Que La ley 1010 de 2006 el Congreso de la Repblica, adopta

medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros

hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Los bienes Jurdicos que

protege La Ley 1010 de
2006 son:
1. Trabajo en condiciones
dignas y justas.
2. La libertad
3. La intimidad
4. La honra
5. La salud
6. La armona de todos los
funcionarios.

El Artculo Segundo de la Ley 1010 de 2006 define el

acoso laboral como: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un compaero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar des motivacin en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.

MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad
fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes de quien se desempee como
empleado o trabajador; toda expresin
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relacin de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relacin
de trabajo de tipo laboral.

DISCRIMINACION LABORAL
Todo trato diferenciado por razones de
raza, gnero, edad, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
poltica o situacin social que carezca de
toda razonabilidad, desde el punto de vista
laboral.
INEQUIDAD LABORAL
Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador

GTH-DO-001 VO

PERSECUCION LABORAL
Toda conducta reiterativa de arbitrariedad
que igualmente podran inferir en la
renuncia del funcionario, mediante la descalificacin, carga excesiva de trabajo o
cambio permanentes de horario, que
puedan producir, des motivacin laboral.

ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre
otras, la privacin, ocultacin o in
utilizacin de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destruccin o
prdida de informacin, el oculta miento de
correspondencia o mensajes electrnicos.
DESPROTECCION LABORAL
Toda conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad y la seguridad del trabajador,
mediante rdenes o asignacin de
funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y
seguridad para el trabajador.

LAS FUNCIONES DEL COMITE DE

ACOSO LABORAL (Artculo 153
Acuerdo 0017 del 26 de diciembre de
2006)
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida
laboral de la Empresa Social del Estado en
relacin con el ambiente y armona en las
relaciones de trabajo, formulando a las
reas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estime
pertinentes.
b) Promover el desarrollo efectivo de los
mecanismos de prevencin a que se refieren
los artculos anteriores.

Adoptado mediante el Acuerdo No. 0017

del 21 de diciembre 2006, que modific el
Reglamento Interno del Trabajo y la
Resolucin No. 0473 del 7 de noviembre
de 2014, que reglamenta el funcionamiento
del Comit de Convivencia laboral en el
Hospital Simn Bolvar y dicta otras
disposiciones.

c) Examinar de manera confidencial, cuando

a ello hubiere lugar, los casos especficos o
puntuales en los que se planteen situaciones
que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se
estimen pertinentes para reconstruir
renovar y mantener vida laboral convivente,
en
las
situaciones
presentadas,
manteniendo
el
principio
de
confidencialidad, en los casos que as lo
ameriten.

e) Hacer las sugerencias que considere

necesarias para la realizacin y desarrollo
de los mecanismos de prevencin con
nfasis
en aquellas actividades que
promuevan de manera mas efectiva la
eliminacin de situaciones de acoso laboral,
especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la
empresa.

f) Atender las comunicaciones preventivas

que formularen los Inspectores de trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2
del Artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimen
pertinentes.

El trabajador afectado, deber radicar un

documento constitutivo de los hechos,
junto con la documentacin que lo sustenta
ante la oficina del Grupo Funcional de
Gestin Humana del Hospital, a travs de
cualquiera de los miembros del Comit o
escribiendo
al
correo
electrnico

convivencia@esesimonbolvar.gov.co

El acoso laboral, es la nica falta disciplinaria, que tiene un tratamiento diferente a otras conductas. La Alcalda
Mayor de Bogot, adopta el Protocolo para la prevencin del acoso laboral y sexual laboral, procedimientos de
denuncia y proteccin a sus vctimas en el Distrito Capital, mediante Decreto 044 del 4 de febrero de 2015.