PRESTACIONES SOCIALES

Unidad 2
Indice
Concepto
Prima de servicios
Cesantas
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas
Dotacin
Gastos de entierro
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato
de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en
la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince das se deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de
junio y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de
diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningn caso,
tratamiento que se le da a las dems prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a
trmino fijo, la prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario bsico mas
Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago
considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por
mandato expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se
considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin
de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del
auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para
los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.).

Cesantas.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por
cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao
trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido
variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado
en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor
de un ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como
base para el caculo de las cesantas.
La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al
finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las
cesantas ser el 100% incluido el salario que se le pague en especie,
algo comn en este tipo de trabajadores, puesto que el empleador le
suministra la vivienda y la alimentacin.
El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del
15 de febrero del siguiente ao en una cuenta individual de cada
trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de
salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las
cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso
en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin
embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantas
siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o
mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas
un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas.
Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantas e
excepcin de la industria familiar y los artesanos siempre que no ocupen
mas de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio
establecimiento.

Dotacin.
Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe
suministrar al empleado como dotacin, cada cuatro meses un par de
zapatos y un vestido.
Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo
de hasta dos salarios mnimos, y tendrn derecho los trabajadores que a
la fecha de la entrega de la dotacin lleven laborando en la empresa
como mnimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de
agosto y el 20 de diciembre de cada ao.
Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor
correspondiente a la dotacin, aunque es costumbre entre los
empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se
requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este
adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su
lugar de trabajo.
Gastos de entierro.
El empleado tiene la obligacin de pagar los gastos de entierro de su
trabajador, en una suma igual al ltimo mes de Salario. En le caso que el
trabajador no hubiera tenido un sueldo fijo, el valor del pago ser el
equivalente al promedio devengado en el ultimo ao.
No es obligatorio el pago de los gastos de entierro a trabajadores
transitorios o temporales.
Las prestaciones sociales son irrenunciables cualquiera que sea la
cuanta. Se exceptan las deudas a favor de Cooperativas legalmente
constituidas y las obligaciones respecto a pensiones alimenticias, casos
en los cuales se puede embargar hasta el 50% del total del Salario,
cualquiera sea el monto de este.