1)

El trabajo es un derecho y una obligacin social, que tipo de

condiciones establece y a que refiere esta frase desde una perspectiva
de frmula de justicia social?
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas
y

satisfactorias

de

trabajo,

la

proteccin

contra

el

desempleo,

sin

discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y

derecho de sindicacin.
Es pues una obligacin social para toda persona en edad y en condiciones de
trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que
lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como
una obligacin social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los
miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.
Igualmente, la ley considera que es una obligacin del estado y un derecho de
todo ciudadano el acceder al trabajo.
As como la ley ha reconocido la obligacin de todo ciudadano de trabajar, ha
reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, vindolo no
como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este. Las condiciones
que establece el trabajo son en el mbito moral el cual dice que el hombre debe
tener un trabajo digno y respetado por la sociedad, en este mbito tambin se
da a conocer que el trabajo debe estar supervisado por el estado para garantizar
los derechos a los trabajadores.
Desde la perspectiva de la justicia social se refiere a que el trabajo y sus
derechos han ido cambiando para bien de los trabajadores ya que han dejado de
ser tercerizados y explotados laboralmente siendo as que ahora se respetan sus
derechos y obligaciones dndoles un mejor modo de vida.
2)

En qu concepto se encuentra actualmente la actividad laboral, que

tipo de valores estn intrnsecamente ligados y que exigencias estn
relacionadas al trabajo?
El Estado, ha permitido que se marquen hitos laborales importantes en estos seis
aos. Las cifras del empleo y del trabajo reflejan hoy un Ecuador distinto al que
haba antes de 2007. Ahora hay ms trabajo: la tasa de desempleo se ubica en
4,3%, la ms baja de Amrica Latina. Los salarios estn creciendo y reflejan
dignidad, pues contrariamente a lo que pasaba antes, ahora cubren el 100% de
la canasta familiar bsica. Y las condiciones precarias de trabajo desaparecieron:
la

tercerizacin

fue

eliminada.

Los

valores

que

se

encuentran

ms

intrnsecamente ligados al trabajo son la soberana y dignidad. El esfuerzo

individual y colectivo de las trabajadoras y los trabajadores los ha convertido en
uno de los ejes imprescindibles en toda sociedad. Por ello, el Gobierno ha puesto

nfasis en garantizar el trabajo estable, justo y digno, en su diversidad de

formas.
3)

Explique los derechos y obligaciones, cmo es su vnculo contractual? y

el enfoque desde el punto de vista de la bilateralidad, explique en este
contexto, la participacin del Estado en esta relacin.
Las obligaciones del empleador son las siguientes:
1.
2.
3.
4.

Celebrar un contrato de trabajo

Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones
Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da

5.
6.
7.
8.
9.

de trabajo, inclusive si es a prueba.

Sueldo bsico que debes pagar es de 264.00 usd.
Asumir el porcentaje que corresponde al empleador por la seguridad social
Pagar horas extras y suplementarias
Pagar los dcimos tercero y cuarto
A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

Derechos del trabajador

1. Afiliacin a la Seguridad Social
2. A percibir el sueldo bsico
3. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas
horas
4. A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo Desde
el punto de vista el trabajo es un hecho social que puede reglamentarse
jurdicamente. El derecho de trabajo puede reglamentarse dependiendo si
se aplican o no las normas del derecho del trabajo, el trabajo consiste en
que el hombre emplea todas sus energas para poder beneficiar a otro y
mediante el cual este pueda recibir una remuneracin.
El estado procesa las estrategias del derecho y de justicia para garantizar que el
trabajo sea remunerado y tenga una asociacin natural, el estado garantiza que
el trabajo sea el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas,
la comunidad, la comuna y la sociedad y hacer realidad el desarrollo humano
integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad".
4)

Cules son los roles del empresario y del empleado y analice las
prerrogativas del empleador?
Los roles del empresario son contribuir a la transformacin de la sociedad,
intervenir para asegurar esa calidad institucional que permanentemente se le
denuncia al resto de la sociedad

El empleado tiene un rol importante ya que son la mano de obra y, por tanto,
cambiante, sustituible e impersonalizada, son los que hacen producir a una
empresa o negocio.
Las prerrogativas del empleador es que el tienen la facultad de imponer las
sanciones disciplinarias, el poder de direccin por encontrarse el trabajador bajo
la subordinacin jurdica del patrono, este tiene la facultad de impartir rdenes e
instrucciones para que la fuerza de trabajo cumpla los propsitos de la empresa.
5)

Explique los diferentes orgenes del contrato y el porqu de su dinmico

sentido y si existen limitaciones y como las categoriza.
Tienen orgenes diferentes pueden ser por mandato legislativo de acuerdo con
las partes y por voluntad unilateral de uno de los sujetos intervienes en la
relacin laboral. Se originan as por que la ley modifica el contrato y lo mantiene
vigente este puede alterarse y destruirse.
Su sentido dinmico es que el contrato se prolonga en el tiempo y en el cual
puede surgir modificaciones.
Las limitaciones del contrato de trabajo y su condicin de tracto sucesivo que se
prolonga en el tiempo, hace que surjan modificaciones de dicho contrato. Pueden
existir transformaciones por mandato legislativo, por acuerdo entre las partes y
por voluntad unilateral de uno de los sujetos intervinientes en la relacin laboral.

6)

Se categorizan mediante el tiempo de trabajo y el tipo de contrato.

Porque puede existir una idea de una contradiccin jurdica al respecto
del concepto del jus variandi, es una alteracin del contrato?
Desarrolle estas ideas.
El jus variandi tiene modificaciones unilaterales en el contrato, conceptos, clases,
fundamentos

poltico-econmico

jurdicos.

El

jus

variandi

como

lo

comprenderemos es la capacidad de modificar, suprimir o mudar el trabajo de

sus subordinados en la empresa unilateralmente (tras la anuencia del empleado),
es una privacin del empleador, lo ms que podra hacer un empleado es ser un
agente de cambio. El contrato a lo largo de toda su relacin sufre de muchsimas
modificaciones (todo dentro de ciertos lmites), lo que deja una cierta
contradiccin jurdica ya que el jus variandi se entiende unilateralmente pero el
contrato es bilateral, por lo que ciertas modificaciones se excluyen. Pueden variar
muchos aspectos en la relacin laboral como el horario, las tareas, el lugar de
prestacin y la remuneracin pero uno de los factores ms importantes que
influyen en el jus variandi para su aceptacin es la necesidad de la empresa o
empleador de esa modificacin y no causar un grave perjuicio al empleado.
Tambin se refiere al caso de prestar los auxilios necesarios en caso de una
emergencia, siniestro o peligro. En estos casos no se podra considerar poner en
peligro de una autentica variante de contrato ya que solo es transitorio y se
apega a la colaboracin mencionada en el cdigo de trabajo.

Introducindonos a los fundamentos que presenta el jus variandi, el jurdico se

entiende en el momento en que el empleado pasa a su calidad de dependiente
por la remuneracin que se da a cambio.se pone a la disposicin de otro.
7)

Explique los factores limitativos del Jus Variandis de Monzn y Barassi

Segn Monzn son dos los factores limitativos del jus variandi el patrn puede
vez a vez determinar la prestacin pero se lo debe hacen en forma honesta y
prudente observando escrupulosamente las pautas legales y convencionales.
Segn el otro de Monzn es la buena fe contractual esta impide que se
introduzcan modificaciones por partes que no se han previsto a celebrar el
contrato. Esta buena fe es la segunda limitacin.
Segn Barassi los limites provienen de la ley o los convenios colectivos y de la
categora se entienden con un sentido general y en uno especial estos estn
dados por el objeto de categora en cuanto que la relacin jerrquica nicamente
puede referirse al trabajo. Segn Barassi el lmite excesivo de la categora se
refiere a la naturaleza especializada de las condiciones de trabajo del trabajador,
solo se debe obediencia con relacin a esta forma particular de su actividad
mientras sea profesional que fue tomada o considerada contractualmente.