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Dirección General
Dirección de Formación Profesional FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN
1.3 Nombre del proyecto: MODELO DE GESTION EMPRESARIAL INTEGRAL PARA DROGUERIAS POPULARES
1.7 Palabras claves de búsqueda proyecto, plan de mejoramiento, programa, programa de mejoramiento, diagnostico empresarial
estrategias de mercados, microeconomía, cliente,
proponer un modelo competivo de funcionamiento y mejoramiento en las diferentes áreas de la unidad productiva acordes con la normativa del sector de
negocio.
Implementar el modelo establecido en las diferentes áreas de la unidad productiva para optimizar su gestión
verificar los resultados obtenidos contra los resultados programados, formular soluciones y proyectar las mismas a otros sectores productivos
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto aprendices del Tecnologo en Administracion empresarial del SENA, droguistas, ASOCOLDRO y los
Económico:
Sostenibilidad de las droguería
Ambiental:
Tecnológico:
mejoramiento de los procesos en las droguerías atravé
3. Planeación
3.1 COMPETENCIA ASOCIADA 3.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE (a partir de
de formación)
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en
contextos laboral y social resolución de problemas de carácter productivo y s
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en
contextos laboral y social resolución de problemas de carácter productivo y s
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el Diagnosticar condiciones de seguridad, salud y medio amb
direccionamiento estratégico de la organización sitios de trabajo en la organización
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas Interpretar los conceptos y propósitos de la Contabilidad
organizacionales costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquie
de costos.
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los
contextos laboral y social Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos
criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el es
de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la
problemas de carácter productivo y social.
Preparar los informes relacionados con el comportami
consumidor teniendo en cuenta el contexto mercadológico,
plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta las t
mercadológicos y de planeación de acuerdo con los objetiv
la empresa.
Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función Formular programas de mejoramiento organizacional de ac
de la unidad administrativa resultados obtenidos en el diagnóstico.
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los
contextos laboral y social
Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el
nivel de importancia y responsabilidad de las funciones asignadas por la Organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de
de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo las normas técnicas, de calidad y legales vigente
Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el
nivel de importancia y responsabilidad de las funciones asignadas por la Organización
Verificar y caracterizar los procesos y procedimientos admin
logística empresarial, en la toma de decisiones para el lo
resultados, utilizando metodologías matemáticas y de s
teniendo en cuenta la tecnología disponible y la legislaci
Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el Identificar las no conformidades en organización del evento
objeto social de la empresa. con el propósito, objetivo y plan, para proponer soluc
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización Presentar informes de los resultados de la información p
Descripción de Equipos
Investigar el mercado 1
RUBROS PRESUPUESTALES
HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF
CONTRATACION INSTRUCTORES
MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
INSUMOS PARA EXPLOTACION DE CENTROS
MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES
MATERIAL- ADQ.LLANTAS/ ELEM. VEHICULOS
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE TRANSPORTE
MATERIALES - SOSTENIMIENTO DE SEMOVIENTE
MATERIALES-COMPRA DE SEMOVIENTES
e SENA
ORMACIÓN
DISTRITO CAPITAL
ARES
MPRESARIAL
vos
OCOLDRO y los clientes de las unidades productivas.
smos
SI
SI
SI
NO
SI
SI
ALTA
propositivas en función de la
er productivo y social
propositivas en función de la
er productivo y social
la Contabilidad de Costos:
cción o cualquier otro sistema
rativas de la organización en
Elaborar el mapa de
adísticas, matemáticas o
mas y plan de acción. riesgos actual de la
unidad productiva
propositivas en función de la
er productivo y social
an de mercadeo teniendo en
iento de los consumidores, la
s por la organización
diseñar el modelo
integral de
mejoramiento y
optimizacion de los
situación financiera de la diferentes procesos
de la unidad
de balance general, usos y
productiva.
o, de acuerdo con las normas
ra la toma de decisiones
colaborativo permanentes,
tes racionales y emocionales
Humano Integral
Implementar el modelo
establecido para el
desarrollo integral del
talento humano
miento de las relaciones
o con las políticas de la
plan teniendo en cuenta las
anización
a prevención de riesgos
o con el diagnóstico de su
omplejidad de su desempeño
os de actitud en su estilo de
ntexto familiar, social, cultural
cupacional
nistrativos en el desarrollo de
de la función administrativa
el reglamento de higiene y
matividad vigente, la misión y
ación.
preservación y conservación
enible, en el ejercicio de su
social
y sus características, en la
continuo, de acuerdo con las
ación.
en inglés y en español, de
cnológicos y los aplicativos
presarial, los estándares de
Organización.
es y títulos valores.
n en el proceso contable,
ciales, contables y tributarias.
s de rendimiento, normas y
r la organización.
stico y de la implementación
s políticas de la organización,
estión de la calidad
pilación y la tabulación de la
gía utilizada y la tecnología
odificada y tabulada.
Evaluar la gestión
empresarial desarrollada en
el modelo através de la
interpretación de los
indicadores calculados
atención y servicio al cliente,
cos en ingles y español de
s estándares de calidad
Verificacion de resultados y
ocupacional de acuerdo con formulacion de soluciones
y legales vigentes.
as operaciones contables,
gente y los principios de
aceptados
dimientos administrativos y de
siones para el logro de los
emáticas y de simulación,
ble y la legislación vigente
dades psicomotrices y de
nuevas tecnologías de la
cución de los procesos de
Adoptar correctivos
inmediatos y Proponer
soluciones a las
desviaciones para
implementar a largo plazo
Adoptar correctivos
inmediatos y Proponer
Mejoramiento Organizacional,
soluciones a las
la Organización. desviaciones para
implementar a largo plazo
la información procesada
Materiales de Formación
ntas Talento Humano Cantidad Descripción Cantidad
(Instructores)
Cantidad Especialidad
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR
DE EMPRESAS O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
Dirección General
Dirección de Formación Profesional FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN
1.3 Nombre del proyecto: MODELO DE GESTION EMPRESARIAL INTEGRAL PARA DROGUERIAS POPULARES
1.7 Palabras claves de búsqueda proyecto, plan de mejoramiento, programa, programa de mejoramiento, diagnostico empresarial
estrategias de mercados, microeconomía, cliente,
proponer un modelo competivo de funcionamiento y mejoramiento en las diferentes áreas de la unidad productiva acordes con la normativa del sector de
negocio.
Implementar el modelo establecido en las diferentes áreas de la unidad productiva para optimizar su gestión
verificar los resultados obtenidos contra los resultados programados, formular soluciones y proyectar las mismas a otros sectores productivos
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto aprendices del Tecnologo en Administracion empresarial del SENA, droguistas, ASOCOLDRO y los
Económico:
Sostenibilidad de las droguería
Ambiental:
Tecnológico:
mejoramiento de los procesos en las droguerías atravé
3. Planeación
3.1 FASES DEL PROYECTO 3.2 ACTIVIDADES DEL 3.3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE (a partir de
PROYECTO: de formación)
Descripción de Equipos
Investigar el mercado 1
RUBROS PRESUPUESTALES
HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF
CONTRATACION INSTRUCTORES
MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
INSUMOS PARA EXPLOTACION DE CENTROS
MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES
MATERIAL- ADQ.LLANTAS/ ELEM. VEHICULOS
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE TRANSPORTE
MATERIALES - SOSTENIMIENTO DE SEMOVIENTE
MATERIALES-COMPRA DE SEMOVIENTES
e SENA
ORMACIÓN
DISTRITO CAPITAL
ARES
MPRESARIAL
vos
OCOLDRO y los clientes de las unidades productivas.
smos
SI
SI
SI
NO
SI
SI
ALTA
cto o servicio, para identificar Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto
entas de la empresa según o servicio y características de los consumidores y
ial usuarios
rativas de la organización en
adísticas, matemáticas o
mas y plan de acción. Proponer alternativas de solución que contribuyan al
logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de
importancia y responsabilidad de las funciones
Sociales en función de los asignadas por la Organización
versales.
x
propositivas en función de la
er productivo y social
an de mercadeo teniendo en
iento de los consumidores, la
s por la organización
cuerdo con las necesidades Procesar la información de acuerdo con las necesidades
ón de la Organización
x
colaborativo permanentes, Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
tes racionales y emocionales demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
Humano Integral social
a prevención de riesgos
o con el diagnóstico de su
x
omplejidad de su desempeño
el reglamento de higiene y
matividad vigente, la misión y
ación.
x
preservación y conservación Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
enible, en el ejercicio de su demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social social
y sus características, en la
continuo, de acuerdo con las
ación.
en inglés y en español, de
cnológicos y los aplicativos
presarial, los estándares de
Organización.
x
aces y asertivos dentro de
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
onvivencia, el establecimiento
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
onocimiento y la resolución de
social
uctivo y social
es y títulos valores.
contables
n en el proceso contable,
ciales, contables y tributarias.
s de rendimiento, normas y
r la organización.
odificada y tabulada.
as operaciones contables,
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas
gente y los principios de
vigentes y las políticas organizacionales
aceptados
x
dades psicomotrices y de
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
nuevas tecnologías de la
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
cución de los procesos de
social
Intervenir en el desarrollo de los programas de
Mejoramiento Organizacional,
mejoramiento organizacional que se deriven de la
la Organización.
función administrativa
Materiales de Formación
ntas Talento Humano Cantidad Descripción Cantidad
(Instructores)
Cantidad Especialidad
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR
DE EMPRESAS O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1
GUIAS 1
ECONOMISTA, ADMINISTRADOR,
6 CONTADOR O INGENIERO 1 USB 1
OVAS 1