Reglamento Interno Orden y Seguridad

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ORD. 4603 DEL 25/2/2013
VILLA AUDITORES CONSULTORES LTDA.
CAPITULO I REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPITULO II REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
2013.
www.villaauditores.cl
Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

Providencia Santiago de Chile
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IFRS: El lenguaje financiero en la economa global Email: info@villaauditores.cl
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PRESENTACIN
Considerando la dinmica permanente, de cambios y actualizaciones de las leyes y reglamentos, que

regulan las relaciones laborarles entre empleadores y trabajadores y teniendo presente la necesidad de
precisar las normas internas de Orden, Higiene y Seguridad para una adecuada proteccin de ambas partes,
como asimismo, establecer las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en
relacin con sus funciones, su permanencia y vida en las dependencias de esta Firma y, teniendo presente
lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I, del Cdigo del Trabajo, modificado por la Ley N 19.7 59 del 05 de
octubre del ao 2001; las leyes N 20.001 y N 20.005 del 5 de febrero y 18 de marzo del ao 2005,
respectivamente, que introdujeron modificaciones al Cdigo del Trabajo, sobre Regulacin del Peso Mximo
de Carga Humana y relativa al Acoso Sexual en las Relaciones Laborales respectivamente; la Ley N 20.137
de 16 de Diciembre de 2006 que modifica los artculos 66 y 195 del Cdigo del Trabajo referidos a permisos
laborales por muerte y nacimiento de parientes del trabajador, la ley N 20.348 de 19 de junio de 2009 que
resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones, la Ley N 20.482 del 04 de enero de 2011 que
modifica el Art. 195 en relacin al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo, la Ley N
20.545 promulgada el 06 de octubre de 2011, que modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e
incorpora el permiso postnatal parental, Circular N 2777 de la Superintendencia de Seguridad Social del 18
de octubre de 2011 imparte instrucciones para la aplicacin de la Ley 20.545 y lo indicado en el Artculo 67
de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se procede a emitir el
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de VILLA AUDITORES CONSULTORES
LTDA.
Santiago, Enero de 2013

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE
CAPITULO I REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I DEL AMBITO DE APLICACION
TITULO II DEL PERSONAL AFECTO AL REGLAMENTO
TITULO III DEL INGRESO DE SOCIOS A LA FIRMA
TITILO IV DEL INGRESO DE UN TRABAJADOR A LA FIRMA
TITULO V DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO VI DEL REGLAMENTO OPERACIONAL POR AREAS DE SERVICIOS
TITULO VII DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES
TITULO IX DEL FERIADO LEGAL
TITULO X DE LAS LICENCIAS MDICAS Y PERMISOS
TITULO XI DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XIII DE LA INVESTIGACION Y SANCION DE ACOSO SEXUAL
TITULO XIV DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
TITULO XV DEL USO DE INFORMACION Y DE LOS MEDIOS ELECTRNICOS O INFORMATICOS
TITULO XVI CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y RECLAMOS
TITULO XVII SANCIONES Y MULTAS
TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO II REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II DE LAS OBLIGACIONES
TITULO III DE LAS PROHIBICIONES
TITULO IV DEL CONTROL DE SALUD
TITULO V DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
TITULO VI DE LA ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
TITULO VII DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS (Ley N 16.744 y D.S. N 101)
TITULO VIII DEL DERECHO DE SABER (DS N 40)
TITULO IX RIESGOS LABORALES ESPECIFICOS
TITULO X DE LA LEY DE TABACO (20.105)
TITULO XI DE LA PROTECCIN CONTRA LA RADIACIN ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 DE
VIGENCIA 23.03.2006)
TITULO XII DEL MEDIO AMBIENTE
TITULO XII VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
SANTIAGO, ENERO 2013

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CAPITULO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I DEL AMBITO DE APLICACION
VILLA AUDITORES CONSULTORES LTDA., Empresa de servicios profesionales de Auditoria y Consultora
externa contable financiera y tributaria, en adelante LA FIRMA, constituida de conformidad con la Legislacin
actualmente vigente, y sus trabajadores, reconocen que en sus relaciones de trabajo estn en la obligacin
de proceder de forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento Interno y al Cdigo del Trabajo.
El presente reglamento interno tiene carcter normativo de la relacin laboral, ya que indistintamente se
dirige a todos los trabajadores actuales y futuros de la Firma, permitiendo fundamentalmente organizar el
trabajo de la misma de acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y
determinar al mismo tiempo obligaciones propias, siempre obviamente dentro del marco de la legislacin
vigente.
Los socios son los encargados de la elaboracin, aprobacin y mantencin de las normas contenidas en el
presente reglamento interno y el Socio Jos Abraham Villa Riffo es la persona a travs de la cual cualquier
miembro de la Firma puede canalizar hacia los Socios, sus inquietudes y propuestas inherentes cambios y/o
mantencin al presente Reglamento.
Las personas encargadas de la supervisin del cumplimiento de las normas del presente reglamento son:
En el rea de Auditoria, el Socio don Jos Abraham Villa Riffo,
En el rea de Consultora IFRS el Gerente don Sergio Soto Cornejo
En el rea de asesora tributaria el asesor don Juan Pablo Guzmn Geise
En el rea de Administracin la seora Maria Cristina Larrain Contreras
TITULO II DEL PERSONAL AFECTO AL REGLAMENTO
Las presentes normas constituyen el Reglamento Interno para los Socios de la Firma y para el personal y
cada trabajador de ella. Al recibir un ejemplar del mismo, queda obligado a la observancia de todas y cada
una de sus clusulas.
Estas disposiciones podrn ser modificadas por la Firma, mediante el acuerdo de sus Socios y Gerentes, a
travs del Socio Representante Legal don Jos Abraham Villa Riffo, y se dar conocer ya sea en forma
directa y por escrito a cada uno de los miembros de la Firma, Socios y Empleados, por medio de notas u
rdenes de servicios que sern insertadas en avisadores especiales ubicados en lugares visibles a todo el
personal.

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TITULO III DEL INGRESO DE SOCIOS A LA FIRMA
Artculo 1: Sern requisitos indispensables para ingresar como socio a la Firma:
a) Estar acreditado por el ttulo profesional de Contador Auditor, Contador Pblico, Ingeniero Comercial,
emitido por una Universidad reconocida en Chile.
b) Poseer una experiencia de a los menos diez aos en trabajos de auditoria externa o cinco aos en
auditoria externa y 5 aos en auditoria Interna.
c) Ser aprobado por la unanimidad de los socios existentes a la fecha de postulacin, previa evaluacin
tcnica mediante examen a que debe someterse y que rendir en las instalaciones de la Firma
d) Ser aprobado por el examen Psicolgico, practicado por un profesional competente a dicha evaluacin
designado por el Comit Tcnico de la Firma
Articulo 2: No podrn ser Socios de la Firma:
a) Quienes sean funcionarios o trabajadores bajo contrato de trabajo o a honorarios del Banco Central de
Chile, de la Superintendencia de Valores y Seguros, y de las Superintendencias de Bancos e Instituciones
Financieras y de Pensiones, as como quienes se encuentren afectos a las inhabilidades y prohibiciones
establecidas en los artculos 35 y 36 de la Ley N 18.046, exceptuando las labores docentes o acadmicas
que puedan quedar incluidas en el N 4 del citado artculo 35.
b) Quienes hayan sido sancionado grave y reiteradamente por la Superintendencia de conformidad al
decreto ley N 3.538, de 1980, o al decreto con fuerza de ley N 251, del ao 1931, del Ministerio de
Hacienda; o condenado de conformidad a los artculos 59 a 61 de la Ley N 18.045, o al artculo 134 de la
ley N 18.046.
c) Quien haya sido sancionado grave o reiteradamente por la Superintendencia de Bancos e Instituciones
Financieras o por la Superintendencia de Pensiones.
d) Quien, al tiempo de ejecutarse los hechos, fuera controlador o administrador de una persona jurdica
sancionada de conformidad a las normas b) y c) precedentes.
e) Los administradores de Bancos e instituciones financieras, bolsas de valores, intermediarios de valores o
de cualquier inversionista institucional y las personas que, directamente o a travs de otras personas
naturales o jurdicas, posean el 5% o ms de su capital.
TITULO IV DEL INGRESO DE UN TRABAJADOR A LA FIRMA

Artculo 3: Sern requisitos indispensables para ingresar como empleado de La Firma:
a) Curriculum Vita actualizado a la fecha de postulacin
b) Justificar identidad y edad con fotocopia de cdula de identidad, por ambos lados
c) Certificado de antecedentes, para fines laborarles, reciente y en original
d) Copia de certificados de estudio y/o ttulo profesional, que acredite tener los requisitos acadmicos de
la especialidad exigidos en el cargo a ocupar
e) Certificados de afiliacin a instituciones previsionales y de salud, vigentes
f) Certificado de cumplimiento del servicio militar obligatorio expedido por la rama de las Fuerzas Armadas
que corresponda
g) Certificado de estado civil y de ser pertinente certificados de nacimiento de hijos, para uso exclusivo de
Asignacin familiar

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h) Certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo.
i) Presentar certificados de trabajos anteriores, si hubiere tenido otra ocupacin.
j) Suscribir y completar la solicitud de empleo y los formularios que la Firma indique, antes y durante la
relacin contractual, los que tendrn carcter de declaracin jurada no siendo responsable La Firma, en
ningn caso, por las consecuencias que pudieran surgir de manifestaciones falsas u omisiones maliciosas,
sin perjuicio del derecho que tiene la misma de aplicar las sanciones pertinentes una vez comprobadas las
mismas y ser causal para poner trmino de inmediato al contrato de trabajo que pudiese haberse celebrado
entre las partes
k) Suscribir el contrato de trabajo respectivo.
l) Someterse, cuando la Empresa as lo disponga, a exmenes de capacidad que podrn servir de base para
su ingreso o la fijacin de nuevos sueldos o jornales, premios o pase de categora.
m) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempear de buena fe las funciones
que se le confan.
n) Fijar su domicilio
o) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.
TITULO V DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4.- Aprobado el ingreso del postulante, dentro del plazo de quince das de incorporado, o de cinco
das si se trata de contrato por obra y/o trabajo determinado y/o de duracin inferior a los 30 das, la Firma
extender por escrito el Contrato Individual de Trabajo, el que contendr a lo menos, las estipulaciones que
seala el Art. 10 del Cdigo de Trabajo. La firma del contrato impone al Trabajador no slo las obligaciones
contenidas en l, sino tambin todas aquellas que consultan o emanan de la esencia o naturaleza de la
relacin laboral y de aquellas contempladas en el presente Reglamento y de normas especiales vigentes en
la Firma y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 5.- Las modificaciones al Contrato de Trabajo que se acuerden por las partes, durante su vigencia,
debern constar por escrito y firmadas por ellas, ya sea al dorso de los ejemplares del mismo o en un
documento anexo. Con todo, la actualizacin de remuneraciones derivada de reajustes peridicos, legales o
convencionales, si los hubiere, se efectuar por lo menos una vez al ao, en los ejemplares que la Firma
mantenga en su poder
Artculo 6.- Si durante la vigencia del Contrato, los antecedentes personales del (a) trabajador (a),
consignados inicialmente en este documento, experimentaren algn cambio o modificacin, ste deber
comunicarlo de inmediato a la Administracin de la Firma, a objeto de que se tome debida nota y se proceda
a su normalizacin, en caso de ser pertinente. En particular, deber mantenerse permanentemente
actualizada la direccin del trabajador (a), nombres y telfonos de contacto de parientes y/o conocidos a
quienes deba avisarse la ocurrencia de eventuales accidentes o problemas de salud que pudieren afectarlo
(a) durante su permanencia en los lugares de trabajo de la Firma y/o de clientes de ella.
Artculo 7.- Conjuntamente con la entrega de la copia del contrato de trabajo debidamente firmado por las
partes, la administracin har entrega de una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El recibo en el que consta este hecho deber ser firmado por el trabajador y se archiva en su carpeta
personal.

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TITULO VI DEL REGLAMENTO OPERACIONAL POR AREAS DE SERVICIOS

Artculo 8.- Todo el personal deber dar cumplimiento estricto a las reglamentaciones internas generales y
de las atingentes especficas de cada rea operacional contenidas en presente reglamento interno y las que
se dicten con posterioridad.
Artculo 9.- Reglamento operacional del rea de Auditoria
Esta rea a cargo del Socio Director don Jos Abraham Villa Riffo, mantiene la siguiente reglamentacin
interna para la ejecucin del trabajo:
a) Normas de procedimiento para la venta de servicios de auditoria
Cada vez que un cliente requiera y solicite a la Firma un presupuesto de servicios de auditoria, el profesional
que reciba la solicitud, deber completar los antecedentes requeridos a tal efecto, en el Formulario para
presupuesto de auditoria existente en la Administracin de la Firma, para ser presentado al Socio de
Auditoria y ste al comit de socios para exponer el proyecto en particular con la definicin de los objetivos y
el alcance del trabajo y clculo estimado de horas requerido y el valor de ella.
b) Normas de procedimiento, control y anlisis de trabajos de auditoria

b.1. Inicio del trabajo de auditoria
Todo trabajo de auditoria debe contar con la planeacin pertinente, y la aprobacin de sta por el cliente, el
plan debe ser elaborado por el Gerente a Cargo y contar con el V B del Socio.
El Socio de Auditoria dar inicio al trabajo de auditoria de cada propuesta aceptada por el cliente respectivo
y efectuar conjuntamente con el Gerente de Auditoria y el o los auditores que conformarn el equipo de
trabajo, el desarrollo del programa de trabajo atingente, considerando el alcance de los servicios requeridos
por el cliente, la particularidad de su actividad y la complejidad de sus operaciones, de manera tal de
considerar el equipo apropiado para la ejecucin de la revisin pertinente.
Los planes y programas de auditoria a desarrollar deben tener como base fundamental las NAGAS (Normas
de Auditoria Generalmente Aceptadas en Chile) emitidas por el Colegio de Contadores de Chile, adems de
la bibliografa existente en la Biblioteca de la Firma para la consulta de todo los profesionales.
b.2. Supervisin del trabajo de auditoria
Las evidencias de supervisin del trabajo, programadas para cada auditoria, del Socio de auditoria y/o del
Gerente de auditoria, segn corresponda, que evalan objetivamente, los juicios significativos que haya
hecho el equipo de trabajo y sus conclusiones, deben estar siempre presente y formarn parte de los
antecedentes que respaldan al informe de auditoria que se entregue al Socio para su autorizacin final, y
para proporcionar una seguridad razonable de que:
El auditor tiene una comprensin suficiente de la entidad y su entorno, incluyendo su control interno, para
evaluar el riesgo de errores materiales de los estados

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financieros sea por error o fraude, y para el diseo de la naturaleza, la oportunidad y el alcance de la
auditora ms procedimientos.
El auditor tiene suficiente evidencia apropiada de auditora mediante la realizacin de procedimientos de

auditora que proporcionan una base razonable para emitir una opinin sobre los estados financieros en
virtud de la auditora y que dichos informes son apropiados a las circunstancias
b.3. Normas de Independencia de Juicio e Idoneidad Tcnica, control de calidad y anlisis de la auditoria
Considerando la importancia del trabajo de auditoria y de la naturaleza del trabajo realizado por cada auditor
y de la responsabilidad que se asume no solamente para quien nos contrata como auditores sino tambin
con un amplio nmero de usuarios del resultado del trabajo ejecutado, nuestra firma se preocupa de que los
servicios profesionales se presten al ms alto nivel de calidad y de acuerdo con los lineamientos del cdigo
de tica profesional.
Nuestras normas de control de calidad se orientan para que nuestros trabajos renan los requisitos
establecidos por las normas de auditoria generalmente aceptadas (NAGAS), que son las normas que rigen
nuestra actuacin profesional, las cuales incluyen:
b.3.1. Normas de Independencia de juicio e idoneidad tcnica del personal tcnico encargado de la
Direccin, conduccin y ejecucin de la auditoria y de emisin de Informes de Auditoria
Tanto el Socio de Auditoria como el Gerente a cargo de la Auditoria deben ser profesionales Contadores
Auditores de formacin acadmica en una Universidad que mantenga acreditacin reconocida respecto de la
carrera de auditoria y estar en posesin del respectivo Ttulo Profesional de Contador Auditor y/o Contador
Pblico
Tanto el Socio de Auditoria como el Gerente a cargo de la Auditoria deben acreditar probada experiencia
profesional en trabajos de auditoria externa de a lo menos 5 aos en Firmas de Auditores Externos.
b.3.2. Normas de Independencia de juicio e idoneidad tcnica del personal tcnico de auditores que
participan en el trabajo de auditoria.
Todos los auditores que participan en el trabajo de auditoria externa de nuestra firma deben poseer ttulo de
Contador Auditor y/o contador Pblico, Ingeniero Comercial, emitido por una Universidad reconocida por el
Estado.
Podrn desempearse tambin como auditores ayudantes, personas que esten en posesin del ttulo de
Contador General, y/o contador auditor, emitido por un Instituto Profesional, cuyo programa curricular debe
estar acreditado por la Comisin Nacional de Acreditacin o por Agencias de Acreditacin autorizadas por
dicha Comisin, como tambin estudiantes de la carrera de Contador Auditor y/o Contador Publico de las
Universidades y/o Institutos Profesionales antes mencionados.
Los auditores deben acreditar probada experiencia profesional en las reas de auditoria externa en Firmas
de Auditores Externos, o haberse desempeado en las reas de contabilidad, auditoria Interna de empresas
en general.
Los auditores deben participar en los cursos de entrenamiento y capacitacin dictados internamente por la
Firma y/o por Instituciones externas tcnicas en las reas de Contabilidad y Auditora y capacitacin en la
normativa tributaria y laboral de Chile,

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Los auditores deben someterse peridicamente, cuando la Direccin lo programe a evaluaciones tcnicas en
materias de Auditoria Externa, Contabilidad y legislacin laboral y tributaria.
b.3.3. Normas para verificar el cumplimiento de los requerimientos de independencia de juicio e idoneidad
tcnica del personal a cargo de la direccin, conduccin y ejecucin de las auditorias:
Compete al Comit Ejecutivo, velar por el cumplimiento de los requerimientos de independencia de juicio e
idoneidad tcnica que debe mantener el socio de Auditoria en el desempeo de su trabajo. Para ello
supervisar a los Socios de la Firma, cuando proceda a evaluar y aprobar la incorporacin de un nuevo
Socio de Auditoria y/o la contratacin de un Gerente de Auditoria, a quienes se les asigne la responsabilidad
de la direccin, conduccin y ejecucin de las auditorias.
Para ello comprobar la veracidad de su formacin acadmica de los ttulos profesionales que presenten en
sus antecedentes y comprobar la experiencia tcnica requerida en trabajos de auditora externa.
Compete al Socio de Auditoria y al Gerente de auditoria velar por el cumplimiento de los requerimientos de
independencia de juicio e idoneidad tcnica que deben acreditar los profesionales del Staff de auditores en
el desempeo de su trabajo. Para ello comprobar adecuadamente su formacin acadmica de los ttulos
profesionales que presenten en sus antecedentes y comprobar la experiencia tcnica requerida en trabajos
de auditora externa. Evaluaran tambin los exmenes tcnicos preparados por la firma a que deben
someterse obligatoriamente los profesionales que postulen a incorporarse como auditores de la Firma.
Revisar las evaluaciones de desempeo que se hagan peridicamente del personal de Staff de auditores
para su promocin y/o determinar la permanencia en la Firma.
Todos los antecedentes, papeles de trabajo e informacin, que respaldan el cumplimiento de independencia
de juicio e idoneidad tcnica, que requiera la SVS deben estar apropiadamente a disposicin de ella, cuando
lo requiera
b.4. De la Declaracin de conflicto de Intereses.
Cada vez que somos contratados para una auditoria, cualquier profesional del rea debe manifestar que no
se encuentra inhabilitado dentro de alguna de las causales de falta de Independencia sealadas por la
normativa vigente en Chile a tal efecto, y no presenta conflicto de intereses respecto de dicho cliente, como
por ejemplo:
-
Mantener vnculos de familia que directivos, gerentes y/o personal del cliente.
Mantener relaciones comerciales con el cliente y si las hay estas no son de importancias relativa la
que ser calificada por el Gerente de Auditoria y/o Socio de auditoria segn sean el caso ya sea que
se trate de un auditor y/o un gerente de auditoria respectivamente.
De haber trabajado como empleado y/o asesor del cliente, se debe obtener del auditor una
declaracin respecto de la relacin laboral que existi y la forma como ella termin y que no existe ni
existi conflicto entre ellos.
Una vez obtenida las declaraciones pertinentes y previa comprobacin y validacin de ellas por el Gerente
de Auditoria y/o por el Socio de Auditoria segn corresponda, resolver respecto a separar al profesional del
trabajo.
b.5. Evaluacin y examinacin del personal de auditoria que se incorpora a la
Firma

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El ingreso de personal tcnico al rea de auditoria cuenta con un proceso de postulacin, evaluacin tanto
tcnica como Psicolgica y debe contar adems con la evaluacin general del Comit Ejecutivo
b.6. Capacitacin al personal involucrado en el rea de auditoria

El Socio de auditoria, conjuntamente con el gerente de auditoria, el gerente de IFRS y el asesor tributario
confeccionarn anualmente el programa de capacitacin para todo el personal de la Firma para definir
instancias y el financiamiento respectivo
b.7. Evaluacin peridica y de promocin del personal de auditoria
Al trmino de cada temporada anual de los procesos de auditoria, el Comit tcnico efectuar un informe
que contenga la evaluacin de desempeo del personal de la Firma y definir su permanencia y promocin
si el caso lo amerita
El Socio y Gerente de auditoria efectan el proceso de asignacin de trabajos y seleccin del equipo en
base a la complejidad del mismo y a las competencias tcnicas que cada caso requiera.
b.8. Planeacin del trabajo del rea de auditoria
La planeacin y programacin del trabajo de auditoria compete al Socio y al gerente de auditoria
b.9.Definicin de las instancias de supervisin permanente y peridica del trabajo.
Para facilitar la accin de supervisin de los trabajos, el programa de auditoria contempla lineamientos
respecto a la forma y contenido de los Papeles de Trabajo de auditoria, as como en cuanto a la naturaleza,
extensin y oportunidad de las pruebas de auditoria a ejecutar.
En la definicin de las instancias de supervisin del trabajo de auditoria se contempla un Sistema de
consultas para casos especiales, entre el Socio y el Gerente y entre ste y los Auditores, las que deben ser
formuladas por escrito y documentarse con papeles de trabajo respecto de las situacin planteada, los
comentarios recibidos y acciones tomadas.
b.10. Preparacin y sustentacin de informes de auditoria
La Revisin de control de calidad debe permitir al Socio de auditoria que suscribe el informe, concluir con
una evaluacin objetiva de los juicios significativos realizados por el equipo de trabajo y las conclusiones a
que llegaron para formular el mismo.
La Firma y su personal cumplen las normas y regulaciones profesionales y requerimientos legales.
c) Normas de Confidencialidad, manejo de informacin privilegiada y resolucin de conflictos
La resolucin de conflictos, el tratamiento de irregularidades administrativas, anomalas o delitos contables,
tributarios y/o de personal, detectados en clientes, durante el desarrollo de la auditoria y otros que afecten
tambin al informe de auditoria a emitir, deben ser comunicados de inmediato al Comit de Socios a travs
del Socio Director de Auditoria.
Con base a los antecedentes recopilados la Junta General de Socios resolver
los conflictos presentados amparados fundamentalmente

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en la tica Profesional y Normas de Confidencialidad que cada caso amerite.
d. Requerimientos de tica relevantes

El socio responsable del trabajo debe evaluar si los miembros del equipo cumplen los requerimientos de
tica relevantes, a travs de:
d.1. Investigar y observar los aspectos de tica entre los miembros del equipo, conforme sea necesario, a lo
largo de la asignacin.
d.2. Permanecer alerta a la evidencia del incumplimiento con los requerimientos de tica.
d.3. Si el socio responsable del trabajo identifica, a travs de los sistemas de la Firma o de algn otro modo,
cualquier asunto que indique que los miembros del equipo no han cumplido los requerimientos de tica
relevantes, el Socio, en consulta con al menos otro Socio de la Firma, del rea de auditoria, debe determinar
y documentar la accin adoptada.
El Cdigo de tica establece los postulados, dentro de los que se incluyen:
1. Independencia de criterio.
2. Calidad profesional de los trabajos.
3. Preparacin y calidad profesional.
4. Responsabilidad personal.
5. Secreto profesional.
6. Independencia
d.4. El socio responsable del trabajo debe asumir la responsabilidad de la calidad total de cada trabajo de
auditora que le sea asignado.
d.5. Cuando existan diferencias de opinin entre el equipo de trabajo y los consultados o entre el socio
responsable del trabajo y el equipo de trabajo debe ir en consulta al Comit Tcnico de la Firma para tratar y
resolver dichas diferencias de opinin, para determinar la accin apropiada, la cual pudiera incluir eliminar la
actividad o inters que originan dicha amenaza, o bien, excluirse de participar del trabajo de auditora
d.6. El socio responsable del trabajo y, cuando sea apropiado, otros miembros del equipo, deben documentar los asuntos identificados relativos al cumplimiento de los requisitos de tica relevantes y cmo
fueron resueltos.
d.7. Antes del trmino de cada auditoria el gerente a cargo deber obtener del cliente la carta de resguardo
pertinente.
e) Conservacin y acceso a la documentacin de Archivos (Archivos digitales y de carpetas de clientes
La firma cuenta con bodegas de archivos fsicos de carpetas con informacin del trabajo de auditoria a
clientes diseados para mantener la confidencialidad, custodia, integridad,

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accesibilidad y facilidad de recuperacin de la documentacin del compromiso.
Adicionalmente en el servidor de la red interna (Intranet) de la firma existe el archivo virtual de cada cliente
con documentacin digitalizada a tal efecto.
La mantencin y conservacin de estos archivos es de asegurar que la documentacin del compromiso se

conserve por un tiempo suficiente para las necesidades de la firma. Todos los papeles de trabajo, informes y
otros documentos que elabore la firma, incluyendo las hojas de trabajo elaboradas por el cliente, son
confidenciales y deben protegerse contra el acceso no autorizado.
El Comit de Socios de la Firma debe aprobar todas las solicitudes externas para revisar papeles de trabajo
y no se har la entrega de documentos a terceros, a menos que:
El cliente lo haya autorizado por escrito;
Exista una obligacin profesional para revelar la informacin;
Un proceso legal o judicial requiera su revelacin; o
La ley o algn Juez requiera su revelacin. A menos que la ley lo prohba, la firma debe informar al cliente y
obtener su autorizacin por escrito, antes de entregar los papeles de trabajo para su revisin. Es
conveniente contar con una carta de autorizacin del Cliente, cuando exista una, para revisar archivos de
parte de un posible comprador, inversionista, o acreedor. Debe consultarse al abogado cuando el cliente no
autorice que la informacin sea revelada y esto sea necesario. En caso de litigio o posible litigio, o algn
procedimiento reglamentario o administrativo, no deben entregarse papeles de trabajo sin haber obtenido el
consentimiento del Comit de Socios y el V B del abogado de la Firma.
La poltica de la Firma seala el nmero de aos que debe conservarse cada uno de los siguientes archivos:
TIPOS DE ARCHIVOS
EN PAPEL
COMPUTACIONAL
Archivos permanentes
Archivos de revisin tributaria
Estados Financieros e informes
Papeles de trabajo anuales
Correspondencia
6 aos
6 aos
6 aos
6 aos
6 aos
indefinidos
indefinidos
indefinidos
indefinidos
indefinidos
Perodo mnimo para conservar papeles de trabajo y archivos de ex clientes.

El perodo mnimo para conservar papeles de trabajo y archivos de ex clientes ser de 6 aos. Debe
conservarse un registro permanente, accesible, de todos los archivos almacenados de ex clientes,
debidamente etiquetado para fcil identificacin y recuperacin. La administracin de la Firma debe aprobar
la destruccin de cualesquiera archivos y llevar registro de actas de todo el material destruido.
Artculo 10.- Reglamento operacional de la Divisin IFRS
Esta rea a cargo del Gerente de IFRS, don Sergio Soto Cornejo, mantiene la siguiente reglamentacin
interna para la ejecucin del trabajo:

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a) Presupuestos por servicios
Cada vez que un cliente requiera de presupuesto de servicios en materia de adopcin y convergencia a la
Normas Internacionales de Informacin Financiera NIIF, el Gerente de IFRS recibe la solicitud y completar
los antecedentes incluidos en el Formulario para presupuesto de servicios de adopcin IFRS para
ser presentado al Comit Tcnico, para exponer el proyecto en particular con la definicin de los objetivos y
el alcance del trabajo y clculo estimado de horas requerido y el valor de ella.
a) Desarrollo de la convergencia
Todo trabajo debe contar con la planeacin pertinente, y el programa de actividades consensuado con el
cliente, y debe contener a lo menos los siguientes tpicos:
1. Definicin de objetivos y alcance de los servicios de a considerar en la convergencia
2. Definicin de etapas y plazos que contendr el desarrollo del trabajo
Para el proceso de adopcin y convergencia a IFRS
3. Definicin del periodo de transicin y medicin del impacto de la adopcin
4. Definicin de las actividades de capacitacin a las distintas reas de la organizacin
del Cliente.
5. Definicin de las polticas contables que deber adoptar la organizacin y que deben ser aprobadas por la
Direccin del Clientes.
6. Definicin de las revelaciones que contendrn los estados financieros en el proceso de adopcin
7. Definicin y evaluacin de las aplicaciones informticas para el proceso contable financiero bajo IFRS
8. Definicin de los nuevos estados financieros a incluir bajo norma IFRS
Artculo 11.- Reglamento operacional Asesora Tributaria
Esta rea a cargo del Asesor Tributario don Juan Pablo Guzmn Giesen, de acuerdo con un convenio de
complementacin profesional suscrito entre Villa Auditores Consultores y Guzman y Cia. Abogados Ltda.
mantiene la siguiente reglamentacin interna para la ejecucin del trabajo:
a) Presupuestos por servicios
Cada vez que un cliente requiera de presupuesto de servicios de asesora tributaria, encargado don Juan
Pablo Guzmn Giesen recibe la solicitud de parte del Comit Tcnico de Villa Auditores, y completar los
antecedentes incluidos en el Formulario para presupuesto de servicios de Asesora Tributaria para ser
presentado al Comit Tcnico, para exponer el proyecto en particular con la definicin de los objetivos y el
alcance del trabajo y clculo estimado de horas requerido y el valor de ella.
b) Desarrollo de los servicios
Todo trabajo debe contar con la planeacin pertinente, y el programa de actividades consensuado con el
cliente, y debe contener a lo menos los siguientes tpicos:

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1. Definicin de objetivos y alcance de los servicios a considerar en la asesora tributaria
2. Definicin de etapas y plazos que contendr el desarrollo del trabajo.
3. Definicin por parte del Cliente del interlocutor que har de contraparte a nuestro trabajo
TITULO VII DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 12.- Por regla general, la jornada ordinaria de trabajo, para todo el personal de la Firma, ser de 45
horas a la semana, con excepcin de aquellos perodos y para aquellas reas que, por la naturaleza de los
servicios contratados, requieran jornadas rotativas, en conformidad a lo previsto en el Art. 38 del Cdigo del
Trabajo, con sus respectivos descansos semanales.
Para estos efectos se distinguen:
A) rea Administrativa, incluye Administracin y Finanzas, Personal. Marketing y Ventas, con jornadas
de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 9 a 19 hrs.
B) reas Operativas, incluye Auditoria, consultoras con jornadas, en general, de lunes a viernes de 9 a
19 Hrs., con excepcin de aquellos perodos que requieran jornadas rotativas, en conformidad a lo
previsto en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo, con sus respectivos descansos semanales. En los
casos de trabajo en oficinas de clientes, el horario se ajustar al horario de trabajo del cliente y
siempre considerando las 45 horas semanales.
La jornada de trabajo se interrumpir en una hora al medioda, destinada a la colacin del personal que no
se considerara como hora trabajada
Artculo 13.- Excepcionalmente y si es estrictamente necesario efectuar horas extraordinarias, que son
aquellas que exceden a la jornada ordinaria, stas debern ser previamente autorizadas por el Socio a cargo
del trabajo, acompaadas de un informe que las justifique.
No sern horas extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada previamente por el trabajador y autorizadas por un Socio de la Firma.
Artculo 14.- Las horas que de acuerdo a la legislacin vigente tengan el carcter de extraordinarias se
pagarn en la forma estipulada en el Cdigo del Trabajo.
TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 15.- Los trabajadores percibirn como remuneracin aquella que se encuentre pactada en sus
respectivos contratos individuales de trabajo, las que en conjunto no podrn ser inferiores al ingreso mnimo
legal vigente para el caso de trabajarse el mes completo en la jornada convenida.
Artculo 16.- Se entiende por sueldo, el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinado
segn contrato de trabajo, que recibe el (la) trabajador (a), por la prestacin de
sus servicios, con exclusin de toda otra remuneracin

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accesoria, complementaria o extraordinaria, permanente o espordica, que se pacte con el trabajador
Artculo 17.- Las remuneraciones mensuales se cancelarn el ltimo da hbil de cada mes y dentro del
horario administrativo normal, mediante depsito en la cuenta corriente bancaria del trabajador (a), o en una
cuenta vista bancaria que le permita retirar su dinero mediante el uso de cajeros automticos. En todo caso,
la Firma entregar al trabajador (a) un comprobante con la liquidacin del monto cancelado y la relacin de
pagos y los descuentos que se hubieren practicado a dicha liquidacin.
Si as lo solicita el trabajador, se podrn efectuar anticipos a cuenta del sueldo mensual, los das 15 de cada
mes, por un monto no superior al 30% del respectivo sueldo base. Aquellos trabajadores que se encuentren
con licencia mdica o tengan ausencias sin goce de remuneraciones superiores a 15 das, no tendrn
derecho a solicitar dicho anticipo.
Artculo 18.- De las remuneraciones mensuales que le corresponde percibir al trabajador (a), se proceder a
deducir, adems de cualquier anticipo ordinario o extraordinario otorgado, los siguientes tems por los
conceptos que se sealan:
Las cotizaciones previsionales de pensiones y salud
Los impuestos que gravan las remuneraciones
Las obligaciones contradas por el trabajador con los institutos de previsin, cajas de compensacin de
asignacin familiar y/o con organismos pblicos.
Los descuentos ordenados judicialmente
Los valores correspondientes al tiempo no trabajado por atrasos, inasistencias y permisos.
Descuentos voluntarios que deben ser solicitados y autorizados en forma escrita por el trabajador (a) y
aceptados por el empleador.
TITULO IX DEL FERIADO LEGAL
Artculo 19.- los trabajadores con ms de un ao de antigedad en la Firma, podrn hacer uso de su
feriado anual de acuerdo con las disposiciones de los Artculos 66 al 76 del Cdigo del Trabajo.
Todo aquel que desee o necesite tomar su feriado anual en una fecha determinada, deber solicitarla por
escrito, con una anticipacin de 30 das al Departamento de Personal de la Firma
De preferencia el feriado deber ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas, el
exceso sobre diez das podr fraccionarse de comn acuerdo.
Artculo 20.- El empleador podr denegar la solicitud de feriado formulada por el trabajador, proponiendo
otra fecha distinta de la solicitada, cuando las necesidades de funcionamiento de la Firma as lo justifiquen.
Segn lo dispuesto en el Art. 70 del Cdigo del Trabajo, el feriado tambin podr acumularse por acuerdo de
las partes, pero solo hasta dos periodos consecutivos.
TITULO X DE LAS LICENCIAS MDICAS Y PERMISOS
Artculo 21.- Por licencia se entender el o los perodos durante los cuales el trabajador interrumpe o
suspende su trabajo, sin poner trmino a su contrato por las razones previstas y determinadas por la Ley y
que son:
a) Por enfermedad

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El (la) trabajador (a) que por enfermedad se viere imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de
inmediato en ese mismo da, por si mismo o por medio de un tercero, a la administracin de la Firma. Para
asegurar una debida comunicacin, es necesaria la debida identificacin de la persona que en la Firma
recibiere el aviso. Adems el trabajador enfermo deber certificar la veracidad de lo comunicado mediante la
entrega de la respectiva y pertinente licencia mdica en un plazo no superior a 48 horas. Durante los das
comprendidos en la licencia del trabajador (a), ste (a) no podr reintegrarse a sus labores.
b) Por accidentes del trabajo
En igual forma se proceder en el caso de accidentes del trabajo, el que de haber ocurrido en la empresa,
deber ser denunciado por escrito y por quien corresponda ante el organismo administrador del seguro Ley
16.744, sin perjuicio de iniciar investigacin directa e inmediata a travs de la Administracin de la Firma,
para los fines a que haya lugar.
c) De Maternidad
La mujer trabajadora est protegida por la Ley desde el primer da de su embarazo y hasta 1 ao despus
de expirado su descanso de maternidad. El descanso de maternidad ser de seis semanas anteriores al
parto y e doce semanas despus del parto, plazos estos que pueden variar de acuerdo a las condiciones del
alumbramiento, debiendo conservrsele su empleo durante dicho perodo.
Si un hijo menor de un ao requiere atencin de la madre en el hogar con motivo de enfermedad, la
trabajadora tendr derecho a permisos y subsidios durante el perodo necesario de acuerdo a lo estipulado
en el Cdigo del Trabajo.
Adems en virtud de lo dispuesto en la Ley N 20.545 que modific las normas sobre proteccin a la
maternidad, contempla e incorpora el Permiso Postnatal Parental
d) Para dar alimento
Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, de dos
porciones de tiempo que en conjunto no excedan de 1 hora al da las que se considerarn como trabajadas
efectivamente para los efectos de pago de sueldo
e) Por nacimiento de un hijo (Art. 66 del Cdigo del Trabajo o permiso paternal Ley N 20.047 de
septiembre de 2005 y Ley N 20.482 de enero de 2011.
Todo trabajador tendr derecho a cinco das de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua excluyendo el
descanso semanal, dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorgar
al Padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples, lo que implica que el
padre slo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera sea el nmero de hijos producto del
embarazo.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
f) Por muerte de parientes que indica Ley N 20.3 17 de diciembre de 2006

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En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador (a) tendr derecho a
siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as
como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
Artculo 22.- El trabajador est obligado a informar a la administracin de la Firma respecto del sistema y
organismo previsional al que se encuentre afiliado (A.F.P. o I.P.S.) como tambin respecto de la Institucin
que cubre el riesgo de salud (FONASA o ISAPRE). En caso que el trabajador no se encuentre afiliado a
ningn organismo previsional, el empleador cumplir con la normativa legal vigente.
La Firma tiene entregada la Administracin del Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades
profesionales en favor de sus trabajadores a la Mutual de Seguridad. Asimismo se encuentra adherida a la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar Los Andes, con lo que sus trabajadores estn afiliados
automticamente a ella y pueden acceder a todos los beneficios que esta otorga, pudiendo informarse al
respecto en la Administracin de la Firma.
TITULO XI DE LAS OBLIGACIONES
A) DE LOS TRABAJADORES
Artculo 23.- Sin perjuicio de las obligaciones que emanan de la esencia o de la naturaleza de la relacin
laboral bajo subordinacin y dependencia y de aquellas otras contenidas en este Reglamento, los
trabajadores estarn especialmente obligados a:
Realizar personalmente la labor convenida

Efectuar el trabajo de acuerdo con las instrucciones que emanen del rea tcnica y de la
administracin de la Firma, como asimismo las recibidas de su superior directo en el caso de trabajo
en clientes.
Ser respetuoso con sus colegas y el personal de la Firma en general.
Desempear el trabajo con diligencia y colaborar a la mejor marcha y prosperidad de la Firma
Dar aviso de inmediato al Jefe Directo y/o a la Administracin de prdida, deterioro que presenten
los elementos a su cargo que ocasionan daos a las personas y/o a la propiedad de la Firma
Cumplir y hacer cumplir las jornadas y horarios de trabajo especialmente cuando se encuentren
trabajando en oficinas de clientes.
Guardar debida reserva acerca de los asuntos y actividades privadas de la Firma
Rendir cuenta documentada de los dineros, valores y/o fondos recibidos y sujetos a rendir cuenta de
ellos dentro de los plazos para los cuales fueron otorgados
Observar en todo momento una conducta correcta y honorable y

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desempear sus funciones con dignidad y responsabilidad

Firmar los recibos de pago de remuneraciones, sobretiempo, bonificaciones feriados relativos al
contrato de trabajo
Cumplir en todo momento con las normas del Reglamento Orden, Higiene y Seguridad.
Comunicar por escrito a la Administracin de la Firma, en un lapso no superior a 48 horas los
cambios relativos a su situacin tales como: nacionalidad, estado civil, nuevas cargas familiares,
profesin, domicilio y cualquier otro antecedente de inters y que deba ser conocido por el
empleador.
Velar por el cuidado y mantencin de la infraestructura, los insumos, los equipos e instalaciones de
la Firma
Usar en los computadores que le asigne la Firma, como en los personales, slo software
debidamente autorizados y que cuenten con la licencia respectiva, solo en y para el desarrollo de su
funcin p labor.
Es una obligacin fundamental del trabajador participar en las actividades de Capacitacin
Ocupacional internas y/o externas a que los enve la Firma, de acuerdo con lo previsto en el Artculo
N 181 del Cdigo del Trabajo
B) DE LA FIRMA
Artculo 24.- VILLA AUDITORES CONSULTORES, LA FIRMA, se encontrar obligado a cumplir las
siguientes normas de orden:
Respetar a la persona y la dignidad del trabajador.

Cumplir con las normas laborales y contractuales.
Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o
convencionales
Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y de la salud de los trabajadores, con
la prevencin de los riesgos y las medidas de Higiene Laboral, adems del cumplimiento de las
instrucciones de los organismos competentes.
Dar al trabajador ocupacin efectiva, y en las labores convenidas.
Atender los reclamos que formulen los trabajadores, buscando dar respuesta y justa solucin
TITULO XII DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 25.- Sin perjuicio de lo que dispongan las Leyes y sus Reglamentos, as como tambin en los
contratos individuales de trabajo, queda prohibido, en general, al trabajador (a) a:
Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de su jefe directo o
de quien corresponda.
Presentarse al trabajo o a trabajar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
Ingresar, vender, portar consumir bebidas alcohlicas o darla a beber a terceros, as como drogas
ilcitas de cualquier tipo y naturaleza, en los lugares de trabajo.
Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daos a equipos, maquinarias,
instalaciones, mobiliario u otros bienes de la Firma.
Portar armas de cualquier tipo y/o clase en las horas y lugares de trabajo.
Atender durante la jornada de trabajo y en recintos de la Firma y/o clientes de la Firma, a personas
ajenas al giro de sta, salvo expresa autorizacin de su jefatura directa.
Fumar en lugares diferentes a los expresamente autorizados y debidamente sealados

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Trabajar sobretiempo sin la correspondiente autorizacin previa de un superior jerrquico a cargo del
trabajo
Abandonar el lugar de trabajo sin la autorizacin previa de un superior jerrquico
Revelar a terceros, informes, datos, documentos, antecedentes y/o informacin, que haya conocido
con motivo de su cargo y/o funcin, a terceros
Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados o compaeros de trabajo.
Hacer negocios relacionados con el rubro de la Firma
Solicitar retribuciones o regalos de terceros o clientes, por sus actuaciones en el desempeo de su
trabajo
Las disposiciones contenidas en este artculo e inmediatamente precedentes, se elevan a la condicin de

esenciales y su infraccin se considerar como un incumplimiento grave de las obligaciones que impone en
contrato de trabajo, sin perjuicio de la calificacin que corresponda hacer a los Tribunales.
Artculo 26.- Se prohbe, adems, todo acto tendiente a burlar o violentar la Ley, la disciplina, el presente
Reglamento Interno de Orden, las disposiciones laborales vigentes, y toda otra accin encaminada a
desprestigiar a sus compaeros y a la Firma.
TITULO XIII DE LA INVESTIGACION Y SANCION DE ACOSO SEXUAL
Artculo 27.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la Firma
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Artculo 28.- Todo trabajador (a) de la Firma que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso
sexual por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Administracin de la
Firma o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 29.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados ante la Administracin de la Firma, ser
investigada por ella en un plazo mximo de 30 das, por un socio de la Firma designado por el Comit de
Socios, el que deber adoptar de inmediato las medidas de resguardo establecidas en el Art. 211 B del
Cdigo del Trabajo.
La Firma, dentro del plazo de 5 das contados desde que reciba la denuncia, podr derivarla a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, cuando determine que existe inhabilidades al interior de la misma provocadas por el
tenor de la denuncia, y considere que no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 30.- La denuncia escrita que l o la afectada entregue a la Firma deber sealar los nombres,
apellidos y cualquier otro dato que permita individualizar al denunciado (a), el cargo que ocupa en la Firma,
si existe dependencia jerrquica y una relacin detallada de los hechos materiales del denuncio,
debidamente firmada y con la fecha pertinente.
Artculo 31.- Recibida la denuncia por la Administracin de la Firma y designado el Socio para la
investigacin y ste decida asumir la investigacin, contar con un plazo de dos das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes,
en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las
fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

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Artculo 32.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Artculo 33.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de
los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre si existen a no hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artculo 34.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 35.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn podrn ser
desde amonestacin verbal o escrita al Trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneracin diaria del Trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno. Lo
anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo.
Artculo 36.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado al comit de socios a ms tardar el da 29 contado desde el
inicio de la investigacin y notificado (a) en forma personal, a las partes a ms tardar el da 30,
procedindose el da hbil siguiente a elevar todos los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo, en
cumplimiento a lo previsto en el inciso final del Art.211 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 37.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la Firma y, si
procediere, se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a la partes a ms tardar al
10 da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
TITULO XIV DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artculo 38.- La Firma dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarn arbitrarias diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad
Artculo 39.- Todo trabajador (a) que se considere afectado (a) por hechos que atenten contra la igualdad
de las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamar fundadamente y por escrito ante
la Administracin de la Firma.
Artculo 40.- El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado (a), el cargo que ocupa y su
dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quin o quienes presume desigualdad, las razones que lo
fundamentan, sealando motivos concretos y finalmente la firma de quien presente el reclamo y fecha de
presentacin.
Recibido el reclamo, la Firma deber investigar, resolver y dar respuesta escrita al trabajador (a) dentro de
un plazo no mayor a 30 das corridos desde la presentacin.

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Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que ste se considere terminado
TITULO XV DEL USO DE INFORMACION Y DE LOS MEDIOS ELECTRNICOS O INFORMATICOS
Artculo 41.- Los trabajadores de la Firma, para el ejercicio de su cargo contratado, utilizan una amplia
gama de tecnologas en la ejecucin de su trabajo, tales como telfonos mviles, Internet, correo electrnico,
dispositivos de almacenamiento de informacin (pendrives, discos duros externos, etc.) entre otros. Por lo
tanto los trabajadores son responsables de proteger la informacin de la Firma, comunicada o almacenada
mediante el uso de esas tecnologas y sistemas.
Artculo 42.- El uso, copia o venta de software y de otro tipo de informacin no autorizado bajo licencia del
fabricante o dueo, constituye una infraccin a los derechos de propiedad y queda estrictamente prohibida
en la Firma.
Artculo 43.- Todas las comunicaciones electrnicas se consideran como registros de la Firma y, por ende,
se prohbe al trabajador su uso y/o difusin de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografa,
xenofobia u otro de carcter discriminatorio, como tambin usarlo y o disponer de ellos para comunicaciones
privadas, para chatear o par visitar o acudir a pginas web distintas al giro de la Firma o reidas con la moral
o buenas costumbres.
TITULO XVI CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 44.- Toda consulta, reclamo, peticin o sugerencia que desee presentar un trabajador, deber
efectuarse por escrito a la Administracin de la Firma. En caso de que sta no cuente con las herramientas
necesarias, sta deber enviarla de inmediato al Comit de Socios, para su debida resolucin.
Las respuestas del empleador a las cuestiones planteadas en el inciso precedente podrn ser dadas por
intermedio de cartas individuales o mediante notas circulares en las que se podrn incluir todos los
antecedentes que la Firma estime necesarias para la mejor informacin de los Trabajadores.
TITULO XVII SANCIONES Y MULTAS
Artculo 45.- Cualquier acto que signifique infringir las disposiciones del presente Reglamento o la falta de
cumplimiento de las normas e instrucciones de seguridad, ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la
infraccin con amonestacin verbal, amonestacin por escrito o multa, la que no podr exceder del 25% de la
remuneracin diaria del Trabajador, de acuerdo a la gravedad de la infraccin, lo cual ser calificado por la
jefatura directa en conjunto con la Administracin de la Firma.
El Trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante el superior jerrquico
que le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das hbiles contados desde la fecha en que sta le haya
sido notificada. El superior jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime pertinentes,
pero deber resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados desde la interposicin del reclamo.
De la multa aplicada por la empresa podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 46: Los Trabajadores quedarn sujetos al rgimen de terminacin individual del contrato de trabajo
previsto en el Titulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo.

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CAPITULO II
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMATIVA LEGAL
Se pone en conocimiento a todas las trabajadoras y trabajadores de la Firma VILLA AUDITORES
CONSULTORES LTDA. R.U.T. N 78.133.620-3, que el pr esente Reglamento de Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento del Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69. El artculo 67 ya mencionado establece que: las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores y trabajadoras de La

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Firma y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevencin contra riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales requiere que tanto el sector
laboral como el empleador realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los
objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.
TTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo1.- Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) TRABAJADOR: Toda persona natural, hombre o mujer, que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo con la Firma.
b) JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Socio Director,
Socio a Cargo; Gerente a cargo, Supervisor. En aquellos casos en que existen dos o ms personas que
revisten esta categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) LA FIRMA. La sociedad Villa Auditores Consultores Ltda. que contrata los servicios del trabajador.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a los que est expuesto el trabajador y que pueden provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculo 5 y 7 de la Ley N
16744.
e) EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
fsica.
f) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y
que le produzca incapacidad o muerte.
g) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o
trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
h) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el
trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros, primera atencin en un centro asistencial de salud, 2 testigos u otros medios igualmente
fehacientes.
i) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Ser la Mutualidad de Empleadores a la que la Firma
se encuentre afiliada, en este caso es la Mutual de Seguridad
j) COMITE PARITARIO: El grupo de tres representantes de la empresa y de tres representantes laborales
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene laboral,
en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio

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del Trabajo y Previsin Social, modificado por el Decreto N 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de
marzo y 30 de agosto de 1979, respectivamente, y el Decreto N 30 de 13 de agosto de 1988, organismo
constituido en esta empresa.
k) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, rea de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, del Organismo Administrador del Seguro, de la legislacin y
normas chilenas vigentes y de las que a futuro se dicten.
Artculo 2.- Las normas contenidas en el presente Reglamento se dan por conocidas por todos los
trabajadores, quienes debern poseer y mantener el ejemplar que se les proporciona al suscribir el contrato
de trabajo.
Artculo 3.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744 y de sus Decretos
Complementarios vigentes y de las que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y
a las normas e instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud y del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Artculo 4.- De acuerdo a la legislacin vigente, La Firma se encuentra obligada a proteger a su personal de
los riesgos del trabajo y les entregar, sin costo alguno, los elementos de proteccin personal adecuados a
los riesgos a mitigar, siendo obligacin de los trabajadores utilizarlos mientras se encuentren expuestos a
ellos.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 5.- Todos los Trabajadores de la Firma estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 6.- Al interior las oficinas de la Firma, cada trabajador deber respetar las siguientes normas de
seguridad a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, accidentes, contaminaciones o
atraer vectores. (Insectos, Roedores y otros)
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.
Los trabajadores sern responsables de mantener su rea de trabajo limpia y libre de obstculos, evitando la
acumulacin de objetos innecesarios que puedan generar una condicin insegura.
Todos los trabajadores debern mantener el orden y limpieza de los lugares comunes, tales como servicios
higinicos y cocina, colaborando con la mantencin de las buenas condiciones de stos, evitando la
suciedad y el desorden.
Ningn trabajador podr introducir en los recintos de trabajo, materiales que revistan algn tipo peligro, como
elementos inflamables, explosivos, etc.
Artculo 7.- El uso de los elementos de proteccin personal que la empresa proporcione, se ajusta al mbito
individual de cada trabajador, no pudiendo intercambiarlos con otros compaeros, deber usar los elementos
de proteccin que le proporcione la empresa, cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Los
elementos de proteccin que se reciban son de propiedad del la Firma, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de labores, salvo que el trabajo as lo requiera.

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Artculo 8.- Todo trabajador deber velar por la adecuada conservacin de los elementos de seguridad
proporcionados, mantenindolos en ptimas condiciones de higiene y almacenamiento e informar en el acto
al Jefe inmediato si su equipo o elemento de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha
deteriorado, solicitando su reposicin.
Artculo 9.- Los equipos y elementos de trabajo, del tipo que sean, debern ser manejados con los cuidados
de proteccin que requieran, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales.
Artculo 10.- Se prohbe el uso de elementos diferentes a una escala en buenas condiciones y debidamente
afianzada con sus debidos elementos de seguridad para alcanzar objetos ubicados en altura, entendindose
por esto, sillas, sillas giratorias, escritorios, etc.
Artculo 11.- El traslado de equipos, materiales o bultos, deber hacerse con las debidas precauciones. Los
trabajadores que lo hagan debern velar por una adecuada proteccin a la faena que se ejecuta. Todo peso
debe ser empujado, entendindose con esto que no debe ser tirado ya que ello expone al Trabajador a
sobre esfuerzos y al momento de levantar un bulto, deber hacerlo observando la mantencin de la espalda
recta. En todo caso, ningn trabajador debe exponerse a movilizar y/o manipular, objetos que superen los 50
kilos de peso, para el caso de los hombres y de 20 kilos en el caso de las mujeres, tal como lo dictamina la
Ley 20.001 que Regula el Peso Mximo de carga Humana. Toda trabajadora que se encuentre
embarazada, no podr y le quedar estrictamente prohibido, manipular, cargar ni realizar trabajos que le
impliquen aplicar fuerza fsica.
Artculo 12.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad indicada por los tcnicos correspondientes, los
equipos e instrumentos a su cargo, solicitando oportunamente la limpieza y mantencin preventiva
necesaria, para as laborar con seguridad e ininterrumpidamente en cada jornada de trabajo.
Artculo 13.- Todo equipo cuyo uso requiera de calificacin, deber ser apagado por el personal que lo
ocupa, cada vez que termine la jornada de trabajo o deje de ser utilizado, evitando as puestas en marcha
accidentales.
Artculo 14.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealizadas
y despejadas, prohibindose instalar y/o depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 15.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Comit Paritario si estuviere constituido para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a
que se refiere la Ley N 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades dentro de la empresa.
Artculo 16 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o sospeche padecer una enfermedad
profesional, por leve y sin importancia que le parezca, debe dar cuenta inmediatamente a su Jefe inmediato
y a la Administracin de la Firma.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado ante la Administracin de la Firma, dentro de las 24
horas de acaecido. No hacerlo puede significar la prdida de los derechos establecidos en la Ley N 16.744.
En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la empresa y/o el accidentado o enfermo
o sus derechos habientes o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad.

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Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Para los casos de accidentes graves o fatales, el procedimiento a seguir ser el dispuesto por la Circular
N2.345 del 10 de enero de 2007, de la Superintendencia de Seguridad Social en donde seala lo siguiente:
Suspender en forma inmediata el trabajo afectado y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el
lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara Regional
Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda (Fax, web)
Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u

Obligue a realizar maniobras de rescate, u
Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Artculo 17.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en
la empresa. Deber avisar al jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier
accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro que requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada de
trabajo, el jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para determinar las causas que
lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, a la Administracin de la Firma y/o al Comit Paritario si estuviere constituido, el que deber ser
firmado por el Jefe del rea respectiva.
Artculo 18.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa, sin que previamente presente un Certificado de Alta
emitido por el Organismo Administrador. Este documento debe ser presentado a su jefatura directa al
momento de la reincorporacin a sus labores.
El trabajador que padezca una enfermedad o que note que se siente mal y si el malestar afecta su
capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe
inmediato para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.
Artculo 19.- Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se sospechen
riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador,
este tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan los Servicios Mdicos del Organismo
Administrador, en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 20.- En el caso de producirse un accidente en los lugares de trabajo
de la empresa, que lesione a un trabajador, el Jefe

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inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo
por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial segn sea el caso.
Artculo 21.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir sus instrucciones y debern ser protegidos por los trabajadores.
Artculo 22.- Todo trabajador que observe un amago o inicio de incendio, deber dar alarma inmediata a
viva voz, dirigirse al equipo extintor ms cercano y operarlo adecuadamente.
Artculo 23.- En todos los lugares de trabajos deber haber instalados en lugares predeterminados equipos
extintores de incendio, debiendo los trabajadores conocer el correcto modo de operarlo en caso de siniestro.
El acceso a los equipos de extintores deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 24.- Deber darse cuenta a la Administracin de la Firma, inmediatamente despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
Artculo 25.- No podr encenderse fuegos, velas y/o fsforos en los recintos de archivo, bodegas ni cerca
de elementos combustibles o inflamables como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, parafina, bencina,
balones de gas licuado, aunque se encuentren vacos u otros.
Artculo 26.- Todo trabajador debe cooperar y acatar las instrucciones que se impartan al momento de que
una emergencia se desarrolle.
Artculo 27.- En caso de emergencia, todo trabajador deber suspender inmediatamente sus labores, tomar
sus pertenencias y dirigirse a la zona de seguridad del interior del recinto en caso de sismo o egresar del
edificio en caso de incendio, siendo responsabilidad de cada uno dirigir a visitas o usuarios que se
encuentren al interior del lugar, para que se realice una evacuacin ordenada.
En el caso de la ocurrencia de catstrofes o emergencias de origen natural, como terremotos, aluviones,
inundaciones y temporales o de protestas o desorden social, la Administracin de la Firma adoptar las
medidas pertinentes, tendientes al resguardo de la integridad fsica de los trabajadores expuestos.
Artculo 28.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos. El agente extintor ms utilizado para combatir fuegos de esta naturaleza es el
Polvo qumico Seco (PQS)
Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran lquidos, combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares. El agente extintor ms utilizado para combatir fuegos de esta naturaleza es el Polvo
qumico Seco (PQS)
Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: polvo qumico
seco y anhdrido carbnico.
Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son especficos para cada metal.
Artculo 29.- Los extintores de espuma (LIGTH WATER) y Agua de Presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, se prohbe su empleo en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs
o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

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Artculo 30.- Si la naturaleza del trabajo requiere del desplazamiento en vehculos, ser obligacin de los
trabajadores dar cumplimiento a las normativas del trnsito, principalmente haciendo uso del cinturn de
seguridad y respetando los lmites mximos de velocidad.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar a todo recinto de trabajo no autorizado, especialmente aquellos definidos como peligrosos.
b) Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algn accidente laboral o de trayecto.
c) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo, de
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
d) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene.
e) Trabajar, cuando proceda, sin las medidas de seguridad correspondientes o sin los elementos
adecuados que la empresa proporcione.
f) Apropiarse de elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa y usar aquellos
asignados a algn otro compaero de trabajo.
g) Viajar en vehculos o trasladarse en equipos mviles que no estn diseados para el transporte de
personas, tales como; camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, acoplados y otros.
h) Efectuar entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser encargado de ellas o
encontrarse calificado ni autorizado para hacerlas: reparacin o intervencin en equipos,
mecanismos, sistemas elctricos; sacar, modificar y desactivar mecanismos de proteccin de
equipos y/o instalaciones; detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en los lugares de trabajo.
i) Correr dentro de los recintos de trabajo.
j) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
k) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza que sean, dentro de los lugares de trabajo, aunque stos no
sean dirigidos a persona alguna.
l) Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de vrtigos,
mareos o epilepsia; trabajar en labores que le hayan producido una enfermedad profesional
(digitacin padeciendo una tendinitis crnica) o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
TITULO IV
DEL CONTROL DE SALUD
Artculo 32.- Todo trabajador, antes de ser contratado por la empresa podr ser sometido a un examen pre
ocupacional o podr exigrsele al postulante presentar un certificado mdico que defina que cumple con las
condiciones mdicas y sanitarias que su labor exija.
Artculo 33 Todo trabajador, al ingresar a la empresa, deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional, colocando
los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con
anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
Artculo 34.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de la Administracin de la

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Firma de inmediato, para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
TITULO V
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 35.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las instrucciones
emanadas de la Administracin de la Firma o del Organismo Administrador, ser sancionado con multa de
hasta el 25% de su remuneracin diaria. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del
lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
Las multas se destinarn a otorgar premios de estmulo, orientadas a la seguridad, a los trabajadores de la
empresa.
Artculo 36.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia
inexcusable del trabajador, el servicio de salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el cdigo sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser
resuelta por la Administracin de la Firma, quien lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los fines
pertinentes.
Artculo 37.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la empresa, y trabajadores, se
atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N 1 y sus modificaciones (Cdigo del Trabajo).
TITULO VI
DE LA ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
ARTCULO 38.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad: En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en
que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores(as), dicho Comit estar
conformado por tres representantes de la empresa y tres de los Trabajadores, los cuales tienen el carcter
de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes (Artculo 1 Decreto N 54 que reglamenta la Ley N 16.744).
Conforme a lo dispuesto en el Artculo 1 del Decreto Supremo N 54, la empresa declara que dado el
nmero de sus trabajadores no se encuentra constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, y la
Administracin de la Firma cuenta con la supervisin brindada por la Mutual de Seguridad
ARTCULO 39.- La designacin o eleccin de miembros integrantes del Comit Paritario se efectuar en la
forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollan en la empresa.
Los representantes de los trabajadores(as) del Comit Paritario se elegirn mediante votacin secreta y
directa de los trabajadores(as) dependientes de la empresa, mediante eleccin libre e informada, cuyo voto
ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deben elegirse

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para miembros titulares y suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares las tres ms altas mayoras y como suplentes, los tres que sigan en
orden decreciente de sufragios, en cada caso.
ARTICULO 40.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
Tener ms de 18 aos de edad, y saber leer y escribir

Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, con antigedad minima de 1 ao.
Acreditar asistencia a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en un Depto. de Prevencin
de Riesgos y Enfermedades Profesionales por lo menos durante un ao.
ARTCULO 41.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad son:
Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevencin de
Riesgos Profesionales.
Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores, las medidas
preventivas y los mtodos correctos del trabajo.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas
sealadas.
Asesorar e instruir a los trabajadores(as) en la correcta utilizacin de los elementos de proteccin
personal.
Investigar las causa de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
Decidir si el Accidente o Enfermedad Profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador(a).
Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N 16.744
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitacin de los
trabajadores(as).
ARTICULO 42.- El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en
forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa,
o cuando as lo requiera el Encargado de Prevencin o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la empresa ocurra un Accidente del Trabajo que
cause la muerte de uno o ms trabajadores(as), o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o
ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad laboral superior a un 40%.
Las reuniones se realizarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisin unnime del Comit Paritario y por razones extraordinarias las reuniones podrn
efectuarse fuera del horarios de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada
reunin mediante las correspondientes actas.
ARTCULO 43.- La direccin, control y fiscalizacin de los Recursos Humanos competer a la
Administracin de la Firma, sin perjuicio de las facultades que en el presente reglamento se otorgan a las
otras jefaturas y de aquellas que se radican en el Comit de Socios. De este modo la Administracin
dispondr de los medios y recursos para la ejecucin de las siguientes acciones mnimas:
Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de Prevencin de Riesgos y promocin de capacitacin de los trabajadores(as).
Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.

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Asesoramiento tcnico al Comit Paritario, Directores/as y Jefes de Departamentos.

Indicar a los trabajadores(as), los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
mtodos correctos de trabajo.
TITULO VII
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
(Ley N 16.744 y D.S. N 101)
Artculo 44.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y de accidentes
del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 45.- Los afiliados o sus derechos-habientes, as como tambin el organismo administrador podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
mutualidades recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones del
Organismo Administrador podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiese notificado por la carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en
el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de salud previsional o de las mutualidades de empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual est obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de 30 das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar,
o la institucin de Salud Previsional, segn corresponda, deber reembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte

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que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el
10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la institucin de Salud Previsional que
las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor
de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
ARTICULO 46.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de reclamaciones
en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En Este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender por interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de expedicin de la carta certificada, enviada a
la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referida.
Artculo 47.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso Tercero
del Artculo 77 de la Ley N 16.744, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El
sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Ministerio de Salud.

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Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubiere sido denunciado y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
ARTCULO 48.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que seala al Artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste
dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que
dicho Ministerio indique.
ARTICULO 49.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional se har en un
formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse
a las siguientes normas.
Deber ser efectuada o suscrita por las personas obligadas a ello en conformidad al Artculo 76 de la
Ley N 16.744.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncias;
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional ser sancionada con multa,
de acuerdo al Artculo 80 de la Ley N 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia
del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por
concepto de presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del trabajo o Enfermedad
Profesional.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
TITULO VIII
DEL DERECHO DE SABER (DS N 40)
ARTCULO 50.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores(as),
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos, informando especialmente acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 51.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos y se har a travs de La Administracin de La Firma y/o los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y Prevencin de Riesgos, si los hubiera
ARTCULO 52.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios y
adoptar las medidas correspondientes para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
TITULO IX.
RIESGOS LABORALES ESPECIFICOS

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ORD. 4603 DEL 25/2/2013
Artculo 53.- Conforme lo dispone el Decreto N 40 de 1969 del Ministerio de Salud, se pone en
conocimiento de los trabajadores de la Firma que los riesgos laborales especficos a que estn expuestos
por sus labores son:
ACTIVIDAD: LIMPIEZA Y MANTENCIN
Riesgos Existentes:
Cadas a nivel
Cadas a desnivel
Golpes contra
Golpeado por
Cortes
Consecuencias Probables:
Esguinces
Fracturas
Contusiones de diversa ndole
Heridas cortantes
Medidas Preventivas:
Revise sus equipos y herramientas de trabajo antes de utilizarlas, si detectare alguna anomala, informe
de inmediato a su jefatura Directa.
Nunca utilice sillas fijas ni giratorias, escritorios o cajas para alcanzar altura, utilice escalas en buen
estado.
Utilice productos de limpieza sin mezclar y en las dosis recomendadas en el envase
Utilice los elementos de proteccin personal adecuados
Si va a mojar el piso, sealice y seque en sentido contrario, evitando pisar sobre la superficie mojada.
Si va a trasladar peso, siempre empuje, nunca tire.
Si va a levantar peso, flecte las rodillas y agchese con la espalda recta.
Nunca levante un peso superior a lo que su cuerpo pueda soportar ni mayor a 50 kilos. Solicite ayuda.
Tome las precauciones necesarias al agacharse, verificando el espacio disponible para levantarse,
teniendo especial precaucin con muebles colgantes.
ACTIVIDAD: VISITAS A TERRENO
Riesgos Existentes:
Cadas a nivel por trnsito sobre superficies irregulares y/o mojadas
Cadas a desnivel por trnsito sobre superficies en mal estado (escaleras pblicas, tapas de
alcantarillado, etc.)
Atropellamientos
Asaltos y/o agresiones
Mordedura de perros y/o picadura de insectos
Exposicin solar
Accidentes de trnsito
Contusiones
Esguinces

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Fracturas
Quemaduras solares-insolacin
Poli contusiones
Muerte
Medidas Preventivas
Transite con precaucin sobre terrenos irregulares
Tenga la precaucin de cruzar slo por pasos de peatones y semforos, verificando la adecuada
detencin del flujo vehicular.
Salga a terreno sin alhajas ni objetos llamativos ni de valor.
Utilice bloqueador solar e indumentaria adecuada. Esto, tanto en verano como en invierno, puesto que la
radiacin UV se encuentra presente en das nublados como en los soleados.
Lleve a terreno slo los materiales necesarios para el desarrollo de su cometido, evitando llevar
sobrepeso.
Si se traslada en un vehculo, utilice siempre el cinturn de seguridad.
ACTIVIDAD: CONDUCCIN DE VEHCULOS
Riesgos Existentes:
Colisiones contra otros mviles en movimiento
Choques contra objetos estticos
Contusiones
Fracturas
Poli contusiones
Muerte
Haga siempre uso del cinturn de seguridad
Verifique sus condiciones de funcionamiento e informe a su jefatura directa cualquier anomala que
detecte.
Mantenga siempre una distancia segura con respecto del vehculo que va delante del suyo.
Maneje siempre de manera defensiva.
Siempre mantngase atento (a) a las condiciones del camino.
Respete la sealizacin de trnsito
Respete los lmites mximos de velocidad
No coma, no fume ni hable por celular cuando est manejando.
Use calzado cmoda al manejar
Procure encontrarse en buenas condiciones fsicas y psicolgicas para el correcto desempeo de la labor
de conduccin.
Si se encuentra tomando algn mdicamente recetado que pudiese provocarle algn tipo de alteracin
(sueo, dficit de atencin), comunique de esto a su jefatura con el objeto de suspender la actividad de
conduccin mientras dure el tratamiento mdico.
ACTIVIDAD: TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIN DE DATOS
Riesgos Existentes:

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Lesiones msculo - esquelticas de diversa ndole
Patologas asociadas (tendinitis, epicondilitis, cervicobraquialgia, algias en general)
Sndrome del tnel carpiano
Posicione la pantalla de datos frente al teclado, de manera que no deba torcer innecesariamente el
cuello.
Ubique el mouse al lado del teclado, evitando la realizacin de movimientos repetitivos innecesarios.
Tome pausas y realice estiramientos de brazos en el puesto de trabajo.
Busque una posicin cmoda de trabajo, ajuste la silla a su altura. Utilice cojn si es necesario.
Ajuste el brillo de la pantalla y evite los reflejos sobre ella.
Mantenga todos los elementos de trabajos ubicados a su alcance en el plano horizontal (telfono,
corchetera, etc.), de manera de evitar estiramientos innecesarios
En su puesto de trabajo, deje el espacio necesario para la ubicacin de las piernas, evitando golpes
contra muebles.
Frecuentemente, camine y realice estiramientos de tronco y piernas.
ACTIVIDAD: TRABAJOS GENERALES DE OFICINA
Riesgos Existentes:
Cadas a nivel
Cadas a desnivel
Golpes contra
Golpeado por
Cortes
Consecuencias Probables
Esguinces
Fracturas
Contusiones de diversa ndole
Heridas cortantes
Medidas Preventivas
Al subir y bajar escaleras, transite siempre tomado (a) del pasamanos

Nunca obstaculice su rea visual con materiales u otros objetos
No corra al interior del recinto
No obstaculice zonas de trnsito, tales como pasillos, hall, etc.
No site cables por zonas de trnsito, amrrelos y afincelos con cinta adhesiva
Utilice correctamente tijeras, cuchillos cartoneros y corcheteras.
No disponga materiales de uso frecuente en zonas de difcil acceso, como muebles areos.
Al hacer uso de servicios higinicos y comedores, procure no derramar agua sobre las superficies de
trnsito.
No sobrecargue el sistema elctrico con aparatos innecesarios.
Nunca utilice extensiones elctricas ni aparatos en mal estado
En el caso de utilizar calefaccin, ya sea a gas o elctrica, mantenga

Fono-Fax: 56-2-2332443
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distancia de la zona de calor hacia otros materiales combustibles.
Si hace uso de aparatos a gas, revise constantemente el estado de reguladores y mangueras. Nunca gire
un cilindro de gas cuando est vaco.
Utilice calzado adecuado, bajo y con planta antideslizante
No ingiera bebidas calientes en el puesto de trabajo, pueden volcarse y provocar una quemadura y a la
vez, daos a equipos.
Nunca utilice sillas fijas ni giratorias, escritorios o cajas para alcanzar altura, utilice escalas en buen
estado.
Si se ve en la obligacin de mover objetos, solicite ayuda si se trata de grandes volmenes.
Artculo 54.- La Firma y los trabajadores debern implementar y/o tomar las medidas preventivas
sealadas, frente a cada una de las situaciones denunciadas en el artculo anterior:
TITULO X
DE LA LEY DE TABACO (20.105)
Artculo 55.- De acuerdo a la Ley N20.105, se prohbe fumar al i nterior de los recintos de la Firma pudiendo
los trabajadores hacerlo preferentemente al aire libre. Todo trabajador que haga uso de esta modalidad,
podr hacerlo siempre y cuando aquello no interfiera con sus actividades habituales, no pudiendo
descuidarlas ni dejar sin atencin su puesto de trabajo.
TITULO XI
DE LA PROTECCIN CONTRA LA RADIACIN ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 DE VIGENCIA
23.03.2006)
Artculo 56.- Todo Trabajador que cumpla funciones en terreno deber hacer uso de la implementacin y
elementos que la empresa ha dispuesto para la proteccin contra la radiacin ultravioleta, debiendo aplicarse,
tanto en das asoleados como nublados, bloqueador solar y hacer uso de sombreros u otros elementos que
le hayan sido asignados para estos fines.
Artculo 57.- En la empresa y para los trabajadores que laboran a la intemperie, deber publicarse
diariamente, en un lugar visible, el ndice ultravioleta proyectado para el da, pudiendo acceder a esta
informacin en la pgina web de la Direccin Meteorolgica de Chile.
TITULO XII MEDIO AMBIENTE

Artculo 58.- La Direccin de La Firma mantendr limpios y ordenados las estaciones de trabajo. Los
trabajadores procurarn de mantener dicho estado durante la jornada de trabajo, en caso de efectuar
acciones que deban ser objeto de limpieza adicional comunicar de inmediato de este hecho a la
Administracin.
La Firma ha optado por el cuidado del medio ambiente natural, por lo que ha adoptado de consumir en la
medida de lo posible, slo materiales y elementos de origen orgnico y/o reciclables, para lo cual ha
dispuesto en lugares destinados a ello, de receptculos para acumulacin de papel inutilizado como tambin
receptculos especiales para cartuchos de tinta y cintas de impresoras. Se

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ORD. 4603 DEL 25/2/2013
solicita al personal usar estos receptculos para el almacenaje de estos elementos, para luego enviarlos a
centros de reciclado.
TITULO XIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 59.- El presente Reglamento Interno, entrar a regir el 1 de enero de 2013 y conforme a lo
previsto en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo se publica con esta fecha 15 de diciembre de 2012 en dos
lugares visibles de la Firma, entregndose un ejemplar a todos y cada uno de los dependientes.
DISTRIBUCION:
1.
Trabajadores de la empresa
2.
Empresa

Fono-Fax: 56-2-2332443

Reglamento Interno Orden y Seguridad

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Reglamento Interno Orden y Seguridad

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ORD. 4603 DEL 25/2/2013

VILLA AUDITORES CONSULTORES LTDA.

CAPITULO I REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPITULO II REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

Considerando la dinmica permanente, de cambios y actualizaciones de las leyes y reglamentos, que

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

SANTIAGO, ENERO 2013

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

TITULO IV DEL INGRESO DE UN TRABAJADOR A LA FIRMA

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

TITULO VI DEL REGLAMENTO OPERACIONAL POR AREAS DE SERVICIOS

b) Normas de procedimiento, control y anlisis de trabajos de auditoria

Providencia Santiago de Chile

IFRS: El lenguaje financiero en la economa global Email: info@villaauditores.cl

El auditor tiene suficiente evidencia apropiada de auditora mediante la realizacin de procedimientos de

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

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b.6. Capacitacin al personal involucrado en el rea de auditoria

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d. Requerimientos de tica relevantes

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La mantencin y conservacin de estos archivos es de asegurar que la documentacin del compromiso se

Perodo mnimo para conservar papeles de trabajo y archivos de ex clientes.

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TITULO VII DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Providencia Santiago de Chile

IFRS: El lenguaje financiero en la economa global Email: info@villaauditores.cl

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

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Realizar personalmente la labor convenida

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desempear sus funciones con dignidad y responsabilidad

Respetar a la persona y la dignidad del trabajador.

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Las disposiciones contenidas en este artculo e inmediatamente precedentes, se elevan a la condicin de

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TITULO XVI CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y RECLAMOS

Monseor Flix Cabrera n 14 of 53

Providencia Santiago de Chile

IFRS: El lenguaje financiero en la economa global Email: info@villaauditores.cl

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IFRS: El lenguaje financiero en la economa global Email: info@villaauditores.cl

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Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u

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Tener ms de 18 aos de edad, y saber leer y escribir

ARTCULO 41.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad son:

Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

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Asesoramiento tcnico al Comit Paritario, Directores/as y Jefes de Departamentos.

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