UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

LICENCIATURA CON CONTADURIA PBLICA Y AUDITORIA

TERCER SEMESTRE
LIC. ROLANDO RAMOS

TEMA:
EL TRABAJO:
PRODUCTIVIDAD, MERCADO DE COMPETENCIA, MERCADO EN EL
TRABAJO, DEMANDA Y OFERTA DEL TRABAJO, LA OCUPACIONES
IMPERFECTAS DEL MERCADO, Y LOS SALARIOS MINIMOS SEGN
AUTORES DE LIBROS DE ECONOMIA.

ANA ELIZABETH CARDONA BAUTISTA

CARNE: 3216-13-18658
MAYO DE 2015

INTRODUCCION;

EL PRESENTE TRABAJO DE INVESTIGACION TIENE COMO FIN DAR A

CONOCER LOS REFERENTE A:
EL TRABAJO:
PRODUCTIVIDAD, MERCADO DE COMPETENCIA, MERCADO EN EL
TRABAJO, DEMANDA Y OFERTA DEL TRABAJO, LA OCUPACIONES
IMPERFECTAS DEL MERCADO, Y LOS SALARIOS MINIMOS SEGN UTORES
DE LIBROS DE ECONOMIA.
COMO PARTE PRINCIPAL Y FUNDAMENTAL DE LA TERIA ECONOMICA DEL
CURSO DE MIRCOECONOMIA II, CON LICENCIADO ROLANDO RAMOS,
ESPERANDO LLENAR LAS ESPECTATIVAS DE LOS OBJETIVOS DEL
CATEDRATICO Y SU CURSO.

OBJETIVOS:
GENRALES:
APRENDER ACERCA DE LOS DIFERENTES TERMINOS Y CONPETOS
RELACIONADOS AL CURSO DE MICROECONOMIA II, Y LO RERENTEMENTE
A TRABAJO COMO TEMA PRINCIAPAL.

ESPECIFICOS:
APRENDER ACERCA DE LOS TERMINOS SIGUIENTES:
PRODUCTIVIDAD, MERCADO DE COMPETENCIA, MERCADO EN EL
TRABAJO, DEMANDA Y OFERTA DEL TRABAJO, LA OCUPACIONES
IMPERFECTAS DEL MERCADO, Y LOS SALARIOS MINIMOS SEGN UTORES
DE LIBROS DE ECONOMIA.

INDICE:

INDICE:................................................................................................................ 4
EL TRABAJO......................................................................................................... 5
LA PRODUCTIVIDAD............................................................................................ 5
LA PRODUCTIVIDAD: CONCEPTO Y FACTORES..............................................5
De Borsov, Zhamin y Makrova .. .PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO:................6
Productividad laboral........................................................................................ 8
Productividad total de los factores......................................................................9
EL MERCADO COMPETITIVO EN EL MERCADO DE TRABAJO...............................11
DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO.....................................................................23
Orgenes del modelo...................................................................................... 27
LA OCUPACION EN LOS MERCADOS IMPERFECTOS...........................................28
LOS SALARIOS MINIMOS.................................................................................... 31
SEGN PRINCIPIOSDEECONOMAVITAL.....................................................................31
Los Salarios Mnimos y Mankiw.......................................................................31
CONCLUCION:.................................................................................................... 32
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 33
Volver arriba Congress Presidents 1869-2002. February 2002. Consultado el 10 de
mayo de 2008................................................................................................... 34
Principios de Economa, Tercera Edicin, de Mankiw Gregory, Mc Graw HillInteramericana, 2002, Pg. 216...........................................................................34
SEGN PRINCIPIOSDEECONOMAVITAL, Mario Blacutt Mendoza (CV)..................................34

EL TRABAJO

LA PRODUCTIVIDAD
Segn Nez (2007), el concepto de productividad
LA PRODUCTIVIDAD: CONCEPTO Y FACTORES
Segn la organizacin internacional del trabajo (OIT) los productos son fabricados
como resultados de la integracin de cuatro elementos principales: tierra, capital,
trabajo y organizacin. La relacin de estos elementos es una medida de la
productividad. Un concepto ms conocido es la tradicional relacin entre insumos
y resultados, sin embargo para algunos autores esto no es suficiente.
Qu es entonces la productividad? Existen diferentes definiciones en torno a este
concepto ya que se ha transformado con el tiempo. Para Martnez (2007) la
productividad es un indicador que refleja que tan bien se estn usando los
recursos de una economa en la produccin de bienes y servicios; traducida en
una relacin entre recursos utilizados y productos obtenidos, denotando adems la
eficiencia con la cual los recursos -humanos, capital, conocimientos, energa, etc.son usados para producir bienes y servicios en el mercado.
Por lo anterior, puede considerarse la productividad como una medida de lo bien
que se han combinado y utilizado los recursos para cumplir los resultados
especficos logrados.
Factores que conforman la productividad:
Segn Nez (2007), el concepto de productividad ha evolucionado a travs del
tiempo y en la actualidad son diversas las definiciones que se ofrecen sobre la
misma, as mismo de los factores que la conforman, sin embargo hay ciertos
elementos que se identifican como constantes, estos son: la produccin, el
hombre y el dinero. La produccin, porque en definitiva a travs de esta se procura
interpretar la efectividad y eficiencia de un determinado proceso de trabajo en
lograr productos o servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad, en el
que necesariamente intervienen siempre los medios de produccin, los cuales
estn constituidos por los ms diversos objetos de trabajo que deben ser
transformados y los medios de trabajo que deben ser accionados. El hombre,
porque es quien pone aquellos objetos y medios de trabajo en relacin directa
para dar lugar al proceso de trabajo; y el dinero, ya que es un medio que permite
justipreciar el esfuerzo realizado por el hombre y su organizacin en relacin con
la produccin y sus productos o servicios y su impacto en el entorno. Entre los
factores a medir en productividad estn: la eficiencia, la efectividad, la eficacia, y la
5

relevancia. Uno de los mtodos ms novedosos que se conoce para la medicin

de la productividad, especficamente para medir eficiencia, es el modelo de
frontera llamado Anlisis Envolvente de Datos (DEA).

De Borsov, Zhamin y Makrova .. .PRODUCTIVIDAD DEL

TRABAJO:
Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la
correlacin entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de
una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales
producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se
determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de produccin
o por la cantidad de produccin fabricada en la unidad de tiempo.
El nivel de la productividad del trabajo es un ndice importantsimo del carcter
progresivo de un modo de produccin de un rgimen social dado. Todo nuevo
rgimen social, indic Lenin, vence al que le precede consiguiendo una mayor
productividad del trabajo. Elevar la productividad del trabajo significa economizar
trabajo vivo y trabajo social, o sea, reducir el tiempo socialmente necesario para
producir la unidad de mercanca, rebajar su valor. La proporcin de trabajo vivo
disminuye mientras que la proporcin de trabajo pasado (materializado) aumenta
relativamente y de tal modo que se reduce la suma global de trabajo encerrado, en
la mercanca. En esta ley se manifiesta el decisivo significado del progreso de la
tcnica para el crecimiento de la productividad del trabajo. El nivel y los ritmos de
crecimiento de la productividad del trabajo social dependen de muchos factores,
ante todo del grado de desarrollo de las fuerzas productivas. "La capacidad
productiva del trabajo depende de una serie de factores, entre los cuales se
cuentan el grado medio de destreza del obrero, el nivel de progreso de la ciencia y
de sus aplicaciones, la organizacin social del proceso de produccin, el volumen
y la eficacia de los medios de produccin y las condiciones naturales" (C. Marx).
Estos factores principales, de los que depende el crecimiento de la productividad
del trabajo, no actan de igual manera en las distintas formaciones econmicosociales; su accin es determinada por las relaciones de produccin dominantes.
La anarqua de la produccin capitalista, la lucha competitiva, las crisis
econmicas de superproduccin, la sub-utilizacin crnica de las empresas, el
paro forzoso en masa, todos estos rasgos negativos de la sociedad capitalista, y
muchos otros, hacen que los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo
sean muy bajos y excluyen la posibilidad de que tal ritmo, bajo el capitalismo,
aumente sin interrupcin. Los capitalistas aprovechan el incremento de la
productividad del trabajo en sus empresas para aumentar sus ganancias. En
cambio, los trabajadores nada ganan con que la productividad se eleve. En el
rgimen socialista, la propiedad social, el carcter planificado del desarrollo de la
economa socialista, el inters vital de los propios trabajadores en que la
productividad se eleve y otros factores aseguran que los ritmos de crecimiento de
la productividad del trabajo sean elevados e ininterrumpidos.
6

El crecimiento incesante de la productividad del trabajo social se convierte en una

ley econmica absoluta del socialismo.
En oposicin a lo que sucede bajo el capitalismo, en la sociedad socialista elevar
la productividad del trabajo constituye una fuente importantsima del crecimiento
de la produccin social y -sobre esta base- del bienestar del pueblo. Los factores
esenciales para que crezca la productividad del trabajo en la sociedad socialista
son: elevar por todos los medios el nivel tcnico de la produccin sobre la base de
su electrificacin, aplicacin mxima de la qumica, mecanizacin y
automatizacin, perfeccionamiento de los procesos tecnolgicos; mejorar la
organizacin planificada de la produccin social haciendo que sta se especialice
cada vez ms y eleve sin cesar su carcter cooperativo y combinado, haciendo
que cambie de manera progresiva la estructura de la economa nacional forzando
el desarrollo de las ramas y producciones ms progresivas, (en la etapa actual,
por ejemplo, las de la industria qumica, de la energtica, de la electrnica, de la
industria del petrleo, del gas, etc.).
Se va convirtiendo en un factor cada da ms importante en el incremento de la
productividad del trabajo, la ciencia, que se transforma en una fuerza productiva
directa.
En cada empresa contribuye a elevar la productividad la organizacin cientfica del
trabajo, organizacin que permite dar a la produccin un carcter rtmico, utilizar
en grado mximo las mquinas, equipos y mano de obra. Es un serio estimulo
para que la productividad del trabajo aumente, distribuir segn el trabajo realizado
los bienes materiales, fortalecer el principio del inters material personal de los
trabajadores en los resultados de su labor.
Contribuyen a elevar la productividad del trabajo: perfeccionar la preparacin
tcnica de los trabajadores, mejorar el nivel material y cultural del pueblo,
desarrollar las mltiples formas de emulacin socialista y difundir en gran escala la
experiencia de vanguardia. En la presente etapa de la edificacin comunista,
importa ms que nunca que la productividad del trabajo se eleve sin cesar.
El paso gradual del socialismo al comunismo presupone llevar la productividad del
trabajo a un nivel que supere la productividad del trabajo en los pases capitalistas
ms desarrollados. El incremento de la productividad del trabajo -se indica en la
resolucin del XXII Congreso del P.C.U.S.- es un problema cardinal de la poltica y
de la prctica de la edificacin comunista, es condicin indispensable para que
aumente el bienestar del pueblo, para crear la abundancia de bienes materiales y
culturales con destino a los trabajadores". En la U.R.S.S., para 1980, se ha
sealado un incremento de la productividad del trabajo en 4-4,5 teces por lo que
respecta a la industria, y de 5-6 veces en lo tocante a la agricultura.
El economista Joseph Stiglitz
7

Considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del

crecimiento demogrfico que no redunde en un aumento de la productividad
impactar en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendr un valor real
de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, segn la
frmula (i de crec. de Produccin = i de aum. de horas trabajadas + i de aum. de
productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para
mantener niveles de crecimiento de la produccin total en valores de equilibrio, es
necesario reducir la jornada, por cuanto resulta econmicamente innecesario
sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una
tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto de estancamiento
demogrfico.17
Autores como David Anisi, Guy Aznar, Alain Caill, Andr Gorz, Jean-Lousi
Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Jeremy Rifkin,
consideran que hay una crisis del sistema salarial tradicional como consecuencia
del desarrollo de la sociedad tecnolgica actual que han disociado el crecimiento
econmico de la creacin de empleo haciendo incluso compatible que una
disminucin del trabajo asalariado se produzca junto a una alta productividad y
crecimiento -al que actualmente contribuye el taylorismo digital-. Tambin deben
considerarse en este contexto los lmites ecolgicos y productivos de la Tierra; en
este sentido Donella Meadows ha sealado que los lmites del crecimiento del
planeta podran producir un colapsos sociales y guerras climticas.

TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Aunque el trmino productividad tiene distintos tipos de conceptos bsicamente se
consideran dos: como productividad laboral y como productividad total de los
factores (PTF).

Productividad laboral
La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el
aumento o disminucin de los rendimientos en funcin del trabajo necesario para
el producto final.

Productividad por hora trabajada o productividad laboral. Comparacin de la

productividad entre los pases miembros de laOCDE en el ao 2007, medida como
unidad de PIB por hora trabajada.
Barras azules: superior a la media de la OCDE. Barras amarillas: por debajo de la
media.

Productividad total de los factores

La productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o
disminucin de los rendimientos en la variacin de cualquiera de los factores que
intervienen en la produccin: trabajo, capital o tcnica, entre otros.
Se relaciona con el rendimiento del proceso econmico medido en unidades
fsicas o monetarias, por relacin entre factores empleados y productos obtenidos.
Es uno de los trminos que define el objetivo del subsistema tcnico de la
organizacin. La productividad en las mquinas y equipos est dada como parte
de sus caractersticas tcnicas.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD

Adems de la relacin de cantidad producida por recursos utilizados, en la
productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto

se debe fabricar con la mejor calidad posible segn su precio y se debe
fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos.

Productividad = Salida/ Entradas. Es la relacin de eficiencia del sistema,

ya sea de la mano de obra o de los materiales.

Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energa, Capital,

Capacidad tcnica.

Salidas: Productos o servicios.

Misma entrada, salida ms grande

Entrada ms pequea misma salida

Incrementar salida disminuir entrada

Incrementar salida en mayor proporcin que la entrada

Disminuir la salida en forma menor que la entrada

10

EL MERCADO COMPETITIVO EN EL MERCADO DE TRABAJO

SEGN
"Contribuciones a la Economa" es una revista acadmica con el
Nmero Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas
ISSN 1696-8360
Adam Smith
Adam Smith escribe en 1776 su libro "Investigacin sobre la naturaleza y causas
de la riqueza de las naciones", donde contrario a los fisicratas y a los
mercantilistas, seala que no es la naturaleza, ni los metales preciosos, sino el
trabajo, la fuente de la riqueza de las naciones.
El libro de Smith, es una gran sntesis de las aportaciones de los estudiosos de la
economa, que le antecedieron, sobre todo de los Fisicratas, adems de que es
el punto de referencia de las discusiones posteriores (Daz, 1997).
Smith tiene una concepcin atomstica del sistema econmico, es decir, que la
agregacin de los individuos viene a conformar el todo social. Seala que la mejor
forma de conseguir que se incremente la riqueza de una nacin es a travs de la
no intervencin del estado en la economa, para con ello no interferir en el orden
natural, que viene a ser el motor del incremento de la riqueza.
Su teora central es la de la libertad econmica que solo se logra por medio de las
fuerzas del mercado. Con base en esta libertad, el trabajo encuentra su mejor
utilizacin al formarse su retribucin (salario) en un mercado libre. Ello se puede
observar en la siguiente grfica, donde el encuentro entre la oferta y la demanda,
determinan el punto de equilibrio (precio).

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En su teora de la distribucin distingue tres clases de ingresos: salario, beneficio y

renta. Debido al tema que nos ocupa, analizaremos especialmente el rengln de
salarios.
Para Adam Smith, igual que todas las mercancas, el trabajo tena un precio de
mercado, que dependa de la oferta y la demanda, as como un precio natural, que
era el equivalente a su costo de produccin, que estaba dado por el valor de las
subsistencias, y que se lograba solamente cuando la economa llegaba al estado
estacionario. Por lo que, mientras existiera crecimiento, los salarios se ubicaran
por arriba de dicho nivel. Al detenerse el proceso de acumulacin de capital, la
demanda de trabajo tambin dejara de crecer, por lo que los salarios disminuiran
hasta el nivel de subsistencia y la poblacin dejara de aumentar (Rodriguez,
2003).
Smith sealaba que los salarios se fijan por convenio entre las partes contratantes,
cuyos intereses son contrarios.
Los salarios del trabajo, en todas las ocasiones, se acomodan al convenio que
por comn se hace entre estas dos partes, cuyos intereses de ningn modo
pueden considerarse los mismos. El operario desea sacar lo mas y el empresario
dar lo menos que pueda. Los primeros estn siempre dispuestos a concertar
medios de levantar y los segundos de bajar, los salarios del trabajo". (Smith, 1980,
pg. 70)
Asimismo, indica que en esta confrontacin quien lleva siempre ventaja es la parte
patronal debido a que siendo estos menos en nmero y que legalmente podan
asociarse (a los trabajadores les estaba prohibido), llegan con mayor facilidad a
ponerse de acuerdo.
De igual modo los empleadores tienen mayor poder de resistencia en cuanto a
tiempo, ya que los obreros deben de trabajar para no morirse de hambre y
finalmente para que los patrones se puedan poner de acuerdo, ya sea para no
elevar salarios o para disminuirlos por debajo de su tasa natural.
Resulta increble que Adam Smith, analizando tan detalladamente la problemtica
obrero-patronal, todava haya opinado que el sistema de libertad absoluta era el
mejor de todos.
Con esta ventaja de los patrones, podra pensarse que su tendencia sera la de ir
al extremo, es decir, no pagarles a los obreros. Sin embargo, seala Smith existe
un nivel mnimo de subsistencia, por debajo del cual el obrero morira de hambre;
adems el trabajador debe de sostener a su familia para que los obreros no se
extingan. Tambin cita que cuando existen incrementos constantes en la demanda
de mano de obra, el salario se eleva por encima del de subsistencia.
Al respecto, acertadamente Maurice Dobb, seala que ... aparece la proposicin
general ms clara referente a que los salarios dependen principalmente de la tasa
12

de cambio en la demanda de trabajadores, la cual a su vez depende de la tasa de

acumulacin de capital o bienes de capital". (Dobb, 1980, pg. 66)
Continuando con Smith, ste afirma que una baja en el salario se da cuando la
poblacin aumenta y la economa permanece constante, lo que provoca que la
poblacin disminuya al morir parte de ella por hambre; en contraposicin, los
salarios elevados harn que la poblacin aumente. Este razonamiento vendra
posteriormente a ser la base de la teora malthusiana, que seala que la poblacin
crece en progresin geomtrica, mientras que los alimentos aumentan en
proporcin aritmtica.
En sntesis, de acuerdo a la visin clsica de Smith, se puede afirmar que la
demanda de mano de obra va a depender bsicamente de la acumulacin de
capital.
David Ricardo
En cuanto a David Ricardo, ste plasma sus ideas principales en la obra "Principio
de economa poltica y tributacin", (1817), donde habla de la teora del valor, de la
distribucin, de los costos comparativos y de la emisin.
Dentro de la teora de la distribucin, analiza los salarios, que de alguna forma
vienen a ser la parte fundamental de lo que acontece en el mercado de trabajo.
Comienza sus captulos sobre salario, sealando que la mano de obra, al igual
que las dems cosas que se compran y se venden, y que pueden aumentar o
disminuir en cantidad, tiene su precio natural y precio de mercado". (Ricardo,
1973, pg. 71).
El precio natural, o salario natural lo define cuando seala que El precio natural
de la mano de obra es el precio necesario que permite a los trabajadores, uno con
otro subsistir y perpetuar su raza, sin incremento, ni disminucin". (Ricardo, 1973,
pg. 71).
A este concepto de le ha dado en llamar la Ley de Bronce de los salarios.
El salario natural de Ricardo, viene a ser el equivalente del salario de subsistencia
de Smith. Este concepto ricardiano significa que "ceteris paribus", si el obrero tiene
ms hijos, estos morirn de hambre, ya que el salario natural no alcanzar para su
sostenimiento. Sin embargo, Ricardo seala que este salario no es fijo o
constante, ya que cambiar segn la poca, el pas y su grado de desarrollo.
El precio de mercado o salario de mercado lo define como:
El precio de mercado de la mano de obra es el precio que realmente se paga por
ella, debido al juego natural de la proporcin que existe entre la oferta y la

13

demanda; la mano de obra es costosa cuando escasea y barata cuando

abunda". (Ricardo, 1973, pgs. 71-72)
Segn David Ricardo, el salario de mercado gira en torno del salario natural y
tiende a l. En cuanto a la relacin entre salario y capital, seala que cuando este
aumenta, ya sea en cantidad o valor, la tasa de mercado de los salarios se
incrementa, y propicia que el aumento de la demanda de mano de obra sea
proporcional al incremento del capital.
Ricardo en su modelo de crecimiento toma a los salarios como una constante
(nivel de subsistencia) de largo plazo. En su obra seala que el precio natural de
la mano de obra era el que haca posible que la raza humana, estuviese sin
aumentos, ni disminuciones, y que no se deba de considerar constante, ya que
era el resultado de los hbitos y costumbres de los individuos (Rodriguez, 2003)
David Ricardo tambin observaba que el nivel de los salarios aumentara o
disminuira debido a las fuerzas de la oferta y demanda de mano de obra y al
precio de los bienes en que el obrero gaste su salario.
De acuerdo a Daz (1997), a la teora del fondo de salarios, y adems si ante las
variaciones de la tasa de salario, se supone un ajuste demogrfico, pueden
entonces ser garanta de equilibrio de pleno empleo, debido a que:

Se supone la existencia de un fondo fijo de capital, que se encuentra

disponible para la contratacin de trabajadores, por lo que toda expansin o
contraccin de la fuerza laboral disponible, ser posible que sea absorbida
por los empresarios, mediante la baja o incremento de la tasa de salario,
segn sea el caso.

En el supuesto de que la tasa de salario, se encuentre por debajo o por

arriba del nivel de subsistencia, la poblacin trabajadora, tendera a
disminuir o aumentar, de acuerdo a lo descrito en el prrafo anterior.

La tasa natural de salario, o de equilibrio, ser el nivel de subsistencia, en el

que por propia definicin, se alcanzar el nivel de pleno empleo.

Tanto Adam Smith como David Ricardo sostienen la existencia de un mercado de

trabajo monopsonista. Esta consideracin se encuentra implcita en la idea de un
salario de subsistencia que presupone una oferta excedente de mano de obra.
El poder de negociacin del capital, como factor lder de la produccin, se
encuentra limitado en estas teoras por la libre competencia en los mercados de
productos y el papel monoplico del rentista que posee el nico factor cuya oferta
es rgida.

14

Las causas de esta imperfeccin en el mercado de trabajo, se atribuyen en parte,

al crecimiento en proporcin geomtrica de la poblacin y por otra, al crecimiento
en proporcin aritmtica de los medios de subsistencia que refleja los
rendimientos decrecientes en la agricultura (teora malthusiana de la poblacin).
Esta aseveracin malthusiana la podemos observar en la grfica no. 2, donde
suponemos que debido a un elevado incremento demogrfico, el salario ha
llegado hasta su nivel de subsistencia (punto H1), donde la poblacin es de 40
millones de personas. En los siguientes 25 aos (que es el periodo promedio en
que se estima, que en una situacin normal, la poblacin alcanza a duplicarse), la
poblacin llegar a 80 millones de habitantes (O3); sin embargo, la produccin de
alimentos solo alcanzar para alimentar a 60 millones de personas (O2). Debido a
que los empleadores no pueden o no quieren pagar a los 80 millones de personas
un salario suficiente para sobrevivir, la demanda de trabajo se incrementar solo
hasta D2. Las guerras, el hambre o enfermedades, mantendrn a la poblacin en
el nivel de 60 millones, que es el nivel en el que existira comida suficiente.
Tanto Smith como Ricardo suponen mercados de productos perfectamente
competitivos. As, se explica la teora del valor del primero, como el precio
"natural", al cual oferta y demanda se igualan y tambin la teora del valor-trabajo
del segundo, cuando una oferta excedente de mano de obra permite un salario de
subsistencia.
El capital, entendido como un fondo de salarios implica su homogeneidad a la vez
que coeficientes tcnicos rgidos. En conjunto, estas condiciones explican la
distribucin del ingreso en trminos de una renta diferencial, un salario de
subsistencia y una utilidad al capital como residuo, que en el proceso de
competencia en el mercado de productos lleva a una tasa de ganancias unificada.
Dentro de este esquema, el empleo aumenta en la medida en que los medios de
subsistencia se abaraten (en trminos relativos) y la tasa de ganancia se eleve en
forma correspondiente, o bien a consecuencia de una expansin territorial.
Al considerar el trabajo como fuente de valor, necesariamente debera de tenerse
como referente el problema de la distribucin, problema muy incmodo para la
naciente ciencia econmica, cuyo anlisis implicaba a clases sociales muy bien
definidas por su posicin dentro del proceso productivo (Torres & Montero, 2005).
Por ello se puede afirmar que los mercados de trabajo se han desarrollado
estrechamente relacionados con el proceso de produccin, por lo que la mayora
de los desarrollos tericos, se han ubicado en naciones desarrolladas, de acuerdo
a la organizacin del trabajo existente (Raya, 2003)

Tipos de Mercado

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Se pueden distinguir bsicamente cuatro tipos de mercado en funcin del

nmero de intervinientes y, relacionado con ello, de la capacidad de los mismos de
influir en el precio.
En la vida real los mercados suelen presentar al mismo tiempo caractersticas de
varios de estos modelos, si bien uno de ellos suele ser dominante.

a) Competencia perfecta
Este tipo de mercado se caracteriza por:
Los productos que ofrecen los distintos vendedores son bsicamente
idnticos. A un comprador le dar prcticamente igual adquirir un bien a un
vendedor o a otro.

El nmero de compradores y vendedores es muy numeroso por lo que cada

uno de ellos individualmente no tiene capacidad de influir en el precio. Se dice
que son "precio-aceptantes".

Un ejemplo puede ser el mercado de la leche envasada. Cuando un comprador

acude al supermercado encontrar normalmente una gran variedad de marcas de
leche, de calidad prcticamente idntica y de precios muy similares.

Un productor no podr vender su marca de leche a un precio muy superior al de

sus competidores ya que el consumidor sustituira esta marca por alguna de la
competencia.

b) Monopolio
En este tipo de mercado tan slo hay un vendedor por lo que, a diferencia el
caso anterior, domina completamente el mercado y puede fijar el precio de su
productos.

16

En algunos pases sigue habiendo una nica compaa de telfono que controla
completamente su mercado, fijando los precios de las llamadas.

c) Oligopolio
En este tipo de mercado hay un nmero reducido de vendedores por lo que no
tienen el control total que tiene el monopolista pero tampoco son meros "precioaceptantes".
Al ser un nmero reducido de vendedores cabe la posibilidad de que pacten
entre ellos para tratar de fijar el precio que ms les convenga (en perjuicio de los
consumidores).

Por ejemplo, el sector petrolfero est dominado por un nmero reducido de

pases productores agrupados en una asociacin (cartel) llamada OPEP que
ejerce un importante control sobre el precio el barril.

d) Mercado monopolsticamente competitivo:

Hay muchos vendedores pero sus productos no son completamente
idnticos, hay diferencias entre ellos. Por ello, al comprador no le dar
exactamente igual comprar otro producto de la competencia.

Esto permitir a cada vendedor ejercer cierto control sobre el precio de su

producto.

Por ejemplo, las editoriales de libros. Todas ofrecen libro, pero cada libro es
diferente. A un lector no le da igual comprar un libro de un autor o de otro sino que
busca una obra determinada. Esto permite a las editoriales tener cierto margen a
la hora de fijar el precio se sus libros.

Eficiencia del Mercado

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La eficiencia de un modelo de mercado, ya sea competencia perfecta,

monopolio, oligopolio o competencia monopolstica, se puede medir a travs
delbeneficio que obtienen compradores y vendedores.

Para comparar la eficiencia de estos modelos de mercado hay que ver con cual de
ellos se maximiza este beneficio.
Beneficio del consumidor
La curva de demanda refleja las decisiones de miles de potenciales compradores.

Cada comprador viene representado por un punto de la curva de demanda.

Dicho punto representa el precio mximo que dicho comprador estar
dispuesto a pagar, y ese precio mximo no es sino el valor que tiene para
dicho comprador ese bien.

Si un esquiador considera que el valor que para l tienen unas determinadas

tablas de esqus es de 200 euros, estar dispuesto a pagar por ella como mucho
esos 200 euros.
Si el precio del bien es igual o inferior al precio mximo que un comprador est
dispuesto a pagar, dicho comprador lo adquirir ya que dicho bien tiene para l un
valor superior al coste que le supone.
Por el contrario, si el precio del bien es superior al precio mximo que est
dispuesto a pagar no lo comprar ya que dicho bien tiene para l un valor inferior a
su coste.
En definitiva, cuando el mercado fija un precio para un bien lo comprarntodos
aquellos potenciales compradores dispuestos a pagar un precio igual o superior,
es decir todos aquellos compradores que valoran dicho bien por encima de
su precio de mercado.

El beneficio que obtiene cada consumidor ser la diferencia entre el valorque

para l tiene ese bien y el precio que paga.
18

Beneficio del consumidor = valor del bien - precio pagado

Por ejemplo, si el precio de las tablas de esqu es de 180 euros, el esquiador (que
las valora en 200 euros) obtendr al adquirirlas un beneficio de 20 euros.

El beneficio para todos los compradores equivale al rea situada entre la curva de
demanda (por arriba del precio) y la lnea horizontal que marca el precio. (grfico)
Si el precio baja aumenta el excedente de los consumidores.

Beneficio del vendedor

Al igual que en el caso anterior, la curva de oferta de un determinado bien
representa la disposicin a vender de los oferentes. La curva representa las
decisiones de miles de potenciales vendedores de dicho bien.

Cada vendedor viene representado por un punto de la curva de oferta. Dicho

punto representa el precio mnimo que dicho vendedor va a exigir por el bien.

Ese precio mnimo que un vendedor estar dispuesto a cobrar ser igual al
coste que tiene para l la produccin de dicho bien, incluyendo dentro de ese
coste un coste de oportunidad (igual a aquel beneficio mnimo que le compense de
19

asumir los riesgos de realizar dicha actividad y de haber invertido tiempo y

recursos en ese negocio).

Si el precio del mercado es igual o superior al precio mnimo que exige un

vendedor, dicho vendedor estar dispuesto a vender ya que va a obtener un
importe superior a su coste de produccin.

Por el contrario, si el precio del mercado es inferior al precio mnimo que exige un
vendedor, dicho vendedor no estar dispuesto a vender ya que recibira un importe
que no cubrira su coste de produccin.

Por tanto, cuando el mercado fija un precio para un bien, lo vendern todos
aquellos potenciales vendedores cuyos costes de produccin sean
inferiores a dicho precio.
El beneficio que obtiene cada vendedor ser la diferencia entre el precio que va
a cobrar y su coste de produccin.

Beneficio del vendedor = importe cobrado - coste del bien

Por ejemplo, si para un vendedor el coste de produccin de un baln de ftbol es

de 10 euros y lo vende en el mercado por 18 euros obtiene un beneficio de 8
euros.
El beneficio que obtienen todos los vendedores equivale al rea situada entre la
lnea que marca el precio y la curva de oferta por debajo de dicha lnea. Si el
precio sube aumenta el excedente de los vendedores.

20

Beneficio total
Es la suma del beneficio de los consumidores y de los vendedores.

Beneficio total = beneficio del consumidor + beneficio del vendedor

Vimos anteriormente que:

Beneficio del consumidor = valor del bien - precio pagado

Beneficio del vendedor = importe cobrado - coste del bien

Luego:
Beneficio total = valor del bien - precio pagado + importe cobrado - coste del bien.
Como el precio pagado y el importe cobrado es la misma cantidad ambas se
anulan.

Beneficio total = valor del bien - coste del bien

El valor del bien viene representado por la curva de demanda y el coste del bien
por la de oferta, luego el beneficio total ser el rea situada entre la curva de
demanda y la curva de oferta.

21

El mercado competitivo logra maximizar el beneficio total cuando se

encuentra en equilibrio.

A la izquierda del punto de equilibrio habra compradores para quienes el bien

tendra un valor superior al coste de produccin de los vendedores. Ambos
colectivos incrementaran su beneficio si aumentara la cantidad (desplazamiento
hacia la derecha hasta el punto de equilibrio).

En cambio, a la derecha del punto de equilibrio las transacciones que se realizaran

implicaran un coste para el vendedor superior al valor que obtiene el comprador.
Seran transacciones que en lugar de generar beneficio estaran produciendo
prdidas. El beneficio total aumentara si se dejarn de realizar (desplazamiento
hacia la izquierda hasta el punto de equilibrio).

El mercado perfectamente competitivo es un sistema de asignacin

eficiente. Por paradjico que resulte, aunque el punto de equilibrio se alcance
como resultado de miles de decisiones de compradores y vendedores que buscan
exclusivamente su propio beneficio, el resultado obtenido logra maximizar el
beneficio de las sociedad.

22

Otros modelos de mercado (por ejemplo, regulado por el Estado) podran tratar
de buscar un reparto ms equitativo del beneficio entre compradores y
vendedores, lo que no podran pretender es aumentar el beneficio total ya que
este se maximiza con el mercado perfectamente competitivo.

DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

SEGN
MERCADO DE TRABAJO 16 feb. 2010,
Perfil: Profesora de Economa del IES lvarez Cubero de Priego de Crdoba
A. LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el factor productivo
trabajo[1]. En este mercado, el papel de las empresas y de las economas
domsticas es al contrario del que tienen en los mercados de bienes y servicios.
En el mercado de bienes, como el de los televisores, los bienes los ofertan las
empresas y los demandan las familias; sin embargo, en el mercado de trabajo, son
las empresas las que demandan trabajadores y las familias las que ofrecen su
trabajo.

Supondremos, en principio, que se trata de un mercado de competencia perfecta

(veremos ms adelante sus imperfecciones), es decir, un mercado en el que ni
23

trabajadores ni empresarios tienen suficiente poder para influir en el salario, los

empleos o puestos de trabajo son muy similares y no existen barreras para
cambiar de trabajo. En este mercado ideal, las caractersticas de la oferta y la
demanda seran las siguientes:

La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economa

depende de:

El volumen de poblacin activa. Cuanto mayor sea sta, mayor ser la

oferta de trabajo.

El nmero de horas que cada persona est dispuesto a trabajar, lo que

depender entre otros factores, del salario[2]percibido. Los trabajadores ofrecen
su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a
realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares,). Si
aumentan los salarios, las personas estarn ms motivadas a trabajar ms;
sucede al revs cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de
trabajo en funcin del salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo
suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos
y, a cambio, disponer de ms tiempo libre.

La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder

desarrollar su actividad. Normalmente, los empresarios estarn dispuestos a
contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su
labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Es decir, que la
demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los
trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirn la demanda de
trabajo, ya que resulta ms caro contratar. Por ello, la curva de demanda de
trabajo en funcin del salario es decreciente.

24

Como se observa en el grfico, la curva de

demanda de trabajo refleja el nmero de trabajadores que las empresas estn
dispuestas a contratar para cada salario. La curva de oferta nos seala cuntas
personas estn dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de equilibrio es
aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de
trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios
desean contratar.

[1] Trabajo: aportacin, tanto fsica como intelectual, que realiza el ser humano
para contribuir a la produccin de bienes y servicios.
[2] Salario: Remuneracin que reciben los trabajadores por su aportacin a la
produccin.

B. DINMICA DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es muy complejo y no se explica simplemente por el libre
juego de la oferta y la demanda. De su anlisis se derivan bastantes interrogantes:
por qu se les paga tanto a los deportistas de lite?, por qu generalmente las
mujeres cobran salarios inferiores a los hombres?, qu ocurre con los salarios si
aumenta la productividad?
El salario que estn dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de lo
que los trabajadores aporten a la produccin, es decir, de su productividad
marginal o rendimiento. Y el rendimiento del factor trabajo (como vimos en la
unidad 5), disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo si se
mantienen los dems factores fijos.

25

Vamos a estudiar la relacin entre la productividad marginal, n ptimo de

trabajadores y salarios a partir de un ejemplo: CUNTOS TRABAJADORES
CONVIENE CONTRATAR?
El dueo de una autoescuela podra pensar que cuantos ms profesores contrate,
ms clases se darn y, por tanto, ms ingresos obtendr. Pero como dispone de
un n limitado de coches, cada nuevo profesor que contrate podr dar menos
clases de conducir, ya que los coches disponibles tienen que repartirse entre ms
profesores. En la tabla aparecen los ingresos que se obtendran en funcin del
nmero de profesores contratados, suponiendo que las clases se cobrasen a 20
la hora.

Como se observa, con un nico

profesor los ingresos son de 160 diarios. Si aadimos un segundo profesor, los
ingresos aumentan en 140 ; un tercero los aumenta en 120; un cuarto en 100,
etc. Con cada nuevo profesor contratado, los ingresos aumentan, pero estos
aumentos son cada vez menores, es decir, cada nuevo trabajador es menos
productivo que el anterior (aporta menos ingresos).
Cuntos profesores deberan contratarse? Depende del salario que haya que
pagarles diariamente. Si el salario es de 160 o menos, slo se podr contratar
un trabajador. Para un salario de 140 o menos, se podrn contratar dos y as
sucesivamente. De este modo, la curva de ingreso marginal es al mismo tiempo la
curva de demanda de trabajo de la empresa porque nos indica, para cada nivel de
salarios, cuntos trabajadores se contratan.

26

Por su parte, la curva de oferta del trabajo en

funcin del salario es creciente. A medida que aumentan los salarios, habr ms
trabajadores dispuestos a trabajar, tal como se observa en el grfico. El salario de
equilibrio (segn la oferta y la demanda) es de 100 al da. Por tanto, con estos
datos se deberan contratar cuatro profesores, porque al contratar un quinto, su
salario sera superior a la productividad marginal o a los ingresos que aportase.
En resumen, mientras el valor de la produccin que aade el nuevo trabajador sea
superior a su salario, la empresa estar interesada en contratarle, porque
aumentar su beneficio. Pero a partir del momento en que el salario supere ese
valor, dejar de interesarle su contratacin.

Segn Alfred Marshall The Concise Encyclopedia of Economics.

Consultado el 3 de mayo de 2014.

Los salarios y la mejora de la productividad

Un aumento de la productividad del factor trabajo traslada la curva de demanda a
la derecha, repercutiendo en una mejora de los salarios de equilibrio y en un
aumento de la demanda de los trabajadores. Es decir, si los empresarios
consiguen producir ms en el mismo tiempo, los empresarios estarn dispuestos a
pagar ms por su trabajo.

Es importante sealar que la productividad del factor trabajo no depende slo del
capital humano (formacin y experiencia), sino tambin de la calidad de los bienes
27

de produccin disponibles y de los avances tecnolgicos. Una mejor formacin de

los trabajadores, junto con la mejora de los equipos productivos y el progreso
tecnolgico, ha posibilitado un enorme impulso a la productividad del trabajo en los
pases desarrollados en las ltimas dcadas.

La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los trabajadores de

los pases ricos frente a los de otros pases en los que esos avances no se han
producido y en los que el nivel general de salarios est muy por debajo.

Orgenes del modelo

A pesar de que el modelo es generalmente atribuido a Alfred Marshall8 (debido a
que ese autor formaliz, analiz y extendi su aplicacin), el origen del concepto
es anterior.
La expresin oferta y demanda fue acuada por James Denham-Steuart en su
obra Estudio de los principios de la economa poltica, publicada en 1767. Adam
Smith us esta frase en su libro de 1776 La riqueza de las naciones, y David
Ricardo, en su libro Principios de poltica econmica e impositiva de 1817, titul un
captulo "Influencia de la demanda y la oferta en el precio".

28

LA OCUPACION EN LOS MERCADOS IMPERFECTOS

Del libro: Economa, Decimosptima Edicin, de Samuelson Paul y
Nordhaus William, Mc Graw Hill-Interamericana, Pgs. 652, 30, 142.
Principios de Economa, Tercera Edicin, de Mankiw Gregory, Mc Graw
Hill-Interamericana, 2002, Pg. 216.
La Competencia Imperfecta
Conozca qu es la competencia imperfecta, cules son las caractersticas que la
distinguen y qu tipos de mercados imperfectamente competitivos existen...
29

El trmino "competencia imperfecta" fue acuado por la economista ingls Joan

Robinson, en los aos 30
En trminos generales, este tipo de competencia o tipo de mercado (como lo
denominan diversos economistas y mercadlogos) se caracteriza bsicamente
porque en l compiten desde unas cuantas hasta muchas empresas que pueden
controlar en alguna medida el precio de su producto. En consecuencia, es el tipo
de mercado en el que compite la gran mayora de empresas y productos.
Por ello, resulta muy conveniente que los mercadlogos conozcan cul es la
definicin de competencia imperfecta, cules son las caractersticas que la
diferencian y cules son los tipos de mercados imperfectamente competitivos.
Definicin de Competencia Imperfecta:
Segn los economistas Samuelson y Nordhaus, la competencia imperfecta "se
refiere a los mercados en los que no existe competencia perfecta, porque al
menos un vendedor (o un comprador) es suficientemente grande para influir en el
precio de mercado y, por tanto, tiene una curva de demanda (o de oferta) de
pendiente negativa" [2]. Complemendo esta afirmacin, ambos autores sealan
que "la competencia imperfecta se refiere a cualquier tipo de imperfeccin: el
monopolio puro, el oligopolio o la competencia monopolstica"
La American Marketing Association (A.M.A.), proporciona las siguientes
definiciones de competencia imperfecta: "1. (Definicin econmica) Una situacin
del mercado en la que muchos vendedores, cada uno con una cuota de mercado
relativamente pequea, compiten por el patrocinio del consumidor. 2. (Definicin
de los entornos) Las condiciones de mercado en las cuales las firmas tienen cierto
control, pero no necesariamente el control absoluto, sobre el precio, por el uso de
tcnicas tales como la diferenciacin de los productos y la limitacin del
suministro. El monopolio, el oligopolio y la competencia monopolstica son
ejemplos de competencia imperfecta" [1].
Stanton, Etzel y Walker, consideran que el mercado de competencia imperfecta
(como el estadounidense) es "caracterizada por la diferenciacin del producto, el
comportamiento emocional de compra y la informacin incompleta del mercado.
Como resultado, las compaas se valen de la promocin para proporcionar
informacin sobre el proceso de decisin de compras al encargado de tomar las
decisiones, con el fin de ayudar a la diferenciacin de su productoy para persuadir
a los compradores potenciales"
En sntesis, se puede definir la competencia imperfecta de la siguiente manera:
Una situacin del mercado en la que los vendedores o empresas que compiten en
l, tienen cierto control sobre el precio debido a que ofertan productos
diferenciados y/o limitan el suministro. Adems, en este tipo de mercado existe
informacin incompleta del mercado y comportamiento emocional de compra, por
lo que las empresas utilizan la promocin para informar, persuadir o recordar a su
30

mercado meta las caractersticas y beneficios de sus productos. El monopolio, el

oligopolio y la competencia monopolstica, son los tres tipos de competencia
imperfecta que existen en la actualidad.
Caractersticas que Distinguen a la Competencia Imperfecta:
El mercado de competencia imperfecta presenta las siguientes caractersticas que
la distinguen de otros tipos de competencia o mercado:
Los vendedores pueden controlar en alguna medida el precio de su producto [3].
Sin embargo, este margen de maniobra (del precio) vara de una industria a otra.
Por ejemplo, en la venta de computadoras personales, basta una diferencia de
precios de unos pocos puntos porcentuales para que las ventas de una empresa
resulten afectadas significativamente. En cambio, en el mercado de sistemas
operativos, Microsoft tiene un monopolio casi total y una gran discrecin para fijar
el precio de su programa informtico Windows
Existe diferenciacin del producto. Es decir, que cada empresa ofrece un producto
que es al menos algo diferente al de otras. Por ello, las caractersticas (diseo,
usos, servicios, etc...) que tienen los productos que pertenecen a este tipo de
mercado, son algo diferentes a las del resto.
Existe informacin incompleta en el mercado. Por tanto, los compradores no
conocen las caractersticas de todos los productos (por ejemplo, de las
computadoras personales) que se encuentran a la venta, ni de los diferentes
precios a los que se los ofrece; como consecuencia, asumen las variaciones
existentes.
Las empresas se valen de la promocin para informar, persuadir o recordar a su
mercado meta acerca de las caractersticas y beneficios de sus productos. Es
decir, que utilizan la venta personal, la publicidad y/o las relaciones pblicas para
obtener una determinada respuesta (como la compra) en su mercado meta.
Existe un patrn de precios altos y niveles de produccin bajos. Esto se debe al
hecho de que los vendedores pueden controlar en alguna medida el precio de su
producto, lo que trae como consecuencia una disminucin en la demanda
(especialmente cuando los vendedores quieren incrementar sus beneficios
incrementando sus precios)
Tipos de Mercados Imperfectamente Competitivos:
Los economistas clasifican los mercados imperfectamente competitivos en tres
estructuras diferentes
El Monopolio: Un caso extremo de competencia imperfecta es el del monopolio, es
decir, el de un nico vendedor que tiene el control absoluto de una industria (el
trmino monopolista viene de la palabras griegas mono, que significa uno, y
polista, que significa vendedor). Actualmente es raro encontrar un verdadero
monopolio. Las que existen generalmente gozan de algn tipo de proteccin del
Estado [2].
El oligopolio: Este trmino significa pocos vendedores. En este contexto, pocos
pueden ser 2, 10 o 15 empresas, cada una de las cuales puede influir en el precio
31

del mercado. Las industrias oligopolsticas son relativamente frecuentes (por

ejemplo, en la economa estadounidense) en la industria manufacturera, en los
transportes y en las comunicaciones [2].
La competencia monopolstica: El ltimo tipo de competencia imperfecta es la
competencia monopolstica, que ocurre cuando un gran nmero de vendedores
produce bienes diferenciados a precios algo distintos y en la que ninguno posee
una gran cuota de mercado. Por ejemplo, las computadoras personales tienen
caractersticas diferentes como la velocidad, la memoria, el disco duro, los
modems, el tamao y el peso. Como las computadoras son productos
diferenciados pueden venderse a precios algo distintos
Consecuencias de la Competencia Imperfecta:
Segn los economistas Samuelson y Nordhaus, la competencia imperfecta hace
que los precios sean superiores a los costes y que las compras de los
consumidores disminuyan hasta alcanzar unos niveles ineficientes. El patrn de
precios excesivamente altos y niveles de produccin demasiado bajos es la
caracterstica distintiva de la ineficiencia que acompaa a la competencia
imperfecta

LOS SALARIOS MINIMOS

SEGN PRINCIPIOS DEECONOMAVITAL
Mario Blacutt Mendoza (CV)
Los Salarios Mnimos y Mankiw
Si ste (el salario mnimo) es superior al nivel de equilibrio la cantidad ofrecida
de trabajo es superior a la demandada. El resultado es el desempleo. Por lo
tanto, el salario mnimo eleva la renta de los trabajadores que tienen empleo,
pero reduce la renta de los que no encuentran trabajo.
32

Esta afirmacin ya muestra la barbarie misma en forma de anlisis.

Antes de analizar las terribles implicaciones de esa proposicin, aclaremos que los
salarios mnimos son los que Adam Smith, y con l, todos los clsicos,
denominaban salarios de subsistencia, es decir, aqullos que permitan la mera
existencia del trabajador. Inclusive, A. Smith defini el Salario de Subsistencia
como aqul que no poda ser reducido en el largo plazo. Dos siglos y medio
despus, aparecen los marginalistas, entre ellos, para realizar sus anlisis
oponindose a la implantacin de los salarios mnimos, esto es, de subsistencia,
en los trminos con los que Mankiw empieza su anterior alegado:
si ste (el salario mnimo)es superior al nivel de equilibrio
En esta proposicin, Mankiw encuentra muy natural que en el mercado de trabajo
se establezcan salarios por debajo del salario mnimo, es decir, por debajo de los
niveles de subsistencia del trabajador y que el gobierno se abstenga de solucionar
ese abuso que nos lleva a las pocas del siervo y la gleba, como hombre de
ciencia, trmino con el cual se autocalifica, afirma que la magia de la mano
invisible en un mercada fantasma ha determinado que los salarios estn por
debajo del que exige la existencia misma de los trabajadores y eso debe
respetarse como un precepto divino.
SEGN ADAM SMITH
LIBRO SALARIOS DE SUBSISTENCIA La
riqueza de las naciones,. Publicado en el 9 de marzo de 1776, es considerado
el primer libro moderno de economa.
Para Adam Smith (AS) la mano invisible del mercado es la institucin bsica del
capitalismo, y en la Riqueza de las Naciones (1776), Captulo Octavo sobre los
salarios de los trabajadores, logra captar la naturaleza de las relaciones laborales
entre capitalistas y trabajadores con gran claridad y penetracin de pensamiento.

CONCLUCION:
33

EL PRESENTE TRABAJO TUVO COMO FIN DAR A CONOCER LOS

DIFERENTES TRMINOS Y SUS PRINCIPALES AUTORES DE LIBROS
FAMOSOS DE ECONOMA Y MICROECONOMA. SIENDO ESTOS:
PRODUCTIVIDAD, MERCADO DE COMPETENCIA, MERCADO EN EL
TRABAJO, DEMANDA Y OFERTA DEL TRABAJO, LA OCUPACIONES
IMPERFECTAS DEL MERCADO, Y LOS SALARIOS MINIMOS SEGN UTORES
DE LIBROS DE ECONOMIA.
COMO PARTE PRINCIPAL Y FUNDAMENTAL DE LA TERIA ECONOMICA DEL
CURSO DE MICROECONOMIA II, CON LICENCIADO ROLANDO RAMOS,
ESPERANDO LLENAR LAS ESPECTATIVAS DE LOS OBJETIVOS DEL
CATEDRATICO Y SU CURSO.

BIBLIOGRAFIA

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Productividad. Doctorado en Ciencias de la Ingeniera, mencin Productividad.
Universidad Nacional Experimental Politcnica Antonio Jos de Sucre.
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Formacin.
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Econmico. Red
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Disponible: http://www.redem.buap.mx/acrobat/eugenia1.pdf
Referencias Recomendadas:
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Disponible:http://www.geocities.com/Eureka/Office/4595/cmproductiv.html.
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Ricardo, D. (1973). Principios de economa poltica y tributacin. Mxico: Fondo de
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Torres, J., & Montero, A. (2005). Trabajo, empleo y desempleo en la teora

econmica: la nueva ortodoxia. Recuperado el 29 de abril de 2012, de Revista
principios N 3/2005: http://www.fundacionsistema.com/media/pdf/ppios3_torresmontero.pdf
SEGN
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lvarez Cubero de Priego de Crdoba

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2.

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3.

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SEGN PRINCIPIOSDEECONOMAVITAL, Mario Blacutt Mendoza (CV)
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el 9 de marzo de 1776, es considerado el primer libro moderno de economa.

36