Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
anos. No entanto, esse dispositivo da Lei n 9.615/98 merece leitura condizente com a finalidade
do diploma legal. Com a assinatura de prazo contratual, o legislador rompeu com a ordem
anterior (regime do passe), garantindo ao atleta que seu vnculo com o empregador no ser
eterno. Com a liberdade contratual, assegurada pela Lei n 9.615/98, perfeitamente possvel
que o atleta firme novos ajustes por prazo determinado com seu antigo empregador, mantendo o
vnculo empregatcio. A renovao do vnculo de trabalho de atleta profissional por sucessivas
vezes no implica o reconhecimento de vrios contratos de trabalho, mas sim um nico contrato
que se vai prorrogando. No fora assim, a tudo acresce, no caso concreto, a circunstncia de o
primeiro vnculo no ter observado o prazo previsto. Antes de seu advento, as partes celebraram
outro ajuste em mira permanncia e valorizao do profissional. Da a acertada concluso de
que a hiptese visualiza verdadeira prorrogao. Aps essas ponderaes, a concluso a de
que o termo inicial da prescrio para a propositura da ao que visa ao recolhimento do FGTS
a extino definitiva do contrato de trabalho, que foi sucessivamente prorrogado. Recurso de
revista no conhecido. (BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 6 Turma. RR
1748008120035010023 174800-81.2003.5.01.0023.Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna
Pires.Julg.:26/11/2008. Pub.: 05/12/2008)
Para evitar a sucesso de contratos por tempo determinado, o que acarretaria um
ganho ao empregador, a lei impede que estes pactos sejam estipulados pelas mesmas partes
por prazo inferior a seis meses, ainda que se trate de tipos distintos de contratos a termo. Caso
esse limite temporal seja violado, ocorre a indeterminao contratual.
Excetua-se mencionada regra se a sucesso de contratos a termo dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizaode certos acontecimentos, conforme
dispe o artigo 452, da CLT [6]. Explica Nascimento (2009) que esta ressalva deve ser
compreendida tendo em vista que a aposio do prazo resulta de fatores objetivos, inerentes ao
carter da atividade laboral. A doutrina de Martins (2008) exemplifica o caso dos empregados de
hotis e pousadas, que laboram em frias e feriados prolongados.
Alm da inobservncia dos prazos, a violao dos demais requisitos estabelecidos aos contratos
individuais por tempo determinado na legislao ptria igualmente implica na indeterminao do
contrato. Como explica a jurisprudncia:
RECURSO DA RECLAMADA. UNIDADE CONTRATUAL. Tratando-se de modalidade de
contrato por prazo determinado, exceo ao contrato padro (prazo indeterminado) devem ser
observadas todas as formalidades estabelecidas sua validade, o que no ocorreu. Assim,
emerge o contrato por prazo indeterminado reconhecido na origem. Recurso a que se nega
provimento, no tpico. (Roraima. Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. RO
13979820105040231 RS 0001397-98.2010.5.04.0231. Rel. Des. Rejane Souza Pedra. Julg.:
07/12/2011. Pub.: 07/12/2011)
Assim, a Lei n 2.956/56, ao instituir o contrato por obra certa, ressaltou que ocorrer a
indeterminao deste se o trabalhador prestar servios em vrias obras de uma empresa de
construo civil. O contrato de safra, por sua vez, tornar-se- em indeterminado se o empregado,
aps terminada a safra, continuar laborando ao empregador em atividades tpicas do meio rural,
como limpeza de curral ou conserto de cerca (BARROS, 2009).
A Lei n 5.889/73 estabelece que o trabalhador rural poder ser contratado para atividades de
natureza temporria. Para no ocorrer a indeterminao do contrato, deve ser respeitado, alm
do prazo mximo de dois meses ao ano, a contratao por produtor rural pessoa fsica e a
incluso do empregado na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social (MARTINS, 2008).
A transitoriedade condio sinequa non para justificar a predeterminao do prazo
de algumas atividades. A falta dela causa, portanto, a indeterminao do contrato individual de
trabalho:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.
FABRICAO DE PICOLS. AUSNCIA DO REQUISITO DA TRANSITORIEDADE.
DESPROVIMENTO. Tratando-se de atividade, cuja natureza permanente, eis que a fabricao
de picols se desenvolve o ano todo, no h como se considerar vlido o contrato firmado por
prazo determinado, por ausncia do requisito transitoriedade, previsto para esse tipo de
contratao, nos termos do art. 443, 2, da CLT. Agravo de instrumento desprovido. (BRASIL.
Tribunal Superior do Trabalho. AIRR 1734002620025010004173400-26.2002.5.01.0004. Rel.
Min. Aloysio Corra da Veiga. Julg.: 16/11/2011. Pub.: 25/11/2011)
Por fim, devem-se salientar os contratos individuais por tempo determinado que
contenham a clusula do direito recproco de resciso antecipada. Segundo o artigo 481, da CLT,
se esta clusula for utilizada, o contrato passar a se reger pelas normas inerentes ao contrato
indeterminado.
A mudana do contrato individual de trabalho por tempo determinado para o
indeterminado, portanto, se apresenta no ordenamento jurdico brasileiro como uma meio de
compelir os empregadores a cumprirem os requisitos bsicos inerentes a aquele tipo de
contratao. Com isto, aufere ao trabalhador uma maior proteo nas relaes de trabalho,
assegurando-os o direito em cobrar em juzo a indeterminao do contrato que no cumpriu com
os ditames legais.
5. CONSIDERAES FINAIS
O contrato individual do trabalho surgiu no mbito jurdico internacional como meio de
proteger a dignidade dos trabalhadores, garantindo-lhes direitos mnimos que todo e qualquer
empregador deveria observar. No Brasil, apesar da presena de leis esparsas desde o incio do
sculo XX, este entendimento foi consolidado no ordenamento jurdico brasileiro apenas em
1943, com a formulao da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), um conjunto de normas
cujo escopo a regulaodas relaes de trabalho nacionais.
REFERNCIAS
BAIERLE, Anelise Weyrich. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado. Planto Trabalhista.
Disponvel em: <http://www.plantaotrabalhista.floripa.com.br>. Acesso em: 07jun 2013.
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. So Paulo: LTR, 2009.
BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. 12 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2011.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 5 ed. Barueri, SP: Manole, 2008.
BRASIL. Superior Tribunal de Justia. Smula n 188. O contrato de experincia pode ser
prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Res. 10/1983, DJ 09.11.1983
mantida por Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Disponvel em: <www.dji.com.br>. Acesso
em: 22 jun 2013.
BRASIL. Superior Tribunal de Justia. Smula n 212. O nus de provar o trmino do contrato
de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Res. 14/1985, DJ 19.09.1985. Disponvel em: <www.dji.com.br>. Acesso em: 22 jun 2013.
BRASIL. Superior Tribunal do Trabalho. 5 Turma. Recurso de Revista 77000620075090002
7700-06.2007.5.09.0002. Partes: Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do
Estado do Paran; Silvia Schweidzon. Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira. Julgamento:
25/05/2011. Publicao: 03/06/2011DEJT.Disponvel em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em:
22 jun 2013.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 6 Turma. Agravo de Instrumento em Recurso de Revista
1734002620025010004173400-26.2002.5.01.0004. Partes: Nestl LTDA.; Raquel da Silva
Vincente. Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga. Julgamento: 16/11/2011. Publicao:
25/11/2011DEJT.Disponvel em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em: 22 jun 2013.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 6 Turma. Recurso de Revista 1748008120035010023
174800-81.2003.5.01.0023.Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna Pires. Julgamento:
26/11/2008. Publicao: 05/12/2008. Disponvel em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em: 22jun
2013.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 7 Turma. Recurso de Revista 1858009820055010511
185800-98.2005.5.01.0511. Partes: Leziene Paula Merlim; Hapydias de Friburgo Comrcioe
Distribuio. Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho. Julgamento: 28/11/2007. Publicao:
30/11/2007. DEJT.Disponvel em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em: 22 jun 2013.
BRASIL. Tribunal Superior do trabalho. 7 Turma. Recurso de Revista 630002420095070006
63000-24.2009.5.07.0006. Partes: Fausto Ribeiro de Carvalho; Taciana da Silva. Rel. Min.
Delade Miranda Arantes. Julgamento: 14/09/2011. Publicao: DEJT 23/09/2011. Disponvel
em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em: 22 jun 2013.
CARDONA, ngela Maria Alves et al. Contrato Individual do Trabalho. 2 ed. Canoas, RS:
ULBRA, 2003.
CEAR. Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio. Recurso Ordinrio 9874020105070010.
Partes: PAULO ROBERTO LINO FRAGA; MARIA IRISMAR FURTADO PEREIRA Relatora: Des.
Dulcina de Holanda de Palhano. Julgamento: 09/05/2012. Publicao: 18/05/2012 DEJT.
Disponvel em: <http://jusbrasil.com.br>. Acesso em: 22 jun 2013.
CONTARIN, Las et al. Contrato Individual de Trabalho. Lins SP, 2009. Disponvel em:
<http://foxitsoftware.com>. Acesso em: 01 out 2012.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 ed. So Paulo : LTR, 2007.
Notas
A confuso realizada pela CLT justifica-se pelo fato de que em 1943, na poca de sua feitura, a
expresso contrato individual de trabalho era utilizado em contraposio ao contrato coletivo de
trabalho, o qual corresponde ao acordo e conveno coletiva de trabalho de hoje. Contudo, no
perodo contemporneo, existe uma diversificao dos tipos de trabalhos que podem ser
contratados, tais como o contrato temporrio e contrato eventual. Neste sentido, o contrato de
trabalho deve ser percebido como gnero.
[3]