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CURSO:
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
PROFESOR:
CASTILLO LEON
ALUMNA:
AYALA GONZALES MALENA
CICLO:
VI A
TRUJILLO-2013
DEDICATORIA
El presente trabajo se lo dedico a mi madre por brindarme su apoyo
incondicional, y ensearme cada da a luchar para lograr mis metas.
5. VARIABLES
5.1 VARIABLE INDEPENDIENTE:
- La garanta del procedimiento arbitral.
5.2 VARIABLE DEPENDIENTE:
- la garanta al derecho de la pensin invalidez en proteccin de la salud.
6. OBJETIVOS:
7.1.
General:
Establecer que la inconstitucionalidad de la libre voluntad en el arbitraje en
Derechos no disponibles.
7.2.
Especficos:
Demostrar que el arbitraje no es el medio mas apropiado para resolver conflictos
del Derecho fundamental de la pensin de invalidez.
CAPTULO
1.- EL ABRITRAJE:
1.1 CONCEPTO:
Juan Guillermo Lohmann Luca de Tena, quien define al arbitraje como:
la institucin que regula el acuerdo de voluntades por el cual dos o mas partes
deciden someterse a uno o mas tercero, que acepten el encargo, la solucin de un
cierto conflicto de Derecho Privado respecto del cual dichas partes tienen
capacidad de disposicin, obligndose previamente a no llevar la controversia a los
tribunales ordinarios sin el previo fallo arbitral, el cual deber expedirse con arreglo
a ciertas formalidades4
1.2 ORIGEN Y EVOLUCION:
El arbitraje, del que puede decirse que ha existido desde la ms remota antigedad,
se origina cuando los seres humanos toman conciencia de la necesidad de
organizar su vida de relacin y de confiar en un tercero la solucin de sus
conflictos. Es entonces, que en aquellas organizaciones sociales anteriores a la
formacin del Estado y a la creacin de sus rganos jurisdiccionales, se confa en
el anciano, en el sacerdote o en el poderoso la funcin de arbitrar el conflicto de
intereses para solucionarlo, comprometindose los interesados a aceptar su
decisin. Por ello, puede afirmarse, sin duda alguna, que el arbitraje es anterior a la
organizacin formal de la administracin de justicia y que en su origen no
constituyo una alternativa sino que fue un medio de solucin de controversias
anterior a la autoridad estatal.
As, pues se tiene noticias del arbitraje desde la poca que los romanistas
denominan clsica, que va desde la fundacin de Roma hasta los inicios del
Imperio.
4 Loman Luca de Tena, Juan Guillermo. El Arbitraje. Biblioteca Para leer el Cdigo Civil. Lima. Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per. 1987 Vol V, Pag 39
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si
lo son en el
arbitraje.
Se destaca, por otro lado, que al Juez, en tanto que es representante de un poder
estatal, no le esta dado como
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SUBCAPITULO I
CENTRO DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE LA SUPERINTENDENCIA DE
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
1.-CONCEPTO:
- El Centro de Conciliacin y Arbitraje, en adelante el Centro, es un rgano de la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud, en adelante SEPS, que se
constituye como un cuerpo colegiado funcionalmente autnomo, de conformidad
con la legislacin de modernizacin de la seguridad social en salud.
2.- FINES:
a) Intervenir en la solucin de controversias en salud que se sometan a su
conocimiento, de acuerdo al Reglamento del Centro de Conciliacin y al
Reglamento de Arbitraje de la SEPS, a las disposiciones de estos Estatutos y a
las dems normas pertinentes.
b) Proponer a la SEPS y otras autoridades competentes proyectos de normas o
modificaciones de las mismas sobre conciliacin y arbitraje.
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17
CAPTULO
II:
PROCESO ORDINARIO
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1.- CONCEPTO
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de
los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos
en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores
sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre
la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos
al Derecho laboral)
2.- BENEFICIOS:
verbal
escrito,
modalidades
administrativa.
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formativa,
cooperativista
como las
siguientes: actore non probante, qui convenitur, el si nihil ipse praestel, obtinebit:
no probando el actor, ganar el demandado, aunque nada hubiera alegado.
Actore non probante, reus estabsolvendus Si el actor no prueba, hay que absolver
al reo.
Lo anterior sirve para afirmar que en el derecho procesal la regla general es
que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir, quien demanda debe
21
CAPITULO III:
de un
preservar el derecho concreto aun mnimo vital, las pretensiones vinculadas con
supuestos en los que deniegue el otorgamiento de una pensin.
2.- DEFINICIONES:
2.1. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado
por la Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (SEGATEP) de la Ley N 18846 (derogada), que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS,
ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del Decreto
Supremo N 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores,empleados y obreros y que laboran
en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el
Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.
2.2. CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO
Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad
empleadora en el que se ubican las unidades de produccin en las que se
realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el
Anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las Normas
Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98- SA). Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de
produccin, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
2.3 ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del
mismo.
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5.- OTORGAMIENTO:
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los
riesgos siguientes:
15 de la Ley N 26790.
Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y
gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con
la ONP o con Empresas de Seguros debidamente acreditadas.
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Ser
utilizado
para
obtener
las
IV.- CONCLUSIONES
Al haber analizado todo se presenta las siguientes conclusiones:
Si bien es cierto que el arbitraje es una medio ms rpido para resolver una
exigencia, pero no es el ms idneo para que en este se trate la exigencia
del otorgamiento de una pensin de invalidez. Ya que las parte al sealar los
rbitros no se est asegurando una imparcialidad. Y en ocasiones puede
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Jorge Rendn Vsquez, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, Editora jurdica
Grijley 2008
Victor Anacleto Sanchez, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, Editora jurdica
Grijley 2008
Luis Castillo
Cordova,
COMENTARIOS
AL
CODIGO
PROCESAL
CONSTITUCIONAL
Noviembre 2010
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Javier Arevalo Vela. Derecho Procesal del Trabajo. Ediotorial jurdica Grijley
Francisco Javier Romero Montes. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Librera
Portocarrero.
www.mintra.gob.pe
www.sunasa.gob.pe
www.tc.gob.pe
www.essalud.gob.pe/cendi/leyes.htm
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