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4. Problema
Oposicin del grupo de 12 trabajadores a la dispersin de su grupo con la
incursin de los 6 nuevos trabajadores, lo cual les obliga a rotar y regresar al
trabajo en las 2 torres antiguas.
Como continuar con el plan de eficiencia sin tener conflictos laborales.
Como responder de la mejor forma a la carta de los primeros hombres adiestrados
Preguntas sobre el caso
1. Cul es la filosofa de la empresa?
Nuestra Misin
LAMSON COMPANY es una empresa certificada internacionalmente,
comprometida con el desarrollo industrial y tecnolgico de Estados Unidos, que
ofrece una amplia gama de productos derivados del petrleo con calidad y
eficiencia. Est enmarcada dentro de las normas de calidad, higiene y seguridad
industrial, salud ocupacional y proteccin del medio ambiente garantizando la
satisfaccin plena de sus clientes.
Nuestra Visin
LAMSON COMPANY proyecta constituirse en empresa Lder a nivel Mundial, con
tecnologa de punta, capaz de crear y desarrollar procedimientos y tecnologas
propias, contar con los mejores profesionales y ser un referente del rubro en todo
el mundo.
2. Se manej adecuadamente el reclutamiento de los doce?
El proceso del reclutamiento interno no se llev a cabo bajo la intervencin del
departamento de recursos humanos. Por lo cual no existan historiales o registros
de rendimiento de cada empleado.
Seleccin de candidatos.
PLAN DE ACCIN
Preguntas
1. Explique los retos a los que se enfrentan los directores en la gestin
de capital humano.
Es importante tener claridad en la gente como el gran diferenciador de
competitividad que tiene la empresa, pues los dems recursos como mercadeo,
tecnologa, financiamiento, informacin y produccin, entre otras, es algo que cada
organizacin y su competencia pueden compartir permanentemente.
As mismo, a diferencia de otras pocas, hoy en da el talento humano se mueve a
gran velocidad y cambia de organizacin ante cualquier inconformidad en el tema
de relacin y retribucin con su empleador.
Si bien no existe una frmula nica para gestionar efectivamente el talento, existen
desafos propios a la naturaleza de gestin humana, que de ser cumplidos
conllevan a lograr una exitosa estrategia al respecto:
Las descripciones de puestos incluyen no lo que las personas deben saber, sino
cual debe ser su capacidad para aprender.
Aplicando test de seleccin
Donde se asegura que las personas seleccionadas sean las que necesita la
empresa, segn se especifica en la descripcin de cada puesto.
Entrenamiento y capacitacin
Debe ser el desarrollo de habilidades especficas en las personas y la
implementacin de la estrategia de la empresa.
La capacitacin debe ser un esfuerzo continuo a lo largo de la vida de la empresa
y no una iniciativa aislada en el tiempo.
Evaluacin de desempeo
En la medida que define los resultados y comportamientos necesarios para
implementar la estrategia de la empresa y para mejorar su capacidad de cambio.