
eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en
los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los
trabajadores. Muchas de estas partculas disueltas en la atmsfera no pueden ser
evacuadas al exterior porque pueden daar el medio ambiente.

QUE ES EL EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL?


El equipo de proteccin personal est diseado para proteger a los empleados en
el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan resultar del
contacto con peligros qumicos, radiolgicos, fsicos, elctricos, mecnicos u otros.
Adems de caretas, gafas de seguridad, cascos y zapatos de seguridad, incluye
una variedad de dispositivos y ropa tales como gafas protectoras, overoles,
guantes, chalecos, tapones para odos y equipo respiratorio.
El medio de trabajo es el resultado de elementos como:
Progreso tecnolgico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo,
por ejemplo, corte de metales con soplete de plasma.
Diversidad de equipos que producen: ruidos, exhalaciones de gas, etc.
Mtodos modernos de organizacin de trabajo, como uso de cadenas de
fabricacin en las que intervienen una serie de equipos y substancias
nocivas.
Disposicin de plantas o distribucin, adaptando el elemento fsico de la
fbrica a las condiciones de las actividades productivas.
Todo influye en el medio de trabajo, cuyas caractersticas condicionan la
actividad laboral del individuo en gran parte. Entre dichas incidencias estn:
El grado de insalubridad del medio de trabajo y contaminacin por:
Perdida de gases en el equipo.
Sustancia qumicas y humos procedentes de los
desperdicios.
Hacinamiento de mquinas, equipo y material Construccin sin tener en cuenta especificaciones
tcnicas para la distribucin.
Construccin sin considerar las especificaciones
sanitarias.
Los riesgos a la salud en las industrias que pueden necesitar la intervencin de un
control de ingeniera acerca de los contaminantes atmosfricos vapores, gases,
polvos, humos, neblinas y emanaciones-, ruido, energa radiada distinta del calor,
condiciones insalubres, temperaturas altas o bajas, y situacin respecto a la

humedad. Necesitan estudiarse pues el control de cada uno de ellos no es fcil de


comprender, a pesar de ser altamente tcnicos.
Contaminacin atmosfrica.
Hay muchos procedimientos a considerar para evitar la inhalacin de un aire
contaminado y por lo tanto, lleno de riesgos. Una, o probablemente varias, tendrn
xito para lograr le objetivo deseado. Estas son:
Substitucin, en el caso de compuestos peligrosos, con otros materiales

menos txicos.
Revisin del proceso u operacin.
Segregacin de los procesos peligrosos.
Efectuar las operaciones peligrosas en lugar cerrado.
Ventilacin del local mediante extractores.
Diseo, alteracin, mantenimiento, y buena limpieza de edificios y equipos.
Ventilacin general.
Uso de mtodos especiales, tales como el humedecimiento para el control

del polvo.
Equipo protector personal.
Educacin.

MEDICINA OCUPACIONAL
La medicina ocupacional es una especializacin mdica que se ocupa de estudiar
como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la
prevencin de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un
programa de salud ocupacional.
A

su vez, La Organizacin Mundial de la Salud define la


Salud Ocupacional de la siguiente forma: Tratar de
promover y mantener el mayor grado de bienestar
fsico y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de
stos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en

su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales


a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus
actividades fisiolgicas y sicolgicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen informacin sobre las exposiciones
de los trabajadores a travs de mediciones higinicas y/o monitoreo biolgico, la
evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que
ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para
evitarlos.

La evaluacin mdica es parte fundamental del


programa de salud ocupacional.

sta tiene como

objeto determinar el estado de salud del empleado al


momento de su ingreso a la organizacin, durante su
permanencia en la empresa y al salir de la misma.
Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades
ocupacionales.

Sin

embargo,

el

mdico

ocupacional

necesita

de

otros

profesionales para realizar su trabajo.


El ingeniero en seguridad generalmente maneja el programa en la empresa; el
higienista ocupacional es el encargado de anticipar y reconocer los riesgos a la
salud y realiza las mediciones higinicas en el centro de trabajo.

stos

profesionales trabajan en conjunto con el mdico para garantizar un ambiente libre


de accidentes y enfermedades de trabajo.
OMS ofrece servicios integrales a travs de un solo proveedor. Contamos con
ingenieros en seguridad, higienistas ocupacionales, mdicos y personal de apoyo
con experiencia en programas de salud laboral. Brindamos soluciones integrales
a precios razonables.

CONCLUSIN
La salud industrial se encarga del bienestar de los colaboradores es por eso que
hacer frente a las fuertes exigencias del entorno laboral, ya que se requieren
organizaciones saludables capaces de funcionar de manera dinmica y con la
suficiente agilidad para ir al ritmo de los cambios de esta era de retos.
La salud organizacional puede ser enfocada desde una perspectiva amplia segn
la cual las organizaciones necesitan ellas mismas, es decir que deben estar sanas
y por su puesto su personal tambin debe ser gente sana para as desempear
sus funciones adecuadamente.
Para saber su la empresa tiene riesgos de inseguridad organizacional se basa en
algunos puntos clave como la toxicologa industrial que nos muestra si hay peligro
en alguna rea donde se manejen sustancias peligrosas y pueda causar
envenenamiento o un efecto nocivo en el organismo ya sea reversible o
irreversible.
De igual manera tambin nos muestras otros ms como los riesgos industriales o
fsicos que son factores inherentes a las operaciones que se realizan en el puesto

de trabajo y sus alrededores, y cuenta con divisiones como el ruido, las


vibraciones, la iluminacin, las temperaturas abatidas, entre otras.
Para poder prevenir accidentes o factores que pongan en riesgo la salud de los
colaboradores, se necesita un control del ambiente ya que se busca conservar y
mejorar la salud de los empleados y de la empresa misma para que puedan
desempear bien sus labores.
Tambin en caso de que haya empleados que hubiesen sido afectados por los
diferentes factores de inseguridad industrial se necesita de la medicina
ocupacional ya que sus objetivos son mantener al trabajador en el mejor nivel de
salud.

EJEMPLOS

DE LAS MEJORES TECNICAS PARA MEJORAR EL


AMBIENTE
CONTROL AMBIENTE

Las estrategias para gozar de una buena salud no son las mismas para dejar de
estar enfermos, las tcnicas para motivar al personal no son las mismas que se
requieren para dejar de desmotivar, y las que se requieren para mejorar un clima
laboral no son las mismas para al menos tener un clima laboral aceptable, por
ejemplo, no podemos hablar de estimular el crecimiento de nuestros empleados si
las polticas y administracin son una traba latente, por ello pensaremos primero
en dejar de estimular la competencia desleal y luego en estrategias para estimular
la competencia leal y en las siguientes tcnicas usted reconocer sta estrategia
enfocada en lo primordial.

Se reconoce el trabajo individual ms que el grupal? Esto es un buen punto a


analizar ya que si as sucede se promueve el desempeo individual y un efecto
secundario es

limitar el

conocimiento tcito;

aquel que no se obtiene en

capacitaciones formales sino de compaero a compaero en el diario vivir y es


responsable del 70% del aprendizaje en la organizacin requerido para nuestro
desempeo (Pfeffer, 2005). Si usted identifica que debe trabajar ms en promover
lo grupal porque as lo permite la naturaleza del trabajo debe comenzar por
corregir modificar lo que recompensa y reconoce que exista un enfoque
individual, luego trabaje en el reconocimiento grupal.

Revisar y reflexionar si usted teme considerar las ideas de todos por igual, sean
buenas o malas, o termina apoyndose sobre las mismas personas de
experiencia; si las ltimas promociones o reconocimientos se mantienen en un
crculo pequeo de personas; si as lo identifica comience por dejar de
hacerloantes de comenzar a realizar reuniones de equipo completo.
Para motivar al equipo a una competencia sana una estrategia es lograr que
todos caminemos hacia el mismo lugar y esto se logra mediante el
fortalecimiento de la visin y misin de su organizacin, aqu hay un ejercicio que
usted puede realizar, pregunte al menos a 5 subordinados (aleatoriamente) sobre
la visin y misin .
Buen ambiente de trabajo: equivale a mayores posibilidades para el trabajador de
lograr un desempeo ptimo en sus tareas. Para lograrlo es importante:

Sentirse y hacer que todo el mundo se sienta cmodo en la oficina.


Seleccionar a los empleados segn sus habilidades
Asegurarse de que el individuo tiene los conocimientos, habilidades y
experiencia suficientes, y que adems est motivado.

Establecer objetivos: trabajar por objetivos es una buena tcnica para motivar a
los empleados, pues su consecucin har que se sientan satisfechos. Deben ser
objetivos:

Viables
Medibles
Que planteen un desafo.
Cuanto mejor entiendan nuestros trabajadores qu es lo que se espera de
ellos, mejor desempearn sus labores. Aunque tambin es necesario que
sepan lo que pueden esperar a cambio de la organizacin.

Formacin: el desarrollo profesional constante de los trabajadores har que se


sientan motivados. Fomentar los cursos de formacin en la empresa, o fuera de
ella, es beneficioso tanto para el empleador como para el empleado que:

Se sentir orgulloso de los logros conseguidos.


Mejorar su autoestima.
Aumentar su nivel de satisfaccin laboral.
Podr incluso optar a una promocin.

Participacin: Hacer partcipe al empleado en la toma de decisiones conseguir


que ste haga suyo el producto final. Democratizar la planificacin de tareas:
Imprime confianza en el trabajador.
Fomenta su sentimiento de pertenencia a la empresa.

Reconocimiento: de entre todas las recomendaciones, la ms importante para


promover un buen desempeo laboral, es el reconocimiento del trabajo por parte
del superior. Al reconocer que se est haciendo un buen trabajo o mostrar
satisfaccin por lo logrado, el empleado se siente valorado, til y ve su autoestima
reforzada.
Equidad: promover la igualdad de trato evita consecuencias que pueden influir
en la productividad y la eficiencia del empleado causadas por:
Que el empleado se sienta injustamente tratado.
Que se genere el descontento.
Dar ejemplo: las normas, reglas o polticas sobre lo que se puede o no hacer, se
deben aplicar a todos por igual, incluyendo a los responsables de la organizacin.
La categora profesional no es una excepcin.

Retroalimentacin: hacer retroalimentacin consiste en promover la mejora


continua. La una no puede existir sin la otra y para ambas es necesario:

Evaluar el desempeo del personal.


Sealar los errores cometidos o detectar los bajos rendimientos.
Descubrir los factores que los motivan.
Proponer mejoras y soluciones.

Motivacin: la motivacin ha de ser una constante en la vida de la organizacin y


uno de sus objetivos. Hasta que se consiga integrar en procesos naturales hay
que trabajarla, entrenndose y esforzndose por estar motivados y ser
motivadores

Las

prdidas

econmicas

por

enfermedades

lesiones

ocupacionales

representan, en Amrica Latina, del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB),
segn un clculo de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) que aparece
en la investigacin Estadsticas de Riesgos de Trabajo en el IMSS.
De los 43 millones de mexicanos que conforman la Poblacin Econmicamente
Activa, slo un 12% cuentan con seguridad social, inform la autora del estudio,
Guadalupe Aguilar Madrid, directora de la Unidad de Investigacin en Salud en el
Trabajo, del Centro Mdico Nacional Siglo XXI.
"Se tienen identificadas unas 2,500 enfermedades del trabajo; las ms frecuentes
corresponden a cncer atribuible a la exposicin de sustancias peligrosas,
enfermedades musculo esquelticas y respiratorias", afirm Aguilar.
El rendimiento de una persona se ve perjudicado "en muchos casos por malas
posturas y equipos inadecuados. No existe conciencia sobre la importancia del
mobiliario en su desempeo. Por ejemplo, si la pantalla de la computadora no se
coloca a cierta altura y en forma adecuada aparece la fatiga visual. Algunas
oficinas no estn lo suficientes bien ventiladas, se recurre a un ventilador y eso
ocasiona resequedad de las mucosas", puntualiz la especialista.

Segn un estudio realizado por la comercializadora de material de oficina, Office


Depot, en 1,000 empresas en Europa, uno de cada cinco empleados de oficina
tiene problemas de salud laboral, siendo los ms comunes dolores de espalda y
contracturas. En Mxico este panorama no es la excepcin.
Mexicanos enfermos
Los trabajadores se enfrentan a enfermedades que deterioran su actividad laboral
y salud, y tienen su origen en situaciones como la presin que viven y la mala
ergonoma del lugar, dijo Aguilar.
No todas las enfermedades estn legisladas: un ejemplo de ello es el caso del
estrs, explica la mdica
"(El estrs) slo est reconocido por la Ley Federal del Trabajo como un problema
asociado a la profesin de pilotos. Y acaso un periodista que debe cerrar su nota
o un mdico, no presentan esto?", cuestiona Aguilar.
Aqu, algunos de los problemas de salud que ms aquejan a los mexicanos en su
trabajo (y bolsillo).

DOLOR DE ESPALDA

Los dolores de hombros, cuello y cintura son de los ms reportados. "El diseo
deficiente del lugar de trabajo, desde el punto de vista ergonmico, se relaciona
con esto. Es muy comn tener sillas con respaldo inadecuado y escritorios muy
pequeos". Los empleados pueden llegar a sufrir, por ejemplo, sndrome del tnel
carpiano, causado por la flexin reiterada de la mueca, que produce perdida de
fuerza en las manos, dice la experta.

FATIGA VISUAL

Has sentido que tienes arena en los ojos, stos se encuentran rojos y te arden?
Son sntomas de la fatiga visual, otro de los trastornos comunes, causado por la
continua lectura de documentos, las computadoras sin protectores visuales o mal
colocadas (frente a una fuente de luz).
Tal vez este problema no represente das de incapacidad, pero en el bolsillo s se
afecta. Un oftalmlogo privado puede superar hasta los 700 pesos y el costo de un
tratamiento para este problema podra ser mayor a los 300 pesos.

AGOTAMIENTO

La especialista del Centro Mdico Siglo XXI indica que entre la gente de oficina,
como administrativos, personal de telemarketing y servicio al pblico, puede
aparecer el sndrome burnout (agotamiento profesional). Entre los sntomas estn:
fatiga, aburrimiento, frustracin y, en general, un sentimiento de perder el inters
en lo que se hace.

ESTRS

Este padecimiento produce desde dolores de cabeza, reacciones en la piel (como


dermatitis), lceras estomacales y disminucin de la satisfaccin laboral.
Aguilar seala que el estrs forma parte de las enfermedades psicosociales, las
cuales han aumentado debido a los ritmos exagerados de trabajo.

El estrs es algo normal, "ayuda a estar alerta", pero cuando ese problema se
extiende por mucho tiempo y es difcil de controlar, aparece el disestrs, que
propicia o empeora las enfermedades mencionadas.
Al menos un 30% de los empleados presenta este problema, segn datos
difundidos por la UNAM. Pese al panorama, en la Ley Federal del Trabajo no
existe ninguna clasificacin de enfermedad laboral derivada del estrs; la nica
que se reconoce legalmente es la neurosis, no as la hipertensin y los infartos,
entre otras, detalla la especialista.

CANSANCIO

El Sndrome de la Fatiga Crnica (SFC) es un mal que puede disminuir hasta un


50% la productividad laboral, indica Miguel Zamora Olvera, del Hospital de
Psiquiatra con Unidad de Medicina Familiar No. 10. Este padecimiento es una
alteracin de cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el
descanso, y cuyos sntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre,
entre otros, explic el mdico.
El SFC afecta a 500,000 mexicanos, segn datos del Instituto Mexicano del
Seguro Social.

OBESIDAD

Representa una situacin en aumento, sobre todo por los hbitos de


sedentarismo. En muchos casos, las personas pasan largas horas sentados y eso
incrementa la ingesta de comida chatarra. En los comedores de las empresas

existe poca informacin respecto a cmo cuidar tu alimentacin y las


complicaciones que este padecimiento genera, afirm Aguilar.
Este problema se registra en un 60 a 70% de la poblacin mexicana trabajadora.

MALESTARES GASTRO INTESTINALES

Despus de varios meses de molestias en el estmago, como inflamacin,


estreimiento

dolor

abdominal,

Cecilia

Hernndez,

profesionista

en

comunicacin, visit al mdico y al diagnstico fue Sndrome de Intestino Irritable


(SII), empeorado -en buena medida- por su estrs.
El Sndrome de Intestino Irritable es un ejemplo de enfermedad que afecta en el
mbito del trabajo por sus sntomas y es frecuente entre los 30 y 45 aos, edad en
que la persona est en plena etapa de productividad.
"Las ms perjudicadas son las mujeres, y repercute en un 15 a 20% en el
ausentismo laboral", seala el mdico Alfredo Rodrguez Magalln, Jefe del
Servicio de Gastroenterologa del Hospital Jurez de Mxico.
"Si bien el estrs no es el causante directo de este desorden intestinal, que sufre
un 22% de la poblacin mexicana, s participa de manera muy directa con la
acentuacin de los malestares que provoca", indica el gastroenterlogo.
Una de las dificultades de esta enfermedad, a decir de Cecilia, es el diagnstico.
"Se puede confundir con una colitis o hasta con un cncer del coln, debido a que
no se realiza un buen interrogatorio y, a veces, slo se le hace gastar a la persona
en una serie de estudios", apunta Rodrguez.
Debido a que a que las presiones en tu lugar de trabajo seguramente no
disminuirn, los especialistas recomiendan darle la vuelta a estos padecimientos

haciendo un cambio en tus propios hbitos: manteniendo una alimentacin


saludable, procurando buscar momentos para liberar el estrs, y haciendo
ejercicio regularmente.