Instituto Universitario Politcnico

Santiago Mario
Extensin Caracas

Seguridad e Higiene Industrial para Ingenieros:

Leccin 1. Aspectos Legales en Venezuela. Disciplinas que la

apoyan.

Profesor: Ingeniero Felipe Cruz

CONTENIDO
Introduccin
Conceptos bsicos
LOPCYMAT, LOPNA, LOPPCD (CONAPDIS)
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)
Normas Tcnicas (NT-01 y NT-02 2008)

Normas COVENIN
Convenios Internacionales

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A pesar de los avances tecnolgicos, el apoyo de la ciencia y la globalizacin de los procesos; para muchas
organizaciones, comunidades y personas, los trminos, mtodos y aplicaciones relacionadas con la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, pasan a un segundo plano con respecto al acontecer diario de produccin,
construccin, despacho, servicios y ventas.

Muchos de los accidentes ocurren, precisamente, por no dar importancia a la gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo hasta que se presente el evento o la enfermedad. La creencia comn de que eso le pasa a los
dems y no le pasa a uno, o a su familia, o a su organizacin, es quizs uno de los factores que influye en la
anterior aseveracin. Ello ha permitido que muchas empresas tengan grandes prdidas en horas-hombres de
produccin y en gastos mdicos, al no tomarse las medidas para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Para poder asimilar los temas relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional, primero hay que entender
que stas no son disciplinas para corregir lo que ya pas; sino para prevenir lo que podra pasar y, en lo
posible.evitar que pase o, al menos minimizar los efectos o consecuencias, si esto llegara a pasar.
En este sentido, la intencin del Programa de la materia Higiene y Seguridad Industrial (trmino que ya no se
utiliza y es sustituido de manera indistinta por Seguridad y Salud en el Trabajo), tiene como finalidad el
sensibilizar a los futuros ingenieros en el mbito de la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, suministrndoles formacin y conocimiento que permitan entender, desde el mbito laboral,
qu cosas involucra la gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo adelante SST o SSL, Seguridad y
Salud Laboral) y cmo puede aportar dentro de su gestin profesional para evitar que un trabajador se lesione
o se enferme; garantizando los niveles de produccin y la eficiencia o productividad del negocio de cual es
parte (o propietario).
Veremos entonces un programa que abarca desde las definiciones bsicas y aspectos legales mnimos
requeridos; hasta la operacionalizacin y manejo de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ing. Felipe A. Cruz B.

CONCEPTOS BASICOS

Los siguientes conceptos son necesarios para entender el contenido de la materia:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la
consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la
empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las
Delegadas o delegados de Prevencin.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el
empleador no garantice a los trabajadores las condiciones mnimas para prevenir la ocurrencia de
accidentes.
Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el
ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que
demanda una accin inmediata.
Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,
elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.

CONCEPTOS BASICOS
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea
cual fuere su nmero.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos,
organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas
(psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los
trabajadores).
Higiene Industrial: Es la ciencia que estudia las condiciones ambientales como ruido, temperatura,
ambiente pulvgeno, entre otros; cuyas concentraciones pudiesen afectar la salud y seguridad de los
trabajadores.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la
salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos materiales o
ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

CONCEPTOS BASICOS

Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en
funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte
de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera
sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma
inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos,
acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena,
establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio
y que formen parte de las mismas.
Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar
los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.

CONCEPTOS BASICOS
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas
establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente
de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de
origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos.
Seguridad Industrial: Es la disciplina que se encarga de aplicar mtodos para la prevencin de
accidentes de trabajo.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los patronos,

patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios,
que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de salud
laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la finalidad de
conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin
laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y
proteccin.

Instituto Universitario Politcnico

Santiago Mario
Extensin Caracas

La Seguridad y Salud en Venezuela.

Basamento legal

OBJETIVO

Identificar los distintos instrumentos

jurdicos que norman la Seguridad y Salud
en el trabajo, la historia de su aplicacin y
su impacto en los distintos actores de la
vida laboral.

ANTECEDENTES
1938 Ley del Trabajo. Secciones 2da y 3ra. De las Condiciones de Higiene.
1944 Ley del Seguro Social. Proteccin del trabajador asegurado.

18 de diciembre 1968. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo.
Dcada de los 70s. Conformacin del CT6. COVENIN.

26 de julio de 1.986. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT).
20 de diciembre de 1.999. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Artculo
87
26 de julio de 2005. Reforma de la LOPCYMAT.
03 enero 2007. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
Diciembre 2008. NT-01 y NT-02
Abril 30 de 2012. Ley Organice del Trabajo, de los Trabajadores y Las Trabajadoras

BASAMENTO LEGAL
La legislacin venezolana,
en materia de SSL, sique el
esquema de la pirmide
legal, siendo el mas alto, el
de la constitucin, contina
con las leyes orgnicas, las
leyes ordinarias, los
reglamentos y las normas-

CONSTITUCION
DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
LOPCYMAT
RPLOPCYMAT, RCHST
NORMAS TECNICAS

Normas Vigentes

NT-01-2008
Programas
SSL

NT-02-2008
Declaracin de
Enfermedad
Ocupacional

Normas COVENIN

Normas con Ante Proyectos

Comit de
SSL

Declaracin de
accidentes

Manipulacin y
Traslado de
cargas

Servicios
SSL

RP delegados
de
Prevencin

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Artculo 87:

() todo patrono o patrona, garantizar a sus trabajadores y

trabajadoras, condiciones de seguridad, Higiene y Ambiente de
Trabajo adecuados.
El estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.

LOPCYMAT
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Marco

136 Artculos
ORGANO
RECTOR

INSTITUCIONAL

SUPERINTENDENCIA

SALUD

VIVIENDA
ADULTO

PENSIONES

SALUD

VIVIENDA
GO 38182
09/05/05

BANAVI

INAGER

INP

NORMATIVO

OPERATIVO

TESORERIA

SPNS

PREVISIN
EMPLEO LOPCYMAT
SANCION. GO 38236
26/07/05
29/08/05

De todo el marco regulatorio de la seguridad Social, se deriva la correspondiente a la Seguridad

laboral, soportado por la LOPCYMAT, y supervisado por el INPSASEL.

INEM

INPSASEL

LOPCYMAT
El objeto de la LOPCYMAT de 2005, es ampliado en relacin a la ley de 1986.
La nueva LOPCYMAT incluye en su objeto (Art. 1):
El establecimiento de las Instituciones, normas, lineamientos, polticas as
como los rganos y entes que permitan garantizar las condiciones de:
1.La promocin de trabajo seguro y saludable, prevencin de accidentes,
enfermedades ocupacionales, as como la reparacin de daos sufrido.
2.La promocin de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
As como se regulan los derechos y deberes de los trabajadores y
Empleadores y se establecen las sanciones por incumplimiento de la Normativa
(Art.52 al 56).

LOPCYMAT
Se norman las prestaciones dinerarias (de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la Responsabilidad material y Objetiva de empleadores
ante la ocurrencia de accidentes de Trabajo o enfermedad ocupacional - Articulo
78 al 88) ;
Se regula la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la
ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existe
dolo o negligencia.
Se establece que los contratos individuales y/o Convenciones Colectivas
podrn establecer mayores beneficios a los establecidos en la ley;
Establece que los trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas
(contratistas), estn amparados por esta ley (Artic. 57)

Excepciones: Los Miembros de las FF AA.

(LOPCYMAT ART. 1 al 5)

LOPCYMAT
La ley establece (Art. 5) qu la participacin es un principio bsico para la
aplicacin de la normativa de la ley.
Los Trabajadores, Empleadores y Organizaciones tienen el derecho a ser
consultados y el deber de participar en la formulacin y puesta en marcha de la
poltica de seguridad y salud en el trabajo, as como la planificacin, ejecucin y
evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, etc.
Prescripcin de las acciones para reclamar por las prestaciones por
Accidentes de Trabajo o enfermedad Profesional (Art. 8 y 9) donde estas
prescriben a los cinco (5) aos contados a partir de la terminacin de la relacin
laboral o de la certificacin de origen ocupacional (Art. 9).

LOPCYMAT
Derechos del trabajador
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn
derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a
su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento
de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.

LOPCYMAT
Derechos del trabajador
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en
el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo
a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones
colectivas.

LOPCYMAT
Derechos del trabajador
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo . El trabajador o trabajadora comunicar al
delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada . Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender
la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando
el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a
la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

LOPCYMAT
Derechos del trabajador

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas
por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

LOPCYMAT
Derechos del trabajador
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y
al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as
como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o
de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas
concordantes.

LOPCYMAT
Derechos del trabajador
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir
oportunamente
las
prestaciones
e
indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el
pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento

LOPCYMAT
Deberes del trabajador
Articulo 54
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a
las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su
propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se
pretende controlar.

LOPCYMAT
3.

4.

5.

6.

Deberes del trabajador

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as
como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

LOPCYMAT
Deberes del trabajador
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia
o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y
Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la
tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su
ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla
o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de
seguridad y salud por el personal bajo su direccin.

LOPCYMAT
Deberes del trabajador
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador
o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y
condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el
trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la
atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

LOPCYMAT

1.

2.
3.

4.

5.

6.

Derechos del empleador

Artculo 55
Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas
de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y
participar en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en
el rea de seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes.
Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.

LOPCYMAT
Derechos del empleador
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones
y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los
deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

LOPCYMAT
Derechos del empleador
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los
organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente
las prestaciones de atencin mdica garantizadas en este Rgimen
Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico
Nacional de Salud.
15. Lograr que el Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a
las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o
de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del
empleador o de la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las
categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Rgimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

LOPCYMAT
Derechos del empleador
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y
reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos
pblicos o privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar
actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

LOPCYMAT
Deberes del empleador

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as
como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos debern:

LOPCYMAT
Deberes del empleador
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar
al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

LOPCYMAT
Deberes del empleador
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su
labor.

LOPCYMAT
Deberes del empleador
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin
de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la
infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad
de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la
incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en
ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as
como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.

LOPCYMAT
Deberes del empleador
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo
o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de
la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de
los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que
ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por
los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

LOPCYMAT
Deberes del empleador

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar
por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y
en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.

LOPCYMAT
De las sanciones: Una de las caractersticas principales de esta ley es su poder
sancionatorio. No obstante slo sanciona al empleador por incumplimiento de la ley;
dejando un gran vaco con respecto a qu acciones tomar en caso que un trabajador
ponga en riesgo su salud y seguridad o la de sus compaeros de trabajo.
Captulo II.
1. Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto*
Infracciones leves
(i) No se ofrezca respuesta oportuna y adecuada a la solicitud de informacin o
realizacin de mejoras de niveles de proteccin de seguridad y salud solicitada por el
delegado de prevencin o el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
(ii) No se ofrezca los elementos bsicos de saneamiento en los puestos de trabajo
(iii) Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participacin de los
trabajadores
(iv) No colocar en forma visible en el centro de trabajo los ) registros de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales
* El nmero de trabajadores expuestos queda a discrecin del funcionario del INPSASEL que
acte en a inspeccin

LOPCYMAT
De las sanciones
Captulo II.
2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones graves

(i) No presentar al INPSASEL las medidas apropiadas para prevenir

accidentes de trabajo
(ii) No conceder licencia remunerada a los delegados de prevencin para el
ejercicio de sus funciones

(iii) No presentar para su aprobacin al INPSASEL el Proyecto de Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participacin de los
trabajadores.
(iv) No permitir u obstaculizar las elecciones de los delegados prevencin
(v) No proveer a los trabajadores de implementos y equipos (de proteccin
personal

LOPCYMAT
De las sanciones
Captulo II.
2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones graves
(vi) No permitir que los trabajadores acompaen a los en funcionarios de
inspeccin cuando estos realicen su labor inspectora
(vii) No realizar peridicamente a los trabajadores sus exmenes de salud
preventivos
(viii) No informar por escrito a los trabajadores de condiciones peligrosas o
insalubres al ingreso o cuando haya una modificacin de su puesto de
trabajo.
(ix) No informar al CSSL y a los SSST de la incorporacin al centro de trabajo
de intermediarios, contratistas o subcontratistas.

LOPCYMAT
De las sanciones
Captulo II.
3. Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones muy graves

(i) No organizar, registrar y acreditar un Servicio de SST propio o

mancomunado o el Comit de SSL
(ii) No asegure el disfrute efectivo de vacaciones o descanso semanal

(iii) Infringir las normas relativas a la duracin mxima de trabajo o das has
hbiles
(iv) No informar la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnstico de
una enfermedad ocupacional en el plazo sealado.
(v) No reincorporar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus
capacidades residuales una vez calificada su discapacidad.

LOPCYMAT
De las sanciones
Captulo II.
3. Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto
Infracciones muy graves

(vi) Despida, desmejore o traslade a trabajadores con ocasin al ejercicio de

los derechos consagrados en la LOPCYMAT
(vii) Viole la inamovilidad de un delegado de prevencin
(viii) Obstaculice, impida o dificulte la inspeccin o supervisin de un
funcionario del INPSASEL.
POSIBILIDAD DE CIERRE DE LA EMPRESA HASTA POR 48 HORAS (el
patrono deber pagar los salarios y pagar dems beneficios como si los
trabajadores hubieran s cumplido su jornada de trabajo)

LOPCYMAT
De las sanciones

4.-Criterio de gradacin de sanciones

(i) Peligrosidad de la actividad desarrollada.

(ii) Gravedad de los daos producidos o que hubieran podido producirse

(iii) Medidas de proteccin colectiva adoptadas.
(iv) Incumplimiento de las advertencias realizadas por los funcionarios de
inspeccin
(v) Inobservancia de las propuestas realizadas por los SST, los delegados
de prevencin y el Comit de SSL
(vi) La conducta general del empleador en orden a la observancia de las
normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

LOPCYMAT

De las sanciones
5. Infracciones en materia de cotizacin, afiliacin, y registro: Multas de
hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado, afiliado a destiempo o
declaracin inexacta de informacin. Adicionalmente, el patrono deber
cancelar cotizaciones no efectuadas ms los intereses moratorios que
correspondan.
6.Reincidencia. Cuando se comete la misma infraccin en un periodo de 12
meses, podr incrementarse hasta 2 veces el monto de la sancin
correspondiente.

LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 39: Los empleadores deben organizar un servicio propio o
mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de
manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente Preventivo, el cual
estar fundamentado en el numero de trabajadores y en una evaluacin
tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.
Los riesgos estarn medidos en base a una escala, contenidas en los Art.
94, 95 y 96, la cual dar base para el financiamiento y cotizaciones del
sistema.

ASIGNACION. Lea dichos

artculos

LOPCYMAT
Servicios de Seguridad y Salud

LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
Asegurar la proteccin de los trabajadores contra toda condicin que perjudique su
salud producto de la actividad laboral.
Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores.
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica
como mental de los trabajadores en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
Asesorar tanto a los empleadores, como a los trabajadores en materia de
seguridad salud en el trabajo.
Vigilar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.

Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes, exmenes, anlisis

clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos.

LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y
trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales,
Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo
libre,
Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
INPSASEL,
Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de
infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.

LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.
Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales ,

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar

inicio a su funcionamiento.
Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, las
cuales deben ser presentadas al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales para su aprobacin y registro.
Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud
en el trabajo.

LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art.40)-Funciones
Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los
trabajadores.
Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley.

LOPNA
LEY ORGANICA PARA LA PROTECCION DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE

Se plantean aqu aquellos artculos que estn relacionados con la seguridad y

la salud en el trabajo, y cuyo cumplimiento es esencial dentro de un programad
e seguridad y salud.

Artculo 1. Objeto. Esta Ley tiene por objeto garantizar a todos los nios y
adolescentes, que se encuentren en el territorio nacional, el ejercicio y el
disfrute pleno y efectivo de sus derechos y garantas, a travs de la proteccin
integral que el Estado, la sociedad y la familia deben brindarles desde el
momento de su concepcin. .

LOPNA
Artculo 110. Seguridad Social. El adolescente trabajador tiene derecho a ser
inscrito obligatoriamente en el Sistema de Seguridad Social y gozar de todos los
beneficios, prestaciones econmicas y servicios de salud que brinda el sistema,
en las mismas condiciones previstas para los mayores de dieciocho aos de
edad, de conformidad con la legislacin especial en la materia.

Artculo 241. Admisin y Permanencia sin Examen Mdico. Quien admita a

trabajar a un adolescente que no se hubiere sometido al examen mdico integral
exigido en esta Ley, ser sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso.
En la misma sancin incurre el patrono que, injustificadamente, permita la
permanencia en el trabajo de adolescentes que no se hayan sometido al examen
mdico anual previsto en esta Ley
Artculo 242. Omisin de Inscripcin en el Sistema de Seguridad Social. El
patrono que omita inscribir oportunamente, en forma injustificada, a los
adolescentes bajo sus servicios en el Sistema de seguridad Social Obligatorio,
ser sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso

LOPPCD (CONAPDIS)
En este caso estamos hablando de la Ley Orgnica para las Personas con
Discapacidad (LOPPCD), la cual establece algunos artculos que protegen
contra accidentes o enfermedades, a beneficio de personas con capacidad
limitada.
Artculo 1. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico y
tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el
desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y
autnoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integracin a la vida
familiar y comunitaria, mediante su participacin directa como ciudadanos y
ciudadanas plenos de derechos y la participacin solidaria de la sociedad y
la familia.

Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional,

Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas,
debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por
ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total,
sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, es el instrumento que regula algunos
aspectos, no desarrollados en la Ley Orgnica. As podemos ver varios de sus
artculos:
Artculo 1
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:
1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y
capacidades.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las

trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relacin con la
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo social.

Artculo 6
Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo contenidas en su
Constitucin y Convenios, as como las previstas en tratados y dems
instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el
trabajo, ratificados por la Repblica, privarn, sobre cualquier otra de rango
legal, en cuanto fueren ms favorables al trabajador o trabajadora.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 9
Slo es posible la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones
y medio ambiente de trabajo siempre que:
1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurdico.
2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos
litigiosos o discutidos.

3. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea,

como mnimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto.
4. Conste por escrito.
5. Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motive y
de los derechos en ella comprendidos.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 9
El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podr homologar las
propuestas de transaccin que cumplan todos los requisitos exigidos en el
presente artculo, para lo cual deber cerciorarse que el trabajador o la
trabajadora acta libre de constreimiento alguno y, deber solicitar y
recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo proceder a homologar o rechazar
la propuesta de transaccin que le fuere presentada, dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. En el
supuesto que el Inspector o la Inspectora del Trabajo niegue la
homologacin, deber indicar los motivos de la decisin y, si fuere el caso,
precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados,
brindndosele a stos el lapso de subsanacin a que se refiere el artculo
50 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. Esta decisin
podr ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competencia en
materia del Trabajo.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 9
Slo la transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y medio
ambiente de trabajo, debidamente homologada de conformidad con este
artculo, tendr efecto de cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el
numeral 2 del artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
No ser estimada como transaccin laboral aquellas que no cumplan con
los requisitos exigidos en el presente artculo, aun cuando el trabajador o
la trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este
supuesto, el trabajador o la trabajadora conservar ntegramente las
acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
relacin de trabajo.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 12
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas
aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos
del saneamiento, bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin.
2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la proteccin y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social.
3. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que
trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin
especial.

4. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el

trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daos a la salud.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Artculo 12
5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la Constitucin,
Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los
trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en
materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo.
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las normas tcnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos,
accidentes o cualquier otra situacin que afecte la seguridad o salud de
los trabajadores y las trabajadoras.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT

Proteccin de la Maternidad
Artculos 14 y 15

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica

Artculo 34

Sistema de Vigilancia del Tiempo Libre

Artculo 36

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
De todos los instrumentos reglamentarios (que no son normas) este el nico, que
tiene carcter de reglamento y es completamente tcnico y bien estructurado
desde el punto de vista de la prevencin y orientacin mnima necesaria. A pesar
de tener mas 50 aos (1963 y reformada en 1973), su contenido no ha perdido
vigencia.
Artculo 1. Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y
seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores.
Artculo 2. Los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los
trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn
expuestos, como las normas esenciales de prevencin.

Se recomienda leer el ndice de este reglamento. Con toda seguridad,

conseguir algn artculo de su inters que usted desconoca.

NORMAS TCNICAS

Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (NT-01-2008)

Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional

(NT-02-2008)

Elementos a considerar para la investigacin de la enfermedad

ocupacional para su declaracin (Punto 2, captulo II)

PUEDE CONSEGUIR ESTAS NORMAS EN LA PAGINA WEB DEL INPSASEL:

www.inpsasel.gob.ve

DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA

SALUD
El siguiente esquema muestra la manera como est estructurada y apoyada la
gestin de seguridad y salud, y para qu se aplica cada una de ellas:

Salud
Ocupacional

Higiene
Industrial

Ergonoma

PARA

PARA

PARA

Evaluaciones mdicas
Atencin primaria
Promocin y educacin
para la salud
Seguimiento
y
resolucin
a
casos
especiales

Identificacin y evaluacin
de los factores de riesgo a la
salud
Programas para su
eliminacin y/o control
Cumplimiento para la
normatividad oficial
Adecuacin y proteccin
del ambiente de trabajo

Evaluacin de los
procedimientos de trabajo y
sus factores de riesgo a la
salud
Diseo de procesos de
trabajo sanos y seguros
Adecuacin de las cargas
fsicas de trabajo

Seguridad
Industrial
PARA

Prevencin de accidentes
Determinacin de procesos
y procedimientos seguros
Promocin de una cultura
hacia la seguridad dentro y
fuera de la empresa

Impacto

Comunidad

Empresa

Personal

Familia

DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA

SALUD

Campos de Accin
Seguridad y Salud
Ocupacional y Medio
Ambiente

Promover la
Seguridad y Salud
de la Familia y de
nuestro Entorno

Impulsar la AutoResponsabilidad
integral en
Seguridad y
Salud Ocupacional

Orientar en
Seguridad y Salud
Ocupacional