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EN AMRICA LATINA:
MIRADAS MULTIDIMENSIONALES
Coordinador: Juan Carlos Celis Ospina
July K. Criado
Enrique de la Garza
Consuelo Iranzo
Laura H. Paz
Jacqueline Richter Geiselle Snchez
Emanuel Ynoub
Julio C. Neffa
Edgar Belmont
Luis F. Castro
Julio Puig
Marco Carrillo
Nathalia Garca
Gaspar Real
Marja Gonzlez
Anita Weiss
Javier Salinas
Fernando Urrea
Francisco Pucci
Diego Alejandro
Juan C. Celis
Soledad Nin
Fiorella Ciapessoni Nelcy Y. Valencia
Subcontratacin, tercerizacin y
precarizacin del trabajo y el empleo: una
visin regulacionista desde la economa del
trabajo y el empleo
Introduccin
causas por las cuales surgen los procesos de subcontratacin
y de tercerizacin, a partir de la crisis del modo de produccin
capitalista que desde los aos setenta pusieron en cuestin las
formas tradicionales de organizacin de las empresas, de la
produccin y del trabajo, caracterizadas por su gran dimensin, procesos productivos integrados verticalmente y con
asalariados contratados por tiempo indeterminado, promoviendo la emergencia de los empleos precarios, que engloban
viejas y nuevas formas de empleo informal y no registrado.
en su esencia como la inseguridad y la inestabilidad del trabajo y el empleo existi incluso antes de la emergencia del
modo de produccin capitalista, y durante mucho tiempo los
empleadores recurrieron a ella cada vez que lo necesitaban,
porque tenan el poder para hacerlo, no existan organizacio
las reglas vigentes dentro de los talleres de las corporaciones
slo eran vlidas para sus miembros, que constituan un uni67
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un servicio dotado de utilidad social para satisfacer necesidasidad de articular las dimensiones micro y macro econmicas.
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bajos salarios, en los establecimientos sometidos a una rgida
cin del trabajo, pues la posibilidad de supervisar de manera
directa y de evaluar en tiempo real el trabajo de los obreros
hizo posible la programacin de la produccin para asegurarse el momento en que podan disponer de los productos,
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requerido para la produccin) incorpora la banda transportadora y la mecanizacin en las empresas de Henry Ford, aumentando la productividad, reduciendo el esfuerzo humano
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mente nueva fuerza de trabajo porque el rgimen de acumulacin era todava de tipo extensivo; se recurri a la inmigra
de las cadenas de montaje y en esas condiciones era necesario
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capital nacional, para reducir costos y establecer relaciones con ellas, para protegerse contra las polticas estatales
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despidos o la reconversin profesional de la mano de obra directamente involucrada. Para hacer frente a estos problemas,
cada vez ms frecuentes, las recomendaciones consisten en
conocimientos y en la medida de lo posible procurar volverlos polivalentes, es decir que puedan ocupar alternativamente
varios puestos de trabajo.
La polivalencia permite responder mas rpidamente y con
menores costos a las ausencias del personal, pero esto trae
Normalmente los trabajadores no se oponen a estas exigencias pues de ello depende la continuidad de su empleo o la
posibilidad de acceder a otros de mayor responsabilidad. Pero
y con mayor educacin formal. Obviamente este esfuerzo y
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de la crisis y las reformas estructurales de mediados de los setenta, que entre otras cosas ha cuestionado la racionalidad econmica de las grandes empresas y de la integracin vertical de
la produccin donde predominaban los verdaderos empleos.
medianas, pequeas y en el lmite hasta unipersonales como
sera el caso de trabajadores por cuenta propia) se ampli y
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accin sindical colectiva pues all coexisten de manera contradictoria y excluyente un mercado primario de trabajo con
uno secundario, un mercado interno con un mercado externo
prematuramente; los trabajadores extranjeros de pases vecinos especialmente los indocumentados y con bajos niveles de
familiares y con bajo nivel educativo; los trabajadores que salen de situaciones de desempleo de larga duracin gracias a
polticas de empleo.
Discriminando por sectores y ramas de actividad, el
porcentaje de trabajo asalariado precario se estanc o baj
con variaciones en la industria y en el sector agropecuario,
pero creci en el sector servicios. Segn el gnero, aument fuertemente en el caso de las mujeres. Esos tres procesos
fueron paralelos. Cambi la composicin del empleo pues en
proporcin se mantiene o aumenta levemente la ocupacin
de los no asalariados sobre el total y dentro de los asalariados
aumenta en el sector privado y se estanca o disminuye en el
sector pblico.
Hay cada vez ms empleos cuyo estatuto se sita en posiciones intermedias entre el trabajo asalariado y el trabajo por
cuenta propia o independiente. Tal es, por ejemplo, el caso
del trabajo para-subordinado
jurdicamente independientes se encuentran en una situacin de
dependencia econmica similar al trabajo asalariado, pero sin
sus derechos. El trabajador slo puede vender el producto o
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que implica una mayor fatiga. Con frecuencia se promueve tambin en su caso la gestin por las competencias para
cambiar el comportamiento de los trabajadores buscando desarrollar en ellos mayor autonoma, deseos de aprender, responsabilidad, capacidad para resolver problemas, aceptacin
de los cambios tecnolgicos y organizacionales, propensin
al trabajo en grupos, socializacin de conocimientos y aprendizajes.
La complejidad del tema y su magnitud fueron reconocidos por la OIT. Es a partir de la Conferencia Internacional de
Estadsticos del Trabajo, celebrada en 2002, y de los estudios
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de trabajo.
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tiempo de la relacin de empleo entre el asalariado y una
empresa u organizacin. Es una dimensin microeconmica,
no necesariamente ligada a un solo tipo de contrato de tra
da lugar a un contrato inicial de duracin determinada y que
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modalidades del crecimiento econmico.
el mismo puesto de trabajo; es la posibilidad de permanecer
empleado en la misma o en otra empresa, pero sin sufrir una
interrupcin durable en el periodo de trnsito por el mercado
de trabajo desde uno hacia otro empleo percibiendo en ese
caso el subsidio por desempleo.
Por el contrario, la inestabilidad es la posibilidad de ser
despedido o de renunciar voluntariamente al empleo, riesgo
que creci rpidamente desde hace un tiempo.
La inseguridad en el empleo consiste entonces en el riesgo de perder involuntariamente un empleo y de encontrarse
desocupado durante un cierto tiempo. Este riesgo implica
Independientemente de la diferente evolucin de los indicadores objetivos de inseguridad e inestabilidad del empleo
segn los pases, la percepcin de los asalariados es que ambos
han aumentado, trayendo como consecuencia tensiones y sufrimientos por angustia o ansiedad que a trmino generan problemas de salud, squica y mental primero, y luego se somatizan.
La percepcin de inseguridad tiene repercusiones macroeconmicas, pues al cambiar las expectativas, los comportamientos impactan sobre la demanda, hay ms cautela en
cuanto al uso del dinero, se moderan o reducen el nivel de
para limitar la movilidad voluntaria entre empresas y, por
ocupan aunque no los satisfaga, antes que correr el riesgo de
renunciar, buscar otro y no lograrlo.
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Por diversas razones, se ha generado una confusin conceptual acerca de la informalidad, el trabajo no registrado y
la precariedad asimilndolas, porque desde 2003 la nueva
empleo precario.
Para nosotros se trata de tres modalidades diferentes respecto de los empleos tpicos que predominaron en los pases
capitalistas industrializados en los 30 aos gloriosos.
El concepto tradicional de informalidad acuado entre
1971 y 1972 por la OIT se aplica desde entonces a los pases
unidades productivas tomando como criterio las categoras
socio-profesionales y de la poblacin econmicamente activa,
donde la proporcin de empleos asalariados es muy reducida,
predominan el trabajo por cuenta propia, el trabajo domstico
remunerado, el trabajo familiar no remunerado, y el empleo
en las microempresas.
se basa en un aspecto jurdico e institucional, que consiste bsicamente en un comportamiento del empleador: la no decladientes y el no registro y omisin del pago de los aportes al
sistema de seguridad social, mientras que las dems unidades
econmicas de similares caractersticas s lo hacen. Se ha comprobado que los empleos no registrados pueden encontrarse
tanto dentro de las grandes empresas capitalistas de la economa formal como en las unidades econmicas informales
generando en todos los casos precariedad y exclusin social.
tn vinculados con la forma institucional relacin salarial, es
decir, las condiciones, instituciones y normas que regulan el
uso y la reproduccin de la fuerza de trabajo y son opuestos al
verdadero empleo, estable y seguro. Para nosotros, el concep-
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Bibliografa
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