DEMANDA LABORAL Y LA ESTRUCTURA DE COSTOS DE AJUSTE

RESUMEN
Este estudio examina la naturaleza de los gastos que las empresas se
enfrentan en el ajuste la demanda de trabajo en respuesta a las
perturbaciones inducidas por los cambios en la demanda y la produccin
precios. El trabajo emprico en los datos de series de tiempo a nivel de
planta mensual muestra que ajuste procede en saltos? El empleo es sin
cambios en respuesta a la pequea perturbaciones de la demanda, sino que
se mueve de forma instantnea a un nuevo equilibrio a largo plazo si los
choques son grandes. Los resultados en la gran literatura que asume sin
problemas el ajuste se deben a la agregacin de esta relacin
intrnsecamente no lineal sobre subunidades que experimentan diferentes
shocks. El hallazgo tiene implicaciones para cambios cclicos en la
productividad y para examinar los efectos de las polticas tales como la
indemnizacin por despido, las restricciones de despido y de la planta de
cierre automtico y obligatorio lista de ofertas de empleo, todos los cuales
cambian el costo de ajuste del empleo.
I. Introduccin
La mayora de los modelos de ajuste del factor asumen caminos lisos de una
inicial a un equilibrio final cuando los determinantes fundamentales de la
demanda de factores son conmocionados. De hecho, el ms reciente trabajo
economtrico ha asumido an que la ajuste se caracteriza por una
estructura geomtrica lag. Los propsitos de este estudio son a reexaminar
la teora que subyace a estos supuestos, a descubrir si tienen sentido
empricamente, y para considerar las implicaciones estimaciones de
alternativas que permiten inferir la estructura de los costos de ajuste de la
demanda de trabajo. Este nuevo examen es necesario por varias razones.
Puede ser que predicciones de los caminos de la demanda de factores se
ven afectados por economtrico especificaciones que no logran encarnan la
estructura subyacente del ajuste
Los costos que enfrentan los tomadores de decisiones a nivel de empresa.
Sin embargo, sin especificar y la estimacin de ecuaciones que encarnan
estas estructuras no podemos saber si esto es as. En segundo lugar, en la
mayora de pases europeos, y cada vez ms en los Estados Unidos tambin,
una variedad de polticas del mercado de trabajo se ha promulgado en el
pasado 15 aos que se pueden caracterizar de afectar el ajuste de la
demanda laboral. ? ? Ithout saber ms sobre la estructura de costos de
ajuste, no podemos enlazar polticas especficas a esos costos con el fin de
inferir cmo las polticas afectan a la mercado de trabajo.
Empiezo por examinar los orgenes de la sabidura convencional sobre el
factor ajuste? incluidas las cuestiones de la agregacin. La seccin tambin
discute la naturaleza de los costes laborales y distingue entre los costos fijos
y la asociada con la alteracin de empleo. Siguiente analizo la trayectoria
ptima de empleo bajo costos generalizados de ajuste. Las inferencias sobre
las trayectorias de ajuste se utilizan para especificar un conjunto de
ecuaciones de estimacin. Estos se estudian a partir de datos sobre plantas
individuales y luego en series de tiempo ms largo en industrias altamente

desagregados. El anlisis emprico proporciona las primeras pruebas de

hiptesis que compiten sobre la estructura de los costos de adjustiu 8 la
demanda de trabajo, y lo hace utilizando los microdatos correspondientes.
II. La sabidura convencional, Enmiendas sugeridos y la Naturaleza de
Costes Laborales
El modelo convencional de demanda dinmica del factor especifica una
ecuacin sistema, tales como:

Donde t denota el tiempo, el son entradas y son variables exgenas. En

primeros estudios y los estudios recientes que se han concentrado en cmo
las expectativas afectar a la estructura de las variables en Z, NKI --- es
decir, un simple se impone la estructura geomtrica lag y el ajuste y la
demanda de la entrada nica de inters se supone que es independiente del
ajuste y demanda de otros insumos. Por lo tanto Rosen (1968) examina el
ajuste de la relacin empleo-horas con N = K = 1. Sargent (1978) estudia la
dinmica de la demanda de trabajo con N = I, pero con una estructura de
rezagos muy complejo en el para la mano de obra. En la estimacin de los
grandes modelos macroeconmicos de la suposicin de que K = 1 baa
convertido en estndar (vase, por ejemplo, la Feria, 1984).
Una variedad de otros estudios ha examinado (1) con N> 1 bajo diferentes
grados de generalidad de los rezagos de las entradas que no sean incluidos
en x cada ecuacin y sobre la Z. As lismermesh (1969) examinaron bruto
cambios en el empleo en este contexto; Brechling (1975) y Shapiro (1986)
estudiaron el empleo simultneo y ajuste de capital por acciones; Topel
(1982) especificado inventarios y empleo como ajustar juntas; y NadfriRosen (1969) incluidas todas estas variables de decisin en un modelo como
(1). Todos estos estudios especifiquen el ajuste de factor de un simple
distribuida Lag, con ajuste parcial inicial de la respuesta a los cambios en la
Z. En la mayora, el equilibrio se acerc solamente asintticamente porque
una se impone la estructura geomtrica de retraso. Su imposicin se
justifica con el argumento que las capas de ajuste son convexas. Al parecer,
el primer uso de esta suposicin era de Bolt et al. (1960). Sin embargo, en la
discusin de las reglas de decisin gritar uso laboral, los autores sealaron,
"Si estos costos [de cambios varios tamaos en la fuerza de trabajo] suben
realmente en un aumento o disminucin tasa es difcil de determinar. "[p.
53) En efecto, los pases aprovechan ajuste sn funcin de coste, sin costes
fijos y con costos variables lineales. Ellos justificar s convexa curva
(cuadrtica) como una aproximacin que permite que el derivacin de
decisin lineal gobierna para el ajuste de los insumos.
Caminos explcitos derivados trabajos tericos posteriores de la demanda de
factores bajo el supuesto de cuadrticas capas de ajuste variables snd no
hay abrigos fijos de ajuste. Sin embargo, ninguno de los estudios
conducentes (Eisner-Strotz, 1963; Gould, 1968) proporciona mucha ms

justificacin para el supuesto de que do Holt et al. Un trabajo ms reciente

simplemente impone la asuncin de la variable cuadrtica y cero costos de
ajuste fijo sin discusin de por qu esta representacin de la estructura
puede ser correcta (por ejemplo, Sargent, 1978, p. 1016). De hecho, la
suposicin que esta estructura particular que caracteriza el mundo ha
encontrado su camino hacia abajo a los textos de macroeconoma
intermedios (Froyen, 1983, p. 353). Obviamente hay nada malo a priori con
el supuesto. Sin embargo, su exclusin de costos fijos y su insistencia en el
aumento promedio de capas de ajuste variables son muy restrictiva y no
necesariamente en consonancia con la realidad.
En la literatura sobre la demanda de trabajo solamente Nickell (1986, y
algunos de sus trabajo anterior) reconoce que los aumentos o disminuciones
en el empleo pueden ser caracterizado por los costes medios variables de
ajuste que son inicialmente disminuyendo pero con el tiempo cada vez
mayor. Se deriva de la demanda dinmica de la empresa de mano de obra
tanto bajo el supuesto nivel de aumento de los costos variables y la
asuncin de los costes constantes. No hay trabajos empricos existentes
sobre la demanda de trabajo, sin embargo, que va ms all de la
convencin, los supuestos.
Trivedi (1985) muestra que existen graves dificultades para dibujo
inferencias sobre trayectorias de ajuste microeconmico de los datos
agregados. Este sugiere que el trabajo emprico sobre el ajuste de la
demanda de trabajo deben primero examinar caminos de ajuste
microeconmico para inferir la naturaleza de los gastos. It: debe entonces
considerar cmo se agregan estas rutas micro para producir los ms
fcilmente observable caminos macro. El primer paso requiere de una
discusin sobre la naturaleza de los costos de estos un nivel micro.
Hay que tener mucho cuidado en distinguir los costos fijos y variables de
ajuste de costos fijos y variables estticas. No hay relacin de buque
necesario entre seises relativos de los costos de ajuste y los costos estticos
entre los diferentes tipos de trabajo. Por perodo de costos fijos por
empleado (por ejemplo, las primas de seguro de salud) puede ser
relativamente grande para un grupo de trabajadores cualificados
(presumiblemente bajos) para los que los costes de formacin fija (una vez)
de contratacin y especficas de las empresas son pequeas. Por el
contrario, y A la inversa, los costos relativos de una hora de tiempo extra
puede ser baja entre los trabajadores (presumiblemente altamente
cualificados) para los cuales los costos marginales de la contratacin y la
formacin es alto.
La experiencia ms casual con contratacin sugiere que gran parte de los
costos introducido es independiente del nmero de trabajadores
contratados. Publicidad, entrevistar y hacer el papeleo necesario contratar a
un asistente profesor de la economa no es ms costosa que la necesaria
para contratar a tres. Toma trabajadores con experiencia lejos de la
produccin para capacitar a un trabajador puede ser un costoso como
llevrselos para entrenar cinco trabajadores. Esto no es simplemente una
cuestin de economas de escala en la magnitud del ajuste: Hay algunos
costos que surjan slo si se hace un ajuste y que no varan con el tamao
del ajuste.

Adems de la estructura desconocida de estos costos de los cambios brutos

en el empleo, tambin hay restos de cambios netos de empleo cuya
estructura es desconocido para el Observor. No reducir el empleo mediante
la eliminacin de un cambio de reducir las ganancias en proporcin ms o
menos de una reduccin en el empleo que se produce cuando unos
trabajadores son despedidos? Surgen problemas de moral entre los
trabajadores restantes, cuando la dotacin de personal se reduce,
independientemente del tamao de la reduccin? Estas preguntas sugieren
que la estructura de los costos de ajuste de los niveles de empleo no tiene
por qu ser convexa y puede afectar la trayectoria del empleo, tanto como
los "costos ms visibles de los cambios brutos de empleo.
Incluso el nivel de la variable relativa a los costes de ajuste fijos es difcil
discernir a partir de los escasos datos publicados. Las tipologas por el cual
la contratacin y separacin costos se clasifican en las (muy pocos)
encuestas disponibles de los empresarios ... .. como la publicidad, la
formacin, etc. - - no permiten una conexin fcil de los conceptos
econmicos descritos aqu '. Estas encuestas nos dicen nada acerca de los
costos de ajuste que surgen cuando la produccin se interrumpe por los
cambios en la dotacin de personal. El estudio de la estructura de los costes
de cambio de los flujos y stocks de empleo es apenas en su infancia.

III. Caminos de ajuste

Para analizar el ajuste de la demanda de trabajo en respuesta a shocks
exgenos, vamos a simplificar suponiendo que el precio del producto es sin
cambios durante todo el tiempo en P 1, y que el empleador sabe que el
salario, que cambia en el tiempo cero, ser constante a partir de entonces.
(Podramos igualmente bien mantener el salario fijo y asumir un shock de
precios.) Escribo la funcin de produccin concentrada como QF (L), donde L
es el factor trabajo. (Ignoro el problema de la sustitucin de empleo-hora y
asumo en esta derivacin que las horas por trabajador son fijos. Ver Hart,
1984) funcin de beneficios estticos de la firma es ir (L), con ella '> D, es
"<0, y LR (L *) D, donde L * es el largo plazo la demanda de trabajo de
maximizacin de beneficios.
Sin prdida de generalidad que supongo que los costos variables de ajuste
de la demanda de trabajo son de segundo grado en el tamao del ajuste.
Los costos fijos de ajuste de la demanda de trabajo son k> 0. Tanto los
costos variables ond fijos son simtricas en la direccin del ajuste, un
supuesto simplificador de que no DOOS cambiar cualitativamente los
resultados. La funcin de costos de ajuste es entonces: donde el punto
superioc denota la tasa de cambio, y b es un parmetro de la funcin de
costos de ajuste, (excluyo trmino lineal en L; eran inclua, su nico efecto
en el camino sera cambiar el objetivo.) Implcitamente esta estructura de
costos es en los cambios netos en el empleo. Un enfoque tomado en alguna
choza no toda la literatura.
Para simplificar el anlisis de la trayectoria de la opcin de las aletas,
resolver su Problema caracterizando su flujo descontado de los beneficios
como:

donde 0Tw es el punto cuando la empresa staps ajustando su demanda

de trabajo en respuesta a la conmocin que se produjo en t 0 la tasa salarial
w est implcita en la funcin es el valor de L que se elige en el momento
endogen.ous T. La empresa desea maximizar (2) sujeto a la condicin inicial

0 (0) L y bajo la suposicin arbitraria que L _ L (es decir, w tienen

disminuido).