Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
n accepiunea comun, omajul constituie un fenoment care este cauzat de recesiunile sau
crizele economice constnd n persistena inactivitii forate a unei pri a oamenilor care nu au
de lucru.
I.
Din punct de vedere economic, omajul reprezint o form de dezechilibru ntre oferta i
cererea de for de munc existent pe piaa muncii. De asemenea, omajul poate fi privit ca un
canal de pierdere, o risip de potenial uman, financiar i material, pierdere de producie pentru
economie i industrie, pierdere de venit pentru ntreprindere, pentru persoana care se afl n
omaj i pentru economie.
Putem afirma faptul c omajul constituie un fenomen multidimensional: psiho-social, demoeconomic, politic, cultural i care acoper o mare diversitate de situaii concrete.
n cadrul literaturii de specialitate exist o anumit tipologie oarecum diversificat n ceea
ce privete fenomenul omajului.
Criteriile care se afl la baza clasificrii omajului sunt urmtoarele :
-
omaj;
criteriul comportamentului omerilor i al relaiilor existente ntre cererea i oferta
calificrii;
criteriul decidentului.
a) Dup natura i cauzele care conduc la omaj se pot evidenia cinci forme de omaj:
fricional, conjuctural, structural, parial i tehnic . (Cochinescu, 2005, pp.33-34)
omajul fricional constituie acea form de omaj care se circumscrie perioadei noastre n
mod normal n vederea gsirii unui alt loc de munc; perioada de trecere de la un loc de munc la
altul.
omajul conjuctural este produs de scderea mrimii activitii economice din cadrul
ntreprinderilor, ca urmare a deteriorrii conjucturii economice la nivel intern sau internaional a
variaiilor conjucturale ale cererii i ofertei de bunuri i servicii; toate aceste elemente creeaz o
reducere substanial a cererii de for de munc, suspendarea temporar a contractelor de
munc, sistarea sau ncetinirea noilor angajri.
omajul structural mai poate fi numit i omajul de neadaptare. Acesta reprezint o form
de dezechilibru dintre structurile ocupaional-profesionale, demografice ale ofertei de for de
munc i cele ale cererii, teritoriale, pe piaa muncii; n cadrul perioadelor care se confrunt cu
restructurri mari, cum sunt cele de traziie de la economia centralizat la cea de pia, omajul
structural mai poate fi numit i omaj de restructurare.
omajul parial este perioada de inactivitate care este impus salariailor prin decizia
luat de ctre ntreprinztori de reducere a produciei, pe o anumit perioad limitat de timp, din
motive n special conjuncturale.
omajul tehnic constituie o form particular de omaj care intervine n situaia n care o
anumit organizaie, din motive care nu depind de aceasta, i reduce sau chiar nceteaz
temporar activitatea; factorii care scap organizaia de sub control pot fi urmtorii: lipsa de
energie, calamiti naturale, materii prime.
b) Dup raportul cerere-ofert teoria economic a prezentat dou forme de omaj: omaj
clasic (care mai poate fi denumit i omaj prin eficien a produciei) i omaj keynesist (care
mai poate fi denumit i omaj prin insuficiena cererii).
Atunci cnd discutm de omaj clasic, putem afirma faptul c pe piaa bunurilor i
serviciilor oferta este mai mic dect cererea, iar pe piaa muncii oferta este mai mare dect
cererea.
omajul keynesist este prezent n momentul n care cererea de bunuri i servicii a
gospodriilor i cea a pieei externe este mult mai mic dect oferta; aadar, unei oferte mai mari
dect cererea existent pe piaa bunurilor i serviciilor i corespunde pe piaa muncii o ofert mai
mare dect cererea de for de munc.
c) Dup combinarea criteriilor de vulnerabilitate n faa riscului de omaj i a
probabilitii de a iei din omaj ntlnim: omaj de reconversie, omaj repetitiv i de lung
durat.
omajul de reconversie apare n cazul concedierilor unor lucrtori n urma interveniei
unor modificri n profilul, volumul i structura produciei, nivelul tehnic i de organizare a
produciei i muncii; de obicei sunt afectai lucrtorii care au o anumit vechime n profesie i
organizaie i care sunt calificai.
omajul repetitiv este caracterizat prin numeroase treceri pe piaa muncii, intrri i ieiri
din starea de omaj, durate relativ scurte de omaj i ocupaii precare, ocazionale; acest tip de
omaj afecteaz de obicei femeile i tinerii fr calificare.
omajul de lung durat (peste 12 luni, care mai poate fi denumit omaj cronic sau omaj
de excludere) este un produs al existenei criteriului de selectivitate existent pe piaa forei de
munc, din punct de vedere al angajrilor, dar i al disponibilizrilor. Cu ct vechimea de omaj
este mai mare cu att ansele de reangajare a acestor omeri sunt mai reduse; acest tip de omaj
lovete n special persoanele cu o anumit vrst, cu disponibiliti sczute de recalificare, tinerii
cu o calificare redus, femeile.
n situaia omajului de lung durat se pot identifica trei componente care nu evolueaz
n acelai ritm: un omaj de excludere (n cazul lucrtorilor mai vrstnici), un omaj de
reconversie (aflat n strns relaie cu restructurrile industriale) i un omaj de inserie (n cazul
celor sub 25 de ani).
d) Dup comportamentul omerilor i relaia dintre cererea i oferta de calificri,
omerii se pot clasifica dup cum urmeaz :
- omeri uor de plasat sau activi (acetia se ntorc destul de uor la lucru, avnd calificri
sau noi calificri care sunt solicitate pe piaa muncii;
- omeri mai dificil de plasat sau descurajai (acetia gsesc mai greu de lucru, nu mai
doresc s i schimbe meseria, unii sunt resemnai cu soarta lor i nu mai realizeaz eforturi
proprii n vederea angajrii, nu au activiti independente);
- omeri retrai (acetia sunt imposibil de plasat sau inactivi care lucreaz la negru sau nu
mai sunt motivai s caute un loc de munc pe piaa legal a muncii).
e) Dup decident (cel care hotrte trimiterea n omaj) ntlnim: omaj voluntar i
involuntar.
omajul voluntar este prezent n situaiile n care fora de munc nu accept s mai
desfoare activitate la nivelul salariului propus de ntreprinztor; decizia intrrii n omaj
aparine salariatului.
Cnd discutm despre omaj involuntar, trebuie precizat c decizia de trimitere n omaj
aparine ntreprinztorului care este impulsionat de anumite cauze care i au originea pe piaa
bunurilor i serviciilor . (Cochinescu, 2005, p.35)
II.
condiioneaz de cele mai multe ori viteza, concepia i succesul restructurrii economiei, omul
fiind o entitate extrem de variat care are nevoie de protecie i atenie dect oricare alt factor de
producie.
4
alterarea funciei productive a economiei n mod rapid, n absena creia nu putem vorbi
n contextul economic i social actual al pieii de munc din Romnia, impactul factorilor
prezentai mai sus i-a pus accentul asupra potenialului de munc prin intermediul urmtoarelor
elemente:
-
economiei;
Piaa de munc din Romnia se confrunt cu o serie de fenomene precum:
a) scderea i degradarea forei de munc, provocat de apariia unor forme atipice de
ocupare a forei de munc i a omajului prin practicarea unor ocupaii sezoniere sau ocazionale,
existena concediilor fr plat de diverse durate;
b) diversificarea surselor de venit i a structurii de ocupare:
-
persoanele care au fost concediate i i-au pierdut locul de munc din motive de ordin
economic;
6
completa veniturile;
persoane ocupate temporar, sezonier sau parial, care se afl n cutarea unui loc de
munc cu program complet.
Putem afirma faptul c omajul este privit ca un fenomen reliefat de anumite dezechilibre
existente pe piaa bunurilor i serviciilor, dar i pe piaa muncii i se creeaz avnd la baz
urmtoarele procese :
-
creterea ofertei de munc prin atingerea de ctre noile generaii a vrstei legale necesare
n vederea angajrii;
pierderea locurilor de munc de ctre o parte a populaiei ocupate. (Zamfir, 1993, p. 663)
n Romnia, Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor
o mare parte din populaie care statistic este considerat inactiv, alctuit n mare parte
tineri);
probleme importante n cadrul domeniului economic, determinate de insuficientele
dezvoltarea fenomenelor restrictive din punct de vedere economic, juridic, social, aspect
care limiteaz mobilitatea forei de munc la nivel intern i internaional . (Stnescu,
1993, p. 11)
Potrivit Legii nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor
persoanele al cror contract de munc a fost desfcut din iniiativa unitii pentru
motivele prevzute la art. 130 alin. (1) lit. a)-f) din Codul muncii sau crora, dup caz, le-
patrimoniul acesteia;
persoanele al cror contract de munc a fost desfcut din iniiativa lor, pentru motive
pregtirii profesionale;
absolvenii instituiilor de nvmnt n vrst de cel puin 16 ani, n cazuri justificate de
lipsa susintorilor legali sau de imposibilitatea dovedit a acestora de a presta obligaia
n vederea asigurrii proteciei sociale a omerilor din Romnia sunt implicate instituiile care
urmeaz:
n primul rnd, un rol extrem de important l are Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale care
deine urmtoarele atribuii specifice ocuprii forei de munc :
-
munc;
deleag atribuiile de ordonator principal de credite n cazul bugetului asigurrilor pentru
formare Profesional (ANOFP) care a fost nfiinat prin Legea nr. 145 din 9 iulie 1998. ANOFP
reprezint instituia public de interese naional, care are personalitate juridic, cu sediul n
Bucureti, are n subordine agenii cu personalitate juridic care sunt formate la nivel judeean i
9
la nivelul municipiului Bucureti care pot crea subuniti care s ofere servicii de ocupare i
formare profesional.
Printre serviciile de ocupare i formare la nivel profesional care sunt oferite de ANOFM se
numr :
a) servicii oferite persoanelor fizice:
-
munc;
reconversia profesional a personalului din cadrul agenilor economici care sunt supui
restructurrii cu scopul prevenirii omajului;
b) servicii oferite persoanelor juridice:
- realizeaz selecia candidailor n vederea ocuprii locurilor de munc;
- asigur medierea dintre cererea i oferta de pe piaa muncii;
- efectueaz consilierea pentru nfiinarea de ntreprinderi mici i mijlocii;
- aplic msurile de stimulare n vederea crerii de locuri de munc.
Atribuii n domeniul proteciei sociale a omerilor mai au i urmtoarele instituii:
Ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale care prin
intermediul strategiilor ntocmite n domeniile lor specifice au ca misiune creterea
10
I.
Evaluarea iniial
Nume: P.
Prenume: C.
Data naterii: 16.07. 1967
Locul naterii: sat Laza, judeul Vaslui
CNP: 2670716374519
Religie: Ortodox
Etnie: Romn
Naionalitate: Romn
P. C., nscut la data de 16. 07. 1967, n satul Laza, judeul Vaslui, este omer de
aproximativ un an de zile, timp n care a ncercat s i gseasc un loc de munc stabil ns toate
eforturile ei au fost n zadar, trecnd astfel printr-o criz la nivel individual. n prezent, se ocup
de gospodrie, nu realizeaz nici un venit i se gndete din ce n ce mai serios s plece din ar
pentru a-i gsi un loc de munc n strintate. Pe parcursul anilor n care a lucrat, a mai fost dat
n omaj ns n prim faz a reuit s-i gseasc foarte repede un loc de munc, chiar n
perioada n care nc mai primea indemnizaie de omaj.
II.
Evaluarea complex
11
Istoricul educaional
n ceea ce privete istoricul educaional al omerei P. C., aceasta a urmat clasele I-VIII la
coala general din satul n care locuia, mai exact satul Poieneti din judeul Vaslui iar mai apoi,
dup terminarea celor 8 clase a urmat 2 ani de studiu la o coal cu profil agricol din satul Laza,
judeul Vaslui. Dup terminarea celor 10 clase, P. C. s-a nscris la o coal profesional din oraul
Vaslui, la profilul operator lemn, coal pe care a urmat-o pe parcursul unui an i jumtate. Dup
terminarea acesteia, nu a mai urmat nicio alt form de nvmnt, ea dedicndu-se muncii n
totalitate pentru a se putea ntreine.
Istoricul ocupaional
Dup terminarea ultimei coli, P. C. s-a angajat n anul 1985 la fabric de mobil MOVAS
S.A VASLUI. Aici a lucrat pe o perioad de aproximativ 16 ani pe un salariu foarte mic dar era
mulumit la nceput pentru c avea un loc de munc i nu mai era nevoit s apeleze la prin i.
Dup ce s-a cstorit cu P. L., au nceput s apar i greutile i salariul celor 2 nu ajungea
aproape niciodat pentru acoperirea cheltuielilor ns nu a renunat la locul de munc pe care l
avea pentru c i era team c nu va mai gsi un altul. Dup cei 16 ani de munc la fabrica
respectiv, a fost dat n omaj ns dup o perioad de 4 luni i-a gsit un alt loc de munc i s-a
angajat ca tapier la fabric de mobil MOBEXPERT S.A. Vaslui unde a lucrat pe o perioad de
2 ani de zile. Salariul pe care l obinea la aceast fabric era mai mare fa de cel pe care l
obinea la cealalt fabric. Dup 2 ani de zile, a fost dat n omaj i de la aceast fabric pentru
c aceasta a dat faliment. La puin timp dup ce a fost dat n omaj i de aceast dat s-a angajat
12
la o gogoerie din Vaslui ns fr carte de munc. Aici a lucrat pe o perioad de 5 luni. Dup
aceste 5 luni, a renunat s mai lucreze la gogoerie pentru c i-a gsit de munc n strintate ca
asistent familial.
n anul 2003 a decis s plece n Italia pentru a munci ca asistent familial. Aici, a stat pn
la sfritul anului 2004, mai exact un an i dou luni. A lucrat la negru, pe un salariu de 500 de
euro ns era mulumit pentru c ctiga mai mult de trei ori fa de ct ctiga n ar.
Dup aceast perioad de un an i dou luni n care a fost plecat, a decis s se ntoarc n
Romnia pentru a ncerca s-i gseasc un loc de munc, ceea ce s-a i ntmplat. Dup
revenirea n ar, s-a angajat la o secie de mobil din oraul Vaslui pe o perioad de un an de
zile. Dei salariul era de 600 de lei era mulumit c poate sta acas lng familia ei chiar dac
nu se descurcau foarte bine cu banii. Dup aceast perioad de un an de zile, a decis s ncheie
contractul de munc pe care l avea la secia de mobil i s plece din nou n Italia pe o perioad
de 6 luni pentru a ine locul de munc unei prietene. A lucrat pe parcursul celor 6 luni tot ca
asistent familial, la negru pe un salariu de 900 de euro. Dup trecerea celor 6 luni, aceasta a
revenit din nou n ar i s-a angajat la fabrica de mobil MARI-MAR S.A. VASLUI. Aici a
lucrat tot un an de zile, cu carte de munc i pe un salariu de 630 de lei. Cnd nc era angajat la
aceast fabric, i s-a oferit din nou ansa s plece n strintate. A plecat tot n Italia, n anul 2010
i s-a angajat cu carte de munc ca asistent familial pe o perioad de un an de zile. La acest loc
de munc ctiga 1000 de euro pe lun ns a fost nevoit s i schimbe locul de munc i s-a
angajat tot ca asistent familial la o alt familie unde ctiga 900 de euro i avea i carte de
munc. A revenit n ar n luna decembrie a anului 2011 i de atunci nu a mai fost plecat. A
ncercat s i gseasc un loc de munc n ar ns acest lucru nu a fost posibil.
Vznd c nu reuete s i gseasc un loc de munc, s-a decis mpreun cu familia sa s
urmeze nite cursuri de recalificare ceea ce s-a i ntmplat. Dei a fost dat n omaj de mai
multe ori, aa cum susine i omera P. C., relaiile din familia sa nu s-au schimbat deloc. Din
contra, susine ea, a reuit s petreac mai mult timp cu familia, a pstrat familia unit, nu au
existat certuri pe aceast tem i n toat aceast perioad familia a fost cea care a sprijinit-o din
toate punctele de vedere: emoional, afectiv, financiar.
III.
Cuantumul/
local/
cantitatea
instituia/ OPA
Data nceperii
Perioada de
acordare
Asigurarea
60 lei/lun
se desfura
cursul
Materiale
educaionale
necesare
- 4 caiete
- 2 pixuri
- un suport
de curs
14
laboratorul unde
AJOFM VASLUI
transportului la
responsabil
Tipul
Instituia
Obiective
responsabil
generale
Perioada
Data nceperii
de
desfurare
de caz
protecie
special/
persoana
deveni activ
pe piaa forei
de munc;
Dezvoltarea
unei atitudini
pozitive a
omerei n
abordarea
problemelor
legate de
reintegrarea sa
profesional;
Dezvoltarea
abilitilor de
cutare de
15
omerei de a
Determinarea
AJOFM VASLUI
Informare
responsabil
locuri de
munc.
Orientarea
omerei ctre
cursuri de
formare
profesional;
Consiliere
Rencadrarea
n munc a
omerei;
Facilitarea
accesului la un
loc de munc.
Gsirea unui
loc de munc
la care omera
s fac fa cu
brio;
Creterea
Orientare
anselor de a
profesional
gsi un loc de
munc
corespunztor
aspiraiilor
omerei;
16
IV.
Furnizarea serviciilor
Datorit statutului de omer, P. C. a putut s urmeze cursul de formare profesional oferit
gratuit de ctre AJOFM Vaslui. Cursul s-a desfurat pe o perioad de 3 luni. 4 zile pe sptmn
participa la practic iar o zi din sptmn era destinat predrii.
Pe toat perioada desfurrii acestui curs accentul a fost pus pe dobndirea unor noi cunotin e
care s fie utile pe viitor i s o ajute n gsirea unui loc de munc.
La sfritul cursului s-a dat un exament att practic ct i scris pe care omera l-a luat cu nota 10,
not care i-a dat acesteia un sentiment de mulumire i de realizare, acest lucru ajutndu-o foarte
mult pe plan psihic.
V.
Elena care fcea prezena de fiecare dat. P. C. i-a artat interesul fa de dobndirea a ct mai
multor cunotine n cadrul acestui curs de la nceput pn la sfrit. Nu a lipsit niciodat i
mereu cerea ct mai multe informaii profesoarei de curs dar i buctarilor din cadrul
laboratorului unde s-a desfurat cursul. De fiecare dat cnd nva ceva nou la curs, se ducea
acas i punea n practic pentru a nva ct mai bine.
Este mulumit de toate informaiile pe care le-a dobndit n urma participrii la acest curs
i nu regret nicio clip decizia luat. n prezent, aceasta ateapt cu nerbdare s primeasc
diploma pentru a ncerca s se angajeze la o patiserie din ora pentru c vrea s- i pun n
practic cunotinele dobndite n urma participrii la cursul de formare profesional.
Att ea ct i familia consider c a nregistrat progrese mari n ceea ce prive te prepararea
prjiturilor i nu numai. Aceasta este mult mai ncreztoare n ceea ce privete gsirea unui loc
de munc n viitorul ct mai apropiat mai ales acum c a reuit s ob in i o diplom de
cofetar/patiser.
17
VI.
Planuri de viitor
Din ce a declarat la interviu, aceasta are n plan ca imediat dup ce i prime te diploma de
cofetar/patiser, s se angajeze la o patiserie din ora. Dac nu va reu i acest lucru, ea urmre te
ca pe viitor s i deschid mpreun cu soul ei o mic afacere de familie, mai exact o cofetrie.
Nu ar mai vrea s plece din ar ns dac nu reuete s fac nimic din ce i-a propus va fi
nevoit s plece iari la munc n strintate. Nu este mul umit de statutul de omer pe care l
deine i tocmai de aceea vrea s scape de acesta i s se angajeze sau s i deschid propria
afacere.
Concluzii
Ocuparea forei de munc constituie n Romnia ca n orice ar, inclusiv n rile
dezvoltare o condiie primordial a asigurrii stabilitii socio-economice. Reprezint un proces
dinamic, care prezint interes pentru agenii economici, pentru prezentul i viitorul societii cu
multiple variaii: psiho-sociale, economice, politice i educaional-culturale. Economistul M.
Didier afirma faptul c "omajul este ca i cancerul: pernicios, tenace i mortal, iar economitii
sunt ca i medicii nu sunt n stare pentru moment s vindece maladia".
Protecia i asistena social a omerilor constituie o problem de o mare complexitate, a
cror soluionare garanteaz o restrngere a surselor conflictuale i o evoluie pozitiv n ceea ce
privete ocuparea forei de munc.
18
Bibliografie
Cri:
1. Cochinescu, Corina, omajul. Anxietatea i frustraia la persoanele omere, Editura
Lumen, Iai, 2005
2. Codin, Mihaela, "omajul n Europa dimensiuni i soluii", Calitatea vieii, nr. 1,
Bucureti, 1990
3. Miftode, Vasile, Populaii vulnerabile i fenomene de auto-marginalizare, Editura
Lumen, Iai, 2002
4. Per, Steliana, Piaa muncii n Romnia: ocupare, flexibilitate, dezvoltare uman,
Institutul Naional de Cercetri Economice, Bucureti, 1994, pp.32-33.
5. Stnescu, Ileana, "Piaa forei de munc superior calificat", Tribuna Economic, nr. 34,
27 august 1993
6. Stegroiu, Dan, omajul, prezent i perspective, Universitatea "Babe-Bolyai", ClujNapoca, 1993
7. Zamfir, Ctlin, Vlsceanu, Lazr, Dicionar de sociologie, Editura Babel, Bucureti,
1993
8. Zamfir, Elena, Politici sociale. Romnia n contextul european, Editura Alternative,
Bucureti, 1995
Legislaie:
1. http://lege5.ro/Gratuit/gy3deobz/legea-nr-1-1991-privind-protectia-sociala-a-somerilorsi-reintegrarea-lor-profesionala/1
19